İşçi Hakları Türkçesi
- VİDEO
- İş sözleşmesi nedir?
- İş sözleşmesinin anlamı nedir?
- İş sözleşmesini oluşturan maddeler nelerdir?
- Hangi iş sözleşmesi türleri vardır?
- İş sözleşmesi işveren tarafından ne zaman ve nasıl feshedilebilir?
- Bir iş sözleşmesi (hizmet sözleşmesi), bir işveren ile bir çalışan arasındaki yazılı bir sözleşmedir. Çalışan, hizmetini işverene ücret karşılığı (ücret) sunar.
- Bir işveren ile bir çalışan arasındaki her istihdam ilişkisi bir sözleşme ile belgelenmelidir.
- Bu, ayrıntılı bir yazılı iş sözleşmesi veya yalnızca en önemli noktaları içeren bir hizmet belgesi şeklinde olabilir.
- Her iki taraf da belgeyi gönüllü olarak imzalamalıdır.
- Bir iş sözleşmesi (hizmet sözleşmesi), bir işveren ile bir çalışan arasındaki yazılı bir sözleşmedir. Çalışan, hizmetini işverene ücret karşılığı (ücret) sunar.
- Bir işveren ile bir çalışan arasındaki her istihdam ilişkisi bir sözleşmede belgelenmelidir.
- Bu, ayrıntılı bir yazılı iş sözleşmesi veya yalnızca en önemli noktaları içeren bir hizmet fişi şeklinde olabilir.
- Her iki taraf da belgeyi gönüllü olarak imzalamalıdır.
Hizmet belgenizin veya iş sözleşmenizin iş hukuku kapsamında uygun olup olmadığından emin değilseniz, bulunduğunuz eyaletdeki İşçi Odasından (Arbeiterkammer) aşağıdaki bilgileri alabilirsiniz:
İş sözleşmesi; şirket veya sektör ne olursa olsun, işçi ve işveren için uyulması gereken yükümlülükler ve hakları içermektedir.
Uyulması gereken çok sayıda iş kanunu hükümleri vardır: İşten çıkış süreleri, tatil hakları, çalışamama, dinlenme molaları vb.
Avusturya iş kanunu, maksimum 1 ay sürebilen bir deneme süresi imkânı sağlar. Bu süre zarfında, istihdam ilişkisi taraflardan herhangi biri tarafından herhangi bir tarihe uyulmadan sona erdirilebilir.
Yasal olarak öngörülen iş akdi en azından aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İşveren ve çalışanın adı ve adresi
- İstihdamın başlangıcı
- İş ilişkisinin sona ermesi (belirli süreli sözleşmeler için)
- Bildirim süresi, muhtemel iş sözleşmesinin feshi
- İş yeri (ler)
- Sınıflandırma (Kaçıncı seviyeden işe alındığı)
- İş tanımı
- Euro cinsinden temel maaş veya ücret tutarı, özel ödemeler, ücretin son ödeme tarihi
- Tatilin kapsamı
- Kabul edilen normal günlük veya haftalık çalışma saatleri
- Toplu sözleşme, esas sözleşme, asgari ücret, yapım işi sözleşmeleri vb.
- Çalışılan emeklilik fonunun adı ve adresi
Detaylı bir iş sözleşmesinde, daha fazla ayırıntılar bulunmaktadır, gizlilik yükümlülükleri vb.
- Süresiz sözleşmeler:
tam zamanlı iş sözleşmeleri, yarı zamanlı sözleşmeler ve bir alternatif olarak asgari istihdam
- Süreli sözleşmeler
- Mevsimlik sözleşmeleri: mutfak, inşaat, tarım vb.
- Sabit olmayan iş sözleşmesi: örneğin, bazı durumlarda asgari zamanlı çalışanlar.
- Geçici iş sözleşmeleri
- Çıraklık ve staj sözleşmeleri
Prensip olarak, işveren yalnızca kalıcı iş sözleşmelerini feshedebilir.
İsteye dayalı bir fesih (tasfiye), işveren ve çalışan, istihdam ilişkisini belirli bir zamanda sona erdirmeyi gönüllü olarak kabul edebilir. Göz önünde bulundurulması gereken belirli bir son tarih veya tarih yoktur.
