Labour Rights in Greek
- Video
- Εισαγωγή στις συμβάσεις εργασίας
- Γιατί είναι σημαντική η ύπαρξη της σύμβασης εργασίας;
- Ποιες πληροφορίες θα πρέπει να περιλαμβάνει η σύμβαση εργασίας;
- Ποιοι είναι οι τύποι συμβάσεων εργασίας;
- Πότε μπορεί να καταγγελθεί η σύμβαση;
Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου βάσει του οποίου ο τελευταίος προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη με αντάλλαγμα έναν μισθό. Οποιαδήποτε εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου πρέπει να τεκμηριώνεται μέσω σύμβασης.
Το Υπουργείο Εργασίας παρέχει δείγματα συμβάσεων για υπηκόους τρίτων χωρών (Υ.Τ.Χ.) για συγκεκριμένους τομείς εδώ: https://cutt.ly/EklBDSL. Η έγκριση (προσωρινής) άδειας εργασίας χορηγείται από το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η σύμβαση εργασίας περιγράφει τόσο τα δικαιώματα όσο και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου και καθορίζει το είδος της εργασίας (μόνιμη, προσωρινή, πρακτική άσκηση). Η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται ως επί το πλείστον σε 26 εβδομάδες, ωστόσο, μπορεί να διαρκέσει έως και 104 εβδομάδες. Σύμφωνα με το νόμο, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας. Ωστόσο, η περίοδος δοκιμασίας πρέπει να αναφέρεται σαφώς στη σύμβαση εάν κάποιος επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση μετά την περίοδο των 26 εβδομάδων.
Μια σύμβαση εργασίας πρέπει τουλάχιστον να αποσαφηνίζει τις ακόλουθες πληροφορίες, σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές που ορίζει η Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ):
- την ταυτότητα των μερών της σύμβασης (εργοδότης, υπάλληλος),
- τον τόπο εργασίας και την καταχωρισμένη διεύθυνση της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη,
- την θέση ή την εξειδίκευση του υπαλλήλου, τον βαθμό τους, την φύση των καθηκόντων τους και το αντικείμενο της απασχόλησής τους,
- την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της εργασιακής σχέσης και την αναμενόμενη διάρκειά της, εάν πρόκειται για καθορισμένο χρόνο,
- περίοδος καταγγελίας,
- την διάρκεια κάθε ετήσιας άδειας την οποία δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και τον τρόπο και τον χρόνο μες τον οποίο μπορεί να ληφθεί,
- τα χρονικά όρια που πρέπει να τηρούνται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο σε περίπτωση λήξης της εργασίας, είτε με συγκατάθεση, είτε μονομερώς,
- όλους τους τύπους αμοιβών που δικαιούται ο εργαζόμενος και το χρονοδιάγραμμα της πληρωμής,
- τη συνήθη διάρκεια της καθημερινής ή εβδομαδιαίας εργασίας του εργαζομένου∙ και λεπτομέρειες οποιονδήποτε συλλογικών συμβάσεων που διέπουν τους όρους και τις προϋποθέσεις της απασχόλησης.
Σύμφωνα με το κυπριακό δίκαιο, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτές τις πληροφορίες σε γραπτή μορφή το αργότερο ένα μήνα μετά την πρόσληψή του.
- Μόνιμη (διάρκεια αορίστου χρόνου έως ότου ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος καταγγείλουν τη σύμβαση)
- Προσωρινή – η απασχόληση συμφωνείται για μια συγκεκριμένη και προκαθορισμένη περίοδο
- Πρακτική άσκηση – Μια σύμβαση που αναφέρεται σε μια περίοδο μάθησης σε μια επιχείρηση προκειμένου ο εργαζόμενος να αποκτήσει μια δεξιότητα. Μπορεί να είναι επί πληρωμή ή όχι.
Οι υπήκοοι τρίτων χωρών (Υ.Τ.Χ.) μπορούν να απασχοληθούν σε πέντε κατηγορίες: προσωπικό υψηλής ειδίκευσης, ανειδίκευτοι εργαζόμενοι, εποχιακοί εργαζόμενοι, σε εταιρείες αλλοδαπών συμφερόντων και εργαζόμενοι που μεταφέρονται εντός της ίδιας εταιρείας.
Μια σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί ανά πάσα στιγμή από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της συμφωνηθείσας δοκιμασίας χωρίς να δοθεί ειδοποίηση.
Η απόλυση υπαλλήλου χωρίς προειδοποίηση επιτρέπεται στα ακόλουθα σενάρια:
A) ανάρμοστη διαγωγή και παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας
B) διάπραξη ποινικού αδικήματος από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του
Γ) συνεχής ή κατάφωρη παραβίαση ή παράβαση των κανονισμών απασχόλησης.
Άλλοι λόγοι απόλυσης με την παροχή σχετικών αποδεικτικών στοιχείων περιλαμβάνουν:
A) ανεπαρκή απόδοση
B) σύναψη σύμβασης
Γ) υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης
Δ) απολυμένο προσωπικό
- Video
- Υγειονομική Περίθαλψη στην Κύπρο
- Πότε δικαιούστε την εθνική ασφάλιση υγείας;
- Υπηρεσίες που καλύπτονται από το ΓεΣΥ
- Ιδιωτική ασφάλιση υγείας για υπαλλήλους εκτός ΕΕ
- Παροχές ασθενείας και γονικής μέριμνας
- Παροχές ανεργίας και που να απευθυνθείτε
- Υπάρχει κάποια κοινωνική / οικονομική ενίσχυση;
- Μπορούν οι αλλοεθνείς να υποβάλουν αίτηση για οικονομική ενίσχυση;
Οι υπηρεσίες υγείας στην Κύπρο παρέχονται από το νέο Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ), ένα καθολικό σύστημα υγείας, το οποίο εφαρμόζεται από τον Ιούνιο του 2019. Στόχος του ΓεΣΥ είναι να παρέχει υγειονομική κάλυψη στον πληθυσμό, να βελτιώσει την προσβασιμότητα και να αντιμετωπίσει προηγούμενες ανεπάρκειες στην παροχή υπηρεσιών.
