Labour Rights in Arabic
- فيديو
- مقدمة عن عقد العمل
- لماذا من المهم إبرام عقد عمل؟
- ما هي المعلومات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟
- ما هي أنواع عقود العمل؟
- متى يمكن إنهاء العقد؟
يعتبر عقد العمل اتفاقاً بين صاحب العمل والموظف، حيث يقدم الأخير خدماته إلى صاحب العمل مقابل مرتب. يجب توثيق أية علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل من خلال إبرام عقد.
تقدم وزارة العمل نماذج عقود عمل لمواطني الدول الثالثة في قطاعات محددة هنا: https://cutt.ly/EklBDSL. يتم منح الموافقة على تصريح العمل (المؤقت) من قبل إدارة السجل المدني والهجرة لدى وزارة الداخلية.
يحدد عقد العمل كلاً من حقوق والتزامات صاحب العمل وحقوق والتزامات الموظف، كما يحدد نوع العمل (دائم، مؤقت، تدريب داخلي). تحدد فترة الاختبار في الغالب مدة 26 أسبوعاً، ومع ذلك، يمكن أن تصل إلى 104 أسابيع. بمقتضى القانون يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد دون إشعار خلال فترة الاختبار. ومع ذلك، يجب تحديد فترة الاختبار بوضوح في العقد، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد بعد انقضاء 26 أسبوعاً.
وفق المعايير الدنيا التي وضعها الاتحاد الأوروبي، يجب أن يوضح عقد العمل المعلومات التالية على الأقل:
- هوية الطرفين في العقد (صاحب العمل، الموظف)؛
- مكان العمل والعنوان المسجل للشركة أو عنوان إقامة صاحب العمل؛
- منصب الموظف أو تخصصه ودرجته وطبيعة واجباته والهدف من العمل؛
- تاريخ بدء العقد أو علاقة العمل ومدته المتوقعة، في حال كان لفترة محددة؛
- فترات الإشعار؛
- مدة أية إجازة سنوية يستحقها الموظف، وكذلك الطريقة والوقت الذي يمكن أن يؤخذ فيه؛
- الحدود الزمنية التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل والموظف في حالة إنهاء العمل إما بالاتفاق بين الطرفين أو من جانب واحد؛
- جميع أنواع المكافآت التي يمكن أن يحصل الموظف عليها والجدول الزمني لدفعها؛
- المدة المعتادة لعمل الموظف اليومي أو الأسبوعي؛ وتفاصيل اتفاقيات جماعية تنص على شروط وأحكام التوظيف.
وفقاً للقانون القبرصي، يجب على صاحب العمل تقديم هذه المعلومات بشكل خطي في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التوظيف.
- عقد العمل الدائم (لمدة غير محددة يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد في أي وقت)
- عقد العمل المؤقت، حيث يتم الاتفاق على التوظيف لفترة محددة مسبقاً
- التدريب الداخلي، حيث يحدد العقد الفترة التعليمية في الأعمال التجارية لكي يكتسب الموظف مهارة. يمكن أن يكون مدفوعاً أو غير مدفوع.
يمكن توظيف مواطني الدول الثالثة في خمس فئات وهي: الموظفون ذوو المؤهلات العالية، العمال غير المهرة، العمال الموسميون، العاملون في الشركات ذات المصالح الأجنبية، الموظفون المنقولون داخل نفس الشركة.
يمكن إنهاء العقد في أية لحظة من قبل صاحب العمل أو الموظف خلال فترة الاختبار المتفق عليها دون إشعار مسبق.
يُسمح بفصل الموظف دون إشعار مسبق في الحالات التالية:
أ) السلوك غير المناسب ومخالفة قواعد السلوك
ب) ارتكاب الموظف جريمة جنائية أثناء تأدية واجباته
ج) مخالفة أو جنحة مستمرة أو خطيرة لأنظمة العمل.
تشمل الأسباب الأخرى للفصل من خلال تقديم الأدلة ذات الصلة ما يلي:
أ) الأداء غير الكافي
ب) إبرام العقد
ج) كون الموظف في سن التقاعد
د) فائض الموظفين
- فيديو
- الرعاية الصحية في قبرص
- متى انضممت إلى نظام التأمين الصحي الوطني؟
- الخدمات التي يقدمها النظام الصحي العام
- التأمين الصحي الخاص للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي
- إعانات المرض والأبوة
- استحقاقات البطالة وأين تذهب
- هل هناك أية مساعدة اجتماعية/مالية؟
- هل يمكن للأجانب التقدم بطلب الحصول على مساعدة مالية؟
الخدمات الصحية في قبرص يقدمها نظام صحي شامل جديد كان قيد التنفيذ اعتباراً من حزيران/يونيو 2019 واسمه النظام الصحي العام. يتمثل هدف النظام في توفير الخدمات الصحية الشاملة للسكان وتحسين إمكانية الوصول إليها ومعالجة أوجه القصور في مجال تقديم الخدمات.
