Darbo teisės lietuviškai
- Video
- Įvadas apie darbo sutartį
- Ką reiškia turėti darbo sutartį?
- Kas apima darbo sutartis?
- Kokios yra darbo sutarčių rūšys?
- Kada gali būti nutraukta sutartis?
Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį jis siūlo savo paslaugas darbdaviui mainais į atlyginimą.
Darbo sutartis Lietuvoje reglamentuoja įstatymai. Galite patikrinti: https://leinonen.eu/lt-en/business-in-lithuania/employment
Darbo sutarties šablono pavyzdį rasite čia: čia: https://rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbo-sutartis/
Jei kyla abejonių dėl sutarties teisėtumo, galite kreiptis pagalbos ir patarimo į įmonės profesinę sąjungą, įmonės advokatą, o jei jų nėra, reikėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją https://www.vdi.lt/
Esminės sutarties sąlygos: darbo vieta (įmonė, agentūra, organizacija, struktūrinis padalinys ir kt.); darbo funkcijos (tam tikros profesijos darbas, specialybė, kvalifikacija ar specialios pareigos; darbo užmokestis; teisės; atsakomybė; pareigos; kita).
Visi darbdavio ir darbuotojo darbo santykiai turi būti įforminti sutartimi. Tai reiškia susitarimą, pagal kurį darbuotojas mainais už atlygį siūlo tam tikras paslaugas darbdaviui, kuris jam vadovauja ir kontroliuoja.
Darbo sutartyje numatytos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
Lietuvos darbo kodeksas numato galimybę įdarbinamam asmeniui nustatyti bandomąjį laikotarpį iki 3 mėnesių. Bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos nurodomos darbo sutartyje.
Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nurodytos šios privalomos sutarties sąlygos:
- darbuotojo darbo vieta (įmonė, organizacija, struktūrinis padalinys ir kt.);
- darbo funkcijos, (t. y. darbas, reikalaujantis tam tikros profesijos, specializacijos, kvalifikacijos ar tam tikrų pareigų);
- darbo apmokėjimo sąlygos (darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis, apmokėjimo tvarka ir kt.).
- Neterminuota;
- terminuota - gali būti sudarytas tam tikram laikotarpiui;
- laikinai sudaryta tam tikram laikotarpiui, per kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja vykdyti įdarbinimo veiklą;
- pameistrystė - baigiama, kai darbuotojas įdarbinamas siekiant įgyti pareigoms reikalingos kvalifikacijos ar kompetencijos pagal pameistrystės mokymo programą;
- projekto darbo sutartis - darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo pareigas konkretaus projekto rezultato tikslu;
- darbo pasidalijimo darbe sutartis - 2 darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl 1 darbo vietos pasidalijimo.
- darbo sutartis dėl darbo keliems darbdaviams;
- sezoninis - sudarytas sezoninių darbų atlikimui.
- darbuotoją atleisti leidžiama dėl rimtų priežasčių; kai darbuotojo darbo funkcijos tampa perteklinės dėl darbo organizavimo pakeitimų arba dėl kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. Skubiai sutartį nutraukus, darbdavys apie nutraukimą praneša prieš 3 darbo dienas ir išmoka ne mažesnę kaip 6 vidutinių mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
- Kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be jokios darbuotojo kaltės, taip pat darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys turėtų mokėti 2 vidutinių atlyginimų dydžio išeitines išmokas. Jei darbo santykiai tęsiasi mažiau nei vienerius metus, išeitinė išmoka būtų lygi pusei vidutinio atlyginimo.
- Video
- Sveikatos draudimas
- Kada esate įtraukiamas į nacionalinį sveikatos sutrikimą?
- Kas priklauso nacionaliniam sveikatos draudimui
- Privatus sveikatos draudimas ir darbuotojai migrantai
- Bedarbio pašalpos: į ką ir kur kreiptis
- Ar yra kokia nors socialinė / finansinė pagalba?
- Ar užsieniečiai gali kreiptis dėl finansinės pagalbos?
- Kaip gauti ligos pašalpą?
Prieš atvykdami į Lietuvą, užsieniečiai, turintys nacionalines vizas (D), turėjo apsidrausti sveikatos draudimu privačiose draudimo kompanijose visam vizos galiojimo laikotarpiui, kitaip jiems viza nebūtų išduota. Jei reikia, jie turėtų kreiptis į bendrovę, kuri išdavė draudimo polisą dėl apmokėjimo ar kompensacijos už jiems suteiktas sveikatos priežiūros paslaugas, kurių suma turėjo būti numatyta sveikatos draudimo sutarties sąlygose.
