Labour Rights in Spanish
- Video
- Una introducción a los contratos de trabajo
- ¿Qué significa tener un contrato de trabajo?
- ¿Qué incluye los contratos laborales?
- ¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?
- ¿Cuándo se puede rescindir el contrato?
- Contratos laborales y personas de origen extranjero
Los contratos de trabajo son importantes en todas las relaciones laborales, son un acuerdo entre el empleador y el trabajador o empleados, donde el trabajador ofrece sus servicios al empleador a cambio de un salario.
Una relación laboral entre un empleador y un empleado se documenta a través de un contrato; sin embargo, la ley islandesa no formula contratos de trabajo, por lo que son igualmente válidos tanto oralmente como por escrito. Sin embargo, siempre es mejor contar con el contrato escrito, como prueba.
La relación laboral finaliza con la nulidad del contrato de trabajo. Esto puede suceder cuando el empleador decida, unilateralmente, la rescisión del mencionado contrato, invocando causa o no, en este caso el trabajador es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que implica obligación pactada previamente y los derechos ya no son válidos.
Los contratos de trabajo deben celebrarse y firmarse dentro de los dos meses posteriores al empleo y la obligación de hacerlo recae en el empleador.
“Tener un contrato de trabajo significa tener información sobre todos los derechos, responsabilidades, deberes y condiciones que conforman la relación entre empleador y empleado”
Tener un contrato le otorga un acuerdo del empleador sobre su función en el lugar de trabajo y su obligación para con ellos, como salarios, vacaciones, horas extra y más.
Esto es especialmente importante si el empleador no cumple con su parte del acuerdo.
Dado que los contratos de trabajo en Islandia no están formalizados, no existen normas específicas sobre lo que debe incluirse en el contrato. Sin embargo, la mayoría de los contratos contienen lo siguiente:
- Nombre y dirección del empleador y empleado.
- Comienzo y duración del contrato.
- Tipo de actividad y descripción de sus deberes/tareas.
- Ubicación del lugar de trabajo.
- Salario básico y suplementos.
- Días laborables y feriados.
- Plazo de rescisión del contrato de trabajo.
- Referencias a los acuerdos colectivos que son aplicables.
- Fondo de pensiones
- Sindicato
Si el contrato no tiene los estándares mínimos de acuerdo con los acuerdos salariales, el contrato no se considera válido, aunque haya sido firmado por el empleado.
Para ver las normas mínimas y los acuerdos salariales, puede consultar el sitio web o ponerse en contacto con los sindicatos; puede consultar su material informativo para ver más sobre los sindicatos y la negociación colectiva y los acuerdos salariales.
Hay varios tipos de contratos laborales que debes conocer, y son importantes porque dejan claro cuál es el estatus del empleador para la empresa para la que trabaja.
Contratos de trabajo permanente.
Para empleados (trabajadores) que trabajan en horario regular y cuentan con un salario regular o tarifa por hora. El contrato permanente está en curso hasta que el empleador o el empleado lo rescinda. En virtud de estos contratos, los empleados pueden disfrutar de una amplia gama de derechos laborales.
Existen dos tipos de contrato permanente.
Contrato de tiempo completo: es el contrato más común, estos empleados trabajan usualmente la semana completa, o lo que son 35 horas o más.
Contrato de tiempo parcial: son contratos para trabajadores parciales. Son similares a los contratos de tiempo completo pero con especificaciones sobre las horas de trabajo y cómo se maneja las horas extra de trabajo pero puede brindar la misma estabilidad que un contrato a tiempo completo.
Contrato de trabajo con duración predeterminada.
Son contratos que ya tienen una fecha de inicio y finalización, por ejemplo, seis meses o un año. Los empleados a plazo fijo tienen protección y pueden contar con los mismos derechos que los empleados permanentes.
Contrato de trabajo eventual
Son contratos que se utilizan cuando el empleado trabaja dentro de la empresa, pero la empresa no tiene certeza de cuántas horas podrá ofrecerle al empleado cada semana o mes.
Contrato de trabajo de aprendiz o becario
Se utilizan para registrar el período que el empleado estuvo en formación o aprendizaje en la empresa.
Hay ciertos derechos que debe considerar si se rescinde su empleo o si usted mismo desea rescindir del contrato. Sin embargo, este período difiere entre sindicatos, por lo que los empleados deben conocer su sindicato y en qué tipo de contrato se encuentra ubicado su empleo.
Todas las rescisiones del contrato de trabajo deben hacerse por escrito, y es importante que todas las fechas y la información sobre las resoluciones sean claras.
Los empleados tienen derecho a una entrevista con el empleador sobre las razones de la terminación; esta solicitud debe realizarse dentro de los 4 días posteriores a la notificación de terminación.
El empleador debe pagar las bonificaciones y los días festivos de diciembre en relación con el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa.
Aquí puede encontrar la información de los dos sindicatos más importantes sobre el período de notificación para las terminaciones y otra información de interés..
VR: https://www.vr.is/en/employment-terms/notice-period-for-termination/
Efling: https://efling.is/uppsagnarfrestur-skv-samningi-eflingar-og-sa/?lang=en
Es importante que todas las personas comprueben si su cualificación profesional es válida en Islandia y, si no lo son, cómo se pueden validar.
También es importante saber que las personas que vienen de fuera del área de la UE deben obtener un permiso de trabajo antes de ingresar al mercado laboral y, en la mayoría de los casos, las personas deben abandonar el país antes de que se les otorgue el permiso.
Para solicitar un permiso de trabajo debe pasar por la Dirección de Trabajo de Islandia (Vinnumálastofnun). Puede encontrar más información sobre ellos en el sitio de información sobre los sindicatos.
En casos especiales, personas de fuera de la zona pueden trabajar sin permisos, esto es solo si es un trabajo temporal, y es menos de 90 días al año. Sin embargo, para ello, el empleador debe notificarlo a la Dirección de Trabajo de Islandia antes de que esto suceda realmente.
El sitio web para toda información relativa a los impuestos en Islandia: