Labour Rights in Russian
- Video
- Введение в трудовой договор
- Что значит иметь трудовой договор?
- Что включает в себя трудовой договор?
- Какие бывают виды трудовых договоров?
- Когда договор можно расторгнуть?
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому он предлагает работодателю свои услуги в обмен на заработную плату.
Трудовой договор в Литве регулируется законом. Вы можете проверить его на сайте https://leinonen.eu/lt-en/business-in-lithuania/employment
Здесь представлен пример трудового договора.: https://rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbo-sutartis/
Если у вас есть сомнения в законности контракта, вы можете обратиться за помощью и советом в профсоюз компании, к юристу компании, или же вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда: https://www.vdi.lt/
Основные условия договора: рабочее место (предприятие, агентство, организация, структурное подразделение и др.); рабочие функции (работа по определенной профессии, специальности, квалификации или конкретные обязанности; заработная плата; права; обязанности; требования к работе; прочее).
Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны быть документально подтверждены контрактом. Это представляет собой соглашение, по которому работник в обмен на вознаграждение предлагает определенные услуги работодателю под его контролем и руководством.
Трудовой договор предполагает права и обязанности как работника, так и работодателя.
Литовский Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать испытательный срок до 3 месяцев для лиц, принимающих на работу. Продолжительность и условия испытательного срока указываются в трудовом договоре.
В каждом трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия договора:
- место работы сотрудника (предприятие, организация, структурное подразделение и др.);
- рабочие функции, т.е. работа, требующая определенной профессии, специализации, квалификации или определенной должности);
- условия оплаты труда (система оплаты труда, размер оплаты труда, порядок оплаты и др.).
- бессрочный;
- срочный - может быть заключен на определенный срок;
- временно - заключенные на определенный период времени, в течении которых временный работник обязуется осуществлять трудовую деятельность;
- ученичество – завершается, когда работник принимается на работу с целью приобретения квалификации или компетенций, необходимых для должности, в форме программы ученичества;
- трудовой договор по проекту – работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности для достижения результата конкретного проекта;
- Трудовой договор с разделением работы – 2 сотрудника могут договориться с работодателем о разделении 1 должности.
- трудовой договор на работу у нескольких работодателей;
- сезонный – заключен на выполнение сезонных работ.
- Увольнение работника допускается по серьезным причинам; когда трудовые функции работника становятся избыточными в связи с изменением организации работы или по другим причинам, связанным с деятельностью работодателя. В случае экстренного увольнения работодатель уведомляет о расторжении за 3 рабочих дня и выплачивает компенсацию не ниже размера 6 среднемесячных заработных плат.
- Когда сотрудника увольняют по инициативе работодателя без какой-либо вины со стороны работника, в том числе по инициативе работника по важным причинам, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере, равном 2 средним зарплатам, тогда как если трудовые отношения продолжаются менее 1 года – выходное пособие будет равняться половине 1 средней заработной платы.
- Video
- Медицинское страхование
- Когда вы попадаете в национальную катастрофу?
- Что попадает под действие национального здравоохранения?
- Частные медицинские проблемы и трудящиеся-мигранты
- Пособия по безработице, а также куда обращаться
- Есть ли социальная / финансовая помощь?
- Могут ли иностранцы обратиться за финансовой помощью?
- Как получить пособие по болезни?
Перед приездом в Литву иностранцы с национальной визой (D) должны оформить медицинскую страховку в частных страховых компаниях на весь срок действия визы, иначе им не предоставят визу. При необходимости они должны обратиться в компанию, выдавшую страховой полис, для оплаты или возмещения стоимости оказанной им медицинской помощи, размер которой должен был быть предусмотрен условиями договора медицинского страхования.
Все лица (как застрахованные, так и не охваченные обязательным медицинским страхованием) имеют доступ к государственным и муниципальным, а также частным учреждениям здравоохранения. Разница в том, что незастрахованные лица обязаны оплачивать все медицинские услуги, предоставляемые как в частных, так и в государственных, а также муниципальных учреждениях здравоохранения.
Национальный фонд медицинского страхования (Valstybinė ligonių kasa) - это государственный орган, осуществляющий обязательное страхование здоровья в Литовской Республике.
