Испания

ТРУДОВИ ДОГОВОРИ

ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ И ОСИГУРЯВАНЕ

МИНИМАЛНА РАБОТНА ЗАПЛАТА, ДАНЪЦИ, ЗАПЛАТИ

СИНДИКАТИ И ДРУГИ ПОДКРЕПЯЩИ ОРГАНИЗАЦИИ

УСЛОВИЯ НА ТРУД И СТАНДАРТИ ЗА СИГУРНОСТ

Трудовият договор е споразумение между работодател и работник, по силата на което последният предлага услугите си на работодателя срещу заплащане.
Всяко трудово правоотношение между работодател и работник трябва да бъде документирано с договор. Договорът е това, което представлява споразумение, според което работникът срещу възнаграждение предлага определени услуги на работодателя под негов контрол и ръководство.
Трудовият договор поражда права и задължения както за работника, така и за работодателя, които трябва да се спазват, независимо от предприятието или сектора.
И двете страни трябва да подпишат документа доброволно..

Изисквания в Испания:
- За договора се използва специален образец, предоставен от Службата по заетостта. В горния ляв ъгъл на договора е изобразен гербът на испанското правителство до текста "Ministerio de Empleo y Economía Social".
- o В горния десен ъгъл, до европейското знаме, трябва да се прочетат фразите "Servicio público de empleo estatal" и "Fondo social europeo, el ESF invierte en tu futuro".

Наличието на трудов договор означава:
- да има всички права, отговорности, задължения и условия на труд, които съставляват правоотношението между работодател и работник.
- По принцип всички видове трудови договори могат да включват условия, които са правно обвързващи.
- Например: задължението на работодателя да изплаща възнаграждението на работника или задължението на работника да не закъснява за работа.
След подписването на договора дружеството е длъжно да съхранява данните, съдържащи се в документа, които са защитени от Органичен закон 15/1999 за защита на личните данни. По същия начин дружеството трябва да представи договора в срок, по-кратък от 10 календарни дни, на обществената служба по заетостта и да регистрира работника в общата система за социално осигуряване.

Първите месеци на трудовото правоотношение, ако това е посочено в трудовия договор, се уреждат с изпитателен срок с максимална продължителност от 6 месеца между дружеството и служителя. Продължителността на този срок е определена от закона и се определя от колективния трудов договор. Целта на този период е да се провери достатъчният капацитет на служителя и да се запознае с функциите и средата.

Договорът включва следните данни:

Данни за компанията Име и длъжност на работодателя
Данни за сметката за вноски
Номер на социалноосигурителната принадлежност на дружеството и на служителя
Данни за работното място
Местоположение на работното място
Данни за служителя
Цялата релевантна информация за служителя
Правна помощ
В случай на нужда от правно представителство, името и ЕГН на настойника или отговорното лице, което трябва да подпише документа, като се запознае с неговите отговорности.
Деклариране на клаузите
- Вид трудова функция (първи раздел)
- Работно време (Втори раздел)
- Начало, продължителност и изпитателен срок на договора (трети раздел)
- Заплата (четвърти раздел)
- Продължителност на отпуска (пети раздел)
- Срок на предизвестие (шести раздел)
- Позоваване на приложимите колективни трудови договори или споразумения за работа в предприятието или за услуги (седми раздел)

Съществуват четири вида договори:

постоянен
- работа за неопределено време.
временно
- срочен договор за определен период от време с крайна дата.

обучение и чиракуване
- договорът се използва за регистриране на периода на обучение или стаж за придобиване на квалификация или компетентност в компанията.
стаж
- документът, подписан за работа като стажант, не е точно договор, а споразумение, и стажантът не се счита за работник от публичната администрация.

Трудовото правоотношение се прекратява, когато трудовият договор бъде прекратен. Това може да се случи, ако работодателят едностранно реши да прекрати договора, като посочи причините за това. В този случай служителят се уволнява.
- Друга възможност е прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срочен договор, което означава прекратяване на договорените задължения и права.
- По време на изпитателния срок както работодателят, така и работникът могат да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие и без да посочват причини.
- В случай на прекратяване от страна на работодателя на безсрочен трудов договор, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на пропорционалната част от сумата, която би се получила от изплащането на 12-дневна заплата за всяка година трудов стаж, или на сумата, определена в специалните правила на колективния трудов договор.