Το ΓεΣΥ στοχεύει να καλύψει τα κενά, παρέχοντας υγειονομική περίθαλψη (πρωτοβάθμια, εξωνοσοκομειακή και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη) για όλους τους πολίτες της Κύπρου, τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), τους υπηκόους τρίτων χωρών (Υ.Τ.Χ.) με άδεια μόνιμης διαμονής, τους Υ.Τ.Χ. που συμβάλλουν στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης καθώς και τους αναγνωρισμένους πρόσφυγες και τα άτομα με καθεστώς επικουρικής προστασίας.
Για να εγγραφείτε στο ΓεΣΥ επισκεφτείτε την ιστοσελίδα: https://registration.gesy.org.cy/#/registration.
Το σύστημα ΓεΣΥ λειτουργεί με βάση ένα τριπλό σύστημα εισφορών, δηλαδή της συγχρηματοδότητης, των ατομικών εισφορών I και των ατομικών εισφορών II.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις εισφορές, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: https://bit.ly/3rfT2Zd
Η μηνιαία εισφορά στο ΓεΣΥ ανέρχεται σήμερα στο 2,9% του ακαθάριστου μισθού που καταβάλλει ο εργοδότης και ένα άλλο 2,65% που καταβάλλει ο εργαζόμενος.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, τους παρόχους και τους δικαιούχους μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του ΓεΣΥ: https://bit.ly/3kMSQ1g.
Το ΓεΣΥ στοχεύει στην καθολική προσβασιμότητα που περιλαμβάνει όχι μόνο Κύπριους και υπηκόους της ΕΕ, αλλά και ΥΤΧ. Το βασικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι η νόμιμη διαμονή στις περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία. Επιπλέον, μπορείτε να είστε δικαιούχος ΓεΣΥ εάν α) εργάζεστε στην Κύπρο, β) έχετε αποκτήσει καθεστώς μόνιμης διαμονής, γ) σας έχει χορηγηθεί καθεστώς πρόσφυγα ή συμπληρωματικής προστασίας ή δ) είστε μέλος της οικογένειας δικαιούχου ή ε) είστε ασφαλισμένος σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ.
Για κάθε εργαζόμενο στην Κύπρο, η συνεισφορά στο ΓεΣΥ είναι υποχρεωτική, ωστόσο, τα άτομα μπορούν να επιλέξουν να διατηρήσουν τη συνδρομή τους σε ιδιωτική ασφάλιση υγείας, παρά το δικαίωμα συμμετοχής τους στο ΓεΣΥ.
Για να αποκτήσετε πρόσβαση στις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης του ΓεΣΥ, απαιτείται εγγραφή στο:
Αρχείο δικαιούχου ΓεΣΥ: Μπορείτε να εγγραφείτε στο αρχείο δικαιούχου ΓεΣΥ διαδικτυακά ή με την επίσκεψη σε προσωπικό γιατρό (ΠΙ). Για να εγγραφούν οι μη Κύπριοι στο μητρώο δικαιούχων του ΓεΣΥ, πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού ή στο Μητρώο του Τμήματος Μετανάστευσης και, ανάλογα με την περίπτωση, στο Μητρώο Υπηρεσιών Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι τηρούνται τα κριτήρια του ΓεΣΥ με το νόμο 2017, ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ) μπορεί να ζητήσει πρόσθετα πιστοποιητικά ή/και αποδεικτικά στοιχεία.
Κατάλογος Προσωπικού ιατρού (ΠΙ): Οι δικαιούχοι μπορούν να αναζητήσουν ΠΙ που έχει συμβληθεί με τον ΟΑΥ, είτε στον ιστότοπο του ΟΑΥ είτε στην Πύλη του δικαιούχου είτε σε έντυπους καταλόγους που διατίθενται από τον ΟΑΥ σε διάφορα σημεία που ανακοινώνονται στους δικαιούχους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή μη Κυπρίων υπηκόων επισκεφθείτε και κάντε κλικ στο «ΓεΣΥ καταχώρηση. Ένας οδηγός βήμα- βήμα για τους μη Κύπριους υπηκόους»: https://bit.ly/388Jk37.
Οι γυναίκες έχουν άμεση δωρεάν πρόσβαση σε γυναικολόγο/μαιευτήρα μόλις γίνουν 15 ετών.
Οι περισσότερες μορφές υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης καλύπτονται από το ΓεΣΥ.
Το ΓεΣΥ παρέχει ένα φάσμα υπηρεσιών, ωστόσο, δεν έχουν ακόμη οριστικοποιηθεί, καθώς προστίθενται συνεχώς περισσότερες ειδικότητες στο σύστημα.