Иностранцы, получившие временный вид на жительство в Литве, имеют право на медицинские услуги с возмещением PSDF только в том случае, если он / она ведет экономическую деятельность, например, на основании лицензии на ведение бизнеса, или имеет работу, к примеру, на основании договора о найме.
Иностранцы, проживающие в Литовской Республике, при условии, что они работают в Литовской Республике на законных основаниях, и несовершеннолетние члены их семей имеют право на обязательное медицинское страхование, подтверждает Национальный фонд медицинского страхования при Министерстве здравоохранения (http://www.vlk.lt/sites/en/about-us/)
Иностранцы, которые не считаются постоянными жителями Литвы (имеющие шенгенскую визу, национальную (D) визу, разрешение на временное проживание или карту временного проживания члена семьи гражданина Евросоюза), не могут быть застрахованы обязательным медицинским страхованием, кроме случаев, когда они трудоустроены или проработали в Литве 6 месяцев и после этого зарегистрировались на Бирже труда). В 2020 году ежемесячный взнос составляет 42,37 евро.
В Литве есть государственные и частные учреждения здравоохранения. Все лица (как застрахованные, так и не имеющие обязательного медицинского страхования) имеют доступ к государственным, муниципальным, а также частным учреждениям здравоохранения. Разница в том, что незастрахованные лица обязаны оплачивать все медицинские услуги, предоставляемые как в частных, так и в государственных, а также в муниципальных учреждениях здравоохранения.
Государственные учреждения здравоохранения – это государственные учреждения, входящие в национальную систему здравоохранения Литвы. Оказание услуг лицам, покрываемую обязательным медицинским страхованием, является бесплатным, за исключением случаев, когда определенные медицинские обследования или процедуры не оплачиваются Государственным фондом пациентов. Во многих государственных клиниках можно получить медицинские услуги на русском языке, в некоторых также на английском языке.
Регистрация в государственном учреждении здравоохранения важна, поскольку в этом учреждении здравоохранения вы будете иметь право на бесплатное оказание медицинских услуг.
Частные медицинские учреждения работают по лицензии, выданной Минздравом. Эти медицинские учреждения предоставляют платные услуги. Их цены устанавливаются в соответствии с внутренней процедурой.
Некоторые частные медицинские учреждения заключили договоры с частными страховыми компаниями о прямом возмещении платы за медицинские услуги. В частных учреждениях здравоохранения больше шансов получить медицинские услуги на английском языке.
Соискатель работы имеет право на пособие по социальному страхованию по безработице (известное как пособие по безработице или “недарбо ишмока”). Пособия связаны с заработком до потери работы и с доходом, застрахованным государством, утвержденным правительством.
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, соискатель должен проработать не менее 12 месяцев за последние 30 месяцев до регистрации. Это пособие может быть предоставлено только в том случае, если последнее место работы человека находится / было в Литве.
Существуют:
- Финансовая помощь малообеспеченным жителям (семейные пособия, социальные выплаты, компенсация расходов на отопление, холодную и горячую воду и др.).
- Социальные услуги – помощь различными нефинансовыми способами (уход на дому, доставка горячей еды, доставка предметов первой необходимости, услуги по уходу за престарелыми / инвалидами и т. д.).
Иностранцы могут обратиться за финансовой помощью, если они:
- имеют постоянный вид на жительство;
- получили убежище, за исключением случаев, когда они уже получают финансовую помощь для интеграции.
Пособие по болезни (ligos išmoka) назначается, если право на пособие возникло в период работы и если застрахованное лицо имело стаж социального страхования по болезни и материнству не менее 3 месяцев в течении последних 12 месяцев или не менее 6 месяцев в течении последних 24 месяца до дня установления временной нетрудоспособности.
Больничные выплачиваются только за рабочие дни. Оплата по болезни не может быть меньше или больше установленных лимитов.
Максимальный размер пособия по болезни за один день составляет 71,02 евро (при выплате 62,02 процента компенсируемой заработной платы). Минимальный размер пособия по болезни за один день составляет 7,43 евро.
- Video
- Налоговая система
- Минимальная заработная плата
- Какие налоги нужно платить?
- Какие расходы на заработную плату / налоги?
Основные налоги, применяемые к работникам, следующие:
- Государственное социальное страхование (налоги Sodra): 19,5%;
- Налог на доходы физических лиц: 20%.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Для контрактных сотрудников налог на доходы физических лиц (на литовском - gyventojų pajamų mokestis или GPM) вычитается из заработной платы (это делает работодатель).
