Labour Rights in Hindi
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- रोजगार अनुबंधों में परिचय
- रोजगार अनुबंध होने के लिए क्यों महत्वपूर्ण है?
- रोजगार अनुबंध में कौन सी जानकारी शामिल होनी चाहिए?
- रोजगार अनुबंध के प्रकार क्या होते हैं?
- अनुबंध कब समाप्त किया जा सकता है?
रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके तहत बाद वाला वेतन के बदले नियोक्ता को अपनी सेवाएं प्रदान करता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच किसी भी रोजगार संबंध को अनुबंध के माध्यम से प्रलेखित किया जाना चाहिए।
श्रम विभाग यहाँ विशिष्ट उद्योगों के लिए तीसरे देशों के नागरिकों (टीसीएन) के कर्मचारियों के लिए नमूना अनुबंध प्रदान करता है - https://cutt.ly/EklBDSL. कार्य (अस्थायी) परमिट की स्वीकृति आंतरिक मंत्रालय के नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग के द्वारा दी जाती है।
रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों दोनों को रेखांकित करता है और रोजगार के प्रकार (स्थायी, अस्थायी, इंटर्नशिप) को निर्धारित करता है। परिवीक्षा अवधि ज्यादातर 26 सप्ताह पर निर्धारित की जाती है, हालांकि, यह 104 सप्ताह तक हो सकती है। कानून के अनुसार परिवीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों बिना किसी नोटिस के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। तथापि, यदि कोई व्यक्ति 26-सप्ताह की अवधि के बाद अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, तो अनुबंध पर परिवीक्षा अवधि स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए।
यूरोपीय संघ (ईयू) के द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों के अनुसार रोजगार अनुबंध को कम से कम निम्नलिखित जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:
- अनुबंध में पार्टियों की पहचान (नियोक्ता, कर्मचारी);
- कार्यस्थल और व्यवसाय का पंजीकृत पता या नियोक्ता के घर का पता;
- कर्मचारी की स्थिति या विशेषज्ञता, उनका ग्रेड, उनके कर्तव्यों की प्रकृति और उनके रोजगार का उद्देश्य;
- अनुबंध या रोजगार संबंध शुरू होने की तारीख और इसकी अनुमानित अवधि, यदि एक निर्दिष्ट अवधि के लिए समाप्त हो जाती है;
- नोटिस अवधि;
- किसी भी वार्षिक अवकाश की अवधि, जिसके लिए कर्मचारी हकदार है, साथ ही, जिस तरीके और समय में इसे लिया जा सकता है;
- पार्टियों के समझौते से या एकतरफा श्रम संबंधों को समाप्त करने की स्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी के द्वारा देखी जाने वाली शर्तें;
- पुरस्कार के सभी प्रकार, जिसके लिए कर्मचारी हकदार हो सकता है, और उनके भुगतान का समय;
- किसी कर्मचारी के दैनिक या साप्ताहिक कार्य की सामान्य अवधि; और किसी भी सामूहिक समझौते का विवरण, जो रोजगार की शर्तों को नियंत्रित करता है।
साइप्रस के कानून के अनुसार नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रखने के एक महीने के बाद तक लिखित रूप में यह जानकारी देनी होगी।
- स्थायी (ओपन-एंडेड अवधि, जब तक नियोक्ता या कर्मचारी अपने अनुबंध समझौते को समाप्त नहीं कर देंगे)
- अस्थायी, एक विशिष्ट और पूर्व-सहमत अवधि के लिए रोजगार पर सहमति व्यक्त की जाती है
- इंटर्नशिप एक अनुबंध है, जो एक कर्मचारी के द्वारा निश्चित कौशल हासिल करने के लिए उद्यम में प्रशिक्षण की अवधि को परिभाषित करता है। इसे भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है।
तीसरे देशों के नागरिकों (टीसीएन) को पाँच श्रेणियों में नियोजित किया जा सकता है - उच्च योग्य कर्मियों में, अकुशल कर्मचारियों में, मौसमी कर्मचारियों में, विदेशी हितों की कंपनियों में और एक ही कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों में।
अनुबंध को नियोक्ता या कर्मचारी के द्वारा सहमत परिवीक्षा के दौरान बिना नोटिस दिए किसी भी क्षण समाप्त किया जा सकता है।
निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी को बिना किसी चेतावनी के बर्खास्त करने की अनुमति है:
क) अनुपयुक्तता और आचार संहिता का उल्लंघन
ख) कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए एक आपराधिक अपराध किया है
ग) श्रम नियमों का लगातार या गंभीर उल्लंघन या कदाचार।
प्रासंगिक साक्ष्य प्रदान करके बर्खास्तगी के अन्य कारणों में शामिल हैं –
क) अपर्याप्त प्रदर्शन
ख) अनुबंध की समाप्ति
ग) कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है
घ) अनावश्यक कर्मचारी
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- साइप्रस में स्वास्थ्य सेवा
- आपको राष्ट्रीय स्वास्थ्य व्यय में कब शामिल किया जाता है?
- जीएचएस के द्वारा कवर की जाने वाली सेवाएँ
- गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा
- बीमारी और पितृत्व लाभ
- बेरोजगारी लाभ और कहाँ जाना है
- क्या, कोई सामाजिक/वित्तीय सहायता होती है?
- क्या, विदेशी लोग वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं?