İşveren tarafından fesih: İşveren sözleşmede belirtilen fesih süresine uymalıdır. İşveren, artık yeterli işi yoksa, çalışanın performansından veya davranışından memnun değilse çalışanları işten çıkarabilir. Sebebin kabul edilebilir olup olmadığından emin değilseniz, tavsiye almalısınız. Tavsiye almanıza izin verilmiyorsa, şikayette bulunabilirsiniz.
https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitgeber/
İşten çıkarılma, iş ilişkisinin işveren tarafından derhal feshedilmesidir. Olası nedenler: hırsızlık, gizlilik ihlali, çalışmayı reddetme, amirlere veya meslektaşlara karşı şiddet. Görevden alınma nedeni sözlü veya yazılı olarak bildirilmelidir.
- VİDEO
- AvuAvusturya'da sağlık sistemi nasıl işliyor? nasıl işliyor?
- Avusturya'da kimler sigortalıdır?
- Yasal sağlık sigortası faydaları
- Sağlık hizmetleri için ne ödemem gerekiyor?
- Göçmenler nasıl sigortalanır?
- Sağlık sigortası olmayanların durumu nedir?
- İşsizlik ödeneği
- Diğer sosyal yardımlar
Temelde Avusturya'daki herkes tüm sağlık hizmetlerine aynı erişime sahiptir. Bu, zorunlu sigortaya dayalı bir sosyal güvenlik sistemi ile sağlanmaktadır.
Ancak sağlık hizmetleri hem kamu hem de özel kuruluşlar tarafından verilmektedir.
Sosyal sağlık sigortasına ek olarak özel ek sigorta da yaptırılabilir.
Avusturya'da çalışan herkes zorunlu olarak sigortalıdır. İstisna: asgari olarak istihdam.
Bir kişinin zorunlu sigortaya tabi bir işi varsa, aile üyeleri veya partnerleri de sigortalıdır: eşler, kayıtlı partnerler, partnerler ve 18 yaşın altındaki çocuklar.
Emekliler, işsizler, asgari gelir alan kişiler, sosyal yardım ve sığınmacılar için özel düzenlemeler vardır.
Avusturya sosyal güvenlik sisteminde, örneğin asgari kapsamda çalışanlar, öğrenciler vb. için kendi kendine yapılabilecek sigorta imkanı da vardır.
Serbest meslek sahipleri ve girişimciler, sosyal sigortalarının bir parçası olarak sağlık sigortası primlerini öderler.
Sağlık sigortası olmayan kişiler, ilk yardım hizmetleri dışında, sağlık hizmetlerinin masraflarını kendileri ödemek zorundadır.
Yasal sağlık sigortası faydaları:
- Erken teshis ve saglik kontrolleri,
- Sağlık tedavisi,
- Tıbbi yardım, ilaçlar,
- Kurumsal bakım,
- Tıbbi evde hasta bakımı.
Prensip olarak sağlık hizmetleri, sağlık sigortası olanlar için ücretsizdir. Bununla birlikte, belirli ek hizmetler için, belirli sigorta poliçeleri için ödeme yapılması gerekebilir. İlaçlar için tek tip bir reçete ücreti ödenmelidir. Düşük gelirli kişiler bu ücretten muaf tutulabilir.
Avusturya'ya gelen ve henüz bir işi olmayan göçmenler, vize başvurusunda bulunurken özel sağlık sigortası göstermelidir. Bu, başvurulan vizenin süresini kapsamalıdır.
Sığınmacılar temel sağlık sigortası kapsamındadır ve temel sağlık hizmetlerine erişimleri vardır.
İstihdam olmaksızın iltica hakkına sahip kişiler, asgari gelir programı kapsamında sigortalıdır.
Sağlık sigortası olmayan kişiler, ilk yardım hizmetleri dışında, sağlık hizmetlerinin masraflarını kendileri ödemek zorundadır.
