Lithuania

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل و العامل ، و العامل يقدم بموجبة خدمات إلى صاحب العمل مقابل راتب 

عقود العمل ينظمها قانون التوظيف فى ليتوانيا ، يمكنك التحقيق من خلال موقعنا على الإنترنت حيث يتم تقديم مثال لعقد العمل 

Https://leinonen.eu/lt-en/business-in-lithuania/employment

اذا كانت لديك اى شكوك حول شرعية العقد فيمكنك طلب المساعدة و المشورة من نقابة عمال الشركة و محامى الشركة و أن لم يكن لديك اى شك فيجب عليك الاتصال بمفتشية العمل بالولاية 

Https ://www.vdi.lt/ 

الشروط الأساسية للعقد مكان العمل ( مؤسسة، وكالة ، منظمة ، تقسيم هيكلى ، الخ )

شروط العمل ( عمل مهنة معينة أو تخصص أو مؤهل أو واجبات محددة ،أجر ،حقوق ،مسؤوليات، واجبات ، أخرى)

يجب توثيق اى علاقة  عمل بين صاحب العمل و العامل من خلال عقد يمثل اتفاقا يقدم بموجبة العامل مقابل أجر خدمات معينة لصاحب العمل تحت اشراقة و إدارته

يفرض عقد العمل حقوق و التزامات لكل من العامل و صاحب العمل 

يمنح قانون العمل الليتواني الفرصة  لتحديد فترة اختبار تصل إلى ٣ أشهر للشخص الذى سيتم توظيفة  يجب تحديد مدة و شروط فترة الاختبار فى عقد العمل 

يجب أن ينص كل عقد عمل على الشروط الإلزامية التالية للعقد .

مكان عمل الموظف ( المؤسسة ، المنظمة ، التقسيم الهيكلى ،الخ )

وظائف العمل ( ط،ه) هى أعمال تتطلب مهنة أو تخصص أو مؤهلات أو منصبا معينا 

شروط الدفع مقابل العمل ( نظام الأجور،  قيمة الأجر ، إجراءات الدفع ،الخ )

غير محدد المدة ( مفتوح )
محدد المدة ، يمكن ابرمها لفترة محددة
مؤقت - مبرم لفترة زمنية معينة يتعهد خلالها الموظف المؤقت بتنفيذ بعض المهام المحددة
فترة التدريب فى المهنة يتم الاتفاق بشأنها عندما يتم التوظيف بغرض اكتساب المؤهلات أو الكفاءات اللازمة للوظيفة من خلال برنامج تدريب مهنى
عقد عمل فى مشروع ما يتعهد الموظف بأداء واجبات عملة لتنفيذ مشروع معين
عقد عمل لتقاسم الوظيفة – يمكن للموظفين الاتفاق مع صاحب العمل على مشاركة وظيفة واحدة
عقد عمل لعدة أرباب عمل
موسمى- خاص بتنفيذ أعمال موسمية

يجوز فصل الموظف لأسباب جدية عند عدم الاحتياج لأعمال الموظف بسبب تغيرات فى تنظيم العمل أو لأسباب أخرى تتعلق بنشاط صاحب العمل (الشركة) و يقوم صاحب العمل بإخطار الإنهاء قبل ٣ ايام عمل و أن يقوم بدفع تعويضات لا تقل عن متوسط ٦ رواتب شهرية 

عندما يتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل دون اى خطاء من جانب الموظف ،و أيضا بمبادرة من الموظف لأسباب مهمة يجب على صاحب العمل دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمبلغ يساوى متوسط شهران من الراتب بينما اذا استمرت علاقة العمل اقل من سنة واحدة فإن مكافحة نهاية الخدمة تساوى نصف متوسط الراتب

يجب أن يتمتع كل موظف بظروف عمل آمنة و صحية بغض النظر عن نوع النشاط أو نوع عقد العمل أو عدد الموظفين أو أرباح الشركة أو مكان العمل أو بيءة العمل أو طبيعة العمل أو طول فترة العمل أو الجنس أو الجنسية أو العرق أو الأصول الاجتماعية أو المعتقدات السياسية أو الدينية .

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤلية خلق ظروف عمل آمنة و صحية للمواطنين فى جميع جوانب العمل .

يتم تمويل إجراءات السلامة و الصحة المهنية فى الشركة من قبل صاحب العمل .

