Labour Rights in Dari
- ویدئو
- قرارداد کار چیست؟
- منظور از قرار داد کار چیست؟
- اجزای قرارداد کار چیست؟
- چه نوع قراردادهای کاری وجود دارد؟
- چه نوع قراردادهای کاری وجود دارد؟
- چگونه و چه زمانی می توانید قرارداد کاری خود را فسخ نمائید.
- قرارداد کار یک توافق کتبی بین کارفرما و کارمند یا کارگر می باشد که به کارمند یا کارگر در ازای انجام وظیفه و خدمات از سوی کارفرما پرداخته می شود.
- هر توافقنامه ای بین کارفرما و کارمند یا کارگر باید به صورت مستند وکتبی ثبت شود.
- قرارداد کاری میتواند در یک برگه با ذکر نکات مهم خلاصه شود یا به صورت یک قرارداد رسمی و حرفه ای چند صفحه ای نوشته و به امضا برسد.
- طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) باید به صورت داواطلبانه این قرارداد کاری را امضا کنند.
اگر اطمینان ندارید که فیش حقوقی یا قرارداد کاری شما به صورت مناسب تهیه و تدارک دیده است، شما می توانید به از اتاق کار(اتاق حمایت از کارگران) ایالت خود مشاوره بگیرید.
اتاق کار=Arbeiterkammer
قرارداد کاری شامل حقوق و تعهداتی بین کارفرما یا شرکت و کارمند یا کارگر می باشد که با صرف نظر از بخش یا شرکت باید به آن احترام گذاشته و اعمال شود.
تعداد زیادی از مقررات قانون کار وجود دارد که باید رعایت شود مانند: حق فسخ قرارداد، حق تعطیلات، ناتوانی یا بیماری، استراحت و موارد دیگر.
قانون کار در اتریش یک دوره آزمایشی که حداکثر یک ماه به طول می انجامد را پیش بینی کرده است، در این دوره ی یک ماهه طرفین (کارفرما و کارمند) می توانند به همکاری پایان داده و آن را لغو کنند.
اجزای اساسی یک قرارداد کاری که طبق قانون تنظیم شده است به شرح ذیل می باشد:
- نام و آدرس کارمند و کارفرما
- شروع دوره ای استخدام
- پایان دوره استخدام (قراداد های مدت دار)
- تاریخ فسخ قرارداد
- محل کار
- طبقه بندی مهارت های شما در قراداد
- زمنیه خدمت و مسئولیت شما، در قراردادی که امضا کرده اید
- میزان درآمد و حقوق پایه، پرداخت های ویژه و تاریخ پرداخت حقوق
- مقدار مرخصی
- ساعات کاری روزانه و هفتگی توافق شده
- قرارداد جمعی، اساسنامه، حداقل دستمزد و خدمات توافق شده
- نام و آدرس صدوق بازنشستگی کارمند
- درقرارداد کاری این قوانین دقیق تر ذکر خواهد شد از قبیل: رازداری و تعهد به کار و غیره
اجزای اساسی یک قرارداد کاری که طبق قانون تنظیم شده است به شرح ذیل می باشد:
- نام و آدرس کارمند و کارفرما
- شروع دوره ای استخدام
- پایان دوره استخدام (قراداد های مدت دار)
- تاریخ فسخ قرارداد
- محل کار
- طبقه بندی مهارت های شما در قراداد
- زمنیه خدمت و مسئولیت شما، در قراردادی که امضا کرده اید
- میزان درآمد و حقوق پایه، پرداخت های ویژه و تاریخ پرداخت حقوق
- مقدار مرخصی
- ساعات کاری روزانه و هفتگی توافق شده
- قرارداد جمعی، اساسنامه، حداقل دستمزد و خدمات توافق شده
- نام و آدرس صدوق بازنشستگی کارمند
- درقرارداد کاری این قوانین دقیق تر ذکر خواهد شد از قبیل: رازداری و تعهد به کار و غیره
قرارداد دائمی:
قرارداد کاری تمام وقت، قرارداد کاری پاره وقت و قرارداد کاری حاشیه ای Geringfügig Beschäftigung
قرارداد کاری موقت:
قرارداد های فصلی:
پذیرایی، ساخت و ساز، کشاورزی و غیره
-قرارداد کاری گاه به گاه:
این زمانی است که شما در شرکتی کار می کنید اما زمان کاری مشخصی در هفته ندارید، شما به صورت حاشیه ای در آنجا کار می کنید.