Он также должен выплачиваться с другой прибыли, не связанной с работой (например, прибыль от продажи собственности и т.д.). В Литве взимается фиксированная ставка в размере 20% от заработной платы. Налог в размере 15% применяется к лицам, которые занимаются индивидуальной деятельностью. Нерезиденты облагаются налогом по той же ставке, что и резиденты (для доходов, полученных в Литве).
Налог на прибыль предприятий
В Литве ставка налога на прибыль предприятий — это налог, который взимается с компаний. Его сумма базируется на чистом доходе, который получают компании при осуществлении своей деловой деятельности, как правило, в течение одного рабочего года. Основной тариф для CIT составляет 15%, к малым предприятиям применяются меньшие тарифы.
Налог на добавленную стоимость (НДС)
НДС - это общий налог на потребление, который взимается с добавленной стоимости товаров и услуг. Это в большей или меньшей степени касается всех товаров и услуг, которые покупаются и продаются для использования или потребления. Это налог, который платят потребители. Стандартная ставка НДС в Литве составляет 21%. Сниженные ставки НДС 0%, 5% и 9%.
Налог на социальное обеспечение
Основная цель государственной системы социального обеспечения – гарантировать доход застрахованным лицам, которые не могут работать из-за болезни, материнства, возраста, инвалидности или по другим причинам. Эти налоги платят как работодатель, так и работник. В результате отчисления на социальное страхование составляют 40% от общей заработной платы. Налог на социальное обеспечение также должны платить индивидуальные предприниматели, спортсмены, артисты и другие.
Обязательное медицинское страхование
Обязательное медицинское страхование (на литовском Privalomasis sveikatos draudimas или PSD) предоставляет доступ к бесплатным услугам медицинского страхования (к большинству из них). Если лицо не застраховано PSD, оно должно оплачивать медицинские услуги. Подробнее: https://www.renkuosilietuva.lt/en/taxes/
Цель минимальной заработной платы – защитить работников от неоправданно низкой оплаты труда. Она помогает обеспечить справедливую и равную долю прогресса для всех и минимальный прожиточный минимум для всех, кто работает и нуждается в такой защите.
В Литве есть минимальная заработная плата, установленная государством.
В 2020 году национальная минимальная заработная плата - 3,39 евро в час; 607 евро в месяц
Часы работы: Указаны дни в неделе: 5.5; Указано часов в неделю: 40
Минимальная заработная плата повышается, и на 2021 предусмотрена в размере 642 евро.
Размер налогов напрямую зависит от того, какой вид деятельности выбрало лицо. В Литве к заработной плате применяется фиксированная ставка в размере 20%. Нерезиденты облагаются налогом по той же ставке, что и резиденты (для доходов, полученных в Литве).
Каждый человек должен платить подоходный налог в размере 15%, если это лицо трудоустроено или самозанятое.
Лица, получающие заработную плату ниже минимального необлагаемого дохода, практически освобождаются от НДФЛ.
На данный момент стандартная сумма необлагаемого дохода составляет 300 евро.
Эти налоги предназначены для налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. В Литве координация схем социального страхования осуществляется на относительно высоком уровне. Взносы на социальное страхование оплачивают как работодатели, так и работники. Базовые взносы составляют 33,7% от общей суммы дохода до налогообложения, покрывая все риски (кроме несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний), из которых 30,7% оплачивает работодатель, а остальные 3% - работник.
- Video
- Введение в профсоюзы
- Роль профсоюзов на рынке труда
- Услуги, которые предоставляются членам профсоюзов
- Коллективные переговоры и коллективные договоры
- О профсоюзах
- Представительство интересов места работы
- Другие важные организации, в которых рабочие-мигранты могут обратиться за помощью или информацией
аконы Литвы предусматривают право работников создавать независимые профсоюзы и вступать в них, вести коллективные переговоры и проводить законные забастовки, но выполнение этих законов не является эффективным. Члены профсоюза должны составлять не менее одной пятой всех сотрудников компании.
В Литве три основных профсоюза: LPSK (Lithuanian Trade Union Confederation –Конфедерация профсоюзов Литвы), Solidarumas и LDF (Lithuanian Labour Federation – Литовская федерация труда), а также несколько независимых профсоюзов.