Προς το παρόν, το ΓεΣΥ παρέχει:
1) Παραπεμπτικό από ΠΙ σε γιατρό εξωνοσοκομειακού ιατρείου
2) Παραπεμπτικό από ΠΙ σε γιατρό εξωνοσοκομειακού ιατρείου για διαγνωστικές εξετάσεις (διαγνωστική ακτινολογία, πυρηνική ιατρική, κυτταρολογία, ιστοπαθολογία)
3) Παραπεμπτικό από ΠΙ σε γιατρό εξωνοσοκομειακού ιατρείου εξειδικευμένο στην κυτταρολογία και την παθολογική ανατομία με αποστολή δειγμάτων για διαγνωστικές εξετάσεις
4) Παραπεμπτικό από ΠΙ σε νοσηλευτή, κλινικό διαιτολόγο, εργοθεραπευτή, λογοπαθολόγο, φυσιοθεραπευτή και κλινικό ψυχολόγο
5) Παραπεμπτικό από ΠΙ στο τμήμα Ατυχημάτων & Επειγόντων Περιστατικών
6) Παραπομπή από ΠΙ σε Κέντρο Ιατρικής Αποκατάστασης
7) Παραπεμπτικό από ΠΙ σε Κέντρο Παρηγορικής Υγειονομικής Περίθαλψης
8) Παραπεμπτικό από ΠΙ για εργαστήριο
9) Συνταγογράφηση φαρμακευτικής αγωγής
10) Οδοντιατρικές υπηρεσίες (δεν χρειάζεται παραπεμπτικό ΠΙ) –η κάλυψη αφορά μόνο τον ετήσιο οδοντιατρικό καθαρισμό
11) Γυναικολόγος/Μαιευτήρας (δεν χρειάζεται παραπεμπτικό ΠΙ)
12) Υπηρεσία Πρώτων Βοηθειών
13) Κατ΄ οίκον περίθαλψη
14) Υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης σε ενδονοσοκομειακούς ασθενείς
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ειδικότητες των ιατρών και την αντίστοιχη περιοχή τους, επισκεφθείτε τη διεύθυνση:
Οι υπήκοοι εκτός ΕΕ που επιθυμούν να διαμείνουν στην Κύπρο, υποχρεούνται να έχουν ιδιωτικό πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής κάλυψης, διότι αποτελεί προϋπόθεση για την εγγραφή τους στο Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης.
Συγκεκριμένα, οι πολίτες εκτός ΕΕ που επιθυμούν να διαμένουν στην Κύπρο ως οικονόμοι, κηπουροί, αγρότες ή οποιαδήποτε γεωργική εργασία, οδηγοί, εργαζόμενοι και οποιαδήποτε άλλη απασχόληση, καθώς και φοιτητές πανεπιστημίων και κολεγίων και πολίτες εκτός ΕΕ που σκοπεύουν να διαμείνουν στην Κύπρο πρέπει να έχουν ιδιωτικό πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής κάλυψης.
Οι άδειες διαμονής μακράς διαρκείας, οι άδειες προσωρινής εργασίας και διαμονής φοιτητών συνδέονται στενά με την εγγραφή στο ιδιωτικό πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για την απόφαση χορήγησης και ανανέωσης των αδειών εισόδου.
Τα βασικότερα χαρακτηριστικά των ιδιωτικών πακέτων ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για υπηκόους εκτός ΕΕ εργαζόμενους/φοιτητές βρίσκονται κατωτέρω: https://mihub.eu/en/info/info-by-topic/health
Το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης καλύπτει υποχρεωτικά κάθε άτομο που ασκεί επικερδή επαγγελματική δραστηριότητα στην Κύπρο είτε ως μισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος. Έτσι, όποιος εργάζεται νόμιμα στην Κύπρο δικαιούται κοινωνική ασφάλιση, συνεπώς και τις παροχές που προσφέρονται.
Το σύστημα προσφέρει χρηματικές παροχές για γονική άδεια, ασθένεια, ανεργία, αναπηρία, ορφάνια, γηρατειά, θάνατο και εργατικό ατύχημα. Το σύστημα παρέχει επίσης δωρεάν ιατρική περίθαλψη για τα άτομα που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας και για τους μισθωτούς που υφίστανται τραυματισμούς από εργατικό ατύχημα ή εργατική πάθηση.
Για να υποβάλουν αίτηση για παροχή ασθενείας, οι αιτούντες πρέπει να καταθέσουν αυτό το έντυπο εντός 20 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, μαζί με τα απαιτούμενα έγγραφα: https://bit.ly/3bfg2lp.
Οι εργαζόμενες γυναίκες στην Κύπρο δικαιούνται να λάβουν επίδομα μητρότητας, για το οποίο μπορούν είτε να υποβάλουν αίτηση μετά τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης τους είτε το αργότερο 20 ημέρες από την ημερομηνία που αναμένεται η παροχή. Μπορείτε να βρείτε την αίτηση εδώ: https://bit.ly/3bfg2lp. Το επίδομα μητρότητας καλύπτει κατά μέσο όρο 18 εβδομάδες μερικής καταβολής.
Για τους εργαζόμενους άνδρες στην Κύπρο που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια πατρότητας πρέπει να καταθέσουν αυτή την αίτηση: https://bit.ly/3e5bIXS. Η αίτηση είναι διαθέσιμη μόνο στα ελληνικά. Οι μη Ελληνόφωνοι, θα πρέπει να επισκεφθούν αυτοπροσώπως το Γραφείο Κοινωνικής Ασφάλισης της περιοχής τους ή να στείλουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις ακόλουθες διευθύνσεις: https://bit.ly/3bd9MdS.
Μόλις κάποιος περιέλθει σε κατάσταση ανεργίας, πρέπει πρώτα να εγγραφεί στο Γραφείο Εύρεσης Εργασίας του με σκοπό την αναζήτηση εργασίας. Στη συνέχεια, οι άνεργοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές ανεργίας. Προκειμένου να δικαιούνται το επίδομα ανεργίας, τα άτομα πρέπει να πληρούν τους σχετικούς όρους εισφοράς. Το επίδομα αντιπροσωπεύει το μισθό 156 εργάσιμων ημερών. Οι υποψήφιοι πρέπει να καταθέσουν αυτό το έντυπο: https://bit.ly/309yKo7. Το έντυπο είναι διαθέσιμο μόνο στα Ελληνικά.
Οι μη Ελληνόφωνες, θα πρέπει να επισκεφθούν αυτοπροσώπως το Γραφείο Κοινωνικής Ασφάλισης της περιοχής τους ή να στείλουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε μία από τις ακόλουθες διευθύνσεις, με βάση το ζήτημα που αντιμετωπίζουν: https://bit.ly/3bd9MdS.