به صورت مثال: Geringfügige Beschäftigung از جمله این قرارداد ها می باشد.
-قراردادهای کاری اجاره ای
قراردادهای کارآموزی
اصولا کارفرما قراردادهای دائمی را فقط میتواند فسخ کند.
خاتمه و انحلال قرارداد با رضایت طرفین، کارمند و کارفرما هر دو با توافق در یک زمان مشخص قرارداد کاری خود را فسخ می کنند و الزامی برای مهلت خاصی در آن نمی باشد.
فسخ قرارداد از سوی کارفرما: کارفرما باید مهلت فسخ قرارداد را باید رعایت کند. کارفرما اگر از عملکرد یا رفتار کارمند یا کارگر راضی نباشد و یا همینطور اگر کاری برای انجام نداشته باشد قرارداد را فسخ و اخراج کند. اگر از دلیل اخراج خود آگاهی ندارید و آن را قابل قبول نمی دانید میتوانید مشاوره گرفته و همچنین نیز شکایت کنید.
https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitgeber/
اخراج از کار به منزله خاتمه کار از سوی کارفرما بدون اطلاع قبلی می تواند باشد. دلایل احتمالی که باعث اخراج میتواند باشد: سرقت، خیانت به اسرار، امتناع از کار، خشونت علیه مافوق و همکاران
دلیل خشونت باید به صورت کتبی یا شفاهی بیان شود!!!
- ویدئو
- سیستم بهداشتی در اتریش به چه صورت می باشد؟
- چه کسانی تحت پوشش بیمه درمانی در اتریش قرار دارند؟
- مزایای بیمه درمانی قانونی
- برای خدمات بهداشتی چه مبلغی را باید پرداخت کنم؟
- آیا مهاجرین هم تحت پوشش بیمه درمانی قرار می گیرند؟
- افراد فاقد بیمه درمانی چگونه خواهد بود؟
- حقوق بیکاری
- سایر مزایای اجتماعی
اصولا همه افراد در اتریش به طور یکسان به خدمات بهداشتی درمانی دسترسی دارند، این امر توسط یک بیمه اجتماعی مبتنی بر همبستگی و بیمه اجباری امکان پذیر است.
با این حال، خدمات بهداشتی درمانی توسط موسسه های دولتی و خصوصی ارائه می شود.
علاوه بر بیمه درمانی اجتماعی، بیمه تکمیلی خصوصی نیز قابل پرداخت است.
کلیه افراد شاغل در اتریش بیمه اجباری هستند، به استثنای : Geringfügige Beschäftigung ، کارهای
گاه به گاه.
اگر فردی شغل داشته باشد و مشمول بیمه اجباری شود، اعضای خانواده و شریک زندگی نیز بیمه می شوند: شریک زندگی ثبت شده(فارغ از جنسیت)، همسر و فرزندان زیر 18 سال.
مقررات ویژه ای برای بازنشستگان، بیکاران، دریافت کنندگان کمک های احتماعی(سوسیال) و پناهجویان وضع شده است.
همچنین امکان بیمه شخصی در سیستم بیمه درمانی اتریش نیز وجود دارد، به عنوان مثال: برای شغل های گاه به گاه (Geringfügige Beschäftigung)، دانشجویان و غیره.
افراد کارآفرین سهم بیمه درمانی خود را به عنوان بخشی از بیمه درمانی خود نیز پرداخت می کنند.
افراد فاقد بیمه درمانی مجبور هستند هزینه های خدمات درمانی خود را شخصا پرداخت کنند، به استثنای خدمات کمک های اولیه.