يهدف النظام الصحي العام إلى سد فجوات التغطية في الرعاية الصحية (الأولية والمرضى الخارجيين والمرضى الداخليين) لجميع المواطنين القبارصة ومواطني الاتحاد الأوروبي ومواطني الدول الثالثة المتمتعين بالإقامة الدائمة ومواطني الدول الثالثة المشتركين في نظام التأمين الاجتماعي فضلاً عن اللاجئين المعترف بهم والأشخاص المتمتعين بوضع الحماية الثانوية.
للتسجيل في النظام الصحي العام يرجى زيارة الموقع الإلكتروني:
https://registration.gesy.org.cy/#/registration
يعمل النظام الصحي العام على أساس نظام الاشتراكات ثلاثي العناصر وهي الاشتراكات المشتركة والاشتراكات الشخصية I والاشتراكات الشخصية II.
للحصول على المزيد من المعلومات حول نظام الاشتراكات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني:
تبلغ نسبة مساهمة الاشتراك الشهري في النظام الصحي العام حالياً 2.9% من إجمالي المرتب ويدفعها صاحب العمل، و2.65% يدفعها الموظف.
يمكنك أن تجد مزيداً من المعلومات حول خدمات الرعاية الصحية ومقدمي الخدمات والمستفيدين في الموقع الإلكتروني الخاص بالنظام الصحي العام:
يهدف النظام الصحي العام إلى أن يكون متاحاً عالمياً ليس فقط بالنسبة إلى مواطني قبرص والاتحاد الأوروبي، بل أيضاً إلى مواطني الدول الثالثة. المعيار الأساسي للاستحقاق هو الإقامة بصورة قانونية في المناطق التي تسيطر عليها جمهورية قبرص. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أن تكون مستفيداً من النظام الصحي العام في حال:
أ) تم توظيفك في قبرص؛
ب) حصلت على تصريح الإقامة الدائمة؛
ج) تم منحك وضع اللاجئ أو الحماية التكميلية؛
د) كنت فرداً في عائلة مستفيدة؛
ه) حصولك على تأمين في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي.
يكون الاشتراك في النظام الصحي العام بالنسبة لكل شخص عامل في قبرص إلزامياً، ومع ذلك، يمكن له الحفاظ على الاشتراك في تأمين الرعاية الصحية الخاص، على الرغم من استحقاقه للنظام الصحي العام.
للحصول على خدمات الرعاية الصحية التي يقدمها النظام الصحي العام يلزم التسجيل فيما يلي:
سجل المستفيدين في النظام الصحي العام: يمكنك التسجيل في سجل المستفيدين في النظام الصحي العام عبر الإنترنت أو عن طريق زيارة طبيب شخصي. أما المواطن غير القبرصي الراغب في التسجيل في سجل المستفيدين في النظام الصحي العام فيجب عليه أن يكون مسجلاً في السجل المدني أو في سجل إدارة الهجرة، وكذلك في سجل خدمات التأمين الاجتماعي حسب الحالة. بالإضافة إلى ذلك، قد تطلب منظمة التأمين الصحي شهادات و/أو براهن إضافية امتثالاً لمعايير قانون النظام الصحي العام لعام 2017.
قائمة الطبيب الشخصي: يمكن للمستفيدين البحث عن طبيب شخصي تعاقد مع منظمة التأمين الصحي، إما في موقع منظمة التأمين الصحي الإلكتروني أو في بوابة المستفيدين أو في الدلائل المطبوعة التي توفرها منظمة التأمين الصحي في أماكن مختلفة يتم إطلاع المستفيدين عليها.
لمزيد من المعلومات حول تسجيل المواطنين غير القبارصة، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني والنقر على "التسجيل في النظام الصحي العام. دليل خطوة بخطوة للمواطنين غير القبارصة ": https://bit.ly/388Jk37.
تتمتع النساء بإمكانية الوصول المباشر إلى طبيب أمراض النساء/التوليد بمجرد بلوغهن 15 عاماً مجاناً.
يغطي النظام الصحي العام معظم أشكال خدمات الرعاية الصحية.
يقدم النظام الصحي العام مجموعة واسعة من الخدمات ولا يقتصر على ذلك، حيث تضاف تخصصات جديدة إلى النظام باستمرار.