Οι Κύπριοι και οι υπήκοοι της ΕΕ που δυσκολεύονται οικονομικά, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για οικονομική βοήθεια, δηλαδή το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΚΕΑ), συμπληρώνοντας αυτό το έντυπο: https://bit.ly/389iyYE.
Οι υπήκοοι εκτός ΕΕ μπορούν να υποβάλουν αίτηση για οικονομική βοήθεια συμπληρώνοντας αυτό το έντυπο: https://bit.ly/3bh9fri.
Τα έντυπα είναι διαθέσιμα μόνο στα ελληνικά. Οι μη ελληνόφωνοι υποψήφιοι πρέπει να επισκέπτονται ή να στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα γραφεία Κοινωνικής Ασφάλισης ή Κοινωνικής Πρόνοιας της περιοχής τους και να ζητούν σαφείς πληροφορίες σχετικά με το ΚΕΑ.
Για να λάβετε αυτή την παροχή, πρέπει να πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις όσον αφορά την ακίνητη περιουσία, τις αποταμιεύσεις, το ατομικό και οικογενειακό εισόδημα. Οι όροι είναι διαθέσιμοι μόνο στα ελληνικά: https://bit.ly/3sS0udd.
Ναι, δείτε την ενότητα ανωτέρω.
- Video
- Κατώτατος μισθός στην Κύπρο
- Το φορολογικό σύστημα
- Ποιες άλλες εισφορές πρέπει να καταβληθούν;
Δεν υπάρχει εθνικός ή διεπαγγελματικός δείκτης κατώτατου μισθού στην Κύπρο. Ωστόσο, υπάρχουν διατάξεις για τους κατώτατους μισθούς (που διέπονται από τη νομοθεσία περί ελάχιστων μισθών του 1941) για συγκεκριμένα επαγγέλματα για τα οποία η συνδικαλιστική και συλλογική διαπραγμάτευση είναι χαμηλή. Αυτοί οι ελάχιστοι μισθοί ισχύουν για τα ακόλουθα εννέα επαγγέλματα:
- προσωπικό πωλήσεων,
- υπάλληλοι γραφείου,
- βοηθητικό νοσηλευτικό προσωπικό (προσωπικό προσωπικής φροντίδας),
- Βοηθητικό προσωπικό (παιδαγωγοί) σε νηπιαγωγεία, βρεφονηπιακούς σταθμούς και σχολεία,
- φύλακες ασφαλείας,
- φροντιστές και καθαριστές.
Επιπλέον, το Διάταγμα Ελάχιστων Μισθών (180/2012) που ισχύει από την 1η Απριλίου 2012, καθορίζει τον μηνιαίο ελάχιστο μισθό για επτά από τα εννέα ανωτέρω επαγγέλματα, ενώ προβλέπει ένα ελάχιστο ωριαίο μισθό για τους φρουρούς ασφαλείας και τους καθαριστές επαγγελματικών χώρων. Ο ελάχιστος μισθός κατατίθεται την 1η Απριλίου κάθε έτους με Διάταξη του Υπουργικού Συμβουλίου.
Ο αρχικός (κατά την πρόσληψη) μηνιαίος ελάχιστος μισθός είναι 870 ευρώ και αυξάνεται στα 924 ευρώ μετά την ολοκλήρωση έξι μηνών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Επιπλέον, ορισμένοι από τους ελάχιστους μισθούς καθορίζονται μέσω ενός δείκτη ωριαίας αμοιβής. Για παράδειγμα, ο ωριαίος κατώτατος μισθός για καθαριστές (αρχικό, κατά την πρόσληψη) είναι 4,55 ευρώ και αυξάνεται σε 4,84 ευρώ μετά την ολοκλήρωση έξι μηνών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Η εφαρμογή του ελάχιστου μισθού ελέγχεται από το Υπουργείο Εργασίας και το Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων των Εργασιακών Σχέσεων.
Τα άτομα και οι οργανισμοί που εδράζονται στην Κύπρο υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος σύμφωνα με το νόμο περί φόρου εισοδήματος αναφορικά με το εισόδημά τους. Επί του παρόντος, το κανονικό μη φορολογητέο ετήσιο εισόδημα ανέρχεται σε 19,500 ευρώ μεικτά. Πάνω από αυτό το ποσό, ο φόρος εφαρμόζεται ως εξής:
- 19,501 – 28,000 Ευρώ: 20%
- 28,001 – 36,300 Ευρώ: 25%
- 36,301 – 60,000 Ευρώ: 30%
- Πάνω από 60,000 Ευρώ: 35%
Εκτός από τη φορολογία εισοδήματος, οι μισθοί επηρεάζονται από τις δαπάνες μισθοδοσίας όπως η Κοινωνική Ασφάλιση και άλλες εισφορές. Οι κύριες συνεισφορές είναι:
Κοινωνική ασφάλιση: Το ποσοστό εισφοράς για τους μισθωτούς από την 1η Απριλίου 2019, είναι στο 17,9%, με τον εργαζόμενο να συνεισφέρει 8,3% του ακαθάριστου εισοδήματός του και η εργοδοτική εισφορά να ισούται με αυτό το ποσοστό (δηλαδή 8,3%). Για τους αυτοαπασχολούμενους το ποσοστό ανέρχεται στο 16,9% των ασφαλισμένων αποδοχών τους.
Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ): Η μηνιαία εισφορά στο ΓεΣΥ ανέρχεται στο 2,9% του ακαθάριστου μισθού που καταβάλλει ο εργοδότης και ένα άλλο 2,65% που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο. Για τους αυτοαπασχολούμενους, η συνεισφορά ανέρχεται στο 4%. Ακολουθούν δύο κατηγορίες πρόσθετων εισφορών, διαχωρισμένες από εκείνες που είναι υποχρεωτικές μόνο από τον εργοδότη και από εκείνες που είναι προαιρετικές τόσο για εργοδότες όσο και για εργαζόμενους:
1) Άλλες Υποχρεωτικές Συνεισφορές Μόνο από τον Εργοδότη
Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής: Οι συνεισφορές του Ταμείου Κοινωνικής Συνοχής διατίθενται στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) και τα χρήματα επενδύονται για την αντιμετώπιση των κοινωνικών ανισοτήτων και την προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης στα κράτη της ΕΕ. Δεν πληρώνουν όλα τα κράτη της ΕΕ για αυτό το ταμείο. Ο εργοδότης πληρώνει το 2% του ακαθάριστου μηνιαίου εισοδήματος των υπαλλήλων του στο ταμείο.
Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού: Το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού είναι μια συνεισφορά που πραγματοποιείται μόνο από τον εργοδότη και καλύπτει την αποζημίωση του εργαζομένου σε περίπτωση που τερματιστεί από τον εργοδότη του. Ο εργοδότης πληρώνει 1,2% σε αυτό το ταμείο.
Ταμείο βιομηχανικής κατάρτισης: Μόνο ο εργοδότης συνεισφέρει σε αυτό το ταμείο. Αυτά τα χρήματα χρησιμοποιούνται από μια ανεξάρτητη αρχή στην Κύπρο για την προώθηση προγραμμάτων κατάρτισης σε διάφορους τομείς. Ο εργοδότης πληρώνει 0,5% σε αυτό το ταμείο.
2) Προαιρετικές Συνεισφορές από τον Εργαζόμενο και από τον Εργοδότη
Συνταξιοδοτικό Ταμείο: Είναι ένα ταμείο όπου οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες συνεισφέρουν στην εξοικονόμηση χρημάτων. Οι εργαζόμενοι παίρνουν τα χρήματα μόλις συνταξιοδοτηθούν ή αλλάξουν θέσεις εργασίας σε μία δόση. Αυτή η μία δόση είναι επιπλέον της μηνιαίας σύνταξης που θα λάβουν όταν συνταξιοδοτηθούν.Ιδιωτική Ιατρική Ασφάλιση: Καταβάλλεται από υπάλληλο και εργοδότη. Η ιδιωτική ιατρική ασφάλιση είναι υποχρεωτική για την απασχόληση ατόμων εκτός ΕΕ.
- Video
- Εισαγωγή στα εργατικά σωματεία
- Ο ρόλος των σωματείων στην αγορά εργασίας
- Υπηρεσίες στα μέλη του Σωματείου
- Συλλογικές συμβάσεις και συλλογικές συμφωνίες
- Εργατικά σωματεία στην Κύπρο
- Εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας
- Άλλοι σημαντικοί οργανισμοί στους οποίους μπορούν να απευθυνθούν εργαζόμενοι εκτός ΕΕ για βοήθεια ή πληροφορίες
Τα εργατικά σωματεία στην Κύπρο εχουν διασφαλιστεί από το άρθρο 21 του Συντάγματος: «Κάθε άτομο έχει το δικαίωμα στην ελευθερία της ειρηνικής συνάθροισης.»
Οι εργασιακές σχέσεις στην Κύπρο χαρακτηρίζονται από σχετικά υψηλό επίπεδο συμμετοχής στα εργατικά σωματεία, με περίπου 170.000 εργαζόμενους στο νησί να είναι συνδικαλιστές. Οι δύο σημαντικές συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες στο νησί είναι η ΠΕΟ και η ΣΕΚ που οργανώνονται κατά γενική ομολογία σε όλες τους βιομηχανικούς τομείς (συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, ομοσπονδιών εργατών οικοδομών, ξενοδοχοϋπαλλήλων και κυβερνητικών υπαλλήλων).
Ο κύριος ρόλος των εργατικών σωματείων επικεντρώνεται:
- Στη λήψη αποφάσεων γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων
- Στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες
- Στις συλλογικές συμβάσεις
- Στην υποστήριξη, στις νομικές συμβουλές και στην ευαισθητοποίηση
Ένας εργαζόμενος μπορεί να γίνει μέλος ενός εργατικού σωματείου μετά την ηλικία των 16 ετών. Η σύμβαση μεταξύ των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών εκπροσώπων τους προστατεύεται από το νόμο.
Οι κύριες υπηρεσίες που παρέχουν τα εργατικά σωματεία περιλαμβάνουν:
- Προγράμματα ιατροφαρμακευτικής κάλυψης
- Διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη
- Συμβουλές προς τον εργοδότη για θέματα σχετικά με την εργασία
- Επίλυση εργασιακών διαφορών
- Έρευνα σε θέματα εργασίας
Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης από το νόμο να προσφέρουν στους εκπροσώπους των εργατικών σωματείων πρόσβαση στις εγκαταστάσεις εργασίας ή στις επιχειρήσεις τους για τους ακόλουθους σκοπούς:
1) για τη συμμετοχή τους στις διαπραγματεύσεις των εργαζομένων με τους εργοδότες για τη δημιουργία ή ανανέωση συλλογικών συμβάσεων.
2) για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων ή διαπραγματεύσεων από κοινού με τον εργοδότη για θέματα εργασίας.
3) για την εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
4) για την εξέταση ζητημάτων που σχετίζονται με την επίλυση εργασιακών διαφορών σχετικά με την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων ή συμφωνιών.