Когато трудовият договор се прекратява от работодателя или от работника, трябва да се спазва законоустановеният срок на предизвестие, предвиден в договора, с минимален срок от 15 дни. Срокът на предизвестието зависи от съответния колективен трудов договор.

ВИДЕО
Здравно осигуряване в Испания
Каталог на ползите от здравноосигурителната система
Health insurance for migrants
Обезщетения за безработица
Социални/финансови помощи и изисквания за тях
Обезщетения за болест

В Испания здравеопазването е публично, а не универсално и зависи от изискванията на всяка автономна област. От 2012 г. само осигурените лица или бенефициентите имат право на обществено здравеопазване.

Застраховани лица са:

Наети или самостоятелно заети лица, свързани със социалното осигуряване.
Пенсионери от системата за социална сигурност.
Лица, които получават друго периодично обезщетение от системата за социална сигурност (включително обезщетение за безработица).
Лица, които са изчерпали обезщетението за безработица или други подобни обезщетения, безработни са, не отговарят на условията за осигурено лице по друг начин и пребивават в Испания.
Непълнолетни лица, които подлежат на административна опека.

Бенефициенти са:

Съпрузи на осигуреното лице или лице, което живее с осигуреното лице като граждански партньор.
Бивши съпрузи или лице, което е законно разделено и получава компенсаторна пенсия от осигуреното лице.
Потомци на осигуреното лице или на неговия съпруг/съпруга на възраст под 26 години или, в случай че са по-възрастни от тази възраст, които имат призната инвалидност в степен, равна или по-голяма от 65%.
Непълнолетни лица, които се намират под настойничество или правна закрила на осигуреното лице или на неговия съпруг/съпруга.
Братя и сестри на застрахованото лице.

Има изключения за:
- Чужденци от страна от Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или Швейцария, които пребивават в Испания.
- o Лица, търсещи политическо убежище, с разрешено пребиваване на испанска територия.
- o Жертви на трафик на хора по време на периода на възстановяване и размисъл.
- o Лица, нуждаещи се от спешни здравни грижи поради тежко заболяване или злополука, грижи при бременност, раждане и следродилни грижи.
- o Деца под 18 години.

Ако сте осигурено лице или бенефициент, имате право да получавате здравни грижи, предоставяни от Националната здравна система, която в Испания включва:
- Медицински грижи: В здравни центрове и болници, държавни или частни, и домашни грижи.
- Спешна помощ: Ако се нуждаете от спешна помощ, можете да бъдете лекувани във всеки медицински център и да бъдете хоспитализирани, ако е необходимо. Ако имате нужда от линейка, тя също ще бъде покрита от испанската система.
- Рехабилитация: Ако се нуждаете от рехабилитация по лекарско предписание, националната система ще покрие разходите за нея.
- Лекарства: Разходите се покриват в зависимост от статута на осигуреното лице. По правило осигурените лица трябва да заплатят между 10 и 60% от крайната цена, в зависимост от доходите си и автономната област.
- Здравен транспорт.

Временни мигранти, идващи от друга европейска държава:

С Европейската здравноосигурителна карта всеки гражданин на друга държава от ЕС има достъп до осигурено от държавата здравеопазване по време на временен престой в друга европейска държава.
От 2018 г. насам съгласно РДЛ 7/2018, чл. 3.1, чужденците, които не са регистрирани или приети като пребиваващи в Испания, имат право на здравна защита и здравни грижи при същите условия, както лицата с испанско гражданство.
Съгласно новите правила правото на обществено здравеопазване е отделено от социалноосигурителните вноски. Това означава, че не е необходимо да притежавате испанска здравна карта или да сте регистрирани на определено място, за да се възползвате от тази услуга.

