Трудови права на български
- ВИДЕО
- Какво представлява трудовият договор?
- Какво означава да имаш трудов договор?
- Какви са компонентите на трудовия договор?
- Какви видове трудови договори има?
- Прекратяване на трудови договори
- Трудовият договор е писмено споразумение между работодател и служител. Работникът предлага услугите си на работодателя срещу заплащане (възнаграждение).
- Всяко трудово правоотношение между работодател и работник трябва да бъде документирано със споразумение.
- Той може да бъде под формата на подробен писмен трудов договор или служебна бележка, съдържаща само най-важните точки.
- И двете страни трябва да подпишат документа доброволно.
Ако не сте сигурни дали служебната бележка или трудовият Ви договор са в съответствие с трудовото законодателство, потърсете съвет от Камарата на труда във Вашата провинция на адрес: https://www.arbeiterkammer.at/index.html
Трудовият договор предполага права и задължения както за служителя, така и за предприятието, които трябва да се спазват от всички предприятия и сектори. Съществува широк спектър от разпоредби на трудовото законодателство, които трябва да бъдат спазвани: сроковете на предизвестие, правата на отпуск, забраната за работа, почивките и много други.
Австрийският Кодекс на труда предвижда и възможност за изпитателен срок, който може да продължи най-много 1 месец. По време на този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено от всяка от страните по всяко време, без да се спазва срок на предизвестие или краен срок.
Служебната бележка, изисквана от закона, трябва да съдържа поне следната информация:
- име и адрес на работодателя и работника.
- начало на заетостта
- край на заетостта (в случай на срочни договори)
- срок на предизвестие, дата на прекратяване, ако е приложимо
- място(а) на работа
- класификация
- предназначение
- размер на основната заплата в евро, специални плащания, дата на изплащане на възнаграждението
- размер на отпуска
- договорено нормално дневно или седмично работно време
- колективен трудов договор, устав, споразумение за минимална работна заплата, споразумения с фирмата и др.
- име и адрес на пенсионния фонд на служителя.
В по-подробния трудов договор тези подробности се разписват по-подробно, както и задължението за работа, поверителността и т.н.
- неограничени договори: договори на пълно работно време, договори на непълно работно време и, като вариант, маргинална заетост.
- временни договори
- сезонни договори: ресторантьорство, строителство, селско стопанство и др.
- случайни трудови договори: напр. маргинални работници на непълно работно време за всеки отделен случай.
- временни трудови договори
- договори за работа със стажанти и чираци.
По принцип само безсрочни договори могат да бъдат прекратени от работодателя.
Прекратяване по взаимно съгласие (разпускане). Работодателят и работникът доброволно се съгласяват да прекратят трудовото правоотношение в определен момент. Не е необходимо да се спазват конкретни крайни срокове или дати.
Уведомление от работодателя за прекратяване на договора: работодателят трябва да спазва сроковете за предизвестие. Работодателят може да уволни служителите, ако вече няма достатъчно работа, ако не е доволен от работата или поведението на служителя. Ако не сте сигурни дали причината е допустима, трябва да потърсите съвет. Ако тя не е допустима, можете д обжалвате.
https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitgeber/
Уволнението е прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя без предизвестие. Възможни причини: кражба, издаване на тайни, отказ от работа, насилие над началници или колеги. Причината за уволнението трябва да бъде посочена устно или писмено.
- ВИДЕО
- Как функционира здравеопазването в Австрия?
- Кой е здравноосигурен в Австрия?
- Ползи от задължителното здравно осигуряване
- Какво трябва да платя за здравни услуги?
- Какво е здравното осигуряване за мигрантите?
- Какво да кажем за хората без здравна осигуровка?
- Обезщетение за безработица
- Други социални придобивки
По принцип всеки в Австрия има равен достъп до всички здравни услуги. Това е възможно благодарение на социалноосигурителна система, основана на солидарност и задължително осигуряване.
