Drepturile muncii în Spania
CONTRACTE DE MUNCĂ
ASIGURARILE MEDICALE
SALARII MINIME, IMPOZITE ȘI CHELTUIELI SALARIALE
SINDICATE ȘI ALTE ORGANIZAȚII DE SPRIJIN
CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI STANDARDE DE SECURITATE
- Video
- Introducere la un contract de muncă
- Semnificația unui contract de muncă
- Perioada de probă
- Elementele unui contract
- Tipuri de contracte de muncă
- Rezilierea unui contract
- Perioada de preaviz
- Un contract de muncă este un acord între un angajator și un lucrător prin care acesta din urmă își oferă serviciile angajatorului în schimbul unui salariu.
- Orice relație de muncă între un angajator și un lucrător trebuie să fie consemnată într-un contract. Contractul este ceea ce reprezintă un acord prin care lucrătorul, în schimbul unei remunerații, oferă anumite servicii angajatorului sub controlul și conducerea acestuia.
- Contractul de muncă implică drepturi și obligații atât pentru lucrător, cât și pentru angajator, care trebuie respectate, indiferent de companie sau de sector.
- Ambele părți trebuie să semneze documentul în mod voluntar.
- Cerințe în Spania:
- Pentru contract se utilizează un model specific furnizat de Serviciul de ocupare a forței de muncă. În partea superioară stângă a contractului se află stema guvernului spaniol, alături de textul "Ministerio de Empleo y Economía Social".
- o În colțul din dreapta sus, lângă steagul european, trebuie să se citească frazele "Servicio público de empleo estatal" și "Fondo social europeo, el ESF invierte en tu futuro".
- A avea un contract de muncă înseamnă:
- are toate drepturile, responsabilitățile, îndatoririle și condițiile de muncă care alcătuiesc raportul juridic dintre angajator și angajat.
- În general, toate tipurile de contracte de muncă pot include clauze care sunt obligatorii din punct de vedere juridic.
- De exemplu: obligația angajatorului de a plăti salariul angajatului sau obligația angajatului de a nu întârzia la serviciu.
- După semnarea contractului, societatea este obligată să păstreze datele conținute în document, care sunt protejate în temeiul Legii organice 15/1999 privind protecția datelor cu caracter personal. De asemenea, întreprinderea trebuie să prezinte contractul în termen de mai puțin de 10 zile calendaristice la Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă și să înregistreze lucrătorul în Sistemul General de Securitate Socială.
Primele luni ale unei relații de muncă, dacă acest lucru este specificat în contractul de muncă, sunt reglementate de o perioadă de probă de maximum 6 luni între companie și angajat. Durata acestei perioade este stabilită prin lege și determinată de contractul colectiv de muncă. Scopul acestei perioade este de a verifica capacitatea suficientă a angajatului și de a cunoaște funcțiile și mediul.
Un contract include următoarele datele:
- Detalii despre companie Numele și funcția angajatorului
- Detalii privind contul de contribuții
Numărul de afiliere la asigurările sociale al companiei și al angajatului
- Datalii privind locul de muncă
Locația locului de muncă
- Datele angajatului
Toate informațiile relevante despre angajat
- Asistența juridică
În cazul în care este nevoie de reprezentare juridică, numele și actul de identitate al tutorelui sau al persoanei responsabile, care trebuie să semneze documentul, dobândind responsabilitățile sale.
- Declarație privind clauzele
- Tipul funcției de angajare (prima secțiune)
- Ore de lucru (a doua secțiune)
- Începutul, durata și perioada de probă a contractului (a treia secțiune)
- Salariul (a patra secțiune)
- Durata concediului de odihnă (a cincea secțiune)
- Perioada de preaviz (a șasea secțiune)
Trimiterea la convențiile colective aplicabile sau la acordur
Există patru tipuri de contracte:
- permanenti
- angajare pe durată nedeterminată
- temporar
- contract pe termen fix pentru o anumită perioadă de timp cu o dată de încheiere
- pentru ucenici si stagiari
- contract este utilizat pentru a înregistra perioada de formare sau de ucenicie în vederea dobândirii de calificări sau competențe în cadrul întreprinderii.
- De tip interim
- documentul semnat pentru a lucra ca stagiar nu este chiar un contract, ci o convenție, iar stagiarul nu este considerat lucrător de către administrația publică.