Временни мигранти, идващи от страни извън Европа:
- Когато мигрантите не са застраховани в нито една страна от ЕС и решат да се преместят в Испания, задължително трябва да имат медицинска застраховка за пътуване за срок от 90 дни, тъй като се счита, че сте в ситуация на "временно пребиваване".
Ако планирате да останете в Испания за повече от 90 дни, трябва да вземете предвид следните аспекти:
- Чужденците, независимо от тяхното положение, могат да се лекуват в националната здравна система, но без да получават право на здравна карта.
- o За да можете да кандидатствате за здравна карта, трябва да са изпълнени следните изисквания
  - Да сте пълнолетни към момента на подаване на заявлението.
  - Да не получават други обезщетения.
  - Да докажете, че сте пребивавали в Испания повече от 90 дни (това е основният аспект, който варира в различните автономни области).
  - Доходът не трябва да достига 100 000 евро.
Ако тези критерии са изпълнени, ще получите документ, който действа като здравна карта, която е полезна само в автономната област, в която сте регистрирани, и е валидна за една година. Заявлението се подава чрез социалните работници в здравните центрове.
Освен това винаги ще е необходимо да отговаряте на изискванията, установени от всяка автономна общност. Всяка от тях прилага закона по различен начин и това води до значителни разлики между тях.

Това е вносно обезщетение, което се отпуска на хора, които са безработни, но са поели ангажимент да работят и които са платили най-малко 360 дни вноски през последните 6 години преди да станат безработни. Ще получавате това обезщетение, ако:
- сте член на система за социална сигурност и сте регистриран в нея.
- сте законно безработен, регистриран сте като търсещо работа лице в обществената служба по заетостта, активно търсите работа и желаете да приемете подходяща работа.
- платили сте най-малко 360 дни вноски през шестте години, предхождащи безработицата ви, или преди края на задължението ви да плащате вноски.
- сте на възраст над 16 години и все още не сте навършили пенсионна възраст.
Ако сте напълно безработен, имате право на обезщетение за безработица.:
- През първите 180 дни - 70% от регулаторната база
- От 181-ия ден - 50% от регулаторната база
Размерът на обезщетението в никакъв случай не може да бъде по-висок или по-нисък от определени граници, в зависимост от броя на членовете на семейството, за които безработното лице се грижи.
Тук ще намерите повече информация:

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1129&langId=es&intPageId=4800

Ако сте безработен, но не сте плащали достатъчно социалноосигурителни вноски или се намирате в определени ситуации, може да имате право на някои от съществуващите в Испания обезщетения за безработица, за които:
- Обезщетение за безработица в размер на социалното подпомагане: можете да кандидатствате за него, ако нямате право на вносно обезщетение за безработица, тъй като не сте плащали необходимите вноски в системата за социална сигурност, или защото сте изчерпали вносното обезщетение, на което сте имали право, но все още сте безработни.
- o Доход за активно включване: можете да кандидатствате за него, ако сте дългосрочно безработно лице на възраст между 45 и 65 години. Могат да кандидатстват и работници мигранти над 45 години, които са се завърнали от чужбина, хора с увреждания и жертви на насилие, основано на пола.
- o Държавни програми вместо финансова помощ, които дават възможност на млади хора под 30-годишна възраст, които никога преди не са работили и не отговарят на изискванията за минимален осигурителен принос, да се включат в пазара на труда.
- o Минимални средства: Ако не разполагате с достатъчно доходи, за да живеете, и преди това не сте плащали или не сте плащали достатъчно, испанската система за социална защита ви предлага редица помощи, за които не се дължат вноски (жилищна помощ, помощи за социални услуги, пенсия за инвалидност, за която не се дължат вноски, помощи за семейства с финансови затруднения)
- Допълнителна информация: www.imserso.es

В Испания, ако се разболеете и трябва временно да спрете работа, имате право да поискате обезщетение за временна неработоспособност. То ще покрие загубата на ежедневен доход, който не получавате, докато не работите, както и разходите за здравни грижи.
Можете да претендирате за обезщетение за всяко обичайно заболяване или нетрудова злополука, при условие че са изминали три дни от началото на заболяването или от настъпването на злополуката. Можете да получавате помощта в продължение на максимум 365 дни, които могат да бъдат удължени с още 180 дни, ако през този период се очаква излекуване.
За да получите помощта, трябва да се регистрирате в която и да е схема за социална сигурност и да сте платили общо 180 дни вноски през предходните 5 години.

ВИДЕО
Данъци, свързани с работата
Минималната работна заплата
Данъци върху заплатите

Данъчните задължения в Испания се основават на принципа на обичайното местопребиваване. По правило данъчно задължени сте в страната, в която пребивавате през 183 дни от годината.
Всички работници трябва да плащат данъци върху тези доходи. Основният данък, който се прилага за работниците, е:
- Данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ) - ДДФЛ отчита доходите, получени през годината, и процентът се увеличава с нарастването на доходите. Процентът варира в зависимост от автономната област - около 19% за най-ниските доходи и до 48% за най-високите.
- o Данъчната ставка за чуждестранни лица, които живеят в страната по-малко от 183 дни годишно и получават доходи в Испания, е 19% за граждани на ЕС и 24% за граждани на всяка друга държава.

Минималната работна заплата се договаря всяка година между синдикалните лидери, представителите на производствените съюзи и националното правителство. Тя има за цел да защити работниците от несправедливо ниски заплати.
За 2021 г. минималната работна заплата е определена на 950 евро на месец и 31,66 евро на ден, което означава удължаване на действието на МРЗ от 2020 г. до второ нареждане, както за постоянните, така и за временните работници, а също и за домашните работници.
Следователно брутната заплата не трябва да бъде по-малка от 13 300 евро годишно, ако работите на пълно работно време. (Заплатата, която трябва да получавате, винаги трябва да се търси в референтния колективен трудов договор за вашата професионална група).
Ако работният ви ден е по-кратък от 40 часа, брутната заплата ще се изчислява пропорционално на отработените часове.

Ведомостта за заплати е задължителен документ, който дружеството издава на всеки работник и в който се съдържат редица данни за различните икономически данъци. По принцип има два вида удръжки от заплатата, които се плащат от:
- Данък върху доходите на физическите лица:
  - Данъците върху доходите са източник за финансиране на публични услуги, плащане на държавни задължения и предоставяне на стоки на гражданите.
  - Дружеството изчислява приспаданията от данъка върху доходите на физическите лица, като взема предвид три елемента:
    - Лично положение на служителя в списъка на заплатите: Състоянието на служителя (семейно положение, зависими лица, степен на инвалидност и др.).
    - Изплащане на заплати и удръжки от заплатата: В рамките на брутния трудов доход, който по принцип е равен на вашата заплата, се изчисляват начисленията за заплати.
    - Удръжки от заплатата за данъка върху доходите на физическите лица (IRPF): Удръжките от данъка върху доходите (IRPF): данъчните ставки за съответната финансова година, определени от данъчната служба.
- Удръжки от заплатите:
  - Това е за социални и здравни вноски. В нея внасят вноски както работодателят, така и работникът. За разлика от данъка върху доходите на физическите лица, социалните вноски не отчитат личните обстоятелства на работника и винаги се плаща един и същ процент.
  - Изчисляването на сумата, плащана от работника за социално осигуряване, се извършва по следния начин и варира в зависимост от вида на договора, режима на социално осигуряване и професионалната категория:
    - За общи непредвидени случаи: 4,7% от начислените заплати минус извънредния труд. Предназначена е за покриване на неработоспособност поради общо заболяване, пенсиониране, отпуск по майчинство и бащинство, трудови злополуки или здравни грижи.
    - За случай на безработица: 1,55% при общ договор, 1,60% при срочен договор на пълно работно време, 1,60% при срочен договор на непълно работно време.
    - За професионално обучение: 0,1 % от базата за вноски и се използва от компанията за вашето обучение.
    - За извънреден труд поради форсмажорни обстоятелства: 2% от базата за вноски.
    - За друг вид извънреден труд: 1: 4,70% от базата за вноски.

ВИДЕО
Профсъюзи
Ролята на синдикатите на пазара на труда
Обслужване на членовете на съюза
Колективно договаряне и колективни споразумения
Профсъюзи в Испания
Представителство на работното място
Други важни организации в подкрепа на работниците мигранти

Профсъюзите са институции, създадени за специално назначени работници, които защитават колегите си от злоупотреби от страна на работодателите.
Профсъюзите са демократично сдружение, което може да се създава свободно както в публичния, така и в частния сектор.
Една от основните им дейности е да преговарят от името на своите членове по въпроси от общ интерес като заплати, отпуски, условия на труд, отпуски и др.
Членовете на профсъюза трябва да се съгласят да плащат профсъюзни такси, да посещават събрания и да се присъединяват към действия (например стачки), които са договорени в рамките на организацията.
В Испания най-представителните синдикати са CCOO (Comisiones Obreras) и UGT (Unión General de Trabajadores).

Те са много полезни за информиране на работниците за техните права и, особено в някои случаи, могат да помогнат на работниците мигранти да се борят с дискриминацията срещу тях и следователно да защитават интересите си и своите социални и трудови права.
Освен това синдикатите имат следните функции:
- Колективно договаряне.
- Участие в договарянето на условията на труд в публичните администрации.
- Да участват в неюридически системи за разрешаване на трудови конфликти.
- Насърчаване на избори на представители на работниците.
- Да участват в планирането, програмирането, организирането и контрола на управлението, свързано с подобряването на условията на труд и защитата на безопасността и здравето на работниците по време на работа, съвместно с компетентните публични администрации.

Профсъюзният CCOO предлага на портала (https://www.ccoo-servicios.es/) услуги за информация, съдействие и обучение както на членовете, така и на нечленовете.
Тук можете да намерите информация за:
- Колективни трудови договори по сектори и територии.
- Трудовоправни текстове
- Обучение и насоки за студенти/безработни лица и работници
- Трудови консултации: Теми като професионално здраве, жени и равенство, условия на труд.
- Контакти с централата и филиали.

Профсъюзът UGT предлага съвместно с ELPLURAL.COM консултантска услуга по въпросите на пазара на труда, както по отношение на достъпа, така и по отношение на условията на труд, уволненията, правата и т.н.
Запитванията могат да се изпращат на имейл адрес https://www.elplural.com/economia/asesoria-laboral-ugt , откъдето отговорите се обработват и публикуват на всеки 72 часа (в asesorialaboral@cec.ugt.org ).

Профсъюзите избират представители, които преговарят с работодателите в организацията, в която работят, по въпроси, които вълнуват работниците. Този вид преговори се наричат "колективно договаряне" и обикновено се фокусират върху постигането на споразумение за условията на труд като заплати, часове, отпуски, които се предлагат на работниците за определен период.

Основните национални синдикати в Испания по брой членове са:

CCOO – Comisiones Obreras - https://www.ccoo.es/
- Основана през 1976 г., с 934 809 членове, тя е особено ангажирана с насърчаването и развитието на равните възможности и борбата с дискриминацията по пол.
- Тук можете да намерите цялата информация относно членството в профсъюза: https://afiliate.ccoo.es/afiliate/afiliate.htm

UGT – Unión General de Trabajadores - https://www.ugt.es/
- Основана през 1888 г. със своите 941 485 членове, UGT се ангажира да изисква промяна в обществото, основана на принципите на социалната справедливост, солидарността и равните права.
- Тук можете да намерите цялата информация относно членството в синдиката: https://www.ugt.es/afiliacion-0

В допълнение към синдикалното представителство в Испания съществува и т.нар. унитарно представителство, което се състои от представители, избрани от работниците в дадено предприятие.
Участието на работниците в дружеството е конституционно право, залегнало в член 129, параграф 2 от Конституцията на Испания. Ако в предприятието има 11 или повече работници, представителството е задължително.
Задачите и функциите на представителството на звеното са водене на преговори за сключване на колективен и фирмен договор, наблюдение и контрол на спазването му, свикване на събрания, правна помощ.
Никой представител не може да бъде уволнен или санкциониран за упражняване на представителните си функции.

Centros de Información a Trabajadores Extranjeros (CITE)

- CITE е информационен център за чуждестранни работници, който се насърчава от синдиката CCOO и предоставя съвети относно международната мобилност и социалните и трудовите права на имигрантите. Мрежата от офиси на CITE предоставя безплатно:
  - Консултации и насоки относно имиграционното право.
  - Обработка на разрешителни за работа, разрешителни за пребиваване, събиране на семейства.
  - Информация относно процедурата за достъп до гражданство.
  - Информация за първа работа и познаване на околната среда.
  - Консултации относно международната мобилност на работниците,
  - Обучение и повишаване на осведомеността по въпросите на миграцията.
  - Жилищни и здравни въпроси

Можете да намерите информационни центрове във вашия район на адрес: http://www.cnse.es/inmigracion/documentos_recursos/recursos_privados/Sindicatos/CCOO/directorio_CITE.pdf

ВИДЕО
Безопасност на работното място
Основни принципи на безопасността на работното място
Условия на труд
Професионално развитие на служителя
Организации за наблюдение на условията на труд