Здравните услуги обаче се предоставят както от държавни, така и от частни институции.
В допълнение към социалното здравно осигуряване може да се сключи и частно допълнително осигуряване.
Всички заети лица в Австрия са задължително осигурени. Изключение правят лицата, работещи на минимална заплата.
Ако някой има работа, която подлежи на задължително осигуряване, членовете на семейството или партньорите също са осигурени: съпрузи, регистрирани партньори, партньори и деца под 18-годишна възраст.
Съществуват специални разпоредби за пенсионерите, безработните, получателите на минимални обезщетения, социални помощи и търсещите убежище.
В австрийската социалноосигурителна система съществува и възможност за самоосигуряване, например за слабо заети лица, студенти и др.
Самонаетите лица и предприемачите плащат здравноосигурителните си вноски като част от социалното си осигуряване.
Хората без здравна осигуровка трябва сами да покриват разходите за здравни услуги - с изключение на услугите за първа помощ.
- профилактични и здравни прегледи за ранно откриване на заболявания
- Лечение на болести
- Медицинска помощ, лекарства
- Хоспитализация
- медицински грижи в дома.
По принцип здравните услуги са безплатни за здравноосигурените лица. Въпреки това, за някои допълнителни услуги, при определени застраховки, трябва да се плати и самоучастие. За лекарствата трябва да се плати стандартна такса за рецепта. Хората с ниски доходи могат да бъдат освободени от тази такса.
Мигрантите, които пристигат в Австрия и все още не са наети, трябва да представят доказателство за частна здравна застраховка като част от заявлението си за виза. Тя трябва да покрива срока на исканата виза.
Лицата, търсещи убежище, са обхванати от основна здравна застраховка и имат достъп до основни здравни услуги. Лицата, които имат право на убежище, но не работят, са здравноосигурени в рамките на схемата за минимален доход. (Минимален пакет здравни услуги)
Хората без здравна осигуровка трябва сами да покриват разходите за здравни услуги - с изключение на услугите за първа помощ.
Съществуват различни заведения и организации, които предлагат медицинска помощ за хора без здравна осигуровка:
https://www.oesterreich.gv.at/themen/soziales/armut/2/Seite.1694200.html
Обезщетение за безработица се изплаща при следните условия:
- безработни сте, можете и искате да работите.
- регистрирани сте като безработни в AMS.
- имате възможност за наемане на работа на пазара на труда.
- имате желание да работите поне 20 часа седмично. Изключение: задължения за гледане на деца: тогава трябва да искате да работите поне 16 часа седмично.
- трябва да сте работили за определен период от време, подлежащ на осигуряване за безработица:
52 седмици през последните 2 години или, считано от второто заявление, поне 28 седмици през последната година.
Подпомагане на минималния доход или социално подпомагане: за хора, които не са в състояние да се издържат финансово. Съществуват отделни суми за физически лица, двойки, деца и т.н. Всяка провинция сама определя размера на вноската.
Семейни надбавки:
За деца, чиито родители живеят в Австрия и живеят с детето или децата в общо домакинство.
- австрийски граждани, граждани на ЕС/ЕИП и швейцарски граждани
- граждани на трети страни, ако пребивават постоянно в Австрия.
- признати бежанци и лица, които имат право на субсидиарна закрила съгласно Закона за убежището.
Семейните надбавки се предоставят за всички деца на възраст до 18 години. За децата над 18 години семейни надбавки се предоставят само ако учат (до максимум 24 години): в училище, университет, технически колеж и т.н.
Надбавка за грижи:
Ако имате нужда от грижи, получавате помощ за грижи. Размерът му зависи от обема на необходимите грижи: има 7 нива. Предпоставка: необходимо е да се полагат повече от 65 часа грижи на месец. Размерът на необходимите грижи се определя от лекар.
Основни грижи
Лицата, търсещи убежище, лицата, на които е предоставена субсидиарна закрила, и лицата, имащи право на убежище (до 4 месеца след предоставянето на убежище), както и лицата, на които е отказано убежище и които не могат да бъдат депортирани, получават това обезщетение.