يمكن العثور على المؤشرات الرئيسية للسلامة و الصحة المهنية و معلومات حول السلامة و الصحة المهنية  بمفتشية العمل الحكومية

يتم تنظيم السلامة و الصحة المهنية بموجب قانون العمل و قانون السلامة و الصحة المهنية و القوانين الأخرى و القرارات الحكومية و قرارات وزير التضامن الاجتماعى و العمل أو هذا الوزير مع وزراء آخرون و قرارات من و زير الصحة بقرارات من رئيس مفتشى العمل بالدولة .يمكنكم زيارة الموقع الالكترونى

Https://www.vdi.lt/forms/en.aspx

مفتشية العمل الحكومية

تتعامل مع الخلافات العمالية حول العنف النفسي فى العمل ،يرتبط معظمها بضغط صاحب العمل على الموظف لإلغاء عقد العمل بمبادرة الخاصة و الفصل غير القانونى الموظف ،بسبب الصدمة و الخوف الذى يتعرض لهما الموظفون غالبا ما يتخذوا قرارات خاطئة و متسرعة

يقوم مفتشوا  العمل بمنع انتهاك قوانين السلامة و الصحة المهنية و علاقة العمل و كذلك الوقاية من حوادث العمل و الأمراض المهنية فى الشركات من خلال التحكم فى الامتثال لهذا القوانين علاوة على ذلك تعمل بمفتشية العمل الحكومية بنشاط على تشجيع و تدعيم العلاقات بين أصحاب العمل و العاملين و منظماتهم على اساس الحوار المجتمعي و الاتفاقات الجماعية و يمكنكم زيارة الموقع  الخاص :

Https:// www.vdi.lt/forms/en/aspx

امين شكاوى تكافؤ الفرص

فى حالة عدم تكافؤ الفرص أو التنمر أو التحرش الجنسي من حق كل شخص تقديم شكوى إلى محقق تكافؤ الفرص بشأن انتهاك الحقوق المتساوية

Https ://www.lygybe.lt/en/activities/complaints/622

وقت العمل

وقت العمل الأساسى ٨ ساعات فى اليوم و ٤٠ ساعة فى الاسبوع

نظام وقت العمل الأقصر الزامى للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ١٨ عام ،الأشخاص الذين يعملون ليلا ،الموظفون الذين يقومون بأعمال تتضمن ضغط عقلى و عاطفى عالى

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لوقت العمل بما فى ذلك الوقت الاضافى ٤٨ ساعة فى الاسبوع. و العمل الاضافى ٦٠ ساعة لكل ٧ ايام و ١٢ ساعة فى اليوم عند تسجيل ساعات العمل القصوى أسبوعيا

الوقت الاضافى محظور و يجوز لصاحب العمل تطبيقا فى حالات استثنائية على سبيل المثال أعمال الدفاع الوطنى لمنع الحوادث و الخطر

عندما يكون ضروريا للجمهور من أجل القضاء على الظروف الغير متوقعة أو العارضة بسبب حادث أو كوارث طبيعية و ما إلى ذلك ،عندما يكون من الضرورى إنهاء العمل الذى لم يكن من الممكن إنهاءة بسبب عاءق غير متوقع أو عرضى اذا كان انقطاع العمل قد يؤدى ال تدهور مواد الإنتاج أو تعطيل معدات العمل و ما إلى ذلك .

وقت الراحة .

اجازات رسمية

يحدد قانون العمل ١١ يوم عطلة رسمية (فى المجموع ١٣ يوم حسب التقويم)  عندها لا يكون هناك عمل فى الشركات و المكاتب و المنظمات

الاجازات السنوية

الحد الأدنى للأجازة السنوية هو ٢٠ يوم عمل ف  السنة اذا كان الموظف يعمل ٥ ايام فى الاسبوع و ٢٤ يوم اذا كان الموظف يعمل ٦ ايام فى الاسبوع يجب دفع متوسط الراتب عن الإجازة السنوية

بالنسبة للموظفين الذين يحضرون دورات تعليم الكبار  الغير رسمية ،يتم توفير ما يصل إلى ٥ ايام عمل من الإجازة التعليمية سنويا لحضور دورات تعليم  الكبار الغير رسمية

بالنسبة للموظفين الذين تربطهم علاقة عمل لأكثر من ٥ سنوات مع صاحب العمل يتم ترك نصف راتب الموظف على الأقل للأجازة التعليمية (للتعليم الرسمى و الغير رسمى ) لمدة تصل الى١٠ ايام عمل لكل سنة لكل سنة اذا كانت المشاركة فى البرنامج التعليمى ترتبط بالتطوير المهنى للموظف

السلامة فى  العمل حق و واجب لكل من العمال و أصحاب العمل و يجب أن تكون متوفرة داءما بغض النظر عن القطاع أو الشركة أو الوظيفة

يجب أن تكون الجوانب التالية واضحة لكل عامل فى كل منصب وظيفة

تتبع حقوق و مسؤوليات الوظيفة الخاصة بك

معرفة إجراءات السلامة اللازمة وظيفتك و إعلامك بالتغيرات و اللوائح بالإضافة إلى المشاركة فى سلامتك و تعزيز بيءة   عمل جيدة

تلقى التدريب و التوجية فيما يتعلق بمخاطر مكان العمل و الوظيفة يجب أن يكون لدى كل شركة عمال تدريب متخصصون فى الوقاية من المخاطر المهنية لضمان حصول العمال على المعرفة الكافية للقيام بأنشطتهم بأمان و فاعلية