Στην Κύπρο, οι συλλογικές συμβάσεις πραγματοποιούνται τόσο σε βιομηχανικό όσο και σε εταιρικό επίπεδο. Οι συμβάσεις σε βιομηχανικό επίπεδο σε ιδιωτικές επιχειρήσεις καλύπτουν τομείς εργασίας όπως ξενοδοχεία, βιομηχανίες μεταλλουργίας, πετρελαίου και κατασκευαστικής. Στις συμβάσεις σε επίπεδο βιομηχανίας, τα διαπραγματευόμενα μέρη είναι οι κατάλληλες βιομηχανικές ομοσπονδίες και η σχετική ένωση εργοδοτών για αυτόν τον τομέα. Οι συμβάσεις σε εταιρικό επίπεδο, από την άλλη πλευρά, καλύπτουν τις διαπραγματεύσεις μεταξύ μεμονωμένων εργοδοτών και εργαζομένων. Τα διαπραγματευόμενα μέρη στην περίπτωση αυτή είναι ο εργοδότης και το τοπικό εργατικό σωματείο (συνήθως μέσω ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης). Και στα δύο επίπεδα, οι συμφωνίες διαρκούν συνήθως δύο χρόνια.
Οι συμφωνίες καλύπτουν θέματα όπως η αμοιβή, ο χρόνος εργασίας, οι διακοπές, τα ταξίδια και άλλα επιδόματα. Τέλος, παρόλο που δεν υπάρχει εθνικό σημείο αναφοράς για τον κατώτατο μισθό στην Κύπρο, υπάρχει ελάχιστος μισθός για ορισμένες συγκεκριμένες ομάδες ευάλωτων εργαζομένων (π.χ. βοηθοί καταστημάτων, κοινωνικοί λειτουργοί και εργαζόμενοι ατομικής φροντίδας).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page11_gr/page11_gr?OpenDocument.
Η ΠΕΟ και η ΣΕΚ είναι τα μεγαλύτερα εργατικά σωματεία στη χώρα. Η ισχυρότερη βάση της ΠΕΟ είναι οι εργάτες. Άλλες, μικρότερες συνομοσπονδίες είναι οι ΔΕΟΚ και ΠΟΑΣ. Εκτός από αυτές τις συνομοσπονδίες, υπάρχουν ορισμένες σημαντικές συνδικαλιστικές οργανώσεις ανά τομέα-οι πιο γνωστές είναι η ΠΑΣΥΔΥ (που οργανώνει δημόσιους υπαλλήλους), η ΕΤΥΚ (τραπεζικός τομέας) και η ΟΕΛΜΕΚ και η ΠΟΕΔ (που καλύπτουν το διδακτικό προσωπικό).
Η εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας στην Κύπρο πραγματοποιείται μέσω των εργατικών σωματείων. Αν και δεν ρυθμίζεται στενά από τη νομοθεσία, η εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας ακολουθεί τον Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων.
Από το 2005, με την εισαγωγή μιας οδηγίας της ΕΕ για την ενημέρωση και τη διαπραγμάτευση, θεσπίστηκε πρόσθετη νομοθεσία σε εθνικό επίπεδο για να διασφαλιστεί η εφαρμογή της οδηγίας ότι για τις επιχειρήσεις 30 ή περισσότερων εργαζομένων θα πρέπει να υπάρχει εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας. Τέλος, μια επιτροπή εργασίας εκπροσωπεί συνήθως τους υπαλλήλους σε θέματα όπως η υγεία και η ασφάλεια, η οργάνωση της εργασίας, η πειθαρχία και η αποτελεσματική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.
Τα εργατικά σωματεία μπορούν να βοηθήσουν τους υπηκόους τρίτων χωρών (Y.T.X.) όσον αφορά τα εργασιακά τους δικαιώματα με τους ακόλουθους τρόπους:
- Παροχή νομικών πληροφοριών και υποστήριξης
- Συνήγορος κατά της εκμετάλλευσης/διάκρισης των Y.T.X.
- Υπεράσπιση των καθιερωμένων εργασιακών δικαιωμάτων τους
- Παραπομπή των Y.T.X στις αρμόδιες αρχές (γραφείο εργασίας, Τμήμα Μετανάστευσης)
- Προώθηση πολιτικών συμπερίληψης και θεσμικών μεταρρυθμίσεων στο χώρο εργασίας
Στην Κύπρο, δεν υπάρχει συγκεκριμένο εργατικό σωματείο που να ασχολείται αποκλειστικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων των Y.T.X., ωστόσο, η ΠΕΟ είναι μια συνδικαλιστική οργάνωση που μπορεί να λειτουργήσει καλύτερα ως συνήγορος των δικαιωμάτων τους σε ορισμένες περιπτώσεις. Η απροθυμία των σωματείων να οργανώσουν και να προωθήσουν συλλογικά τα δικαιώματα των εργαζομένων στην Κύπρο οφείλεται στο γεγονός ότι προσπαθούν να αποφύγουν τη δημιουργία δυσμενών όρων για το τοπικό εργατικό δυναμικό.
Άλλοι περιορισμοί που αντιμετωπίζουν τα σωματεία στην ενσωμάτωση των Y.T.X. εργαζομένων κυμαίνονται από γλωσσικά και πολιτιστικά εμπόδια, έλλειψη πόρων και εχθρότητα των εργοδοτών έως δυσκολία προσέγγισης και οργάνωσης, όπως στην περίπτωση των οικιακών και εποχιακών εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί, ότι κατά τη διάρκεια της έρευνας για αυτό το παραδοτέο, διαπιστώθηκε ότι οι απασχολούμενοι με οικιακές εργασίες, και συγκεκριμένα οι οικιακοί βοηθοί, δεν είχαν τη δυνατότητα να συμμετέχουν ή να ιδρύσουν ένα σωματείο από τον Μάιο του 2019. Το ζήτημα αυτό έχει χαρακτηριστεί από τους ειδικούς ως αντισυνταγματικό, το οποίο ενισχύθηκε περαιτέρω από το γεγονός ότι η απασχόλησή τους καλύπτεται από το Τμήμα Αλλοδαπών και Μετανάστευσης του Υπουργείου Εσωτερικών και όχι από το υπουργείο Εργασίας, όπως συμβαίνει με άλλους εργαζόμενους Y.T.X. Μια σχετική αναφορά για το θέμα μπορεί να βρεθεί εδώ:https://bit.ly/3kKZcOp.