- ВИДЕО
- Данъци
- Минимална заплата
- Какво още се удържа от заплатата?
Данък върху заплатите
Данъкът върху заплатата се изчислява от заплатата, както и от специалните плащания.
В Австрия има т.нар. прогресивна данъчна система, което означава, че колкото по-висок е доходът, толкова по-висок е данъкът: между 20 и 55%.
Данък върху заплатата се дължи само за брутни заплати над 1099,33 евро (понастоящем)
Данък върху доходите
Трябва да се плаща от самостоятелно заети лица и дружества върху доходите им от самостоятелна заетост, включва и доходи от наем и т.н.
Данъци за всички:
Данък върху добавената стойност ДДС
Трябва да бъде платен от всички при пазаруване. ДДС е включен в цената.
В Австрия ДДС обикновено е 20 %.
Съществуват също така 10 и 13 процента ДДС: 10%: храна, лекарства, вестници, списания, книги, билети за обществен транспорт, наем за жилищни нужди.
13 %: транспорт на живи животни и растения, дърва за огрев, семена, културни събития, продажба на вино от фермата или настаняване в обзаведени жилищни и спални помещения.
Минималната работна заплата, определена със закон, има за цел да предпази служителите от твърде ниско заплащане.
В Австрия няма обща законово регламентирана минимална работна заплата. Въпреки това в колективните трудови договори има минимални заплати, които след това се прилагат само за съответните сектори.
Почти всички колективни трудови договори предвиждат 14 заплати годишно, така че всички заети лица получават най-малко 1,750 евро на месец (за пълно работно време). Но има и изключения, при които минималната заплата е по-малка от 1500 евро на месец, например при цветарите.
Освен данъка върху заплатата от нея се удържат и следните суми:
Социалното осигуряване (SV) се удържа от заплатата:
Служителите, които печелят повече от прага на пределните доходи (понастоящем 460,66 евро), трябва да плащат социална осигуровка. Социалното осигуряване се удържа от брутната заплата. Социалното осигуряване се състои от: пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, осигуряване за злополука, осигуряване за безработица, надбавка за IESG, такса за камарата на труда, вноска за жилищна субсидия.
Делът на социалното осигуряване е приблизително 17 %.
Работодателите също така плащат социалноосигурителни вноски за своите служители.
- ВИДЕО
- Какви подкрепящи организации съществуват в Австрия?
- Ролята на Австрийската федерация на синдикатите (ÖGB) и Камарата на труда (AK)
- Услуги за членовете
- Партньори за водене на преговори
- Данни за контакт
- Работнически съвет
- Други подкрепящи организации
В Австрия синдикатите са под егидата на Австрийската федерация на синдикатите (ÖGB). Съществуват седем различни синдиката в зависимост от професионалния сектор. Във всяка провинция ще откриете регионална организация със собствен офис. Има дори европейски офис в Брюксел.
Трябва да подадете заявление за членство в синдикатите, както и да платите членски внос.
Друг важен център за контакти и консултации е Камарата на труда (AK), която също съществува във всяка провинция. Членството в Трудовата камара е безплатно и автоматично за служителите.
Освен това съществуват множество по-малки специализирани институции, които също предоставят специфична подкрепа и съвети на мигрантите по въпросите на трудовото право.
Кои са най-важните им роли?
- Те представляват интересите на всички работници и служители, както и на хората, които се обучават, безработните и пенсионерите.
- Те са политически активни: изготвяне на законопроекти (в парламента), социално партньорство, партньори в социалното осигуряване и др.
- Те са партньори в преговорите с работодателите
- Синдикатите подкрепят работническите съвети в предприятията
Профсъюзите и Камарата на труда предлагат широк спектър от подкрепа и услуги за своите членове.