حالياً يوفر النظام الصحي العام ما يلي:
1) الإحالة من الطبيب الشخصي إلى اختصاصي في العيادات الخارجية
2) الإحالة من الطبيب الشخصي إلى اختصاصي في العيادات الخارجية لإجراء الاختبارات التشخيصية (الأشعة التشخيصية، الطب النووي، علم الخلايا، علم أمراض الأنسجة)
3) الإحالة من الطبيب الشخصي إلى اختصاصي في العيادات الخارجية في علم الخلايا والتشريح المرضي عن طريق إرسال عينات لإجراء الاختبارات التشخيصية
4) الإحالة من الطبيب الشخصي إلى الممرض واختصاصي التغذية الإكلينيكية اختصاصي العلاج المهني واختصاصي التخاطب واختصاصي العلاج الطبيعي واختصاصي علم النفس السريري
5) إحالة من الطبيب الشخصي إلى قسم الحوادث والطوارئ
6) إحالة من الطبيب الشخصي إلى مركز إعادة التأهيل الطبي
7) إحالة من الطبيب الشخصي إلى مركز الرعاية الصحية التلطيفية
8) الإحالة من الطبيب الشخصي إلى المختبر
9) وصفة طبية للمنتجات الصيدلانية
10) خدمات طب الأسنان (لا حاجة لإحالة من الطبيب الشخصي) تغطي فقط تنظيف الأسنان السنوي
11) الطبيب النسائي/طبيب التوليد (لا حاجة لإحالة من الطبيب الشخصي)
12) خدمة الإسعاف
13) الرعاية المنزلية
14) خدمات الرعاية الصحية للمرضى الداخليين
للحصول على مزيد من المعلومات حول الاختصاصيين المتاحين والمنطقة الخاصة بهم، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني:
يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يرغبون في الإقامة في قبرص أن يكون لديهم خطة تأمين صحي خاصة، مع الشرط الأساسي لتسجيلهم في السجل المدني وإدارة الهجرة.
على وجه التحديد، المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يرغبون في الإقامة في قبرص كخادمات منازل وحدائق ومزارعين وعاملين في المجال ذي الصلة بالزراعة وسائقين وعمال وعاملين في مهن أخرى، بالإضافة إلى طلاب الجامعات والكليات والمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يعتزمون الإقامة في قبرص يجب أن يكون لديهم خطة تأمين صحي خاصة.
ترتبط تصاريح الإقامة طويلة الأجل والعمل المؤقت وتصاريح إقامة الطلاب ارتباطاً وثيقاً بالاشتراك في خطة التأمين الصحي الخاصة أثناء اتخاذ قرار منح التأشيرات وتجديدها.
يمكنك أن تجد المعلومات حول أهم الميزات الأساسية لحزم التأمين الصحي الخاص بالعمال/الطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي في الموقع الإلكتروني:
يغطي نظام التأمين الاجتماعي إجبارياً كل فرد يعمل بأجر في قبرص إما كموظف أو يعمل لحسابه الخاص. وبالتالي، فإن أي شخص يعمل بصورة قانونية في قبرص يحق له الحصول على التأمين الاجتماعي بالإضافة إلى المزايا المقدمة.
يوفر النظام إعانات إجازة الأبوة والمرض والبطالة والعجز واليتم والشيخوخة والوفاة وإصابات العمل. كما يوفر النظام العلاج الطبي المجاني للأشخاص الذين يتلقون معاش العجز وللعاملين المصابين نتيجة حادث عمل أو مرض مهني.
للتقدم بطلب الحصول على إعانة المرض يجب على المتقدم تقديم هذا النموذج في غضون 20 يوماً من تاريخ المطالبة بالإعانة، جنباً إلى جنب مع المستندات المطلوبة:
يحق للموظفات في قبرص الحصول على إعانات الأمومة، ويمكنهن التقدم بطلب الحصول عليها إما بعد الشهر السابع من الحمل أو في موعد لا يتجاوز 20 يوماً من تاريخ المطالبة بالإعانة. نموذج الطلب متاح هنا: https://bit.ly/3bfg2lp. تغطي إعانة الأمومة في المتوسط 18 أسبوعاً من الأجر الجزئي.
بالنسبة للرجال العاملين في قبرص والراغبين في الحصول على إجازة الأبوة، يجب تقديم هذا الطلب: https://bit.ly/3e5bIXS. نموذج الطلب متاح باللغة اليونانية فقط. أما الأفراد غير الناطقين باليونانية فيجب عليهم زيارة مكتب التأمين الاجتماعي في منطقتهم أو إرسال رسالة إلكترونية إلى العنوان التالي: https://bit.ly/3bd9MdS.
بمجرد أن يصبح شخص ما عاطلاً عن العمل، يجب عليه أولاً التسجيل في مكتب العمل المحلي بغرض البحث عن عمل، وبعد ذلك يمكن التقدم بطلب الحصول على استحقاقات البطالة. وللحصول عليها يجب استيفاء شروط الاشتراك ذات الصلة. وتحسب الاستحقاقات على المرتب عن 156 يوم عمل. يجب على المتقدمين إرسال هذا النموذج: https://bit.ly/309yKo7. نموذج الطلب متاح باللغة اليونانية فقط.