Sağlık sigortası olmayan kişilere tıbbi yardım sunan çeşitli kurum ve kuruluşlar vardır:
https://www.oesterreich.gv.at/themen/soziales/armut/2/Seite.1694200.html
Aşağıdaki koşulları sağlıyorsanız işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz:
- İşsizsiniz, ancak çalışabilir ve çalışmak istiyorsanız;
- AMS’de işsiz olarak kaydınız varsa AMS;
- İşe yerleştirilmeye hazırsanız
- Haftada 20 saat çalışmaya hazırsanız. İstisna: Çocuk bakımı zorunluluğu sebebiyle haftada 16 saat çalışmaya hazır olmalısınız.
- İşsizlik sigortasına tabi olarak belirli bir süre çalışmış olmanız gerekir. Son 2 yılda 52 hafta veya son bir yıl içerisinde 28 hafta çalışmış olmak gerekmektedir.
Asgari gelir veya sosyal yardım:
Kendilerini maddi olarak geçindiremeyen insanlar için geçerlidir. Bireyler, aileler, çocuklar vb. için farklı miktarlar vardır. Her federal eyalet, katkı miktarını kendisi belirler.
Aile yardımı:
Ebeveynleri Avusturya'da yaşayan ve aileleriyle aynı evde yaşayan çocuklar için geçerlidir.
- Avusturya vatandaşları, AB / AEA vatandaşları ve İsviçre vatandaşları
- Sürekli olarak Avusturya'da kalan üçüncü ülke vatandaşları
- İltica Yasası kapsamında tanınan mülteciler ve ikincil korumadan faydalananlar
18 yaşına kadar tüm çocuklar için aile yardımı alınabilir. 18 yaşın üstündeki çocuklar için, sadece eğitim görüyorlarsa (en fazla 24'e kadar) aile yardımı söz konusudur: Çıraklık, okul, üniversite vb.
Bakım ödeneği:
Bakıma ihtiyacı olan herkes bakım ödeneği alır. Miktar, gereken bakım miktarına bağlıdır: 7 seviye vardır. Önkoşul: Bakım için ayda 65 saatten fazlası gerekli olmalıdır. Gereken bakımın miktarı bir doktor tarafından belirlenir.
Temel bakım
Kabul edilen sığınmacılar, ikincil koruma hakkına sahip kişiler ve sığınma hakkı olan kişiler (sığınma hakkı verildikten sonra 4 aya kadar), red alan sığınmacılar ve sınır dışı edilemeyen sığınmacılar için verilmektedir.
- VİDEO
- Vergiler
- Asgari ücret
- Maaş / ücretler için başka hangi kesintiler bulunmaktadır?
Gelir vergisi (Lohnsteuer)
Gelir vergisi, maaştan ve ayrıca özel ödemelerden hesaplanır.
Avusturya'da artan oranlı bir vergi sistemi bulunmaktadır, yani gelir ne kadar yüksekse, vergi de o kadar yüksek:% 20 ile 55 arasında.
Gelir vergisi, alınan ücretin yalnızca 1.099.33 € 'dan fazla kısmı (şu anda) için brüt ücretten kaynaklanmaktadır.
Gelir vergisi (Einkommenssteuer)
Serbest meslek sahipleri ve şirketler, kira geliri vb. dahil olmak serbest meslek gelirleri için ödeme yapmak zorundadır.
Herkes için vergiler:
Katma Değer Vergisi KDV (MwSt)
Herkes alışveriş yaparken ödemek zorundadır. Bütün fiyatlara KDV dahildir.
Avusturya'da katma değer vergisi normalde yüzde 20'dir.
Ayrıca yüzde 10 ve yüzde 13 KDV oranları da vardır:
Yüzde 10: Gıda, ilaç, gazete, dergi, kitap, toplu taşıma biletleri, mesken amaçlı kiralama
Yüzde 13: Canlı hayvanların ve bitkilerin taşınması, yakacak odun, tohumlar, kültürel etkinlikler, doğrudan şarap satışı veya mobilyalı oturma odaları ve yatak odalarının düzenlenmesi
Yasal bir asgari ücret, çalışanları çok düşük ücretlendirilmekten korumaya yöneliktir.
Avusturya'da genel bir yasal asgari ücret yoktur. Bununla birlikte, toplu sözleşmelerde asgari ücretler vardır ve bunlar o zaman yalnızca ilgili branşlar için geçerlidir.