- Relația de muncă încetează în momentul în care contractul de muncă încetează. Acest lucru se poate întâmpla dacă angajatorul decide unilateral și motivat să rezilieze contractul. În acest caz, angajatul este concediat.
- O altă posibilitate este încetarea contractului de muncă prin expirarea unui contract pe durată determinată, ceea ce înseamnă încetarea îndatoririlor și drepturilor convenite.
- În timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și angajatul pot pune capăt raportului de muncă fără preaviz și fără a oferi motive.
- În cazul rezilierii de către angajator a unui contract pe durată nedeterminată, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere egală cu partea proporțională a sumei care ar rezulta din plata a 12 zile de salariu pentru fiecare an de serviciu sau cu suma prevăzută în normele specifice ale contractului colectiv de muncă.
În cazul în care un contract de muncă este reziliat de către angajator sau de către angajat, trebuie respectată perioada legală de preaviz prevăzută în contract, cu un minim de 15 zile. Perioada de preaviz depinde de contractul colectiv respectiv.
- Video
- Asistenta medicala în Spania
- Catalogul de beneficii al sistemului de asigurări de sănătate
- Asigurarea de sănătate pentru migranți
- Prestații de șomaj
- Asistența socială/financiară și cerințele acestora
- Prestații de boală
- În Spania, asistența medicală este publică și nu universală și depinde de cerințele fiecărei comunități autonome. Din 2012, doar persoanele asigurate sau beneficiarii au dreptul la asistență medicală publică.
Persoanele asigurate sunt:
- Angajat sau lucrător independent, afiliat la Securitatea Socială.
- Pensionari ai sistemului de securitate socială.
- Persoane care primesc orice altă prestație periodică de securitate socială (inclusiv indemnizația de șomaj).
- Persoane care au epuizat indemnizația de șomaj sau alte indemnizații similare, sunt șomeri, nu acreditează condiția de persoană asigurată cu alt titlu și au reședința în Spania.
- Minorii care fac obiectul unei tutelă administrativă.
Beneficiarii sunt:
- Soții/soțiile persoanei asigurate sau o persoană care locuiește cu persoana asigurată în calitate de partener civil.
- Foștii soți sau persoana care este separată legal, care primește o pensie compensatorie de la persoana asigurată.
- Descendenții persoanei asigurate sau ai soțului/soției acesteia cu vârsta sub 26 de ani sau, în cazul în care au depășit această vârstă, care au un handicap recunoscut într-un grad egal sau mai mare de 65%.
- Minorii aflați sub tutela sau protecția legală a persoanei asigurate sau a soțului/soției acesteia.
- Frații și surorile persoanei asigurate
- Există excepții pentru:
- Străinii dintr-o țară din Uniunea Europeană, din Spațiul Economic European sau din Elveția care sunt rezidenți în Spania.
- Solicitanții de azil politic cu reședința autorizată pe teritoriul spaniol.
- Victimele traficului de persoane, în perioada de recuperare și reflecție.
- Persoane care au nevoie de asistență medicală urgentă din cauza unei boli grave sau a unui accident, asistență în timpul sarcinii, al nașterii și postnatale.
- Copii sub 18 ani.
- Dacă sunteți o persoană asigurată sau un beneficiar, aveți dreptul să beneficiați de prestații de asistență medicală furnizate de Sistemul Național de Sănătate, care în Spania include:
- Asistență medicală: În centre de sănătate și spitale, publice sau private, și îngrijire la domiciliu.
- Urgențe: Dacă aveți nevoie de îngrijire urgentă, puteți fi tratat în orice centru medical și puteți fi spitalizat dacă este necesar. Dacă aveți nevoie de un serviciu de ambulanță, acesta va fi, de asemenea, acoperit de sistemul spaniol.
- Reabilitare: Dacă aveți nevoie de reabilitare ca urmare a unei prescripții medicale, sistemul național va acoperi costurile.
- Medicamente: Costurile sunt acoperite în funcție de statutul persoanei asigurate. De regulă, persoanele asigurate trebuie să plătească între 10 și 60% din prețul final, în funcție de venitul lor și de comunitatea autonomă.
- Transportul sanitar.
- Migranți temporari care vin din altă țară europeană:
- Cu ajutorul cardului european de asigurări de sănătate, orice persoană din altă țară UE are acces la asistență medicală oferită de stat pe durata unei șederi temporare în altă țară europeană.