- معاینه ی پیشگیرانه و بهداشتی برای تشخیص به موقع هنگام بیماری برای بزرگسالان و جوانان
- خدمات درمانی بهداشتی، خدمات و کمک پزشکی، داروها
- مراقبت پزشکی ، پرستاری در صورت لزوم حتی در خانه
به طور کلی، خدمات درمانی برای افرادی که بیمه درمانی دارند رایگان است. با این حال، برای برخی خدمات اضافی با بیمه های خاص، هزینه هایی برای پرداخت وجود دارند. برای داروها باید هزینه ای واحد پرداخت می شود، افرادی که درآمد کمی دارند می توانند از این هزینه معاف شوند.
مهاجرانی که به اتریش می آیند و هنوز شاغل نیستند، باید به هنگام درخواست ویزا بیمه درمانی خصوصی خود را نشان دهند. این بیمه باید مدت زمان ویزا را نیز شامل شود.
پناهجویان تحت بیمه اولیه درمانی قرار دارند و به خدمات بهداشتی اساسی دسترسی دارند.
پناهندگان دارای اجازه اقامت که هنوز شاغل به کار نشده اند، تحت بیمه قرار خواهند گرفت.
افراد فاقد بیمه درمانی باید هزینه های درمانی خود را شخصا پرداخت کنند به استثنای خدمات کمک های اولیه.
موسسات و سازمان هایی هستند که به افراد فاقد بیمه درمانی در اتریش کمک پزشکی می کنند:
https://www.oesterreich.gv.at/themen/soziales/armut/2/Seite.1694200.html
کمک هزینه بیکاری را تحت شرایط زیر می توانید دریافت کنید:
- شما بیکار هستید، می توانید کار کنید و می خواهید که کار کنید
- شما توسط اداره ی بازار کار در اتریش(AMS) ثبت نام شده اید
- شما از لحاظ روحی و روانی در شرایطی قرار دارید که می توانید کار کنید
- شما حاضر هستید حداقل 20 ساعت در هفته کار کنید، به استثنای تعهد مراقب از کودک که باید در اینصورت حداقل شانزده ساعت کار کنید
- برای دریافت حقوق بیکاری باید برای مدت زمان مشخصی کار کرده باشید: 52 هفته طی دو سال قبل باید کار کرده باشید و یا اگر برای بار دوم از مزایای حقوق بیکاری استفاده می کنید حداقل از 28 هفته در سال قبل باید کار کرده باشید.
حداقل درآمد و کمک های اجتماعی:
افرادی که قادر به تامین مالی هزینه های خود نیستند، مبالغ جداگانه ای برای شخص، خانواده ها و فرزندان در نظر گرفته شده است. میزان مشارکت هر ایالت فدرال متفاوت است.
کمک هزینه خانواده:
- برای کودکانی که والدین آنها در اتریش و در یک خانه با یکدیگر زندگی می کنند:
- شهروندان اتریشی، شهروندان اتحادیه اروپا و شهروندان کشور سوییس
- افراد کشورهای ثالث که در اتریش اقامت دائم دارند
- پناهندگان و افراد دارای حمایت انساندوستانه طبق قوانین پناهندگی
- کمک هزینه ی خانواده برای تمامی کودکان تا سن هجده سالگی در نظر گرفته شده است. کودکان بالای سن هجده اگر مشغول دوره های آموزشی، کارآموزی، مدرسه و دانشگاه باشند تا سن 24 سالگی نیز دریافت خواهند کرد.
کمک هزینه مراقبت:
هرکسی که نیاز به مراقبت دارد، این کمک هزینه را دریافت می کند. مقدار آن به مدت زمان نیاز به مراقبت بستگی دارد.
7 سطح برای این مراقب ها تعیین شده است. این سطح بندی نشان دهنده ی وضعیت جسمانی فرد مورد نظر می باشد که تا چه مقدار نیاز به مراقبت دارد.
پیش نیاز: بیشتر از 65 ساعت در ماه نیاز به مراقبت و نگهدار داشته باشد و همینطور میزان مراقبت مورد نیاز توسط پزشک تایید شود.
مراقب های اولیه(کمک هزینه ی زندگی اولیه در اتریش)
پناهجویان، افراد دارای حمایت انساندوستانه و پناهندگان(حداکثر 4 ماه پس از اعطای پناهندگی)و پناهجویانی که جواب منفی دریافت کرده اند ولی به دلایلی شرایط بازگرداندن آنها به کشورشان میسر نیست.