साइप्रस में स्वास्थ्य सेवाएँ नई सामान्य स्वास्थ्य प्रणाली (जीएचएस) के द्वारा प्रदान की जाती हैं, जो एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य प्रणाली है, जो जून 2019 से कार्यान्वयन चरण में है। जीएचएस का लक्ष्य स्वास्थ्य सेवाओं के साथ जनसंख्या का सार्वभौमिक कवरेज प्राप्त करना, पहुंच में वृद्धि करना और सेवा वितरण में पिछली अक्षमताओं को समाप्त करना है।
जीएचएस का लक्ष्य सभी साइप्रस नागरिकों, यूरोपीय संघ (ईयू) के नागरिकों, स्थायी निवास परमिट वाले तीसरे देशों के नागरिकों (टीसीएन) के लिए और सामाजिक बीमा प्रणाली में योगदान करने वाले टीसीएन के साथ-साथ मान्यता प्राप्त शरणार्थियों और सहायक सुरक्षा स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल (प्राथमिक, आउट पेशेंट और इनपेशेंट) तक पहुंच खोलकर कवरेज अंतराल को बंद करना है।
जीएचएस पर पंजीकरण करने के लिए देखें – https://registration.gesy.org.cy/#/registration।
जीएचएस प्रणाली तीन प्रकार के योगदानों की एक प्रणाली के तहत संचालित होती है, अर्थात् संयुक्त योगदान, व्यक्तिगत योगदान 1 और व्यक्तिगत योगदान 2।
योगदान के बारे में अधिक जानकारी पाने के लिए देखें – https://bit.ly/3rfT2Zd।
वर्तमान में जीएचएस में मासिक योगदान नियोक्ता के द्वारा भुगतान किए गए सकल वेतन का 2.9% है, जिसमें कर्मचारी के द्वारा अतिरिक्त 2.65% का भुगतान किया जाता है।
स्वास्थ्य सेवाओं, प्रदाताओं और लाभार्थियों के बारे में अधिक जानकारी जीएचएस की वेबसाइट पर पाई जा सकती है – https://bit.ly/3kMSQ1g।
जीएचएस के द्वारा कवर की जाने वाली सेवाएँ
स्वास्थ्य सेवाओं के अधिकांश रूप जीएचएस के द्वारा कवर किए जाते हैं।
जीएचएस सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करता है, हालांकि, इन्हें अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, क्योंकि सिस्टम में लगातार और अधिक विशिष्टताओं को जोड़ा जाता है।
वर्तमान में जीएचएस निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करता है –
- पीडी का द्वारा एक आउट पेशेंट विशेषज्ञ को रेफ़रल
- नैदानिक परीक्षणों (नैदानिक रेडियोलॉजी, परमाणु चिकित्सा, कोशिका विज्ञान, हिस्टोपैथोलॉजी) के लिए आउट पेशेंट विशेषज्ञ को पीडी के द्वारा रेफ़रल
- नैदानिक परीक्षणों के लिए नमूने भेजकर पीडी के द्वारा साइटोलॉजी और पैथोलॉजिकल एनाटॉमी में आउट पेशेंट विशेषज्ञ को रेफ़रल
- पीडी के द्वारा नर्स, क्लिनिकल डाइटिशियन, ऑक्यूपेशनल थेरेपिस्ट, स्पीच पैथोलॉजिस्ट, फिजियोथेरेपिस्ट और क्लिनिकल साइकोलॉजिस्ट को रेफ़रल
- पीडी के द्वारा दुर्घटना और आपातकालीन विभाग में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा चिकित्सा पुनर्वास केंद्र में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा उपशामक स्वास्थ्य केंद्र में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा प्रयोगशाला में रेफ़रल
- फार्मास्युटिकल उत्पादों का नुस्खा
- दंत चिकित्सा सेवाएँ (पीडी के रेफरल की कोई आवश्यकता नहीं है) – केवल वार्षिक दंत चिकित्सा सफाई शामिल है
- स्त्री रोग विशेषज्ञ / प्रसूति रोग विशेषज्ञ (पीडी के रेफरल की कोई आवश्यकता नहीं है)
- एंबुलेंस सेवा
- घर की देखभाल
- रोगी स्वास्थ्य सेवाएँ
उपलब्ध विशेषज्ञों के प्रकार और उनके संबंधित जिले के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें - https://www.gesy.org.cy/provider-search।
स्वास्थ्य सेवाओं के अधिकांश रूप जीएचएस के द्वारा कवर किए जाते हैं।
जीएचएस सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करता है, हालांकि, इन्हें अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, क्योंकि सिस्टम में लगातार और अधिक विशिष्टताओं को जोड़ा जाता है।
वर्तमान में जीएचएस निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करता है –
- पीडी का द्वारा एक आउट पेशेंट विशेषज्ञ को रेफ़रल
- नैदानिक परीक्षणों (नैदानिक रेडियोलॉजी, परमाणु चिकित्सा, कोशिका विज्ञान, हिस्टोपैथोलॉजी) के लिए आउट पेशेंट विशेषज्ञ को पीडी के द्वारा रेफ़रल
- नैदानिक परीक्षणों के लिए नमूने भेजकर पीडी के द्वारा साइटोलॉजी और पैथोलॉजिकल एनाटॉमी में आउट पेशेंट विशेषज्ञ को रेफ़रल
- पीडी के द्वारा नर्स, क्लिनिकल डाइटिशियन, ऑक्यूपेशनल थेरेपिस्ट, स्पीच पैथोलॉजिस्ट, फिजियोथेरेपिस्ट और क्लिनिकल साइकोलॉजिस्ट को रेफ़रल
- पीडी के द्वारा दुर्घटना और आपातकालीन विभाग में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा चिकित्सा पुनर्वास केंद्र में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा उपशामक स्वास्थ्य केंद्र में रेफ़रल
- पीडी के द्वारा प्रयोगशाला में रेफ़रल
- फार्मास्युटिकल उत्पादों का नुस्खा
- दंत चिकित्सा सेवाएँ (पीडी के रेफरल की कोई आवश्यकता नहीं है) – केवल वार्षिक दंत चिकित्सा सफाई शामिल है
- स्त्री रोग विशेषज्ञ / प्रसूति रोग विशेषज्ञ (पीडी के रेफरल की कोई आवश्यकता नहीं है)
- एंबुलेंस सेवा
- घर की देखभाल
- रोगी स्वास्थ्य सेवाएँ