- Din 2018, conform RDL 7/2018 art. 3.1, străinii care nu sunt înregistrați sau admiși ca rezidenți în Spania au dreptul la protecția sănătății și la asistență medicală în aceleași condiții ca și persoanele cu cetățenie spaniolă.
- În conformitate cu noile norme, dreptul la asistență medicală publică este decuplabil de contribuțiile de securitate socială. Aceasta înseamnă că nu este necesar să fii titularul unui card de sănătate spaniol sau să fii înregistrat într-un anumit loc pentru a beneficia de acest serviciu.
- Migranți temporari care vin din afara Europei:
- În cazul în care migranții nu sunt asigurați în nicio țară din UE și decid să se mute în Spania, este obligatoriu să dețină o asigurare medicală de călătorie pentru 90 de zile, deoarece se consideră că vă aflați într-o situație de "ședere temporară".
- Dacă intenționați să stați mai mult de 90 de zile în Spania, trebuie să luați în considerare următoarele aspecte
- Străinii, indiferent de situația lor, pot fi tratați de Sistemul Național de Sănătate, dar fără a redobândi dreptul la un card de sănătate.
- Pentru a putea solicita un card de sănătate, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:
- Să aibă vârsta legală la momentul depunerii cererii.
- Să nu beneficieze de alte prestații.
- Să dovedească rezidența în Spania de mai mult de 90 de zile (acesta este principalul aspect care variază de la o comunitate autonomă la alta).
- Să nu ajungă la venituri de 100.000 de euro.
- În cazul în care aceste criterii sunt îndeplinite, veți obține un document care funcționează ca un card de sănătate, care este util numai în comunitatea autonomă în care sunteți înregistrat și este valabil timp de un an. Cererea dumneavoastră se face prin intermediul asistenților sociali din centrele de sănătate.
- În plus, va fi întotdeauna necesar să îndepliniți cerințele stabilite de fiecare comunitate autonomă. Fiecare dintre acestea aplică legea într-un mod diferit, ceea ce duce la diferențe semnificative între ele.
- Este o prestație contributivă acordată persoanelor care sunt șomere, dar care s-au angajat să muncească și care au plătit minimum 360 de zile de contribuții în cei 6 ani înainte de a deveni șomeri. Veți primi această prestație dacă:
- sunteți afiliat și înregistrat la un sistem de securitate socială.
- sunteți șomer legal, sunteți înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă la serviciul public de ocupare a forței de muncă, căutați în mod activ un loc de muncă și sunteți dispus să acceptați un loc de muncă adecvat.
- ați plătit cel puțin 360 de zile de contribuții în cei șase ani care preced șomajul sau înainte de expirarea obligației de a plăti contribuții.
- aveți mai mult de 16 ani și nu ați împlinit încă vârsta de pensionare.
- Dacă sunteți șomer complet, aveți dreptul la ajutor de șomaj:
- În primele 180 de zile - 70% din baza de reglementare
- Începând cu a 181-a zi - 50% din baza de reglementare
- Cuantumul prestației nu poate fi în niciun caz mai mare sau mai mic decât anumite limite stabilite, în funcție de numărul de membri de familie pe care șomerul îi are în îngrijire.
- Aici găsiți mai multe informații:
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1129&langId=es&intPageId=4800
-
- Dacă sunteți șomer, dar nu ați plătit suficiente contribuții de securitate socială sau vă aflați în anumite situații, puteți fi eligibil pentru unele dintre prestațiile de șomaj necontributive care există în Spania
- Indemnizație de șomaj la nivel de asistență socială: puteți solicita această indemnizație dacă nu aveți dreptul la o indemnizație de șomaj contributivă, deoarece nu ați plătit contribuțiile necesare la sistemul de asigurări sociale sau pentru că ați epuizat indemnizația contributivă la care aveați dreptul, dar sunteți încă șomer.
- Venit activ de inserție: puteți solicita acest ajutor dacă sunteți șomer de lungă durată cu vârsta cuprinsă între 45 și 65 de ani. De asemenea, pot depune cerere lucrătorii migranți de peste 45 de ani care s-au întors din străinătate, persoanele cu handicap și victimele violenței de gen.