Neredeyse tüm toplu sözleşmeler yılda 14 maaş sağlar, bu nedenle asgari ücret aslında ayda 1.750 Euro'dur. Ancak, asgari ücretin ayda 1.500 Euro'nun altında olduğu istisnalar da vardır, örneğin çiçekçiler
Ücret vergisine ek olarak, sosyal sigorta (SV) de maaştan düşülür:
En alt kazanç eşiğinden (şu anda 460,66 Euro) daha fazla kazanan çalışanlar sosyal güvenlik kesintisi ödemek zorundadır. Sosyal güvenlik brüt maaştan düşülür.
SV şunlardan oluşur: emeklilik sigortası, sağlık sigortası, kaza sigortası, işsizlik sigortası, IESG ek ücreti, İşçi Odası dağıtımı, konut sübvansiyonu katkısı.
SV payı yaklaşık% 17'dir.
İşverenler de ayrıca çalışanları için sosyal güvenlik primi ödemektedir.
- VİDEO
- Hangi sendikalar var?
- Avusturya Sendikalar Federasyonu ve İşçi Odasının Rolü
- Üyelere sunulan hizmetler
- İşverenlerle müzakereler
- İletişim detayları
- İş konseyi
- Diğer destek kuruluşları
Avusturya'da sendikalar Avusturya Sendikalar Federasyonu'nun (ÖGB) şemsiyesi altındadır. Mesleğe bağlı olarak yedi farklı sendika bulunmaktadır. Her federal eyalette kendi ofisi olan bir eyalet kuruluşu bulabilirsiniz. Brüksel'de bile Avrupa ofisini bulmak mümkündür.
Sendikalarda üyelik başvurusu yapmanız ve ayrıca üyelik ücreti ödemeniz gerekir.
Bir diğer önemli irtibat ve danışma merkezi de her federal eyalette bulunan İşçi Odası'dır (Arbeiterkammer). İşçi odasına üyelik ücretsiz ve çalışanlar için otomatiktir.
Diğer şeylerin yanı sıra, göçmenlere iş hukuku konularında destek ve tavsiye sağlayan çok sayıda küçük, uzmanlaşmış kurum da vardır.
Hangi önemli vazifeleri vardır?
- Tüm çalışanların çıkarlarını temsil ederler, aynı zamanda eğitim gören insanlar, işsizler ve emekliler içinde bu hizmet sunulur.
- Politik olarak aktiflerdir. Yasa tasarı, sosyal sigorta ve diğer ilgili kanunların oluşturulmasına dahil olur.
- İşverenlerle müzakerede bir ortakdır.
- Sendikalar iş yerlerindeki konseyleri desteklemektedir.
Sendikalar ve işçi odaları, üyelerine çok çeşitli destek ve hizmetler sunar.
- iş hukuku tavsiyesi
- İş hukuku davalarında mahkemede temsil
- Çalışma saatleri, hastalık izni, tatil, işten çıkarma, işten çıkarma, fazla mesai, hizmet sözleşmeleri, hamilelik, ebeveyn izni ile ilgili soruları yanıtlamak
- Talepler ve formlarla destek
- Atölyeler ve eğitim kursları
- Ucuz sigorta ve indirimler
- Bilgi broşürleri
Sendikalar ve İşçi Odaları, toplu pazarlıkta müzakere ortaklarıdır. Bunlarda, işverenlerle ücret ve maaş miktarı ile çalışma saatleri, izin hakları gibi çalışma koşulları hakkında görüşürler. Bu hizmetten sadece sendika üyeleri değil, tüm çalışanlar yararlanıyor.
Avusturya Sendikalar Federasyonu (ÖGB) yedi farklı sendikadan oluşur ve tüm federal eyaletlerde temsil edilir:
İşçi Odası (Arbeiterkammer) da her federal eyalette temsil edilmektedir: https://www.arbeiterkammer.at/index.html
İş konseyi, şirketteki çalışanların çıkarlarını temsil eder. Pek çok hakkı vardır: şirket sözleşmeleri yapmak, işten çıkarmalarda söz sahibi olmak, işten çıkarmalar ve nakillerde söz sahibi olmak vb. İş konseyi üyeleri çalışanlar tarafından seçilir. Bir şirketteki beş çalışandan bir iş konseyi kurma hakkı vardır.