أما الأفراد غير الناطقين باليونانية، بناءً على المشكلة التي يواجهونها، يجب عليهم زيارة مكتب التأمين الاجتماعي في منطقتهم شخصياً أو إرسال رسالة إلكترونية إلى العنوان:
يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والقبارصة الذين لا يستطيعون تغطية نفقاتهم التقدم بطلب الحصول على المساعدة المالية أي الحد الأدنى من الدخل المضمون من خلال ملء هذا النموذج: https://bit.ly/389iyYE.
يمكن للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب الحصول على المساعدة المالية عن طريق ملء هذا النموذج: https://bit.ly/3bh9fri.
النماذج متاحة باللغة اليونانية فقط. يجب على المتقدمين غير الناطقين باليونانية زيارة مكاتب التأمين الاجتماعي أو مكتب الرعاية الاجتماعية في منطقتهم أو إرسال رسالة الإلكترونية إليها وطلب معلومات صريحة حول الحد الأدنى من الدخل المضمون.
للحصول على هذه الإعانات يجب استيفاء الشروط ذات الصلة من حيث الممتلكات والمدخرات والدخل الشخصي والعائلي. الشروط متاحة باللغة اليونانية فقط:
نعم، راجع القسم أعلاه.
- فيديو
- الحد الأدنى للأجور في قبرص
- النظام الضريبي
- ما هي الاشتراكات الأخرى التي يجب دفعها؟
- ما هي الاقتطاعات من المرتب/الضرائب؟
- موظفي المبيعات؛
- العمال الكتابيين؛
- الموظفين المساعدين في الرعاية الصحية (موظفي العناية الشخصية)؛
- الموظفين المساعدين (موظفي رعاية الأطفال) في مدارس الحضانة ودور الحضانة والمدارس؛
- حراس الأمن؛
- مقدمي الرعاية وعمال التنظيف.
علاوة على ذلك، فإن أمر الحد الأدنى للأجور (180/2012) المطبق اعتباراً من 01 نيسان/أبريل 2012، يحدد الحد الأدنى للأجور الشهرية لسبع من الوظائف التسع المذكورة أعلاه، بينما ينص على الحد الأدنى من الأجر بالساعة لحراس الأمن وعمال تنظيف المباني التجارية. ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور في 01 نيسان/أبريل من كل عام بأمر من مجلس الوزراء.
الحد الأدنى للأجور الشهرية (عند التوظيف) 870 يورو ويرتفع إلى 924 يورو بعد إكمال ستة أشهر من العمل عند نفس صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد بعض الحدود الدنيا للأجور حسب معيار الأجر بالساعة. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور بالساعة (المبدئي عند التوظيف) بالنسبة لعمال التنظيف 4.55 يورو ويرتفع إلى 4.84 يورو بعد إكمال ستة أشهر من العمل عند نفس صاحب العمل. يتم التحقق من تطبيق معيار الحد الأدنى للأجور من قبل وزارة العمل وإدارة الضمان الاجتماعي لعلاقات العمل.
يخضع الأفراد والمؤسسات المقيمون في قبرص لضريبة الدخل بمقتضى قانون ضريبة الدخل فيما يخص دخلهم.
حالياً يبلغ إجمالي الدخل السنوي القياسي غير الخاضع للضريبة 19500 يورو. تطبق ضريبة الدخل الذي يتجاوز المبلغ سبق ذكره على النحو التالي:
- 19501 – 28000 يورو: 20%
- 28001 – 36300 يورو: 25%
- 36301 – 60000 يورو: 30%
- يزيد عن 60000 يورو: 35%
بالإضافة إلى ضريبة الدخل، تتأثر الأجور بالاقتطاعات الأخرى وهي التأمين الاجتماعي وغيرها من مساهمات الاشتراكات الأخرى. الاشتراكات الرئيسية هي:
التأمين الاجتماعي: تصل نسبة مساهمة الاشتراك للأشخاص العاملين اعتباراً من 01 نيسان/أبريل 2019 إلى 17.9%، حيث يدفع الموظف 8.3% من المرتب الإجمالي، ويتحمل صاحب العمل نفس النسبة (8.3%). تبلغ نسبة مساهمة الاشتراك للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص 16.9% من دخلهم القابل للتأمين.
النظام الصحي العام: تبلغ نسبة مساهمة الاشتراك الشهري في النظام الصحي العام حالياً 2.9% من المرتب الإجمالي ويدفعها صاحب العمل، و 2.65% يدفعها الموظف. أما الأفراد العاملون لحسابهم الخاص فتبلغ هذه النسبة 4%.