Visi asmenys (tiek apdrausti, tiek neapdrausti privalomuoju sveikatos draudimu) gali naudotis valstybinėmis ir savivaldybių, taip pat privačiomis sveikatos priežiūros įstaigomis. Skirtumas tas, kad neapdrausti asmenys privalo mokėti už visas sveikatos priežiūros paslaugas, teikiamas tiek privačiose, tiek valstybinėse, tiek savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose.
Valstybinė ligonių kasa yra valstybinė institucija, vykdanti privalomąjį sveikatos draudimą Lietuvos Respublikoje.
Užsieniečiai, kuriems buvo suteiktas leidimas laikinai gyventi Lietuvoje, turi teisę gauti PSDF kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas tik tuo atveju, jei jis / ji vykdo ekonominę veiklą, pavyzdžiui, pagal verslo liudijimą, arba dirba, pavyzdžiui, pagal darbo sutartis.
Užsieniečiai, gyvenantys Lietuvos Respublikoje, jeigu jie legaliai dirba Lietuvos Respublikoje, ir nepilnamečiai jų šeimos nariai gali būti apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu, kurį patvirtina Valstybinė ligonių kasa prie Sveikatos apsaugos ministerijos http://www.vlk.lt/sites/en/about-us/
Užsieniečiai, kurie nėra laikomi nuolatiniais Lietuvos gyventojais (turintys Šengeno vizą, nacionalinę (D) vizą, leidimą laikinai gyventi ar Sąjungos piliečio šeimos nario laikinosios gyvenamosios vietos kortelę), negali būti apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu, išskyrus atvejus, kai: jie dirba arba yra dirbę Lietuvoje 6 mėnesius ir po to užsiregistravę Darbo biržoje). 2020 m. mėnesio įmoka yra 42,37 EUR.
Lietuvoje yra valstybinių ir privačių sveikatos priežiūros įstaigų. Visi asmenys (apdrausti ir neapdrausti sveikatos draudimo) gali naudotis valstybinėmis, savivaldybių, taip pat privačiomis sveikatos priežiūros įstaigomis. Skirtumas tas, kad neapdrausti asmenys privalo mokėti už visas sveikatos priežiūros paslaugas, teikiamas tiek privačiose, tiek valstybinėse, tiek savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose.
Valstybinės sveikatos priežiūros įstaigos yra valstybinės įstaigos, priklausančios Lietuvos nacionalinei sveikatos priežiūros sistemai. Privalomuoju sveikatos draudimu apdraustiems asmenims paslaugos teikiamos nemokamai, išskyrus atvejus, kai už tam tikrus medicininius tyrimus ar procedūras Valstybinė ligonių kasa neapmoka. Daugelyje valstybinių klinikų medicinos paslaugas galite gauti rusų kalba, kai kuriose - ir anglų kalba. Registracija valstybinėje sveikatos priežiūros įstaigoje yra svarbi, atsižvelgiant į tai, kad šioje sveikatos priežiūros įstaigoje turėsite teisę nemokamai teikti sveikatos priežiūros paslaugas.
Privačios sveikatos priežiūros įstaigos dirba pagal Sveikatos apsaugos ministerijos išduotą licenciją. Šios sveikatos priežiūros įstaigos teikia mokamas paslaugas. Jų kainos nustatomos pagal vidaus tvarką.
Kai kurios privačios sveikatos įstaigos yra sudariusios sutartis su privačiomis sveikatos draudimo įmonėmis dėl tiesioginio sveikatos priežiūros paslaugų mokesčių kompensavimo. Privačiose sveikatos priežiūros įstaigose labiau tikėtina, kad medicinos paslaugos bus teikiamos anglų kalba.
Darbo ieškantis asmuo turi teisę į nedarbo socialinio draudimo išmoką (paprastai vadinamą nedarbo išmoka). Išmokos yra susietos su uždarbiu prieš tapant bedarbiu ir vyriausybės patvirtinta valstybės draudžiamosiomis pajamomis.
Norint gauti bedarbio pašalpą, darbo ieškantis asmuo turi būti dirbęs mažiausiai 12 mėnesių per paskutinius 30 mėnesių iki registracijos. Ši išmoka gali būti skiriama tik tuo atveju, jei asmens paskutinė darbovietė yra / buvo Lietuvoje.