- ویدئو
- مالیات
- حداقل دستمزد
- چه چیزهایی از حقوق و دستمزدها کسر می شود؟
مالیات بر در آمد
مالیات از دستمزد، حقوق و پرداخت های ویژه محاسبه می شود.
اتریش اصطلاحا دارای سیستم مالیاتی پیشرو است. یعنی هرچه درآمد بیشتر، مالیات نیز بیشتر خواهد بود. این درصد مالیات چیزی بین 20 تا 50 درصد خواهد بود.
مالیات بر درآمد ناشی از دستمزد ناخالص (Brutto) در حال حاضر 1099،33 یورو خواهد بود.
مالیات بر در آمد
افراد کارآفرین و شرکت ها باید هزینه های خود اشتغال زایی خود را پرداخت کنند، درآمد، اجاره و سایر موراد نیز گنجانده شده است.
مالیات برای همه:
مالیات بر ارزش افزوده
هر شخصی باید مالیات بر ارزش افزوده را پرداخت کند، عموما مالیات بر ارزش افزوده در قیمت اجناس و اقلام گنجانده می شود.
در کشور اتریش مالیات بر ارزش افزوده به طور معمولی 20 درصد می باشد.
همینطور 10 درصد و 13 درصد مالیات بر ارزش افزوده نیز وجود دارد:
مالیات بر ارزش افزوده ده درصدی:
مواد غذایی، دارو، روزنامه، مجله، کتاب، بلیط برای حمل و نقل عمومی و اجاره مشکن از این موارد می باشد.
مالیات بر ارزش افزوده 13 درصدی:
حمل و نقل حیوانات و گیاهان زنده، هیزم، دانه ی روییدنی، رویدادهای فرهنگی، فروش مستقیم شراب یا اقامت در منزل شخصی به صورت مشترک با صاحب خانه در یک مزرعه یا روستا برای مدت زمان معلوم.
حداقل دستمزد: قانونی می باشد تا از حقوق کارکنان در برابر کم پرداخت کردن دستمزد محافظت کند.
در اتریش حداقل دستمزد قانونی به صورت عمومی وجود ندارد. با این وجود در قراردادهای جمعی حداقل دستمزد وجود دارد که فقط مربوط به صنایع مربوطه می باشد.
به طور معمول در تمام قراردادهای جمعی 14 ماه دستمزد پیش بینی شده است، بنابراین حداقل دستمزد برای کارگران و کارمندان در واقع 1750 یورو ناخالص در ماه می باشد(برای کار تمام وقت).
اما استثنائاتی نیز وجود دارد که حداقل دستمزد آنها کمتر از 1500 یورو ناخالص در ماه می باشد، به عنوان مثال گل فروشی ها.
ناخالص = Brutto
علاوه بر مالیات بر دستمزد و حقوق بیمه اجتماعی نیز که شامل می شود نیز از آن کسر می شود:
تمام کارکنان و کارگرانی که در حال حاضر بیشتر از
66، 460 یورو درآمد دارند باید بیمه اجتماعی نیز پرداخت کنند. بیمه اجتماعی از حقوق ناخالص(Brutto) کسر می شود.
بیمه اجتماعی عبارتست از:
حق بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه حوادث، بیمه بیکاری، هزینه برای سهم بیمه بیکاری ، مشارکت اتاق کار (Arbeiterkammer) و کمک هزینه مسکن است.
سهم بیمه اجتماعی چیزی حدود 17 درصد می باشد.
کارفرمایان برای کارمندان و کارگران خود نیز سهم بیمه اجتماعی پرداخت می کنند.