Οι Y.T.X. εργαζόμενοι στην Κύπρο μπορούν να ζητήσουν βοήθεια σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας από τους ακόλουθους οργανισμούς, εάν δυσκολεύονται να προσεγγίσουν τα σωματεία.
1) Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων-μεσολαβητής εργασιακών διαφορών
2) Κυπριακό Συμβούλιο Προσφύγων (CyRC) - Παροχή Βοήθειας Προσφύγων για εργασία
3) ΚΙΣΑ-συνολική υποστήριξη
4) Caritas Cyprus (CCy) - συνολική υποστήριξη
5) Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες-βοήθεια και προστασία των προσφύγων
6) ΠΕΟ-εργατικό σωματείο
- Video
- Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
- Οργανισμοί για αναζήτηση βοήθειας
- Ωράριο εργασίας, ανάπαυση, ετήσια άδεια και επίδομα ασθενείας
- Επαγγελματική εξέλιξη εργαζομένων
- Πρότυπα ασφαλείας στην εργασία
Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας είναι υπεύθυνο να επιβλέπει την τήρηση των κανονισμών υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Οι επιθεωρητές είναι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίζονται από το Yπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το τμήμα έχει γραφεία σε όλες τις περιφέρειες.
Σύμφωνα με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας, σε κάθε χώρο απασχόλησης όπου ο εργοδότης απασχολεί περισσότερα από δύο άτομα, ένας εκπρόσωπος ασφαλείας εκλέγεται από αυτά τα πρόσωπα. Αυτό το άτομο εκπροσωπεί τους συναδέλφους τους σε θέματα προστασίας από ατυχήματα στην εργασία. Ένας εργοδότης που απασχολεί περισσότερα από 200 άτομα υποχρεούται να διορίσει έναν υπεύθυνο ασφαλείας ο οποίος θα ασχολείται αποκλειστικά (πλήρους απασχόλησης) με θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες και να επισκεφθούν τα ακόλουθα τμήματα που λειτουργούν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας:
Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dli/dliup.nsf/index_gr/index_gr?opendocument
Υπουργείο Εργασίας: https://cutt.ly/8z3KM5J
Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/index_en/index_en?OpenDocument
Για να υποβάλετε ανώνυμη καταγγελία:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page35_en/page35_en?OpenForm
Για να υποβάλετε μια επώνυμη καταγγελία:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page34_en/page34_en?OpenForm
Νόμος ισότιμης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας:
Ωράριο εργασίας: Ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 εβδομαδιαίως, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, κατά μία περίοδο αναφοράς των 4 μηνών. Ωστόσο, σε ορισμένους τομείς (π.χ. ξενοδοχειακές επιχειρήσεις) ενδέχεται να ισχύουν διαφορετικοί περιορισμοί. Οι νυχτερινοί υπάλληλοι δεν θα πρέπει, κατά μέσο όρο, να υπερβαίνουν τις οκτώ ώρες εργασίας την ημέρα μέσα σε ένα μήνα ή σε οποιαδήποτε άλλη περίοδο που ορίζεται σε μια σύμβαση. Οι νυχτερινοί υπάλληλοι των οποίων η εργασία είναι επικίνδυνη ή σωματικά ή διανοητικά απαιτητική δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις οκτώ ώρες νυχτερινής εργασίας.
Επιπλέον, υπάρχουν εξαιρέσεις στους ανωτέρω περιορισμούς για το όριο του χρόνου εργασίας: (1) περιπτώσεις πραγματικού ή επερχόμενου ατυχήματος, ανωτέρας βίας, επείγουσας εργασίας σε μηχανολογικές και άλλες εγκαταστάσεις κλπ∙ (2) περιπτώσεις αναγκαίου εργατικού δυναμικού για την αποφυγή ζημιών σε αγαθά ή οποιουδήποτε άλλου κινδύνου στα τεχνικά αποτελέσματα του εργοδότη∙ (3) ειδικές περιπτώσεις απασχόλησης που περιλαμβάνουν την παραλαβή προϊόντων, την προετοιμασία του ισολογισμού, την εκκαθάριση λογαριασμών, την εκκαθάριση και το κλείσιμο του ισολογισμού∙ (4) περιπτώσεις υπερβολικής πίεσης στην εργασία λόγω ειδικών περιστάσεων.
Επίσης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον α) έντεκα συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης ημερησίως, β) 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης την εβδομάδα και γ) είτε δύο περιόδους ανάπαυσης συνεχόμενου 24ώρου, είτε τουλάχιστον 48 συνεχόμενες ώρες μέσα σε κάθε περίοδο 14 ημερών.
Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών: Η ελάχιστη ετήσια άδεια ανέρχεται στις 20 ημέρες για όσους απασχολούνται με πενθήμερη εργασία και 24 ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερη εργασία. Προϋπόθεση για την ετήσια άδεια αποτελεί ο εργαζόμενος να απασχολείται 48 εβδομάδες εντός του έτους. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμπληρώνει τις ανωτέρω εβδομάδες, η ετήσια άδεια μειώνεται ανάλογα με τις εβδομάδες που εργάστηκε. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος πληρώνεται από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών. Η εισφορά του εργοδότη στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών αντιστοιχεί στο 8% των συνολικών αποδοχών του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει διακριτική ευχέρεια σχετικά με το αν ο εργαζόμενος θα λάβει την άδεια, αλλά σε καμία περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει την περίοδο της άδειας.