ترد أدناه فئتان من الاشتراكات الإضافية تنقسمان إلى الاشتراكات الإلزامية من قبل صاحب العمل فقط والاشتراكات الاختيارية لكل من صاحب العمل والموظف:
1) الاشتراكات الإلزامية من قبل صاحب العمل فقط
صندوق التماسك الاجتماعي: تذهب مساهمات صندوق التماسك الاجتماعي إلى الاتحاد الأوروبي، وتُستثمر الأموال في معالجة الفوارق الاجتماعية وتعزيز التنمية المستدامة في دول الاتحاد الأوروبي. لا تدفع جميع دول الاتحاد الأوروبي لحساب هذا الصندوق. ويدفع صاحب العمل 2% من الدخول الشهرية الإجمالية لموظفيه لحساب هذا الصندوق.
صندوق العمالة الفائضة: يمول صندوق العمالة الفائضة بمساهمات أصحاب العمل فقط، ويغطي تعويض الموظف في حال فَصَلَهُ صاحب العمل الذي يدفع نسبة 1.2% لحساب هذا الصندوق.
صندوق التدريب الصناعي: يساهم أصحاب العمل فقط في هذا الصندوق. تستخدم أموال الصندق من قبل سلطة مستقلة في قبرص لغرض تعزيز برامج التدريب في القطاعات. يدفع صاحب العمل نسبة 0.5% لحساب هذا الصندوق.
2) الاشتراكات الاختيارية من قبل كل من الموظف وصاحب العمل
صندوق الادخار: هذا صندوق يساهم فيه الموظفون وأصحاب العمل لاتخار الأموال. يحصل الموظفون على المال بمجرد تقاعدهم أو تغيير عملهم بدفعة واحدة، بالإضافة إلى المعاش الشهري الذي يحصلون عليه عند التقاعد.
التأمين الطبي الخاص: يدفعه الموظف وصاحب العمل. التأمين الطبي الخاص إلزامي في حالة توظيف الأفراد من خارج الاتحاد الأوروبي.
وردت الإجابة آنفاً
- فيديو
- مقدمة عن النقابات العمالية
- دور النقابات في سوق العمل
- الخدمات المقدمة لأعضاء النقابة.
- الصفقات الجماعية
- النقابات العمالية في قبرص
- ممثلو مكان العمل
- المنظمات المهمة الأخرى التي يمكن للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي التوجه إليها للحصول على المساعدة أو المعلومات. - مقدمة موجزة عنها وعناوين الاتصال بها.
النقابات العمالية في قبرص مكفولة بالمادة 21 من الدستور القبرصي التي جاء فيها: "لكل شخص الحق في حرية التجمع السلمي."
تتميز العلاقات الصناعية في قبرص بمستوى عال نسبياً من عضوية النقابات العمالية مع وجود ما يقرب من 170000 عامل في الجزيرة وهم نقابيون. الاتحادان النقابيان الرئيسيان في قبرص هما PEO و SEK اللذان يتم تنظيمهما بشكل عام عبر خطوط الصناعة (بما في ذلك، على سبيل المثال، اتحادات عمال البناء وعمال الفنادق والموظفين الحكوميين).
يركز الدور الرئيسي للنقابات العمالية على ما يلي:
- اتخاذ القرار حول حقوق العمال العمالية
- المفاوضات مع أصحاب العمل
- المفاوضة الجماعية
- الدعم والمشورة القانونية والتوعية
يمكن للعامل أن يصبح عضواً في نقابة عمالية بعد بلوغه سن 16 عامأً. العقد بين العمال وممثليهم النقابيين محمي بالقانون.
تشمل الخدمات الرئيسية التي تقدمها النقابات العمالية ما يلي:
- خطط التأمين الصحي
- المفاوضات مع صاحب العمل
- مشورة صاحب العمل بشأن المسائل المتعلقة بالعمل
- حل النزاعات العمالية
- البحث في قضايا العمل
يلتزم أصحاب العمل حسب القانون بإتاحة الوصول لممثلي النقابات العمالية إلى مرافق العمل أو الأعمال التجارية الخاصة بهم للأغراض التالية:
1) لمشاركتهم في مفاوضات العمال مع أصحاب العمل من أجل إنشاء أو تجديد الصفقات الجماعية.
2) لإجراء مشاورات أو مشاورات مشتركة مع صاحب العمل حول القضايا ذات طبيعة العمل.
3) لفحص القضايا المتعلقة بالتنفيذ السليم لتشريع العمل.
4) لفحص القضايا المتعلقة بحل نزاعات العمل المتعلقة بتنفيذ الصفقات أو الاتفاقات الجماعية.