उपलब्ध विशेषज्ञों के प्रकार और उनके संबंधित जिले के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें - https://www.gesy.org.cy/provider-search।
गैर-यूरोपीय संघ के नागरिक जो साइप्रस में रहना चाहते हैं, उनके पास एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना होनी चाहिए, क्योंकि यह नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग में उनके पंजीकरण के लिए एक शर्त है।
विशेष रूप से गैर-यूरोपीय संघ के देशों के नागरिकों को, जो साइप्रस में हाउसकीपर, माली, किसानों के रूप में निवास करना चाहते हैं या कृषि, ड्राइवरों, श्रमिकों और किसी भी अन्य पेशे से संबंधित कोई भी काम करना चाहते हैं, साथ ही साथ विश्वविद्यालय और कॉलेज के छात्र और गैर-देश के नागरिक साइप्रस में निवास करने के इच्छुक यूरोपीय संघ के निवासियों को अपने पास एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना होनी चाहिए।
लंबी अवधि के निवास परमिट, अस्थायी कार्य परमिट, और छात्र निवास परमिट वीजा जारी करने और नवीनीकृत करने का निर्णय लेते समय एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना के लिए साइन अप करने के लिए निकटता से जुड़े हुए हैं।
गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों / छात्रों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा पैकेजों की सबसे बुनियादी विशेषताएँ नीचे दी गई हैं - https://mihub.eu/en/info/info-by-topic/health।
सामाजिक बीमा योजना अनिवार्य रूप से साइप्रस में एक नियोजित व्यक्ति के रूप में या एक स्वरोजगार व्यक्ति के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को कवर करती है। इस प्रकार, साइप्रस में कानूनी रूप से काम करने वाला कोई भी व्यक्ति सामाजिक बीमा का हकदार है, और इसलिए प्रदान किए गए लाभों के लिए।
यह योजना माता-पिता की छुट्टी, बीमारी, बेरोजगारी, अमान्यता, अनाथता, वृद्धावस्था, मृत्यु और रोजगार की चोट के लिए नकद लाभ प्रदान करती है। यह योजना विकलांग पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों और रोजगार दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप चोट लगने वाले व्यक्तियों के लिए मुफ्त चिकित्सा उपचार भी प्रदान करती है।
बीमारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवेदकों को आवश्यक दस्तावेजों के साथ, लाभ का दावा करने की तारीख से 20 दिनों के भीतर यह फॉर्म जमा करना होगा - https://bit.ly/3bfg2lp।
साइप्रस में कामकाजी महिलाएँ मातृत्व लाभ की हकदार हैं, जिसके लिए वे गर्भावस्था के सातवें महीने के बाद या लाभ के लिए आवेदन करने की तारीख से 20 दिनों के भीतर आवेदन कर सकती हैं। आवेदन यहाँ पाया जा सकता है - https://bit.ly/3bfg2lp। मातृत्व लाभ औसतन 18 सप्ताह के आंशिक वेतन को कवर करता है।
साइप्रस में काम करने वाले पुरुषों के लिए, जो पितृत्व की छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, उन्हें निम्नलिखित आवेदन जमा करना होगा – https://bit.ly/3e5bIXS। आवेदन केवल यूनानी भाषा में उपलब्ध है। गैर-यूनानी भाषी व्यक्तियों को अपने जिले के सामाजिक बीमा कार्यालय का दौरा करना चाहिए या निम्नलिखित पते पर एक ईमेल भेजना चाहिए – https://bit.ly/3bd9MdS।
जैसे ही कोई व्यक्ति बेरोजगार हो जाता है, उसे नौकरी खोजने के लिए सबसे पहले जिला श्रम कार्यालय में पंजीकरण कराना होगा। बाद में बेरोजगार व्यक्ति बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होने के लिए व्यक्तियों को प्रासंगिक योगदान शर्तों को पूरा करना होगा। लाभ 156 कार्य दिवसों के लिए मजदूरी को ध्यान में रखता है। आवेदकों को यह फॉर्म जमा करना चाहिए - https://bit.ly/309yKo7। यह फॉर्म केवल यूनानी भाषा में उपलब्ध है।
गैर-यूनानी भाषी व्यक्तियों के लिए, उन्हें शारीरिक रूप से अपने जिले के सामाजिक बीमा कार्यालय का दौरा करना चाहिए या अपनी समस्या के आधार पर निम्नलिखित में से किसी एक पते पर ईमेल भेजना चाहिए - https://bit.ly/3bd9MdS।
साइप्रस और यूरोपीय संघ के नागरिक, जो अपनी जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते हैं, वे इस फॉर्म को भरकर, वित्तीय सहायता, अर्थात् न्यूनतम गारंटी आय (एमजीआई) के लिए, आवेदन कर सकते हैं - https://bit.ly/389iyYE।
गैर-यूरोपीय संघ के नागरिक इस फॉर्म को भरकर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं - https://bit.ly/3bh9fri।
ये फॉर्म केवल यूनानी भाषा में उपलब्ध हैं। गैर-यूनानी भाषी आवेदकों को उनके जिले के सामाजिक बीमा या समाज कल्याण कार्यालयों में जाना चाहिए या ईमेल करना चाहिए और स्पष्ट रूप से एमजीआई के बारे में जानकारी का अनुरोध करना चाहिए।
यह लाभ प्राप्त करने के लिए आपको संपत्ति, बचत, व्यक्तिगत और पारिवारिक आय के संदर्भ में प्रासंगिक शर्तों को पूरा करना होगा। ये शर्तें केवल यूनानी भाषा में उपलब्ध हैं – https://bit.ly/3sS0udd।
हाँ, ऊपर अनुभाग देखें।
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- साइप्रस में न्यूनतम मजदूरी
- कर प्रणाली
- क्या, अन्य योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए?