Esit sartlar icin Obdusman
Tüm federal eyaletlerde, insanların haklarını talep etmek istedikleri her türlü konuda destek sağlamaktadır. Bu, cinsiyet, etnik köken, din, dünya görüşü, engellilik, yaş ve cinsel yönelim temelinde ayrımcılığın yasaklanmasını içerir.
Eşit muamele ve ayrımcılıkla mücadele için hizmet noktasına Tirol'de şu adresden ulaşabilirsiniz:
https://www.tirol.gv.at/gesellschaft-soziales/gleich treatment-antidiskriminierung /
Destekleyici kuruluslar asagida listelenmistir:
Interessengemeinschaft für MigrantInnen IG Migration
Göçmenler için özel destek ve tavsiye sunmaktadır.
https://www.gpa-djp.at/cms/A03/A03_1.10.7/berufsleben/interessengemeinschaften/ig-migration
migrare – Zentrum für MigrantInnen
Öneriler, eğitim etkinlikleri, kadınlar için tavsiyeler, sağlık, iş arama vb. hizmetler sunmaktadır. Hizmetler farklı dillerde sunulmaktadır. www.migrare.at/
KOMPASS - Beratungszentrum für EU-BürgerInnen (Wien)
İş hukuku alanı da dahil olmak üzere çok çeşitli danışmanlık hizmetleri sunar. Bunlar birçok AB dilinde mevcuttur.
İnternet sitesi: https://www.eukompass.at/
Facebook: https://www.facebook.com/BeratungszentrumKOMPASS/
E-Mail: office@eukompass.at
INNOVIA
Mülteci ve / veya göçmen kökenli kişiler dahil olmak üzere işgücü piyasasında öğrenme güçlüğü çeken ve engelli kişilere destek sunar.
İnternet sitesi: https://job-fit.innovia.at
ITWORKS Jobservice Tirol
Eğitim, ağ kurma, güçlendirme ve sürdürülebilir entegrasyon ile Avusturya iş piyasasında bir yer edinmeleri için mülteci geçmişine sahip kişileri destekler.
Email: jobservice.tirol@itworks.co.at
İnternet sitesi: https://www.itworks.co.at/geschaeftsfelder/beratungs-und-betreuungseinrichtungen-kurse/jobservice-tirol.html
KAOS Bildungsservice
İnsanları mesleki ve kişisel gelişimlerinde tavsiye eder ve destekler. Hedef grup, işgücü piyasasında dezavantajlı olan kişilerdir.
İnternet sitesi: http://www.kaos4all.com/home_wofuerwirstehen.html
SEZONIERI Farkındalık Kampanyası
Tarımda adil çalışma koşulları için kampanyalar ve Avusturya tarımında sömürüye karşı koymak için çeşitli çıkar grupları tarafından 2014 yılında başlatıldı. Teklifler: çok dilli bilgi materyalleri, bilgi telefonları, tarlalardaki işçilerle doğrudan iletişim, medya çalışmaları, politik eğitim çalışmaları vb.
- VİDEO
- Çalışma koşulları ve güvenlik
- Hangi kuruluşlarla iletişime geçebilirim?
- Çalışma saatleri ve molalar
- Fazla mesai
- Tatil
- İşten çıkarma
- Diğer
- İşyerinde güvenlik standartları
Bir istihdam ilişkisinin başlamasıyla birlikte, işverenler ve çalışanlar, diğerinin haklarına saygı duyma ve görevlerini yerine getirme yükümlülüğünü üstlenirler.
Bunlar şunları içerir: çalışma saatlerine uyulması, molalar, haftalık dinlenme, fazla mesai veya fazla mesai saatleri, tatil hakkı, işten çıkarmalar, çalışan sorumluluğu, doğum izni, bakım izni ve çalışanların güvenliğini garanti altına alacak önlemler.
İşyerinde güvenlik, Çalışan Koruma Yasasında ve toplu sözleşmelerde çalışma koşulları kısmında düzenlenmiştir.