- консултации в областта на трудовото право
- представителство в съда по трудовоправни производства
- отговаряне на въпроси относно работното време, болничните, отпуските, уволнението, съкращението, извънредния труд, договорите за услуги, бременността, отпуска по майчинство
- съдействие при подаване на заявления и формуляри
- семинари и курсове за допълнително обучение
- евтини застраховки и отстъпки
- информационни брошури
Синдикатите и Камарата на труда са партньори в колективните преговори. Те преговарят с работодателите за размера на заплатите и възнагражденията, както и за условията на труд, като например работното време, правото на отпуск и др. Това е от полза не само за членовете на синдикатите, но и за всички работници и служители.
Данни за контакт
Австрийската федерация на профсъюзите (ÖGB) включва седем различни профсъюза и е представена във всички федерални провинции: https://oegb.at/
Камарата на труда (AK) е представена във всяка провинция: https://www.arbeiterkammer.at/index.html
Работническият съвет представлява интересите на служителите в предприятието. Работническият съвет има много права: той може да сключва споразумения с предприятието, да се произнася по уволнения, съкращения и премествания и т.н. Членовете на работническия съвет се избират от работниците и служителите. Членовете на работническия съвет се избират от работниците и служителите. От петима служители в едно предприятие има право да се създаде работнически съвет.
Омбудсмани за равенство
Омбудсмани съществуват във всички федерални провинции по всички видове теми, по които хората искат да потърсят правата си. Те се занимават със забраната на дискриминацията въз основа на пол, етническа принадлежност, религия, идеология, увреждане, възраст и сексуална ориентация.
Служебната агенция за равенство и борба с дискриминацията, например в Тирол, може да бъде намерена на адрес: https://www.tirol.gv.at/gesellschaft-soziales/gleichbehandlung-antidiskriminierung/
Списъкът по-долу съдържа избрани организации и не включва всички асоциации, които могат да окажат подкрепа.
Група по интереси за мигранти IG Migration
Те предлагат специална подкрепа и консултации за мигранти.
https://www.gpa-djp.at/cms/A03/A03_1.10.7/berufsleben/interessengemeinschaften/ig-migration
migrare - Център за мигранти
Предлага консултации, образователни събития, консултации за жени, здраве, търсене на работа и др. Услугите се предлагат на различни езици:
KOMPASS - Консултативен център за граждани на ЕС (Виена)
Предлага множество консултантски услуги, включително в областта на трудовото право. Те се предоставят на много езици на ЕС.
Уебсайт: https://www.eukompass.at/
Facebook: https://www.facebook.com/BeratungszentrumKOMPASS/
E-mail: office@eukompass.at
INNOVIA
Помага на мигранти с консултации относно възможностите за образование и трудова заетост.
Уебсайт: https://bildungsberatung.innovia.at/
ITWORKS Служба за работа Тирол
Подкрепя хора с бежански произход да намерят мястото си на австрийския пазар на труда чрез образование, работа в мрежа, овластяване и устойчива интеграция.
Данни за контакт: jobservice.tirol@itworks.co.at
KAOS Образователни услуги
Съветва и подкрепя хората в тяхното професионално и личностно развитие. Целевата група са хора в неравностойно положение на пазара на труда.
Уебсайт: http://www.kaos4all.com/home_wofuerwirstehen.html
SEZIONERI информационни кампании
Провежда информациони кампании за лица заети в аграрното стопанство. Стартира през 2014 г. с различни интересни инициативи с цел борба с трудовата експлоатация в аграрния сектор в Австрия. Прелага: информация на различни езици, телефони за информация, директен контакт с лица заети в аграрната сфера, връзка с медиите, политическа образователна дейност, и др.
Уебсайт: http://www.sezonieri.at
- ВИДЕО
- Условия на труд и стандарти за сигурност
- С кои организации мога да се свържа?
- Работно време и почивки
- Извънреден труд
- Празници
- Прекратяване
- Други
- Стандарти за безопасност на работното място
С възникването на трудовото правоотношение работодателите и работниците поемат задължението да зачитат взаимно правата си и да изпълняват задълженията си.