Yra:
- Finansinė pagalba socialiai remtiniems gyventojams (pašalpos šeimai, socialinės pašalpos, kompensacijos už šildymą, išlaidas šaltajam ir karštam vandeniui ir kitos).
- Socialinės paslaugos - pagalba įvairiais nefinansiniais būdais (priežiūra namuose, karšto maisto pristatymas, būtiniausių daiktų pristatymas, senyvo amžiaus / neįgaliųjų priežiūros įstaigos ir kt.).
Užsieniečiai gali kreiptis dėl finansinės pagalbos, jei:
- turėti leidimą nuolat gyventi;
- jiems buvo suteiktas prieglobstis, išskyrus atvejus, kai jie jau gauna finansinę paramą integracijai.
Ligos išmoka skiriama, jei išmoka atsirado darbo laikotarpiu ir jei apdraustojo asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas buvo ne mažesnis kaip 3 mėnesiai per pastaruosius 12 mėnesių arba ne mažiau kaip 6 mėnesiai per paskutinius 24 mėnesius iki laikino nedarbingumo nustatymo dienos.
Ligos ir (laikino) nedarbingumo išmokų tikslas yra kompensuoti prarastas asmenines pajamas iš darbo, nes sergantis asmuo negali būti jo darbo vietoje.
Ligos išmoka mokama tik už darbo dienas. Ligos išmoka negali būti mažesnė ar didesnė už nustatytas ribas.
Didžiausia ligos pašalpos suma vienai dienai yra 71,02 euro (kai išmokama 62,02 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio). Mažiausias ligos pašalpos dydis už vieną dieną yra 7,43 euro.
- Video
- Mokesčių sistema
- Minimalus atlyginimas
- Kokius mokesčius reikia mokėti?
- Kokios yra darbo užmokesčio išlaidos / mokesčiai?
Pagrindiniai darbuotojams taikomi mokesčiai yra šie:
- valstybinis socialinis draudimas („Sodros“ mokesčiai): 19,5 proc .;
- gyventojų pajamų mokestis: 20 proc.;
- asmeninių pajamų mokestis.
Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, gyventojų pajamų mokestis arba GPM išskaičiuojamas iš atlyginimo (tai atlieka darbdavys). Ji taip pat turi būti mokama už kitas su darbu nesusijusias pajamas (pavyzdžiui, parduodant turtą ir pan.).
Lietuva nustatė fiksuotą 20% darbo užmokesčio dydį.
Asmenims, vykdantiems individualią veiklą, taikomas 15 proc.
Nerezidentai apmokestinami tuo pačiu tarifu kaip ir rezidentai (už Lietuvoje gautas pajamas).
Pelno mokestis
Lietuvoje pelno mokesčio tarifas yra iš įmonių surenkamas mokestis. Jo dydis yra pagrįstas grynosiomis pajamomis, kurias įmonės gauna vykdydamos savo verslo veiklą, paprastai per vienerius verslo metus. Pagrindinis tarifas yra 15%, mažosioms įmonėms taikomi mažesni tarifai.
Pridėtinės vertės mokestis (PVM)
PVM yra bendras, plačiai pagrįstas vartojimo mokestis, apskaičiuojamas atsižvelgiant į prekių ir paslaugų pridėtinę vertę. Jis daugiau ar mažiau taikomas visoms prekėms ir paslaugoms, kurios yra perkamos ir parduodamos naudoti ar vartoti. Tai vartotojų sumokėtas mokestis. Standartinis PVM tarifas Lietuvoje yra 21%.
Sumažinti PVM tarifai yra šie: 0%, 5% ir 9%.
Socialinio draudimo mokestis
Pagrindinis valstybinės socialinės apsaugos sistemos tikslas yra garantuoti pajamas apdraustiesiems, kai jie negali dirbti dėl ligos, motinystės, amžiaus, negalios ar kitų priežasčių. Šiuos mokesčius moka tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Apibendrinant, socialinio draudimo įmokos sudaro 40 proc. suminio darbo užmokesčio. Socialinio draudimo mokestį taip pat turi mokėti savarankiškai dirbantys asmenys, sportininkai, menininkai ir kiti.
Privalomas sveikatos draudimas
„Privalomasis sveikatos draudimas“ arba „PSD“ suteikia galimybę naudotis nemokamomis sveikatos draudimo paslaugomis (daugumai jų). Jei asmuo nėra apdraustas PSD, jis turi sumokėti už medicinos paslaugas.
