Labour Rights in Ukrainian
- Video
- Введення в трудовий договір
- Що значить мати трудовий договір?
- Що включає в себе трудовий договір?
- Які бувають види трудових договорів?
- Коли договір можна розірвати?
Трудовий договір – це угода між роботодавцем та працівником, згідно з якою останній пропонує роботодавцю свої послуги в обмін на заробітну плату.
Трудовий договір в Литві регулюється законом. Відповідну інформацію можна знайти за наступним посиланням:
https://leinonen.eu/lt-en/business-in-lithuania/employment
Тут представлений приклад трудового договору: https://rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbo-sutartis/
Якщо у вас є сумніви щодо законності контракту, ви можете звернутися по допомогу й пораду до профспілки чи юриста компанії. Якщо таких немає, варто звернутися до Державної інспекції праці.
Серед основних умов договору вказуються робоче місце (підприємство, агенція, організація, структурний підрозділ та ін.); робочі функції (робота за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією чи конкретними обов'язками; заробітна плата; права; обов'язки; зобов’язання; інше).
Будь-які трудові відносини між роботодавцем і працівником повинні бути документально підтверджені контрактом. Він являє собою угоду, за якою працівник в обмін на винагороду пропонує певні послуги роботодавцю під його контролем і керівництвом.
Трудовий договір передбачає права і обов'язки як працівника, так і роботодавця.
Литовський Трудовий кодекс передбачає можливість встановлювати випробувальний термін до 3 місяців для осіб, яких наймають на роботу. Тривалість і умови випробувального терміну вказуються в трудовому договорі.
У кожному трудовому договорі повинні бути вказані такі обов'язкові умови договору:
- місце роботи співробітника (підприємство, організація, структурний підрозділ та ін.);
- робочі функції, тобто робота, що вимагає певної професії, спеціалізації, кваліфікації або певні посади);
- умови оплати праці (система оплати праці, розмір оплати праці, порядок оплати та ін.).
- безстроковий;
- строковий – може бути укладений на певний термін;
- тимчасовий – укладені на визначений період часу, протягом якого тимчасовий працівник зобов'язується здійснювати трудову діяльність;
- учнівство – укладається тоді, коли працівника приймають на роботу з метою отримання кваліфікації або компетенцій, необхідних для пеної посади, у формі програми учнівства;
- трудовий договір за проєктом – працівник зобов'язується виконувати свої трудові обов'язки для досягнення результату конкретного проєкту;
- Трудовий договір з поділом роботи – 2 співробітника можуть домовитися з роботодавцем про поділ 1 посади;
- трудовий договір на роботу у декількох роботодавців;
- сезонний – укладено на виконання сезонних робіт.
- Звільнення працівника допускається на підставі серйозних обставин; коли трудові функції працівника стають надлишковими в зв'язку зі зміною організації роботи або з інших причин, пов'язаних з діяльністю роботодавця. У разі екстреного звільнення роботодавець повідомляє про розірвання контракту щонайменше за 3 робочих дні і виплачує компенсацію в розмірі середньої заробітної плати за не менш ніж 6 місяців.
- Коли співробітника звільняють з ініціативи роботодавця без будь-якої провини з боку працівника, а також з ініціативи працівника з серйозних причин, роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу в розмірі, що дорівнює 2 середнім зарплатам; якщо ж трудові відносини тривають менше 1 року – вихідна допомога повинна дорівнювати половині 1 середньої заробітної плати.
- Video
- Медичне страхування
- Коли та на яких підставах вас включають до національної медичної допомоги?
- Що охоплює національна охорона здоров'я
- Приватні медичні проблеми і робітники-мігранти
- Виплати по безробіттю, а також куди звертатися
- Чи є соціальна/фінансова допомога?
- Чи можуть іноземці звертатися по фінансову допомогу?
- Як отримати допомогу у випадку хвороби?
Перед приїздом до Литви іноземці з національною візою (D) повинні були оформити медичне страхування в приватних страхових компаніях на весь термін дії візи, в іншому разі їм не видали би візу. За необхідності вони повинні звернутися до компанії, що видала страховий поліс, для оплати або відшкодування вартості наданої їм медичної допомоги, розмір якої повинен бути передбаченим умовами договору медичного страхування.