- Programe de stat în loc de sprijin financiar pentru a permite tinerilor sub 30 de ani, care nu au mai lucrat niciodată și nu îndeplinesc cerințele minime de contribuție, să intre pe piața muncii.
- Resurse minime: În cazul în care nu aveți venituri suficiente pentru a trăi și nu ați cotizat anterior, sau nu sunt suficiente, sistemul spaniol de protecție socială vă oferă o serie de prestații necontributive (ajutor pentru locuință, prestații pentru servicii sociale, pensie de invaliditate necontributivă, prestații pentru familiile cu dificultăți financiare)
Informații suplimentare: www.imserso.es
- În Spania, dacă vă îmbolnăviți și trebuie să întrerupeți temporar activitatea profesională, aveți dreptul să solicitați o indemnizație de incapacitate temporară de muncă. Aceasta va acoperi orice pierdere zilnică de venit pe care nu o mai primiți în perioada în care nu lucrați, precum și asistența medicală.
- Puteți solicita această indemnizație pentru orice boală comună sau accident neprofesional, cu condiția să fi trecut trei zile de la debutul bolii sau de la producerea accidentului. Puteți beneficia de ajutor timp de maximum 365 de zile, care poate fi prelungit cu încă 180 de zile dacă se așteaptă vindecarea în această perioadă.
- Pentru a beneficia de ajutor, trebuie să vă înregistrați la orice sistem de securitate socială și să fi plătit în total 180 de zile de contribuții în ultimii 5 ani.
- Video
- Impozitele legate de muncă
- Salariul minim
- Impozitele pe salarii
- Obligația fiscală în Spania se bazează pe principiul reședinței obișnuite. De regulă, sunteți obligat să plătiți impozit în țara în care locuiți timp de 183 de zile pe an.
- Toți lucrătorii trebuie să plătească impozit pe acest venit. Principalul impozit aplicat angajaților este:
- Impozitul pe venitul persoanelor fizice (IRPF) - IRPF înregistrează veniturile obținute pe parcursul unui an, iar procentul crește pe măsură ce cresc veniturile noastre. Procentul variază în funcție de comunitatea autonomă, în jur de 19% pentru cele mai mici venituri și până la 48% pentru cele mai mari.
- Rata de impozitare pentru nerezidenții care locuiesc în țară mai puțin de 183 de zile pe an și obțin venituri în Spania este de 19% pentru cetățenii UE și de 24% pentru cetățenii din orice altă țară.
- Salariul minim este stabilit anual de comun acord între liderii sindicali, reprezentanții sindicatelor din industria prelucrătoare și guvernul național. Scopul său este de a proteja lucrătorii de salariile mici și nedrepte.
- Pentru anul 2021, salariul minim a fost stabilit la 950 de euro pe lună și 31,66 de euro pe zi, ceea ce înseamnă o prelungire a SMI din 2020 până la noi ordine, atât pentru lucrătorii permanenți și temporari, cât și pentru lucrătorii casnici.
- Prin urmare, salariul brut nu trebuie să fie mai mic de 13.300 de euro pe an dacă lucrați cu normă întreagă. (Salariul pe care trebuie să îl primiți trebuie să fie întotdeauna căutat în contractul colectiv de referință pentru grupa dvs. profesională).
- În cazul în care ziua dumneavoastră de lucru este mai mică de 40 de ore, salariul brut se calculează proporțional cu orele lucrate.
Fișa de salarizare este un document obligatoriu pe care compania îl eliberează fiecărui lucrător și în care apar o serie de date despre diferitele taxe economice. În general, există două tipuri de deduceri salariale plătite de lucrător:
-
- Impozitul pe venitul personal:
- Impozitele pe venit reprezintă o sursă pentru ca guvernul să finanțeze serviciile publice, să plătească obligațiile guvernamentale și să furnizeze bunuri cetățenilor.
- Compania calculează deducerile din impozitul pe venitul personal luând în considerare trei elemente:
- Situația personală a angajatului aflat pe statul de plată: Condițiile angajatului (situația familială, persoanele aflate în întreținere, gradul de invaliditate etc.).
- Plățile salariale și reținerile din salariu: Acumulările salariale estimate în cadrul venitului brut din muncă, care este practic echivalentul salariului dumneavoastră.