تجري المفاوضة الجماعية في قبرص على مستوى الصناعة والشركات. تغطي المفاوضات على مستوى الصناعة في الشركات الخاصة قطاعات العمل مثل الفنادق والصناعات المعدنية والنفط والبناء. أطراف المفاوضات على مستوى الصناعة هي الاتحادات الصناعية المناسبة ورابطة أصحاب العمل ذات الصلة لهذا القطاع. من جهة أخرى، تغطي المفاوضات على مستوى الشركات المفاوضات بين أصحاب العمل من الأفراد والعمال. أطراف المفاوضة في هذه الحالة هي صاحب العمل والنقابة العمالية المحلية (عادة من خلال مسؤول نقابي بدوام كامل). عادة تبرم الاتفاقات لمدة عامين على المستويين.
تغطي الاتفاقيات موضوعات مثل الأجور ووقت العمل والعطلات والسفر والبدلات الأخرى. وعلى الرغم من عدم وجود معيار وطني للحد الأدنى للأجور في قبرص، فإن هناك حدًا أدنى للأجور لبعض المجموعات المحددة من العمال المستضعفين (على سبيل المثال مساعدي المحلات، والعاملين في مجال رعاية الأطفال والرعاية الشخصية).
لمزيد من المعلومات حول الاتفاقيات الجماعية، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page11_gr/page11_gr?OpenDocument.
تعتبر PEO و SEKأكبر نقابات العمال في البلاد. تحظى نقابة PEO بشعبية واسعة لدى العمال اليدويين. هناك الاتحادان الآخران الأقل شعبية وهما DEOK وPOAS. بالإضافة إلى هذين الاتحادين، هناك بعض النقابات العمالية الهامة الخاصة بقطاع معين وهي نقابة PASYDY الأكثر شهرة (التي تنظم الموظفين العموميين)، ونقابة ETYK (القطاع المصرفي)، ونقابتان OELMEK و POED(تغطيان أعضاء هيئة التدريس).
يتم تمثيل مكان العمل في قبرص من خلال النقابات العمالية. في حين أن التمثيل في مكان العمل غير منظم من قبل التشريعات، فإنه يمتثل لقانون العلاقات الصناعية.
في عام 2005 تم وضع التشريع الإضافي على المستوى الوطني لضمان تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن المعلومات والاستشارات الذي ينص على أن الشركات التي تضم 30 موظفاً أو أكثر يجب أن يكون فيها التمثيل في مكان العمل. وأخيراً هناك لجنة مكان العمل التي تمثل عادةً الموظفين في القضايا مثل الصحة والسلامة وتنظيم العمل والانضباط والتنفيذ الفعال للاتفاقيات الجماعية.
يمكن للنقابات العمالية مساعدة مواطني الدول الثالثة فيما يخص حقوقهم العمالية بالطرق التالية:
- تقديم المعلومات القانونية والدعم
- الدفاع عن مواطني الدول الثالثة ضد الاستغلال/التمييز
- الدفاع عن حقوقهم العمالية الثابتة
- إحالة مواطني الدول الثالثة إلى السلطات المختصة (مكتب العمل، إدارة الهجرة)
- تعزيز سياسات الإدماج والإصلاحات المؤسسية في مكان العمل
لا توجد نقابة عمالية محددة في قبرص تعمل حصراً في مجال حقوق العمال من مواطني الدول الثالثة. لكن تكون نقابةPEO نقابة عمالية من المرجح أن تدافع عن حقوق العمال في بعض الظروف. إن إحجام النقابات العمالية عن تنظيم حقوق العمال مواطني الدول الثالثة وتعزيزها بشكل جماعي في قبرص يرجع إلى حقيقة أنها تحاول تجنب إنشاء شروط غير مواتية للقوى العاملة المحلية.
وتتراوح القيود الأخرى التي تواجهها النقابات العمالية في دمج العمال من مواطني الدول الثالثة بين الحواجز اللغوية والثقافية، ونقص الموارد، وعداء أصحاب العمل، وصعوبة الاقتراب والتنظيم، كما هو الحال في حالة العمال المنزليين والموسميين. من المهم أن نلاحظ أنه خلال دراسة هذه المسألة، تبين أن العمال المنزليين وخاصة الخادمات في المنازل لم يسمح لهم/ لهنّ بالانضمام إلى نقابة أو بتشكيلها اعتباراً من أيار/مايو 2019. وقد وصف الخبراء هذه القضية بأنها غير دستورية ازدادت لاحقاً حدة بسبب توظيفهم من قبل إدارة الأجانب والهجرة لدى وزارة الداخلية، وليس من قبل وزارة العمل، كما هو الحال مع العمال من مواطني الدول الثالثة الآخرين. يمكنك أن تجد التقرير ذي الصلة بهذا الموضوع هنا: https://bit.ly/3kKZcOp.
يمكن للعمال من مواطني الدول الثالثة في قبرص طلب المساعدة بشأن تفاصيل سوق العمل من المنظمات التالية، إذا وجدوا صعوبة في التواصل مع النقابات العمالية.