Skaityti daugiau: https://www.renkuosilietuva.lt/en/taxes/
Minimalaus atlyginimo tikslas yra apsaugoti darbuotojus nuo nesąžiningai mažo atlyginimo. Jie padeda užtikrinti teisingą ir teisingą pažangos vaisių dalį visiems ir minimalų pragyvenimo atlyginimą visiems dirbantiems ir reikalaujantiems tokios apsaugos.
Lietuvoje nustatytas vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas.
2020 m. Nacionalinis minimalus darbo užmokestis - 3,39 EUR už valandą; 607 Eur per mėnesį.
Darbo laikas: Nurodytos dienos per savaitę: 5,5; Nurodytos valandos per savaitę: 40.
Minimalus atlyginimas didėja ir 2021 m. yra 642 EUR .
Mokesčių dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens pasirinktos veiklos formos. Lietuva nustato vienodą 20% darbo užmokesčio dydį. Nerezidentai apmokestinami tuo pačiu tarifu kaip ir rezidentai (už Lietuvoje gautas pajamas).
Kiekvienas asmuo privalo sumokėti 15% gyventojų pajamų mokestį, jei šis asmuo dirba arba dirba savarankiškai.
Asmenys, gaunantys mažesnį nei minimalios neapmokestinamosios pajamos atlyginimą, praktiškai atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio.
Šiuo metu standartinė neapmokestinamoji pajamų suma yra 300 EUR.
Šie mokesčiai skirti socialinės apsaugos ir medicinos mokesčiams. Lietuvoje socialinio draudimo schemų koordinavimas veikia gana aukštame lygmenyje. Socialinio draudimo įmokas moka tiek darbdaviai, tiek darbuotojai. Pagrindinės įmokos sudaro 33,7% visų pajamų neatskaičius mokesčių, taip padengiant visas rizikas (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas), iš kurių 30,7% moka darbdavys, bet likusius 3% - darbuotojas.
- Video
- Įvadas
- Profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje
- Paslaugos profsąjungos nariams
- Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutartys
- Apie didžiausias profesines sąjungas
- Atstovavimas darbo vietoje
- Kitos svarbios organizacijos, kurios darbuotojai migrantai gali kreiptis pagalbos ar informacijos
Lietuvos įstatymai numato darbuotojų teisę steigti ir stoti į nepriklausomas profesines sąjungas, kolektyviškai derėtis ir vykdyti teisinius streikus.
Norint įsteigti profesinę sąjungą įmonėje profesinės sąjungos narių turi būti ne mažiau kaip penktadalis visų įmonės darbuotojų.
Lietuvoje yra šios pagrindinės profesinės sąjungos: LPSK -Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos profesinių sąjungų Aljansas – LPSA, „Solidarumas“, LDF Lietuvos darbo federacija, taip pat keletas nepriklausomų profesinių sąjungų.
Profesinėms sąjungoms priklauso apie 8% aktyvių darbo rinkoje gyventojų. Kadangi Lietuvos įstatymai nenumato privalomos profesinės sąjungos registracijos, tikslus atstovaujamų darbuotojų skaičius yra tik apytikslis skaičius.
Jų pagrindinis vaidmuo darbo rinkoje yra:
-
- Sprendimų dėl darbuotojų darbo teisių priėmimas;
- Derybos su darbdaviais;
- Kolektyvinės derybos;
- Pagalba, teisinės konsultacijos ir informavimas.
Profsąjungos teikia daug paslaugų profsąjungos nariams. Darbuotojai daugeliu atvejų gali kreiptis į profesinę sąjungą ir kreiptis pagalbos visais su darbo santykiais susijusiais klausimais.
Ji teikia paslaugas ar informaciją apie:
-
- Darbuotojų teises
- Įstatymus ar teisminius procesus
- Teisinę pagalbą
- Administracinę pagalbą
- Mokymus
- Socialiniai veiksmus ir lėšas.
Lėšos ir pagalba skirtingose profsąjungose skiriasi, tačiau nariai visada gali kreiptis pagalbos į profesines sąjungas ar apsilankyti jų interneto svetainėje. Tačiau dauguma jų padeda rasti finansavimą švietimo ir sveikatos klausimams.
Kolektyvinės derybos vyksta, kai profesinių sąjungų atstovai ir darbdavys derasi dėl atlyginimo, darbo laiko, atostogų, premijų ir kt.
Atsižvelgiant į sutartyse dalyvaujančias profsąjungas, sudaromi skirtingi susitarimai, todėl svarbu, kad darbuotojai žinotų, kokiose profsąjungose jie yra.