- ویدئو
- کدام سازمان های حمایت کننده را در اتریش می شناسید؟
- نقش AK و ÖGB
- خدمات برای اعضا
- مذاکره با کارفرمایان
- اطلاعات تماس
- شورای کار
- سایر سازمان های حمایت کننده و پشتیبان
در اتریش اتحادیه ها، زیر چتر اتحادیه های کارگران (ÖGB) قرار دارند. با توجه به گوناگونی شغل ها، هفت اتحادیه مختلف وجود دارد. در هر ایالتی که زندگی می کنید، شما می توانید دفتر اتحادیه کارگران مربوط به ایالت خود را پیدا کنید. در بروکسل اتحادیه ی کشورهای اروپا نیز وجود دارد.
شما می توانید عضو اتحادیه های کارگری شوید و همچنین شما باید حق عضویت بپردازید.
یکی دیگر از مراکز مهم برای مشاوره و تماس اتاق کار(Arbeiterkammer) است که در تمامی ایالت های فدرال موجود است. عضویت در اتاق کار برای کارمندان و کارگران رایگان و به صورت اتوماتیک می باشد.
همچنین تعداد زیادی موسسات تخصصی و کوچکتر وجود دارد که در حیطه ی پشتیبانی و مشاوره هدفمند به مهاجران در موارد قانونی مرتبط با کار فعالیت دارند.
وظیفه ی اصلی این سازمان ها چیست؟
- این موسسات حامی تمامی کارمندان و کارگران، افراد تحت آموزش، بیکاران و بازنشستگان
- این موسسات فعال سیاسی نیز هستند، پیش نویس قوانین (پارلمان)، مشارکت در بیمه های اجتماعی و غیره
- مذاکره با کارفرمایان
- اتحادیه کارگران از شوراهای کاری در شرکت ها پشتیبانی می کنند
اتحادیه های کارگری و اتاق کار(Arbeiterkammer) طیف وسیعی از حمایت ها و خدمات را برای اعضای خود ارائه می دهند.
- مشاوره در زمینه قانون استخدام
- وکالت در دادگاه، دادرسی در قانون کار
- پاسخ به سوالات در ارتباط با ساعات کار، مرخصی در اثر بیماری، تعطیلات، فسخ قرارداد، اخراج از کار، اضافه کاری، قرارداد کاری، بارداری و مرخصی با حقوق برای والدین برای رسیدگی به فرزندان
vپشتیبانی و کمک برای حل مشکلات و درخواست ها و پر کردن فرم ها
- کارگاه و دوره های آموزشی
- بیمه ارزان و تخفیف ها
- بروشور های اطلاعات
اتحادیه کارگران و اتاق کار در حال مذاکره با شرکای خود در مذاکرات جمعی هستند. در این موارد، آنها با کارفرمایان در مورد میزان دستمزد، حقوق و شرایط کار مانند: ساعت کار، حق تعطیلات و غیره مذاکره و گفتگو می کنند. تمامی کارمندان و کارگران از این مزایا بهره مند هستند.
اتحادیه کارگری در اتریش (ÖGB) شامل هفت اتحادیه مختلف می باشد و در تمامی ایالت های فدرال نمایندگی دارد:
اتاق کار(AK) نیز در تمامی ایالات فدرال اتریش نمایندگی دارد:
شورای کار منافع کارمندان و کارگران را در شرکت و محل کار نشان می دهد. این شورا از حقوق بسیاری برخوردار می باشد: انعقاد موافقت نامه های شرکت، قدرت تصمیم گیری در اخراج ها، جا به جایی ها و غیره. اعضای این شورا توسط کارمندان و کارگران انتخاب می شوند. به ازای پنج کارگر یا کارمند در یک شرکت، حق ایجاد شورای کار وجود دارد.
دادخواهی برای برخورد و حقوق برابر(Ombudsstellen)
این موارد در تمامی ایالت های فدرال در انواع موضوعات که افراد می خواهند حقوق خود را مطالبه کنند در دسترس است. شامل مواردی از قبیل:
تبعیض بر اساس جنسیت، قومیت، مذهب، ناتوانی، سن و گرایش جنسی
به عنوان مثال مرکز خدمات حقوق برابر و ضد تبعیض در تیرول را اینجا یافت خواهید کرد:
https://www.tirol.gv.at/gesellschaft-soziales/gleichbehandlung-antidiskriminierung/
سازمان های حمایت کننده و پشتیبان زیر یک انتخاب هستند و ادعایی مبنی بر کامل بودن ندارند:
گروه علاقه مندی برای مهاجرین
این موسسه از مهاجرین پشتیبانی و خدمات ویژه ای ارائه می دهد.
https://www.gpa-djp.at/cms/A03/A03_1.10.7/berufsleben/interessengemeinschaften/ig-migration
Migrare – انجمنی برای مهاجرین
مشاوره، رویدادهای آموزشی، مشاوره برای زنان، بهداشت، جستجوی شغل و غیره را به زبان های مختلف ارائه می دهد.