- Deducerile de impozit pe venitul personal (IRPF) din salariu: Cotele de impozit pe venit pentru anul fiscal respectiv, așa cum au fost stabilite de către Biroul de impozite.Payroll deductions:
- Aceasta este pentru contribuțiile la asigurări sociale și de sănătate. Atât angajatorul, cât și angajatul vor contribui la aceasta. Spre deosebire de impozitul pe venitul personal, contribuțiile sociale nu țin cont de circumstanțele personale ale lucrătorului și se plătește întotdeauna același procent.
- Calculul sumei plătite de angajat la asigurările sociale, se face după cum urmează și variază în funcție de tipul de contract, de regimul de asigurări sociale și de categoria profesională:
- Pentru situații neprevăzute obișnuite: 4,7% din acumulările salariale minus orele suplimentare. Este destinat să acopere incapacitatea de muncă datorată bolilor comune, pensionării, concediilor de maternitate și de paternitate, accidentelor de muncă sau îngrijirilor medicale.
- Pentru cazul de șomaj: 1,55% în cazul unui contract general, 1,60% în cazul unui contract pe durată determinată cu normă întreagă, 1,60% în cazul unui contract pe durată determinată cu timp parțial.
- Pentru formare profesională: 0,1% din baza de contribuție și este folosită de companie pentru a vă forma.
- Pentru orele suplimentare din motive de forță majoră: 2% din baza de contribuție.
- Pentru alte ore suplimentare: 4,70% din baza de contribuție.
- Impozitul pe venitul personal:
- Video
- Sindicate
- Rolul sindicatelor pe piața muncii
- Servicii pentru membrii de sindicat
- Negocierea colectivă și acordurile colective
- Sindicate în Spania
- Reprezentarea la locul de muncă
- Alte organizații importante în sprijinul lucrătorilor migranți
- Sindicatele sunt instituții înființate pentru ca lucrătorii special desemnați să își apere colegii împotriva abuzurilor angajatorilor lor.
- Sindicatele sunt o asociație democratică care poate fi formată în mod liber atât în sectorul public, cât și în cel privat.
- Una dintre activitățile lor principale este de a negocia în numele membrilor lor pe probleme de interes comun, cum ar fi salariile, concediile, vacanțele, condițiile de muncă, concediile etc.
- Membrii sindicatelor trebuie să fie de acord să plătească cotizațiile sindicale, să participe la ședințe și să se alăture acțiunilor (de exemplu, grevele) care sunt convenite în cadrul organizației.
- În Spania, cele mai reprezentative sindicate sunt CCOO (Comisiones Obreras) și UGT (Unión General de Trabajadores).
- Acestea sunt foarte utile în informarea lucrătorilor cu privire la drepturile lor și, mai ales în anumite cazuri, pot ajuta lucrătorii migranți să lupte și mai mult împotriva discriminării și, prin urmare, să își apere interesele și drepturile sociale și de muncă.
- În plus, sindicatele au următoarele funcții:
- Negocierea colectivă.
- Participarea la acordul privind condițiile de muncă în administrațiile publice.
- Să participe la sistemele nejurisdicționale de soluționare a conflictelor de muncă.
- Să promoveze alegerile reprezentanților lucrătorilor.
- Să participe la planificarea, programarea, organizarea și controlul gestiunii legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și de protecția securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă, împreună cu administrațiile publice competente.
- Sindicatul CCOO oferă pe portal (https://www.ccoo-servicios.es/ ) servicii de informare, asistență și formare atât pentru membri, cât și pentru nemembri.
- Aici puteți găsi informații despre:
- Convenții colective pe sectoare și teritorii.
- Asistenta jurídica
- Formare și orientare pentru studenți/șomeri și angajați
- Consultări în domeniul muncii: Subiecte precum sănătatea la locul de muncă, femeile și egalitatea, condițiile de muncă.
- Contact cu sediul central și afiliere.
- Sindicatul UGT are un serviciu de consultanță în domeniul muncii împreună cu ELPLURAL.COM în ceea ce privește întrebările legate de piața muncii, atât în ceea ce privește accesul, cât și condițiile de muncă, concedierile, drepturile etc.
- Cererile de informații pot fi trimise prin intermediul adresei de e-mail https://www.elplural.com/economia/asesoria-laboral-ugt ,de unde răspunsurile sunt procesate și publicate la fiecare 72 de ore (în asesorialaboral@cec.ugt.org).