Tačiau, dažniausiai, net ir profsąjungoje nedalyvaujantiems nariams vis tiek taikomos darbo vietoje sudarytos kolektyvinės sutartys, o visos sudarytos sutartys, kurioms tai netaikoma, negalioja.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) yra didžiausias profesinių sąjungų centras Lietuvoje. Šiuo metu ją sudaro 25 profesinių sąjungų dariniai. LPSK buvo įsteigta 2002 m. Gegužės 1 d. sujungus du profesinių sąjungų centrus: Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimą (LPSS) ir Lietuvos profesinių sąjungų centrą (LPSC).
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija yra nepriklausoma organizacija nuo vyriausybės ir vadovaujančiųjų institucijų, darbdavių ir jų organizacijų, taip pat nuo visuomeninių organizacijų ir judėjimų.
Kitos:
Solidarumas - https://www.lps.lt/,
Lietuvos profesinių sąjungų Aljansas - https://lvps.lt/,
Lietuvos darbo federacija - http://www.ldf.lt/about-us/
Lietuvoje, darbuotojų atstovai dažniau būna didesnėse įmonėse ir organizacijose.
Darbuotojų atstovų teisės apima: derybas dėl kolektyvinių sutarčių darbo vietoje; teikti pasiūlymus tiek darbdaviui, tiek valstybei; užtikrinant teisinių įsipareigojimų laikymąsi ir teisę prireikus kreiptis į teismą; darbuotojų interesų apsauga, kai verslas parduodamas; ir informuoti bei konsultuoti.
Lietuvos įstatymai numato, kad darbuotojams darbo vietoje atstovautų įmonės lygio profesinė sąjunga, šakinė profesinė sąjunga, kuriai jie perdavė savo atstovavimo teises, arba darbo taryba. Tiek įmonės lygio profsąjungos, tiek darbo tarybos atlieka beveik identiškas funkcijas. Skaityti daugiau: https://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations/Countries/Lithuania
Darbo ginčų komisija
Individualūs darbo ginčai laikomi darbdavio ir darbuotojo konfliktu dėl neišmokėto darbo užmokesčio, neatlygintos materialinės žalos, drausminių nuobaudų, nenumatytų atostogų ir pan. Darbo ginčų komisijoje taip pat nagrinėjami ginčai dėl darbuotojo atleidimo, pašalinimo iš darbo teisėtumo ir neturtinės žalos, kurią anksčiau sprendė teismai.
Darbo ginčų komisija yra privaloma ikiteisminė ginčų sprendimo institucija, kuri specializuojasi individualiuose darbo ginčuose. Lietuvoje yra 19 darbo ginčų komitetų: 6 Vilniuje, 4 Kaune, 3 Klaipėdoje, 2 Šiauliuose ir Panevėžyje, 1 Alytuje ir Telšiuose. Utenos, Marijampolės, Tauragės apskritims atstovauja (atitinkamai) Panevėžio, Alytaus ir Telšių darbo ginčų komitetai. Komitetai sudaromi Valstybines darbo inspekcijos (NLI) teritoriniuose skyriuose https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_.
Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali kreiptis į darbo ginčų komisijas, jei pažeidžiamos jų teisės.
- Video
- Sauga darbe
- Organizacijos, į kurias galite kreiptis pagalbos
- Darbuotojo darbo ir poilsio laikas
- Darbuotojo profesinis tobulėjimas
- Darbo saugos standartai
Kiekvienam darbuotojui turi būti užtikrintos saugios ir sveikos darbo sąlygos, neatsižvelgiant į veiklos rūšį, darbo sutarties rūšį, darbuotojų skaičių, įmonės pelningumą, darbo vietą, darbo aplinką, darbo pobūdį, darbo dienos ar pamainos trukmę, tautybę, rasę, lytį, seksualinę orientaciją, amžių, socialinę kilmę, politinius ar religinius įsitikinimus. Darbdavys privalo sukurti saugias ir sveikas darbo sąlygas darbuotojams visais darbo aspektais. Darbuotojų saugos ir sveikatos priemones įmonėje finansuoja darbdavys.
Pagrindinius darbuotojų saugos ir sveikatos rodiklius, informaciją apie darbuotojų saugą ir sveikatą šalyje rasite Valstybinėje darbo inspekcijoje.
Darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuoja Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kiti įstatymai, Vyriausybės nutarimai, Socialinės apsaugos ir darbo ministro arba šio ministro su kitu (kitu) ministru (ministrais) įsakymai. Sveikatos ministro, vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymai. https://www.vdi.lt/Forms/EN.aspx
1. Valstybinė darbo inspekcija
nagrinėja darbo ginčus dėl psichologinio smurto darbe. Dauguma jų yra susiję su darbdavio spaudimu darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir neteisėtu darbuotojo atleidimu. Dėl patirto šoko ir baimės darbuotojai dažnai priima skubotus neteisingus sprendimus. Darbo inspektoriai kontroliuoja darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo santykių, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos norminių aktų pažeidimus, kontroliuodami šių standartinių aktų laikymasis. Be to, Valstybinė darbo inspekcija aktyviai skatina ir siekia stiprinti darbdavių, darbuotojų ir jų organizacijų santykius, remdamasi socialiniu dialogu ir kolektyvinėmis sutartimis.
https://www.vdi.lt/Forms/EN.aspx
2. Lygių galimybių kontrolierius
Egzistuojančių teisių, patyčių ar seksualinio priekabiavimo atveju kiekvienas fizinis ir juridinis asmuo turi teisę pateikti skundą Lygių galimybių kontrolieriui dėl lygių teisių pažeidimo.
Darbo laikas. Standartinis darbo laikas: 8 valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę; trumpesnis darbo laiko režimas yra privalomas: asmenims iki 18 metų; naktimis dirbantiems asmenims; darbuotojams patiriantiems didesnę psichinę, emocinę įtampą.
Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, neturi viršyti 48 valandų per savaitę. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą, neturi viršyti 60 valandų per 7 dienas ir 12 valandų per dieną. Taikoma dirbant suminiu darbo laiko registravimu, maksimaliai kas savaitę.
Viršvalandžiai. Paprastai viršvalandžiai yra draudžiami. Darbdavys gali dirbti viršvalandžius tik išimtiniais atvejais, pvz. atliekamas darbas yra būtinas krašto apsaugai ir nelaimingų atsitikimų ar pavojų prevencijai, kai darbas reikalingas visuomenei, nenumatytų ar atsitiktinių aplinkybių pašalinimui dėl nelaimingo atsitikimo, stichinių nelaimių ir kt., kai reikia pabaigti darbas, kuris negalėjo būti baigtas darbo laiku dėl nenumatytos ar atsitiktinės kliūties, jei pertraukus darbą gali pablogėti gamybos medžiagos arba sugesti darbo įranga ir pan.
Poilsio laikas. Valstybinės šventės. Darbo kodeksas numato 11 valstybinių švenčių (iš viso 13 kalendorinių dienų), kai įmonėse, biuruose ir organizacijose nedirba.
Kasmetinės atostogos
Minimalios kasmetinės atostogos yra 20 darbo dienų per metus, jei darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę, ir 24 darbo dienas, jei darbuotojas dirba šešias dienas per savaitę.
Vidutinis atlyginimas turėtų būti mokamas už kasmetines atostogas.
Darbuotojams, lankantiems neformaliojo suaugusiųjų švietimo kursus, suteikiama iki penkių darbo dienų švietimo atostogų per metus neformaliojo suaugusiųjų švietimo kursams lankyti.
Darbuotojams, turintiems darbo santykius su darbdaviu ilgiau nei penkerius metus, bent pusė darbuotojo atlyginimo paliekama iki 10 darbo dienų per darbo metus mokymosi atostogoms (formaliam ar neformaliam ugdymui), jei dalyvaujama neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje, kuri yra susijusi su darbuotojo profesiniu tobulėjimu.
Sauga darbe yra teisė ir pareiga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams ir visada turi būti užtikrinta nepriklausomai nuo sektoriaus, įmonės ar darbo funkcijos.
Šie aspektai turi būti aiškūs kiekvienam darbuotojui kiekvienoje darbo vietoje:
- Stebėkite savo teises ir pareigas. Žinodami būtinas savo darbo saugos procedūras, būdami informuoti apie pakeitimus, taisykles, taip įsitrauksite į savo darbo aplinkos saugumą ir skatinsite gerą psichologinį klimatą.
- Gaukite darbo instrukcijas ir mokymus, susijusius su jūsų darbo ir darbo vietos rizika. Kiekviena įmonė privalo turėti specialistus, kurie specializuojasi profesinės rizikos prevencijos srityje ir pravestų mokymus, kad darbuotojai turėtų pakankamai žinių saugiai ir efektyviai vykdyti savo veiklą.