- पेरोल खर्च/कर क्या होते हैं?
साइप्रस में न्यूनतम मजदूरी का कोई राष्ट्रीय या अंतर-व्यावसायिक बेंचमार्क नहीं है। हालांकि विशिष्ट व्यवसायों के लिए न्यूनतम मजदूरी (1941 के न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के द्वारा शासित) के प्रावधान हैं, जिनके लिए संघीकरण और सामूहिक सौदेबाजी कवरेज कम है। यह न्यूनतम मजदूरी निम्नलिखित नौ व्यवसायों के लिए लागू होती है –
- बेचने वाले कर्मचारी;
- लिपिक कर्मचारी;
- सहायक स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी (व्यक्तिगत देखभाल कर्मचारी);
- नर्सरी स्कूलों में, क्रेच में और स्कूलों में सहायक कर्मचारी (चाइल्डकेयर स्टाफ);
- सुरक्षा गार्ड;
- केयरटेकर और क्लीनर।
इसके अलावा 1 अप्रैल को 2012 से लागू न्यूनतम मजदूरी आदेश (180/2012) उपरोक्त नौ व्यवसायों में से सात के लिए मासिक न्यूनतम मजदूरी तय करता है, जबकि यह सुरक्षा गार्डों और व्यावसायिक परिसर के सफाईकर्मियों के लिए प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी का प्रावधान करता है। न्यूनतम वेतन प्रत्येक वर्ष 1 अप्रैल को मंत्रिपरिषद के आदेश के द्वारा निर्धारित किया जाता है।
प्रारंभिक (रोजगार पर) न्यूनतम मासिक मजदूरी 870 EUR है और एक ही नियोक्ता के साथ छह महीने के रोजगार के बाद 924 EUR तक बढ़ जाती है। इसके अलावा कुछ न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे की मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, सफाईकर्मियों के लिए प्रति घंटे का न्यूनतम मजदूरी (शुरुआती, काम पर रखने पर) 4.55 EUR है और एक ही नियोक्ता के साथ छह महीने के रोजगार के पूरा होने के बाद 4.84 EUR तक बढ़ जाता है। श्रम और सामाजिक बीमा मंत्रालय के श्रम संबंध विभाग के द्वारा न्यूनतम मजदूरी मानक के आवेदन का ऑडिट किया जाता है।
साइप्रस में रहने वाले व्यक्तियों और संगठनों को अपनी आय पर आयकर कानून के अनुसार आयकर का भुगतान करना आवश्यक है।
वर्तमान में मानक गैर-कर योग्य वार्षिक आय 19,500 EUR सकल है। इस राशि से ऊपर कर निम्नानुसार लागू किया जाता है -
- EUR 19,501 – 28,000: 20%
- EUR 28,001 – 36,300: 25%
- EUR 36,301 – 60,000: 30%
- EUR 60,000 से अधिक: 35%
आयकर के अलावा सामाजिक बीमा और अन्य योगदान जैसे पेरोल खर्चों से मजदूरी प्रभावित होती है। मुख्य योगदान निम्नलिखित होते हैं -
सामाजिक बीमा। 1 अप्रैल को 2019 से कर्मचारियों के लिए योगदान की दर 17.9% है, जिसमें कर्मचारी अपनी सकल वेतन आय का 8.3% योगदान करते हैं, और नियोक्ता का योगदान इस प्रतिशत (यानी 8.3%) के बराबर होता है। स्वरोजगार करने वाले व्यक्तियों के लिए यह दर उनकी बीमा योग्य आय का 16.9% है।
सामान्य स्वास्थ्य प्रणाली (जीएचएस)। वर्तमान में जीएचएस में मासिक योगदान नियोक्ता के द्वारा भुगतान किए गए सकल वेतन का 2.9% है, जिसमें कर्मचारी के द्वारा अतिरिक्त 2.65% का भुगतान किया जाता है। स्वरोजगार करने वाले व्यक्तियों के लिए योगदान 4% का है।
नीचे अनुपूरक योगदान की दो श्रेणियाँ दी गई हैं, जो केवल नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं और जो नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए पूरक हैं -
1) केवल नियोक्ता के लिए अन्य अनिवार्य योगदान
सामाजिक एकता फंड। सामाजिक एकता फंड में योगदान यूरोपीय संघ (ईयू) को जाता है, और इस पैसे का निवेश सामाजिक असमानता से निपटने और यूरोपीय संघ के देशों में सतत विकास को बढ़ावा देने में किया जाता है। सभी यूरोपीय संघ के देश इस फंड में भुगतान नहीं करते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सकल मासिक आय का 2% इस फंड को देता है।
बर्खास्तगी लाभ फंड। बर्खास्तगी लाभ फंड ऐसा योगदान है जो केवल नियोक्ता ही करता है और नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारी के मुआवजे को कवर करता है। नियोक्ता इस फंड में 1.2% का भुगतान करता है।
औद्योगिक प्रशिक्षण फंड। इस फंड में केवल नियोक्ता ही योगदान देता है। इस पैसे का उपयोग साइप्रस में स्वतंत्र प्राधिकरण के द्वारा विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा देने के लिए किया जाता है। नियोक्ता इस फंड में 0.5% का भुगतान करता है।
2) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के द्वारा वैकल्पिक योगदान