KOMPASS – مرکز مشاوره برای شهروندان اتحادیه اروپا (وین)
بسیاری از خدمات مشاوره در زمینه قانون کار به زبان های مختلف اتحادیه اروپا را ارائه می دهد.
وبسایت: https://www.eukompass.at/
صفحه ما در فیسبوک: https://www.facebook.com/BeratungszentrumKOMPASS/
آدرس ایمیل: office@eukompass.at
INNOVIA
نقطه شروعی برای مهاجرین از تمامی کشورها، که بدنبال مشاوره تحصیلی و شغلی هستند:
https://bildungsberatung.innovia.at/
ITWORKS Jobservice Tirol
از افراد با سابقه ی پناهندگی پشتیبانی می کند تا با آموزش و ایجاد رابطه، توانمند سازی و ادغام پایدار در بازار کار اتریش جایگاه خود را بیابند.
آدرس ایمیل: jobservice.tirol@itworks.co.at
KAOS Bildungsservice
آن دسته از افرادی که در بازار کار در معرض آسیب هستند را در زمینه های شخصی و کاری شان حمایت و پشتیبانی می کنند تا به اهداف خود برسند.
وبسایت: http://www.kaos4all.com/home_wofuerwirstehen.html
کمپین آگاهی SEZONIERI
به شرایط کار عادلانه در کشاورزی متعهد است و در سال 2014 توسط گروه های مختلف علاقه مند برای مقابله با بهره برداری در کشاورزی اتریش راه اندازی شد.
فعالیت ها: مطالب اطلاعاتی به چندین زبان، تماس های اطلاعاتی، تماس مستقیم با کارگران در مزارع، کار رسانه ای، کار آموزشی و غیره.
- ویدئو
- شرایط کار و ایمنی
- با چه سازمان های میتوانم ارتباط برقرار کنم؟
- ساعات کار و تعطیلات
- اضافه کاری
- تعطیلات
- فسخ قرارداد
- سایر موارد
- استانداردهای ایمنی در محل کار
با آغاز یک رابطه کاری، کارفرما ، کارمند یا کارگر وظیفه رعایت حقوق متقابل به یکدیگر و انجام وظایف خود را بر عهده میگیرند.
این موارد عبارتند از: رعایت ساعات کار، تعطیلات، استراحت هفتگی، اضافه کاری ها، حق تعطیلات، اخراج، مسئولیت کارکنان، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت و همچنین اقدامات احتیاطی برای اطمینان از ایمنی کارمندان و کارگران.
ایمنی در محل کار در قانون حمایت از کارمندان و شرایط کار در قراردادهای جمعی تنظیم شده است.
برای کنترل انطباق با مقررات حمایت از کارکنان بازرسی کار وجود دارد، بازرسان کشاورزی و جنگلداری از از ایالت های فدرال و همچنین سازمان های شخصی مسئول خدمات عمومی.
اگر در رعایت شرایط کاری مشکلی دارید، می توانید برای برخورد برابر به اتحادیه های کارگری، اتاق کار و دادگستری مراجعه کنید.
به صورت عادی، ساعات کار و استراحت 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته می باشد. با این حال، بسیاری از قراردادهای جمعی ساعات کار معمولی کمتری(به طور مثال 38 ساعت در هفته) را در نظر گرفته اند.
ساعات کاری و استراحت شما نباید بیشتر از 12 ساعت در روز و 60 ساعت در هفته شود. در طول 17 هفته کاری شما نباید بیشتر از 48 ساعت کار کنید. برای ساعات بیشتر شما باید اضافه کاری دریافت کنید.