1) إدارة علاقات العمل بمثابة الوسيط في المنازعات العمالية
2) المجلس القبرصي للاجئين تيساعد اللاجئين في العمل
3) KISA تقدم الدعم الشامل
4) Caritas Cyprus تقدم الدعم العام
5) المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين تقدم المساعدة والحماية لللاجئين
6) PEO نقابة العمال
- فيديو
- سلامة العمل
- المنظمات التي يمكن طلب المساعدة منها
- ساعات العمل، الاستراحة، الإجازة السنوية، الأجر المرضي.
- التطوير المهني للموظفين
- معايير الأمان في العمل
إدارة تفتيش العمل هيئة مسؤولة عن الإشراف على اتباع لوائح الصحة والسلامة في مكان العمل. والمفتشون مسؤولون حكوميون تعينهم وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية. للإدارة مكاتب في جميع المناطق.
وفقاً لمعايير سلامة العمل والصحة المهنية في كل مكان عمل يضم أكثر من موظفيْن يتم انتخاب ممثل السلامة من قبل الموظفين. يتمثل دور الممثل في تمثيل زملائه في القضايا المتعلقة بالحماية من المخاطر في العمل. يلتزم صاحب العمل الذي يوظف أكثر من 200 عامل بتعيين مسؤول السلامة الذي يتعامل حصرياً (العمل بدوام كامل) مع قضايا الصحة المهنية والسلامة في مكان العمل.
يمكن للموظفين الحصول على مزيد من المعلومات من خلال زيارة الإدارات التالية العاملة تحت إشراف وزارة العمل والرعاية الاجتماعية:
إدارة تفتيش العمل:
إدارة العمل: https://cutt.ly/8z3KM5J
إدارة علاقات العمل:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/index_en/index_en?OpenDocument
لتقديم شكوى مجهولة الهوية:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page35_en/page35_en?OpenForm
لتقديم شكوى رسمية:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page34_en/page34_en?OpenForm
قانون المساواة في المعاملة في العمل:
ساعات العمل: يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي خلال فترة مرجعية مدتها أربعة أشهر. ومع ذلك، في قطاعات معينة (على سبيل المثال، صناعة الفنادق) قد يتم تطبيق قيود مختلفة. يجب ألا يعمل العاملون ليلاً في المتوسط أكثر من ثماني ساعات عمل في اليوم خلال مدة شهر واحد أو أية مدة أخرى محددة في العقد. يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل للعاملين ليلاً، الذين يكون عملهم خطيراً أو يتطلب جهداً بدنياً أو نفسياً، ثماني ساعات من العمل الليلي.
بالإضافة إلى ذلك، هناك استثناءات للقيود المفروضة على ساعات العمل الموضحة أعلاه:
(1) حالات الحوادث الفعلية أو الوشيكة، القوة القاهرة، العمل العاجل في المرافق الميكانيكية وغيرها؛
(2) حالات العمالة اللازمة لمنع تلف البضائع أو أية مخاطر أخرى على النتائج الفنية لصاحب العمل؛
(3) حالات التوظيف الخاصة التي تشمل استلام البضائع وإعداد الميزانية العمومية وتسوية الحسابات والمقاصة وإغلاق الميزانية العمومية؛
(4) حالات ضغط غير طبيعي في العمل بسبب ظروف خاصة.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين ما لا يقل عما يلي:
أ) إحدى عشرة ساعة متواصلة من الاستراحة في اليوم؛
ب) 24 ساعة متواصلة من الاستراحة في الأسبوع؛
ج) إما فترتا استراحة مدة كل منهما 24 ساعة متصلة أو ما لا يقل عن 48 ساعة متواصلة خلال فترة 14 يوماً.
يستحق الموظف العامل بدوام كامل (خمسة أيام في الأسبوع) إجازة سنوية مدتها 20 يوماً. أما الموظف العامل بدوام كامل (ستة أيام في الأسبوع) فتكون مدة إجازته السنوية 24 يوماً. الشرط المسبق للإجازة السنوية هو أن الموظف يعمل لمدة 48 أسبوعاً خلال العام. على خلاف ذلك، تقل مدة الإجازة السنوية حسب أسابيع العمل. خلال فترة الإجازة السنوية يستحق الموظف المدفوعات من صندوق الإجازات المركزي. تبلغ اقتطاعات صاحب العمل لحساب صندوق الإجازات المركزي 8% من إجمالي مرتب الموظف. يمكن لصاحب العمل ممارسة السلطة التقديرية بشأن ما إذا كان الموظف يذهب في إجازة، ولكن لا يمكن لصاحب العمل بأي حال من الأحوال تقليل فترة الإجازة.