Те включват: спазване на работното време, почивки, седмична почивка, извънреден труд или допълнителни часове, право на отпуск, прекратяване на трудовото правоотношение, отговорност на работника, отпуск по майчинство, отпуск за гледане на дете и предпазни мерки за осигуряване на безопасността на работниците.
Безопасността на работното място се урежда от Закона за защита на работниците, а условията на труд - от колективните трудови договори.
Инспекцията по труда, инспекциите по земеделие и горско стопанство в провинциите, както и отделни организации в областта на обществените услуги отговарят за контрола на спазването на разпоредбите за защита на служителите.
При проблеми със спазването на условията на труд можете да се обърнете към синдикатите, Камарата на труда и омбудсманите за равно третиране.
Нормалното работно време е 8 часа на ден или 40 часа на седмица. В много колективни трудови договори обаче се предвижда по-кратко нормално работно време (напр. 38 часа седмично). Това се регламентира в колективния трудов договор.
Не можете да работите повече от 12 часа на ден и 60 часа на седмица. За период от 17 седмици не можете да работите повече от 48 часа седмично. Извънредният труд трябва да бъде заплатен.
Почивки: След шест часа работа имате право на половинчасова почивка. Почивка през уикенда и седмична почивка:
Работниците имат право на почивка от 36 часа наведнъж през всяка календарна седмица, в която трябва да попада неделята.
Седмична почивка: ако трябва да работите през уикенда, получавате почивка от 36 часа през седмицата (поне един пълен календарен ден).
Празнична почивка: по време на официални празници трябва да почивате поне 24 часа. За всички работещи жени!
Извънреден труд - допълнителни часове
Имате право на 20 часа извънреден труд седмично. В случай на работа на непълно работно време използваме термина извънреден труд („допълнителни часове“).
Права за отпуск: 5 седмици платен отпуск за една работна година. Петте седмици са 25 работни дни при работна седмица от понеделник до петък.
Прекратяване: съществуват прекратяване от страна на служителя, прекратяване по взаимно съгласие (разпускане) и прекратяване от страна на работодателя. За прекратяването по взаимно съгласие няма срокове, но за другите форми на прекратяване, с изключение на уволнението, има такива.
Изпитателен срок: максимум 1 месец.
Отговорност на служителите: служители носят само ограничена отговорност за вреди, причинени по време на работа. Всичко това е уредено в Закона за отговорността на служителите.
Отпуск по майчинство: има защитен период от 8 седмици преди раждането и защита на майчинството 8 седмици след раждането. През този период жената не може да работи, но получава заплатата си.
Отпуск за грижи: за да може да се грижи за болно дете или болен роднина у дома, човек получава 1 седмица отпуск годишно.
Безопасността на работното място е право и задължение на работниците и работодателите и винаги трябва да бъде гарантирана, независимо от сектора, предприятието или функцията.
Предпазните мерки за безопасност служат за предотвратяване на професионалните рискове.
Всяко предприятие трябва да спазва разпоредбите за работните си места и да създава оптимални условия за работниците, така че работните дейности да се извършват по най-добрия възможен начин и при възможно най-голяма безопасност.
Отговорността за превантивните мерки е на работодателя.
Всяко предприятие трябва да избере лице, което да отговаря за спазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Това лице е лице за контакт с Инспекцията по труда и трябва да предоставя информация.
В зависимост от размера на предприятието то трябва да осигури един или повече лекари за оказване на първа помощ (с подходящо обучение за оказване на първа помощ) и лице, отговарящо за гасенето на пожари и евакуацията. Комплектите за първа помощ и пожарогасителите трябва да са налични и свободно достъпни във всяко предприятие.
Всяко предприятие трябва да извърши оценка на работното място и да изготви документ за здравословни и безопасни условия на труд за тази цел. Всички работници трябва да бъдат информирани за мерките и изискванията.