В них входит около 8% трудоспособного населения. Однако, поскольку литовское законодательство не предусматривает обязательную регистрацию членства в профсоюзе, это число является приблизительным, точное количество представленных работников неизвестно.
Их основные роли на рынке труда:
- Принятие решений по трудовым правам работников;
- Договоренности с работодателями;
- Коллективные переговоры;
- Поддержка, юридические консультации и осведомленность.
Профсоюзы предоставляют членам значительную помощь. В большинстве случаев сотрудники могут обратиться в профсоюз за помощью по всем вопросам, касающихся рынка труда.
Они предоставляют услуги или информацию относительно:
- Прав
- Суда или судебных разбирательств
- Юридической помощи
- Административной помощи
- Обучению персонала
- Социальных акций и фондов.
Финансы и помощь отличаются от союза к союзу, но члены всегда могут обратиться за помощью к своим службам о тех или иных профсоюзах или посетить их сайты. Однако большинство из них оказывают помощь в финансировании образования и здравоохранения.
В коллективных переговорах представители профсоюзов и работодатели договариваются о заработной плате, рабочем времени, отпуске, бонусах и т.д.
Сделки совершаются различные в зависимости от профсоюзов, которые принимают в них участие, и поэтому важно, чтобы работники знали, в какие союзы они вступают.
Однако даже члены, которые не находятся в определенном профсоюзе, все равно попадают под действие коллективных договоров, заключенных на месте работы, и любые заключенные договора, которые не попадают под эти условия, являются недействительными.
Конфедерация профсоюзов Литвы (LPSK) - крупнейший профсоюзный центр Литвы. На данный момент в него входят 25 отделений профсоюзов. LPSK был создан 1 мая 2002 года в результате слияния двух профсоюзных центров: Литовского профсоюзного объединения (LPSS) и Литовского профсоюзного центра (LPSC). Конфедерация профсоюзов Литвы это организация, независимая от государственных и руководящих органов, работодателей и их организаций, а также от общественных организаций и движений.
В Литве представители сотрудников чаще встречаются в крупных компаниях и организациях.
К правам представителей сотрудников на месте работы относятся: заключение коллективных договоров на уровне места работы; внесение предложений как работодателю, так и государству; обеспечение соблюдения юридических обязательств с правом обжалования в суде в случае необходимости; защита интересов сотрудников при передаче бизнеса; получение информации и консультаций.
Законодательство Литвы предусматривает, что сотрудников на уровне места работы может представлять профсоюз компании, внешний профсоюз, которому они передали свои представительские права, или производственный совет. Профсоюзы уровня компаний и производственные советы имеют практически идентичные функции. На практике большинство мест работы в Литве не имеют ни того, ни другого.
Детальнее: https://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations/Countries/Lithuania
Комиссия по трудовым конфликтам
Индивидуальными трудовыми конфликтами считаются конфликты между работодателем и работником из-за невыплаты заработной платы, не возмещения материального ущерба, дисциплинарных взысканий, не предоставления отпусков т.д.
Комиссия по трудовым (рабочим) конфликтам также рассматривает конфликты, связанные с увольнением работника, законностью увольнения и компенсации морального вреда, которые ранее регулировались через суд.
Комиссия по трудовым конфликтам обязательный орган досудебного разрешения споров, специализируется на индивидуальных спорах о работе. В Литве 19 комиссий по трудовым конфликтам: 6 в Вильнюсе, 4 в Каунасе, 3 в Клайпеде, по 2 в Шауляе и Паневижиси и по 1 в Алитусе и Тельшяй. Утенский, Мариямпольський, Таурагский уезд представляют (соответственно) комиссии по трудовым спорам в Паневежисе, Алитусе и Тельшяй. Комитеты создаются при территориальных подразделениях Национальной инспекции труда (NLI). И сотрудники, и работодатели могут обращаться в комиссии по трудовым конфликтам в случае нарушения их прав.
- Video
- Безопасность труда
- Организации, к которым вы можете обратиться за помощью
- Время работы и отдыха
- Профессиональное развитие сотрудника
- Стандарты безопасности на работе
Каждому работнику должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда, независимо от вида деятельности, вида трудового договора, количества работников, дохода компании, рабочих мест, рабочей среды, вида работы, продолжительности рабочего дня или смены, национальности, расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, социального происхождения, политических или религиозных убеждений. Работодатель несёт ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда для работников во всех аспектах работы.