زمان استراحت: پس از شش ساعت کار مداوم، شما مجاز به یک وقفه ی سی دقیقه ای می باشید.
استراحت آخر هفته: کارمندان و کارگران در یک دوره کاری هفتگی، نیاز به یک استراحت 36 ساعته دارند که آن باید روز یکشنبه باشد.
استراحت هفتگی: اگر مجبور هستید آخر هفته را کار کنید، پس در طول هفته شما باید یک روز کاری معادل با 36 ساعت استراحت داشته باشید.
استراحت در تعطیلات عمومی: در روزهای تعطیلی رسمی کارمندان و کارگران باید 24 ساعت استراحت داشته باشند. این قانون برای تمامی کارمندان و کارگران اجرا می شود.
اضافه کاری ها
در طول هفته شما مجاز به بیست ساعت اضافه کاری هستید. در کارهای تمام وقت از واژه ی Überstunden و همچنین برای کارهای پاره وقت از واژه ی Mehrstunden استفاده می شود.
حق تعطیلات: در یک سال کاری، شما باید پنج هفته مرخصی با حقوق دریافت کنید. این پنج هفته معادل با پنج روز کاری در طول هفته از دوشنبه تا جمعه محسوب می شود.
پایان و فسخ قرارداد کاری: سه نمونه برای فسخ یا اخراج قرارداد کاری داریم، اخراج توسط کارفرما، فسخ قرارداد با رضایت طرفین(کارفرما و کارگر)، فسخ قرارداد از طرف کارگر یا کارمند. با فسخ قرارداد که با رضایت هر دو طرف پایان می یابد مدت زمان مشخصی وجود ندارد، با دو نمونه ی دیگر مدت زمان فسخ وجود دارد به جز اخراج از کار.
دوره ی آزمایشی: این دوره یک ماهه برای آزمایش کارگر و همینطور کارفرما می باشد تا طرفین رضایت متقابل داشته باشند.
مسئولیت کارمندان و کارگران: کارکنان در قبال خسارتی که در محل کار وارد کرده اند مسئول هستند. این مسئولیت ها در قانون مسئولیت کارمندان تهیه و تنظیم شده است.
محافظت از بارداری: یک دوره ی محافظت از نوزاد و مادر وجود دارد که هشت هفته قبل از بارداری و هشت هفته پس از بارداری را شامل می شود. در این مدت زمانی، خانم ها مجاز به کار نیستند اما حقوق و دستمزد خود را دریافت می کنند.
مرخصی مراقبت: برای اینکه بتوانید از کودک بیمار یا یکی از بستگان خود در خانه مراقبت کنید، شما در سال می توانید یک هفته مرخصی دریافت کنید.
ایمنی در محل کار برای کارمندان و کارگران یک حق و وظیفه است و باید فارغ از شغل، شرکت و کارکرد تضمین شده و اجرا شود.
اقدامات ایمنی و احتیاطی برای جلوگیری از خطرات شغلی است.
هر شرکتی مقررات مربوط به محل کار خود را باید رعایت کرده و شرایط بهینه را برای کارمندان و کارکنان خود ایجاد نموده تا کار به بهترین شکل ممکن و ایمنی انجام شود.
کارفرما مسئولیت اقدامات پیشگیرانه در محل کار برای کارکنان خود را بر عهده دارد.
هر شرکتی باید شخصی را انتخاب کند تا مسئولیت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی را برعهده بگیرد، این فرد باید با سازمان بازرسی کار در تماس باشد و اطلاعات را ارائه دهد.
با توجه به بزرگی و کوچکی شرکت، یک یا چند نفر مسئول کمک های اولیه (آموزش کمک های اولیه) و همینطور فردی را مسئول تخلیه و آتش سوزی انتخاب نمایند. بسته یا کیف کمک های اولیه به همراه کپسول خاموش کردن آتش باید در هر شرکتی در دسترس باشد.
هر شرکتی باید ارزیابی محل کار خود را انجام دهد و یک سند بهداشت و ایمنی تهیه کند. تمامی کارمندان باید از اقدامات و الزامات مطلع و آگاه باشند.