لا تشمل الإجازة السنوية ما يلي: العطلات الرسمية، إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة، التغيب بسبب حادث أو مرض، التغيب عن العمل بسبب الإضراب أو الإغلاق، الوقت الممنوح كفترة إشعار لإنهاء العمل، إجازة لأسباب القوة القاهرة. وفي هذا السياق من المهم الإشارة إلى أنه يمكن جمع الإجازة السنوية لمدة عامين بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
الإجازة المرضية: لا تخضع الإجازة المرضية والدفع النقدي لقاءها للقواعد، ما عدا في بعض المجالات المحددة حيث توجد لوائح ذات صلة سارية أو حيث ينص على ذلك في عقد العمل. ينص قانون التأمين الاجتماعي على الدفع لقاء أيام المرض بدءاً من اليوم الرابع من فترة عجز الموظف عن العمل، بينما يستحق العاملون لحسابهم الخاص الدفع لقاء أيام المرض بدءاً من اليوم التاسع.
هيئة تنمية الموارد البشرية هيئة ينظمها القانون العام الرامي إلى تهيئة الظروف للتدريب والتطوير المخطط والمنهجي للموظفين. تمول هيئة تنمية الموارد البشرية العديد من الدورات التدريبية/البرامج التي تطور مؤهلات ومهارات الأفراد العاملين والعاطلين عن العمل. يقتطع أصحاب العمل في القطاع الخاص 0.5% من مرتبات موظفيهم شهرياً لحساب صندوق التدريب الصناعي.
هيئة تنمية الموارد البشرية: http://www.anad.org.cy/
وكذلك يوفر مركز الإنتاجية القبرصي الأبحاث والبرامج والدورات التدريبية بهدف "مساعدة المؤسسات الخاصة والعامة على الاستفادة من مواردها البشرية ورأس المال بأفضل طريقة ممكنة".
مركز الإنتاجية القبرصي: https://cutt.ly/Gz39nts
وترد أدناه المسؤوليات والواجبات الرئيسية لأصحاب العمل لضمان السلامة والصحة المهنية والرفاهية في مكان العمل:
- توفير وصيانة بيئة العمل والطرق والأنظمة الآمنة والخالية من المخاطر الصحية. وهذا يشمل ترتيبات لضمان السلامة وعدم وجود مخاطر فيما يتعلق باستخدام السلع والمواد ومناولتها وتخزينها ونقلها.
- توفير المعلومات والتوجيهات والتدريبات والإشراف لضمان الصحة والسلامة.
- الإشراف على تنفيذ إجراءات السلامة الضرورية وتكييفها بما يجب أن يتماشى مع الظروف المتغيرة سعياً وراء تحسين الأوضاع القائمة.
- توفير إعفاء كاف لممثلي السلامة من أماكن عملهم (دون خسارة الأجر) لتمكينهم من أداء واجباتهم والتزاماتهم.
- يجب على صاحب العمل مراعاة المبادئ العامة للوقاية من المخاطر على النحو المنصوص عليه في القانون.
- يجب على كل صاحب عمل أن يتخذ التدابير اللازمة للتأكد من أن معدات العمل والآلات والماكينات والأجهزة والأدوات المتوافرة للموظفين في العمل تكون مناسبة للعمل أو تكون معدة خصيصاً لذلك الغرض من أجل ضمان سلامة وصحة الموظفين أثناء استخدامها.
- يجب ألا يفرض أي صاحب عمل أفعالاً أو خدمات على موظف، كما يجب ألا يسمح بالقيام بذلك امتثالاً لقوانين السلامة في مكان العمل.
- من بين واجبات أصحاب العمل في ضمان الصحة في العمل واجب حماية القدرة الإنجابية للموظف وكذلك حماية الموظفات خلال فترة حملهن من المخاطر التي يتعرض لها الجنين، وحمايتهن من المخاطر التي يتعرضن لها أو يتعرض لها الطفل حديث الولادة أثناء الرضاعة الطبيعية، وذلك خلال فترة كافية بعد الإنجاب.
- عندما يعهد صاحب العمل بمهام إلى موظف، يجب أن يأخذ في الاعتبار قدرات الموظف فيما يتعلق بالسلامة والصحة.
- إدخال التكنولوجيات الجديدة يخضع للتشاور مع الموظفين و/أو ممثلي السلامة الخاصة بهم، فيما يخص العواقب على سلامة الموظفين وصحتهم التي تتعلق باختيار المعدات.
أما الموظفون فهم مسؤولون عما يلي:
- يجب على الموظف توخي الحذر والانتباه لضمان سلامته وصحته بالإضافة إلى سلامة وصحة الأشخاص الآخرين الذين قد يتأثرون جراء أفعالهم أو تقصيرهم في العمل.
- يجب على الموظف التعاون مع صاحب عمله لتنفيذ مطلب أو واجب يفرضه القانون على السلامة في العمل.
- يجب على الموظف استخدام المعدات أو الملابس الواقية التي يوفرها صاحب العمل وفق أحكام القانون.