Безопасността на работното място е право и задължение както на работниците, така и на работодателите и трябва да присъства винаги, независимо от сектора, фирмата или работното място.
Тя е дисциплина за превенция на професионалните рискове, чиято цел е създаването и прилагането на мерки и процедури за премахване или намаляване на риска от трудови злополуки.
Всяко предприятие е работно място, което трябва да отговаря на предписанията на работодателя и да разполага с оптимални условия, така че служителите да могат да извършват работните си дейности по възможно най-добрия и безопасен начин.
В Испания безопасността на работното място се контролира в съответствие с мерките на Закона за предотвратяване на професионалните рискове (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Тук можете да намерите информация относно официалните източници в Испания:

https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf

Всеки работодател трябва да е наясно със следните права и задължения по отношение на безопасността на работното място:

- Познаване на необходимите процедури за безопасност в компанията, информация за промените в нормативната уредба в страната и участие в собствената безопасност.
- Работодателите трябва да осигурят на служителите си инструктаж и обучение относно работното място и опасностите на работното място.
- Всяка компания трябва да разполага с персонал и обучители, специализирани в превенцията на професионалните рискове, така че служителите да имат нужните знания, за да изпълняват работата си безопасно и ефективно.
- Знания за видовете рискове на работното място и за правилната процедура за докладване и съобщаване на възможни рискове или злополуки.
- Ако е необходимо, задължение на работодателя е да осигури на работниците подходящо оборудване и инструменти - лични предпазни средства (ЛПС) - а задължение на работниците е да ги заявяват и използват правилно.

В Испания Estatuto de Trabajadores предвижда следните условия:
- Максимален брой работни часове седмично: 40.
- Максимален брой непрекъснати работни часове: 9.
- Минимален период на почивка от 12 часа между работните дни.
- Когато продължителността на непрекъснатия работен ден надхвърля 6 часа, трябва да се установи период на почивка от не по-малко от 15 минути.
- Нощна смяна: между 22:00 ч. през нощта и 6:00 ч. сутринта. Не може да надвишава средно 8 часа на ден за референтен период от 15 дни (освен това не може да се полага извънреден труд).
- Почивни дни: 30 календарни дни или 22 работни дни.

Това са общите условия, които се прилагат за всеки работник, освен ако по силата на споразумение или, ако това не е възможно, по силата на споразумение с дружеството, не се установи друго разпределение на тези условия.
Тук можете да намерите допълнителна информация относно официалните източници в Испания: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

http://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm

Образователен отпуск (Permiso individual de formación - PIF)
- Това е платен отпуск за обучение, който се предоставя от дружеството на служител, който може да използва максимум 200 работни часа на академична или календарна година за провеждане на обучение, признато с официална акредитация, без да губи заплатата си. Не е задължително курсовете да са свързани с професионалната дейност на дружеството. Те се разбират като курсове за обучение за подобряване на уменията на служителя.
- За допълнителна информация:

https://www.ccoo-servicios.es/formacion/html/43113.html

Отпуск за обучение (Permiso de Formación)
- Служителите с най-малко една година стаж в компанията имат право на платен отпуск от 20 часа годишно за обучение, свързано с дейността на компанията, който може да се натрупва за период до пет години. Спецификата на отпуска, който трябва да се ползва, се определя в колективния трудов договор или по друг начин по взаимно съгласие между работника и
- За допълнителна информация: https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm

Ако условията на труд и правата ви на работник не се спазват от вашето предприятие, можете да се обърнете към следните организации:

Профсъюзи
- Като цяло синдикатите играят ролята на посредници при разпространението на тази информация сред работниците и действат в ситуации, в които работниците са безпомощни в националния контекст.
- Тук ще намерите информация за контакт с два от най-големите синдикати в Испания:

https://www.ccoo.es/

https://www.ugt.es/

Инспекция по труда (Inspección de Trabajo y Seguridad Social)
- Можете да подадете жалба до инспекцията по труда в случай на неспазване на условията на труд и безопасност. Работодателят трябва да бъде информиран за инцидента, но инспекторатът ще запази в тайна самоличността на работника, който е подал жалбата. Ако има ясни доказателства, инспектор ще дойде на работното място без предупреждение, за да провери дали всичко е наред.
- Тук ще намерите допълнителна информация:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/index.html

Правни действия
- Можете да подадете сигнал, като подадете жалба в съда. Тук е необходимо да идентифицирате работника (това не е анонимен метод). Това може да стане с помощта на правна и социална помощ, професионални адвокати и др.

Трудови права в Испания