भविष्य निधि। यह ऐसा निधि है, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता पैसे बचाने के लिए योगदान करते हैं। कर्मचारियों को एक भुगतान में सेवानिवृत्ति या नौकरी बदलने पर पैसा मिलता है। यह योगदान मासिक पेंशन के अतिरिक्त है, जो उन्हें सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होगा।
निजी स्वास्थ्य बीमा। कर्मचारी और नियोक्ता के द्वारा भुगतान किया जाता है। गैर-यूरोपीय संघ के व्यक्तियों के रोजगार के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है।
इस प्रश्न का उत्तर ऊपर दिया गया है।
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- ट्रेड यूनियनों से परिचय
- श्रम बाजार में ट्रेड यूनियनों की भूमिका
- ट्रेड यूनियन के सदस्यों के लिए सेवाएँ
- सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौते
- साइप्रस में ट्रेड यूनियन
- कार्य स्थल का प्रतिनिधित्व
- अन्य महत्वपूर्ण संगठन, जो गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को सहायता या जानकारी के लिए संपर्क कर सकते हैं।
साइप्रस में ट्रेड यूनियनों को संविधान के अनुच्छेद 21 के द्वारा गारंटी दी गई है - "प्रत्येक व्यक्ति को शांतिपूर्ण सभा की स्वतंत्रता का अधिकार है।"
साइप्रस में औद्योगिक संबंधों को ट्रेड यूनियन सदस्यता के अपेक्षाकृत उच्च स्तर की विशेषता है, द्वीप पर लगभग 170,000 कर्मचारी ट्रेड यूनियनिस्ट हैं। द्वीप पर दो मुख्य ट्रेड यूनियन परिसंघ पीईओ और एसईके हैं, जो आम तौर पर उद्योग लाइनों के द्वारा आयोजित किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिकों, होटल श्रमिकों और सरकारी कर्मचारियों के संघ)।
ट्रेड यूनियनों की मुख्य भूमिका निम्नलिखित पर केंद्रित है -
- श्रमिकों के श्रम अधिकारों के आसपास निर्णय लेने पर
- नियोक्ताओं के साथ बातचीत पर
- सामूहिक सौदेबाजी पर
- समर्थन, कानूनी सलाह और जागरूकता पर
एक कर्मचारी 16 वर्ष की आयु के बाद ट्रेड यूनियन का सदस्य बन सकता है। कर्मचारियों और उनके ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों के बीच अनुबंध कानून के द्वारा संरक्षित है।
ट्रेड यूनियनों के द्वारा प्रदान की जाने वाली मुख्य सेवाओं में निम्नलिखित शामिल हैं -
- स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ
- नियोक्ता के साथ बातचीत
- काम से संबंधित मामलों में नियोक्ता को सलाह
- श्रम विवादों का समाधान
- श्रम मामलों का अनुसंधान
निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए नियोक्ता को उनके कार्य स्थलों या व्यवसायों तक पहुंच ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों को प्रदान करने के लिए भी कानून की आवश्यकता होती है -
1) सामूहिक समझौतों की स्थापना या विस्तार पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत करने में उनकी भागीदारी के लिए।
2) कार्य प्रकृति के मामलों में नियोक्ता के साथ परामर्श या संयुक्त परामर्श आयोजित करने के लिए।
3) श्रम कानूनों के सही क्रियान्वयन से संबंधित मामलों का अध्ययन करने के लिए।
4) सामूहिक सौदेबाजी या समझौतों के अनुपालन के संबंध में श्रम विवादों के समाधान से संबंधित मामलों का अध्ययन करने के लिए।
साइप्रस में उद्योग और कंपनी दोनों स्तरों पर सामूहिक सौदेबाजी होती है। निजी व्यवसायों में उद्योग स्तर की सौदेबाजी में होटल, धातु से काम करने वाले उद्योग, तेल और निर्माण कार्य क्षेत्र शामिल हैं। उद्योग-स्तरीय वार्ताओं में बातचीत करने वाले पक्ष उस क्षेत्र के लिए उपयुक्त औद्योगिक संघ और संबंधित नियोक्ता संघ होते हैं। दूसरी ओर से कंपनी स्तर की सौदेबाजी में व्यक्तिगत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत शामिल है। इस मामले में बातचीत करने वाले पक्ष नियोक्ता और स्थानीय ट्रेड यूनियन होते हैं (आम तौर पर एक पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी के माध्यम से)। दोनों स्तरों पर समझौते आम तौर पर दो सालों के लिए वैध होते हैं।
समझौतों में मजदूरी, काम के घंटों, छुट्टी का वेतन, यात्रा और अन्य लाभों के विषय शामिल हैं। अंत में भले ही साइप्रस में न्यूनतम मजदूरी के लिए कोई राष्ट्रीय बेंचमार्क नहीं है, कमजोर कर्मचारियों के कुछ विशिष्ट समूहों (जैसे दुकान सहायकों, चाइल्डकैअर कर्मचारियों और व्यक्तिगत देखभाल कर्मचारियों) के लिए न्यूनतम मजदूरी है।
सामूहिक समझौतों के बारे में अधिक जानकारी पाने के लिए देखें - http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page11_gr/page11_gr?OpenDocument।