Sindicatele își aleg reprezentanți care negociază cu angajatorii din organizația în care lucrează pe probleme de interes pentru lucrători. Acest tip de negociere se numește "negociere colectivă" și, de obicei, se concentrează pe ajungerea la un acord cu privire la condițiile de muncă, cum ar fi salariile, orele de lucru, concediile care sunt oferite lucrătorilor pe o anumită perioadă.
Principalele sindicate naționale din Spania, în funcție de numărul de membri, sunt:
- CCOO – Comisiones Obreras - https://www.ccoo.es/
- Înființată în 1976, cu 934.809 membri, este angajată în special în promovarea și dezvoltarea egalității de șanse și în combaterea discriminării de gen.
- Aici puteți găsi toate informațiile referitoare la calitatea de membru al sindicatului:
https://afiliate.ccoo.es/afiliate/afiliate.htm
- UGT – Unión General de Trabajadores - https://www.ugt.es/
- Înființată în 1888, cu 941 485 de membri, UGT s-a angajat să ceară o schimbare în societate bazată pe justiție socială, solidaritate și drepturi egale ca principii.
- Aici puteți găsi toate informațiile referitoare la calitatea de membru al sindicatului:
- Pe lângă reprezentarea sindicală, în Spania există, de asemenea, așa-numita reprezentare unitară, care constă în reprezentanți aleși de către lucrătorii unei întreprinderi.
- Participarea lucrătorilor în cadrul întreprinderii este un drept constituțional consacrat la articolul 129.2 din Constituția spaniolă. În cazul în care există 11 sau mai mulți lucrători în companie, reprezentarea este obligatorie.
- Sarcinile și funcțiile reprezentării unitare sunt negocierea contractului colectiv și a acordului de întreprindere, monitorizarea și controlul respectării acestuia, convocarea de reuniuni, asistență juridică.
- Niciun reprezentant nu poate fi concediat sau sancționat pentru exercitarea funcțiilor sale de reprezentare.
Centros de Información a Trabajadores Extranjeros (CITE)
-
- CITE este un centru de informare pentru lucrătorii străini, promovat de sindicatul CCOO, care oferă consultanță cu privire la mobilitatea internațională și la drepturile sociale și de muncă ale imigranților. Rețeaua de birouri CITE oferă, în mod gratuit:
- Consiliere și îndrumare în materie de drept al imigrației.
- Procesarea permiselor de muncă, a permiselor de ședere, a reunificării familiei.
- Informații privind procedura de acces la cetățenie.
- Informații privind primul loc de muncă și cunoașterea mediului.
- Consiliere privind mobilitatea internațională a lucrătorilor,
- Formare și sensibilizare cu privire la aspectele legate de migrație.
- Probleme legate de locuințe și sănătate.
- Puteți găsi centrele de informare din zona dvs. la adresa: http://www.cnse.es/inmigracion/documentos_recursos/recursos_privados/Sindicatos/CCOO/directorio_CITE.pdf
- CITE este un centru de informare pentru lucrătorii străini, promovat de sindicatul CCOO, care oferă consultanță cu privire la mobilitatea internațională și la drepturile sociale și de muncă ale imigranților. Rețeaua de birouri CITE oferă, în mod gratuit:
- Video
- Siguranța la locul de muncă
- Principiile de bază ale siguranței la locul de muncă
- Condiții de lucru
- Dezvoltarea profesională a angajatului
- Organizații de monitorizare a condițiilor de muncă
- Siguranța la locul de muncă este un drept și o datorie atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor și trebuie să fie întotdeauna prezentă, indiferent de sector, companie sau loc de muncă.
- Este o disciplină de prevenire a riscurilor profesionale, al cărei scop este crearea și aplicarea de măsuri și proceduri pentru a elimina sau a reduce riscul de accidente la locul de muncă.
- Fiecare companie este un loc de muncă care trebuie să respecte reglementările angajatorului și să aibă condiții optime pentru ca angajații să își poată desfășura activitățile profesionale în cel mai bun și sigur mod posibil.
- În Spania, siguranța la locul de muncă este controlată în conformitate cu măsurile din Legea privind prevenirea riscurilor profesionale (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
- Aici puteți găsi informații referitoare la sursele oficiale din Spania:
https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf
Fiecare angajator ar trebui să fie conștient de următoarele drepturi și obligații în ceea ce privește siguranța la locul de muncă:
- Cunoașterea procedurilor de siguranță necesare în cadrul companiei, informarea cu privire la modificările reglementărilor din țară și implicarea în propria lor siguranță.