Τα ακόλουθα δεν θεωρούνται ως ετήσια άδεια: αργίες, άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας, απουσία λόγω ατυχήματος ή ασθενείας, απουσία από την εργασία λόγω απεργίας ή γενικής απαγόρευσης, χρόνος προειδοποιητικής προθεσμίας για τη λήξη εργασίας, άδεια για λόγους ανωτέρας βίας. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι, με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η ετήσια άδεια μπορεί να συγκεντρωθεί για περίοδο 2 ετών.
Αναρρωτική άδεια: Η αναρρωτική άδεια και η καταβολή της, δεν υπόκεινται σε κανόνες, εκτός από ορισμένους ειδικούς τομείς όπου υπάρχουν σχετικοί κανονισμοί ή όπου αυτό προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Η νομοθεσία για την κοινωνική ασφάλιση προβλέπει τις αποδοχές αναρρωτικής άδειας από την τέταρτη ημέρα της ανικανότητας εργασίας ενός εργαζομένου, ενώ στην περίπτωση των αυτοαπασχολούμενων επιτρέπονται οι αποδοχές αναρρωτικής άδειας από την ένατη ημέρα της ανικανότητας.
Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) είναι ένας φορέας δημοσίου δικαίου που στοχεύει να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για τη συστηματική εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων. Η ΑνΑΔ χρηματοδοτεί διάφορες καταρτίσεις/προγράμματα που εξελίσσουν τα προσόντα και τις δεξιότητες των εργαζομένων και των ανέργων. Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα συνεισφέρουν μηνιαίως το 0,5% του μισθού των εργαζομένων τους στο Ταμείο Επαγγελματικής Κατάρτισης.
ΑνΑΔ: http://www.anad.org.cy/
Το Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (ΚΕΠΑ) παρέχει επίσης έρευνα, προγράμματα και καταρτίσεις με στόχο «να βοηθήσει ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς να αξιοποιήσουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τους ανθρώπινους και κεφαλαιουχικούς πόρους τους.»
ΚΕΠΑ: https://cutt.ly/Gz39nts
Κατωτέρω αναφέρονται οι βασικές ευθύνες και τα καθήκοντα των εργοδοτών για τη διασφάλιση της ασφάλειας, της υγείας και της ευημερίας στο χώρο εργασίας:
- Η παροχή και διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, μεθόδων και συστημάτων που είναι ασφαλή και χωρίς κινδύνους για την υγεία. Αυτό περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τη διασφάλιση της ασφάλειας και την απουσία κινδύνων σε σχέση με τη χρήση, το χειρισμό, την αποθήκευση και τη μεταφορά αντικειμένων και ουσιών.
- Η παροχή πληροφοριών, οδηγιών, κατάρτισης και εποπτείας για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας.
- Ο έλεγχος της εφαρμογής και η προσαρμογή στα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας, τα οποία θα πρέπει να ακολουθούν τις μεταβαλλόμενες συνθήκες για να επιτευχθεί η βελτίωση της υπάρχουσας κατάστασης.
- Η παροχή επαρκούς απαλλαγής των εκπροσώπων ασφαλείας από τον χώρο εργασίας τους (χωρίς στέρηση των αποδοχών) ώστε να είναι σε θέση να εκπληρώσουν τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις τους.
- Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τις γενικές αρχές πρόληψης κινδύνων όπως ορίζει ο νόμος.
- Κάθε εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για να εξασφαλίσει ότι ο εξοπλισμός εργασίας, ο μηχανικός εξοπλισμός, τα μηχανήματα, οι συσκευές και τα εργαλεία που διατίθενται στα άτομα κατά την απασχόλησή τους είναι κατάλληλα για τις εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν ή κατάλληλα προσαρμοσμένα για το σκοπό αυτό, ώστε να εξασφαλίζεται η ασφάλεια και η υγεία των ατόμων κατά τη χρήση τους στη διάρκεια εργασίας.
- Κανένας εργοδότης δεν θα πρέπει να επιβάλλει φόρο ή να επιτρέπει να επιβάλλεται φόρος σε οποιονδήποτε υπάλληλο σχετικά με οποιαδήποτε ενέργεια προκειμένου να συμμορφωθεί με τη νομοθεσία σχετικά με την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
- Το καθήκον των εργοδοτών να εξασφαλίζουν την υγεία στην εργασία περιλαμβάνει το καθήκον προστασίας της αναπαραγωγικής λειτουργίας των εργαζομένων και το καθήκον προστασίας των εργαζομένων γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους από κινδύνους για το έμβρυο και, για αρκετό χρόνο μετά τον τοκετό, από κινδύνους για αυτούς ή για το νεογέννητο παιδί κατά τη διάρκεια του θηλασμού.
- Όταν ένας εργοδότης αναθέτει καθήκοντα σε έναν εργαζόμενο θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις δυνατότητες του εργαζομένου, όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία.
- Η εισαγωγή νέων τεχνολογιών αποτελεί αντικείμενο συζήτησης με τους εργαζομένους ή/και τους εκπροσώπους τους για την ασφάλεια, όσον αφορά τις συνέπειες για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων που σχετίζονται με την επιλογή του εξοπλισμού.
Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για τα εξής:
- Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις δέουσες προφυλάξεις για να εξασφαλίσουν την ασφάλεια και την υγεία των ίδιων και άλλων προσώπων που ενδέχεται να επηρεαστούν από τις πράξεις ή τις παραλείψεις τους στην εργασία.
- Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεργάζονται με τους εργοδότες τους για να φέρουν εις πέρας κάθε απαίτηση ή υποχρέωση που επιβάλλεται από το νόμο για την ασφάλεια στην εργασία.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν τον προστατευτικό εξοπλισμό ή τον ρουχισμό που παρέχει ο εργοδότης σύμφωνα με τη διάταξη του νόμου.