पीईओ और एसईके देश की सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन हैं। शारीरिक श्रम करने वालों के बीच पीईओ का मजबूत आधार है। अन्य छोटे परिसंघ डीईओके और पीओएएस हैं। इन परिसंघों के अलावा कुछ महत्वपूर्ण ट्रेड यूनियन हैं, जो क्षेत्र-विशिष्ट हैं, उनमें से पीएएसवाईडीवाई (जो लोक सेवकों को संगठित करती है), ईटीवाईके (बैंक क्षेत्र), और ओईएलएमईके और पीओईडी (जो शिक्षण स्टाफ को कवर करती हैं) सबसे प्रसिद्ध हैं।
पीईओ - https://www.peo.org.cy/el/।
एसईके - https://www.sek.org.cy/।
साइप्रस में ट्रेड यूनियनों के माध्यम से कार्य स्थल का प्रतिनिधित्व किया जाता है। स्पष्ट कानूनी विनियमन की कमी के बावजूद कार्य स्थल का प्रतिनिधित्व औद्योगिक संबंध संहिता के अनुसार किया जाता है।
2005 वर्ष से राष्ट्रीय स्तर पर यूरोपीय संघ के सूचना और परामर्श निर्देश की शुरूआत के बाद इस निर्देश को लागू करने के लिए अतिरिक्त कानून पेश किया गया है, कि 30 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के पास कार्य स्थल का प्रतिनिधित्व होना चाहिए। अंत में कार्य स्थल की समिति आम तौर पर स्वास्थ्य और सुरक्षा, कार्य संगठन, अनुशासन और सामूहिक समझौतों के प्रभावी कार्यान्वयन के मामलों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है।
ट्रेड यूनियन तीसरे देशों के नागरिकों (टीसीएन) को उनके श्रम अधिकारों का प्रयोग करने में निम्नलिखित तरीकों से सहायता कर सकते हैं -
- कानूनी जानकारी और सहायता का प्रावधान
- टीसीएन के शोषण / भेदभाव के खिलाफ वकालत
- उनके स्थापित श्रम अधिकारों की रक्षा
- संबंधित अधिकारियों (श्रम कार्यालय, प्रवास विभाग) को टीसीएन का रेफरल
- कार्यस्थल में समावेशन नीतियों और संस्थागत सुधारों का विकास
साइप्रस में कोई विशिष्ट ट्रेड यूनियन नहीं होता है, जो विशेष रूप से टीसीएन के कर्मचारियों के अधिकारों के साथ जुड़ा हुआ है, हालांकि, पीईओ यह ट्रेड यूनियन है, जो कुछ परिस्थितियों में टीसीएन के कर्मचारियों के अधिकारों के लिए वकील के रूप में काम करने की अधिक संभावना रखता है। साइप्रस में टीसीएन के कर्मचारियों के अधिकारों को संगठित करने और सामूहिक रूप से बढ़ावा देने के लिए ट्रेड यूनियनों की अनिच्छा स्थानीय कार्यबल के लिए नुकसानदेह स्थिति पैदा करने से बचने के उनके प्रयासों के कारण है।
इसके अलावा ट्रेड यूनियनों को टीसीएन के कर्मचारियों के रोजगार में अन्य सीमाओं का सामना करना पड़ता है, जैसे कि घरेलू और मौसमी कर्मचारियों के मामले में भाषा और सांस्कृतिक बाधाओं, संसाधनों की कमी और नियोक्ता शत्रुता से निपटने और व्यवस्थित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, कि इस सामग्री के अध्ययन करने के दौरान यह पता चला था, कि मई 2019 से घरेलू कर्मचारियों और विशेष रूप से गृहिणियों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने या यूनियन बनाने की अनुमति नहीं है। इस मामले को विशेषज्ञों के द्वारा असंवैधानिक बताया गया है, जिसे इस तथ्य से और बल मिला है, कि उनका रोजगार आंतरिक मंत्रालय के एलियंस और प्रवासन विभाग के द्वारा नियंत्रित किया जाता है, न श्रम मंत्रालय के द्वारा, जैसा कि अन्य टीसीएन के कर्मचारियों के मामले में होता है। इस विषय पर संबंधित रिपोर्ट यहाँ मिल सकती है - https://bit.ly/3kKZcOp।
साइप्रस में टीसीएन के कर्मचारी निम्नलिखित संगठनों से श्रम बाजार की बारीकियों के बारे में सहायता ले सकते हैं, अगर उन्हें ट्रेड यूनियनों से संपर्क करना मुश्किल लगता है।
- श्रम संबंध विभाग – श्रम विवादों का मध्यस्थ
- साइप्रस शरणार्थी परिषद (साइआरसी) – शरणार्थियों को काम करने में सहायता
- केआईएसए – सामान्य समर्थन
- कैरिटास साइप्रस (सीसाइ) – सामान्य समर्थन
- यूएनएचसीआर – शरणार्थियों के लिए सहायता और सुरक्षा
- पीईओ – ट्रेड यूनियन
- वीडियो
- कार्य स्थल पर सुरक्षा
- आपकी मदद करने के लिए संगठन
- काम करने के घंटे, आराम, वार्षिक अवकाश और बीमार छुट्टी का भुगतान
- कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास
- कार्यस्थल पर सुरक्षा मानक
श्रम निरीक्षण विभाग कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा के नियमों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। निरीक्षक सार्वजनिक अधिकारी होते हैं, जिन्हें श्रम और सामाजिक बीमा मंत्रालय के द्वारा नियुक्त किया जाता है। विभाग के कार्यालय सभी जिलों में होते हैं।