- Angajatorii trebuie să le ofere angajaților instrucțiuni și formare profesională cu privire la locul de muncă și la pericolele de la locul de muncă.
- Fiecare companie ar trebui să aibă personal și formatori specializați în prevenirea riscurilor profesionale, astfel încât angajații să aibă cunoștințele necesare pentru a-și desfășura activitatea în siguranță și în mod eficient.
- Cunoștințe despre tipurile de riscuri de la locul de muncă și despre procedura corectă de raportare și comunicare a posibilelor riscuri sau accidente.
- Dacă este necesar, este de datoria angajatorului să pună la dispoziția lucrătorilor echipamente și instrumente adecvate - echipamente de protecție individuală (EPI) -, iar datoria lucrătorilor să le revendice și să le utilizeze corect.
- În Spania, Estatuto de Trabajadores stipulează următoarele condiții:
- Numărul maxim de ore de lucru pe săptămână: 40.
- Numărul maxim de ore de lucru continuu: 9.
- Perioada minimă de repaus de 12 ore între zilele de lucru.
- Ori de câte ori durata zilei de lucru continue depășește 6 ore, trebuie stabilită o perioadă de odihnă de cel puțin 15 minute.
- Schimbul de noapte: între orele 22.00 noaptea și 6.00 dimineața. Nu poate depăși 8 ore pe zi în medie într-o perioadă de referință de 15 zile (în plus, nu se pot efectua ore suplimentare).
- Sărbători: 30 de zile calendaristice sau 22 de zile lucrătoare.
- Acestea sunt condițiile generale care se aplică oricărui lucrător, cu excepția cazului în care, prin convenție sau, în lipsa acesteia, prin acordul societății, se stabilește o altă repartizare a acestor condiții.
- Aici puteți găsi informații suplimentare privind sursele oficiale din Spania:
- Concediu educațional (Permisul individual de formare - PIF)
- Este un concediu de formare profesională plătit acordat de către companie unui angajat pentru a utiliza până la maximum 200 de ore de lucru pe an universitar sau pe an calendaristic, pentru a efectua o acțiune de formare recunoscută prin acreditare oficială și fără nicio pierdere de salariu. Cursurile nu trebuie neapărat să aibă legătură cu activitatea profesională a întreprinderii. Acestea sunt înțelese ca fiind cursuri de formare pentru îmbunătățirea competențelor angajatului.
- o Pentru informații suplimentare:
https://www.ccoo-servicios.es/formacion/html/43113.html
- Concediu de formare (Permis de formare)
- Angajații cu o vechime de cel puțin un an în cadrul companiei au dreptul la un concediu plătit de 20 de ore pe an de formare profesională legată de activitatea companiei, care poate fi acumulat pe o perioadă de până la cinci ani. Specificul concediului care urmează să fie luat este stabilit în contractul colectiv de muncă sau, în caz contrar, de comun acord între lucrător și angajator.
- Pentru informații suplimentare: https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm
În cazul în care condițiile de muncă și drepturile dumneavoastră în calitate de lucrător nu sunt respectate de către compania dumneavoastră, vă puteți adresa următoarelor organizații:
- Sindicate
- În general, sindicatele joacă rolul de facilitatori în diseminarea acestor informații către lucrători și acționează în situațiile în care lucrătorii sunt neajutorați în contextul național.
- Aici găsiți informații de contact pentru două dintre cele mai mari sindicate din Spania:
- Inspecția Muncii (Inspecția Muncii și Securității Sociale)
- Puteți depune o plângere la inspectoratul muncii în cazul nerespectării condițiilor de muncă și de siguranță. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la incident, dar inspectoratul va păstra secretă identitatea lucrătorului care a depus plângerea. În cazul în care există dovezi clare, un inspector va veni la locul de muncă neanunțat pentru a verifica dacă totul este în ordine.
- Aici găsiți informații suplimentare:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/index.html
- Acțiuni în justiție
- Puteți depune o plângere prin depunerea unei plângeri în instanță. Aici este necesar să identificați lucrătorul (nu este o metodă anonimă). Acest lucru se poate face cu ajutorul asistenței juridice și sociale, al avocaților profesioniști etc.