Мероприятия по охране труда на предприятии финансируются работодателем.
Основные показатели и информацию о безопасности и охране труда в стране можно найти в Государственной инспекции труда.
Охрана труда и здоровья регулируется Трудовым кодексом, Законом об охране труда, другими законами, постановлениями Правительства, распоряжениями Министра социального обеспечения и труда, или этого министра с другими министрами, распоряжениями Министра здравоохранения, приказами главного государственного инспектора труда.
Государственная инспекция труда занимается рабочими конфликтами, связанными с психологическим насилием на производстве. Большинство из них связаны с давлением работодателя на работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе и незаконном увольнением работника.
Из-за пережитого шока и страха работники часто принимают поспешные неправильные решения.
Инспекторы труда осуществляют предупреждения о нарушениях стандартных актов, регулирующих безопасность и охрану труда, трудовые отношения, а также предупреждения о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях на предприятии, а также контролируют соблюдение этих актов.
Кроме того, Государственная инспекция труда активно поощряет и стремится закрепить отношения между работодателями, наёмными работниками и их организациями на основе социального диалога и коллективных договоров.
https://www.vdi.lt/Forms/EN.aspx
- Омбудсмен по равноправию
С целью предоставления равных прав, в случае издевательств или сексуальных домогательств, каждое физическое и юридическое лицо имеет право подать жалобу к Омбудсмену по вопросам равных возможностей и нарушения равноправия.
Рабочее время
Стандартное рабочее время: 8:00 в день и 40 часов в неделю; сокращение рабочего времени является обязательным для: лиц в возрасте до 18 лет; лиц, работающих ночью, работников, выполняющих работу, связанную с высокими психическими, эмоциональными нагрузками.
Максимальное рабочее время, включая сверхурочное время, не должно превышать 48 часов в неделю. Максимальное рабочее время, включая сверхурочные и дополнительные работы, не должно превышать 60 часов за 7 дней и 12 часов в день. Записи рабочего времени максимум указывается еженедельно.
Сверхурочные работы
Как правило, сверхурочные работы запрещены. Работодатель может воспользоваться сверхурочной работой только в исключительных случаях: если выполняемая работа необходима для национальной обороны и предотвращения несчастных случаев или опасности, когда работа необходима общественности, для устранения непредвиденных или случайных обстоятельств в результате аварии, стихийных бедствий и т.п., когда необходимо закончить работы, которые невозможно было закончить в течении рабочего времени из-за непредвиденного или случайного препятствия, если прерывание работы может привести к ухудшению производственных материалов или поломки рабочего оборудования и др.
Время для отдыха
Праздничные дни. Трудовой кодекс перечисляет 11 государственных праздников (в общей сложности 13 календарных дней), когда работы на предприятиях, в учреждениях и организациях быть не должно.
Ежегодный отпуск
Минимальный ежегодный отпуск составляет 20 рабочих дней в году, если работник работает пять дней в неделю, и 24 рабочих дня, если работник работает шесть дней в неделю. Среднюю зарплату следует выплачивать за ежегодный отпуск.
Для работников, посещающих курсы повышения квалификации, предполагается до пяти рабочих дней учебного отпуска в год для посещения вышеуказанных курсов.
Для работников, имеющих трудовые отношения с работодателем более пяти лет, остается по крайней мере половина обычной заработной платы в случае получения отпуска для формального или неформального развития, до 10 рабочих дней за трудовой год, если участие в программе повышения квалификации связана с профессиональным развитием работника.
Безопасность на производстве – это право и обязанность как рабочих, так и работодателей, и она всегда должна быть, независимо от сферы, компании или вида рабочей деятельности.
Каждый работник или работница на любой должности должны понимать следующие аспекты:
- Понимание своих прав и обязанностей на собственной должности.
- Знание необходимых мер безопасности своей рабочей позиции, осведомленность об изменениях и нормах, участие в обеспечении собственной безопасности и содействии хорошим условиям труда.
- Получение информации и обучения на работе относительно вашего места работы и связанных с ним рисков.
На каждом предприятии должны быть работники, специализирующиеся на предотвращении профессиональных рисков и обучении других работников предотвращению таких рисков, чтобы обеспечить необходимые условия для безопасного и эффективного выполнения их работы.