प्रत्येक कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार, जहाँ नियोक्ता दो से अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करता है, उन व्यक्तियों के द्वारा एक सुरक्षा प्रतिनिधि चुना जाना चाहिए। यह प्रतिनिधि औद्योगिक खतरों से सुरक्षा से संबंधित मामलों में काम पर अपने सहयोगियों का प्रतिनिधित्व करता है। 200 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले नियोक्ता को एक सुरक्षा अधिकारी नियुक्त करना चाहिए, जो कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों से विशेष रूप से (पूर्णकालिक रोजगार) निपटेगा।
कर्मचारी, श्रम एवं समाज कल्याण मंत्रालय के अंतर्गत संचालित निम्न विभागों में जाकर, अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं –
श्रम निरीक्षण विभाग –
श्रम विभाग – https://cutt.ly/8z3KM5J
श्रम संबंध विभाग – http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/index_en/index_en?OpenDocument
अनाम शिकायत दर्ज करने के लिए –
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page35_en/page35_en?OpenForm
औपचारिक शिकायत दर्ज करने के लिए –
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page34_en/page34_en?OpenForm
कार्यस्थल पर समान व्यवहार कानून –
काम करने के घंटे। चार महीने की निगरानी अवधि के दौरान ओवरटाइम सहित काम करने के घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 48 से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में (जैसे होटल उद्योग) विभिन्न सीमाएँ लागू हो सकती हैं। रात्रि कर्मचारियों को औसतन एक महीने की अवधि या अनुबंध में निर्दिष्ट किसी अन्य अवधि के भीतर प्रति दिन आठ घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। उन रात्रि कर्मचारियों को, जिनका काम खतरनाक, शारीरिक या मानसिक रूप से चुनौतीपूर्ण है, रात में आठ घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।
इसके अलावा काम करने के घंटों की सीमा के उपरोक्त प्रतिबंधों के अपवाद होते हैं, जैसे – (1) वास्तविक या आसन्न दुर्घटना के, अप्रत्याशित घटना के, यांत्रिक और अन्य सुविधाओं में तत्काल कार्य के मामले आदि; (2) माल की क्षति या नियोक्ता के तकनीकी परिणामों के लिए किसी अन्य जोखिम को रोकने के लिए आवश्यक श्रम के मामले; (3) विशेष रोजगार के मामले, जिनमें उत्पादों की प्राप्ति, बैलेंस शीट तैयार करना, खातों का निपटान, समाशोधन और बैलेंस शीट बंद करना शामिल है; (4) विशेष परिस्थितियों के कारण काम करने में असामान्य दबाव के मामले।
इसके अलावा, कम से कम कर्मचारियों को निम्नलिखित अधिकार हैं – क) प्रतिदिन लगातार ग्यारह घंटों के आराम करने का अधिकार; ख) प्रति सप्ताह लगातार 24 घंटों के आराम करने का अधिकार; तथा ग) 24 लगातार घंटों की आराम करने की दो अवधि का अधिकार या प्रत्येक 14 दिनों की अवधि के भीतर कम से कम लगातार घंटों के आराम करने का अधिकार।
भुगतान वाला वार्षिक अवकाश। सप्ताह में पाँच दिन काम करने वालों के लिए न्यूनतम वार्षिक अवकाश 20 दिन है और सप्ताह में छह दिन काम करने वालों के लिए 24 दिन है। वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने की शर्त यह है कि कर्मचारी वर्ष में 48 सप्ताह काम करता है। यदि कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया है, तो उनके द्वारा काम किए गए सप्ताहों के आधार पर वार्षिक अवकाश कम हो जाता है। वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान कर्मचारी को केन्द्रीय अवकाश कोष से धनराशि का भुगतान किया जाता है। केंद्रीय अवकाश कोष में नियोक्ता का योगदान कर्मचारी की कुल कमाई का 8% है। नियोक्ता अपने विवेक से तय कर सकता है, कि कर्मचारी अवकाश में जाएगा या नहीं, लेकिन किसी भी स्थिति में वह अवकाश की अवधि को कम नहीं कर सकता।
निम्नलिखित को वार्षिक अवकाश नहीं माना जाता है – सार्वजनिक अवकाश के कारण, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी के कारण, दुर्घटना या बीमारी के कारण अनुपस्थिति के कारण, हड़ताल या तालाबंदी के कारण काम से अनुपस्थिति के कारण, रोजगार की समाप्ति के लिए नोटिस अवधि के रूप में दिया गया समय, अप्रत्याशित घटना के आधार पर छुट्टी है। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है, कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से वार्षिक अवकाश 2 वर्ष की अवधि के लिए जमा किया जा सकता है।