Çalışma müfettişliği, federal eyaletlerin tarım ve ormancılık müfettişlikleri ve kamu hizmeti için kendi kuruluşları, çalışanların korunması yönetmeliklerine uygunluğun izlenmesinden sorumludur.
Çalışma koşullarına uyma konusunda sorun yaşıyorsanız, eşit muamele için sendikalara, İşçi Odasına ve ombudsmana başvurabilirsiniz.
Normal çalışma saatleri günde 8 saat veya haftada 40 saattir. Bununla birlikte, birçok toplu sözleşme, daha kısa normal çalışma saatleri sağlar (örneğin, haftada 38 saat). Bu toplu sözleşmede düzenlenmiştir.
Günde 12 saatten fazla ve haftada 60 saatten fazla çalışmanıza izin verilmez. 17 haftalık bir süre boyunca haftada 48 saatten fazla çalışılamaz. Fazla mesai için ödeme yapılması gerekir.
Molalar: Altı saatlik çalışmadan sonra, yarım saatlik bir mola hakkınız bulunmaktadır.
Hafta sonu istirahati ve haftalık dinlenme: Çalışanlar, Pazar gününü de içermesi gereken her takvim haftasında arka arkaya 36 saatlik dinlenme süresi hakkına sahiptir.
Haftalık dinlenme: Hafta sonu çalışmanız gerekiyorsa, hafta boyunca 36 saat dinlenebilirsiniz (en az bir tam takvim günü).
Tatil istirahati: Resmi tatillerde en az 24 saat dinlenmeniz gerekir. Tüm çalışanlar için!
Fazla mesai
Haftada 20 saat fazla mesai yapılmasına izin verilir. Yarı zamanlı istihdam durumunda, diğer bir fazla mesaiden söz edilir.
Tatil hakkı: Çalışma yılı başına 5 hafta ücretli izin vardır. 5 hafta, Pazartesiden Cumaya bir çalışma haftasına göre 25 iş günüdür.
İşten çıkarma: Çalışanların işten çıkarılması, karşılıklı işten çıkarılma (iş feshi) ve işverenin işten çıkarma durumları söz konusudur. İşten çıkarma haricinde diğer fesih türleri ile karşılıklı anlaşma ile işten çıkarılma için herhangi bir son tarih yoktur.
eneme süresi: en fazla 1 aydır.
Çalışan sorumluluğu: Çalışanlar, işyerinde neden olunan zararlardan yalnızca sınırlı bir ölçüde sorumludur. Bunların tümü Çalışan Sorumluluk Yasasında düzenlenmiştir.
Anneliğin korunması: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta annelik koruması vardır. Bu süre zarfında kadının çalışmasına izin verilmez, ancak maaşını alabilir.
Bakım izni: Hasta bir çocuğa veya hasta bir akrabaya evde bakabilmek için yılda 1 hafta izin alabilirsiniz.
İşyerinde güvenlik, çalışanlar ve işverenler için bir hak ve görevdir. Sektörden, şirketten veya işlevden bağımsız olarak her zaman garanti edilmelidir.
Güvenlik önlemleri mesleki riskleri önlemeye hizmet eder.
İşlerin mümkün olan en iyi şekilde ve mümkün olan en yüksek güvenlik ile yürütülebilmesi için her şirket, işyerleri için düzenlemelere uymalı ve çalışanlar için en uygun koşulları yaratmalıdır.
Önleyici tedbirlerden işveren sorumludur.
Her şirket, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyumdan sorumlu bir kişi seçmek zorundadır. Bu kişi, çalışma müfettişliği için irtibat kişisidir ve bilgi sağlamalıdır.
Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, bir veya daha fazla ilk yardım görevlisi (uygun ilk yardım eğitimi ile) ve ayrıca yangınla mücadele ve tahliyeden sorumlu biri sağlamalıdır. İlk yardım çantaları ve yangın söndürücüler her şirkette mevcut ve serbestçe erişilebilir olmalıdır.
Her firma bir işyeri değerlendirmesi yapmalı ve bunun için bir sağlık ve güvenlik belgesi oluşturmalıdır. Tüm çalışanlar, önlemler ve gereksinimler hakkında bilgilendirilmelidir.