बीमारी की छुट्टी। कुछ विशिष्ट क्षेत्रों के अपवाद के साथ, जहाँ प्रासंगिक नियम लागू होते हैं या जहाँ यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, बीमारी की छुट्टी और उसके भुगतान को नियमों के द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है। सामाजिक बीमा पर कानून काम करने के लिए अक्षमता के चौथे दिन से बीमारी की छुट्टी के भुगतान करने के लिए प्रदान करता है, और स्व-नियोजित व्यक्तियों के मामले में काम करने के लिए अक्षमता के नौवें दिन से बीमारी की छुट्टी की अनुमति है।
मानव संसाधन विकास प्राधिकरण (एचआरडीए) सार्वजनिक कानून के द्वारा शासित एक निकाय है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के नियोजित और व्यवस्थित प्रशिक्षण और विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना है। एचआरडीए कई प्रशिक्षणों/कार्यक्रमों को निधि देता है जो नियोजित और बेरोजगार व्यक्तियों की योग्यता और कौशल विकसित करते हैं। निजी क्षेत्र के नियोक्ता हर महीने अपने कर्मचारियों के वेतन का 0.5% औद्योगिक प्रशिक्षण कोष में योगदान करते हैं।
एचआरडीए – http://www.anad.org.cy/
साइप्रस उत्पादकता केंद्र (सीपीसी) “निजी और सार्वजनिक संगठनों को अपने मानव और पूंजीगत संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग करने में सहायता करने” के उद्देश्य से अनुसंधान, कार्यक्रम और प्रशिक्षण भी आयोजित करता है।
सीपीसी – https://cutt.ly/Gz39nts
कार्य स्थल पर सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं की मुख्य जिम्मेदारियां और कर्तव्य नीचे दिए गए हैं –
- काम के माहौल, विधियों और प्रणालियों का प्रावधान और रखरखाव जो सुरक्षित हैं और स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना हैं। इसमें उत्पादों और पदार्थों के उपयोग, हैंडलिंग, भंडारण और परिवहन के संबंध में सुरक्षा और जोखिमों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय शामिल हैं।
- स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सूचना, निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण प्रदान।
- आवश्यक सुरक्षा उपायों की निगरानी और अनुकूलन, जो मौजूदा परिस्थितियों में सुधार की खोज में बदलती परिस्थितियों के अनुसार होना चाहिए।
- सुरक्षा प्रतिनिधियों को उनके कार्यस्थल से पर्याप्त छूट का प्रावधान (पारिश्रमिक की हानि के बिना) ताकि वे अपने कर्तव्यों और दायित्वों को पूरा कर सकें।
- नियोक्ता को कानून के द्वारा निर्धारित जोखिम निवारण के सामान्य सिद्धांतों का पालन करना चाहिए।
- प्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपाय करने चाहिए कि कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के निपटान में रखे गए कार्य उपकरण, मशीनरी, मशीन टूल्स, उपकरण इस उद्देश्य के लिए उपयुक्त या उपयुक्त रूप से उनके उपयोग के दौरान अनुकूलित किए गए कार्य के लिए उपयुक्त हैं।
- किसी भी नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को कार्यस्थल सुरक्षा कानूनों का पालन करने के लिए किए गए या प्रदान किए गए किसी भी चीज़ पर कर लगाने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
- कार्यस्थल में स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं के कर्तव्य में श्रमिकों के प्रजनन कार्य की रक्षा करने का कर्तव्य और गर्भावस्था के दौरान श्रमिकों को भ्रूण को होने वाले जोखिमों से और जन्म के बाद पर्याप्त समय के लिए, उन्हें स्तनपान करते समय या नवजात शिशु को होने वाले जोखिमों से बचाने का कर्तव्य शामिल है।
- जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को कार्य सौंपता है तो उसे सुरक्षा और स्वास्थ्य के संबंध में कर्मचारी की क्षमताओं को ध्यान में रखना चाहिए।
- नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत कर्मचारियों और/या उनके सुरक्षा प्रतिनिधियों के साथ परामर्श के अधीन है, जो कि उपकरण की पसंद से संबंधित कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के परिणामों के संबंध में है।
अपने हिस्से के लिए, कर्मचारी निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार हैं -
- कर्मचारी अपनी और अन्य व्यक्तियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए उचित देखभाल करेंगे जो उनके कार्यों या काम पर चूक से प्रभावित हो सकते हैं।
- कर्मचारियों को काम पर सुरक्षा पर कानून द्वारा लगाए गए किसी भी आवश्यकता या कर्तव्य के निष्पादन में अपने नियोक्ताओं के साथ सहयोग करना चाहिए।
- कर्मचारियों को कानून के प्रावधान के अनुसार नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सुरक्षात्मक उपकरण या कपड़ों का उपयोग करना चाहिए।