Всі особи (як застраховані, так і ті, хто не має обов'язкового медичного страхування) мають доступ до державних і муніципальних, а також приватних установ охорони здоров'я. Різниця в тому, що незастраховані особи зобов'язані самі оплачувати всі медичні послуги, надані як у приватних, так і в державних та муніципальних установах охорони здоров'я.
Національний фонд медичного страхування (Valstybinė ligonių kasa) - це державний орган, який здійснює обов'язкове страхування здоров'я в Литовській Республіці.
Іноземці, що отримали тимчасовий вид на проживання в Литві, мають право на медичні послуги з відшкодуванням з Фонду тільки в разі ведення економічної діяльності, наприклад, на підставі ліцензії на ведення бізнесу, або наявності роботи (наприклад, на підставі договору найму).
Іноземці, що проживають в Литовській Республіці, за умови, що вони працюють в Литовській Республіці на законних підставах, а також неповнолітні члени їхніх сімей мають право на обов'язкове медичне страхування, підтверджує Національний фонд медичного страхування при Міністерстві охорони здоров'я (http://www.vlk.lt/sites/en/about-us/)
Іноземці, які не вважаються постійними мешканцями Литви (особи, які мають шенгенську візу, національну візу (візу категорії D), Тимчасову посвідку на проживання або карту тимчасового проживання члена сім'ї громадянина Союзу), не можуть бути застраховані на обов'язковому медичному страхуванні, крім випадків, коли вони працевлаштовані або працювали в Литві 6 місяців і після цього були зареєстровані на Біржі праці). Станом на 2020 рік, щомісячний внесок становить 42,37 євро.
У Литві є державні та приватні заклади охорони здоров'я. Всі особи (як застраховані, так і ті, що не мають обов'язкового медичного страхування) мають доступ до державних, муніципальних, а також приватним установам охорони здоров'я. Різниця в тому, що незастраховані особи зобов'язані оплачувати всі медичні послуги, що надаються як в приватних, так і в державних, а також муніципальних установах охорони здоров'я.
Державні установи охорони здоров'я - це державні установи, що належать до національної системи охорони здоров'я Литви. Надання послуг для осіб, які охоплюються обов'язковим медичним страхуванням, є безкоштовним, за винятком випадків, коли певні медичні обстеження або процедури не оплачуються Державним фондом пацієнтів. У багатьох державних клініках можна отримати медичні послуги російською мовою, в деяких - також англійською. Реєстрація в державному закладі охорони здоров’я є важливою, враховуючи той факт, що в цьому закладі охорони здоров’я ви матимете право на безкоштовне отримання медичних послуг.
Приватні заклади охорони здоров’я працюють за ліцензією, виданою Міністерством охорони здоров’я. Ці заклади охорони здоров’я надають платні послуги. Їх ціни встановлюються відповідно до внутрішньої процедури.
Деякі приватні медичні установи уклали угоди з приватними медичними страховими компаніями щодо безпосереднього відшкодування зборів за послуги охорони здоров'я. У приватних закладах охорони здоров’я більші шанси отримати медичні послуги англійською мовою.
Особи, що шукають роботу, мають право на допомогу з соціального страхування на випадок безробіття (широко відому як допомога по безробіттю або “nedarbo išmoka”). Виплати пов’язані з заробітками особи до безробіття, та з державним страховим доходом, затвердженим урядом.
Щоб отримати право на допомогу по безробіттю, особа, яка шукає роботу, повинна бути працевлаштована щонайменше 12 місяців за останні 30 місяців до реєстрації. Ця допомога може надаватися лише в тому випадку, якщо останнє робоче місце людини знаходиться/лося в Литві.
В Литві діють такі види соціальної допомоги:
- Фінансова допомога малозабезпеченим жителям (допомога багатодітним сім'ям, соціальні виплати, компенсація витрат на опалення, холодну та гарячу воду тощо).
- Соціальні послуги - допомога різними нефінансовими способами (догляд на дому, доставка гарячої їжі, доставка предметів першої необхідності, послуги з догляду за людьми похилого віку / інвалідами і т. д.).
Іноземці можуть звернутися по фінансову допомогу, якщо вони:
- мають дозвіл на постійне проживання;
- отримали прихисток, за винятком випадків, коли вони вже отримують фінансову допомогу для інтеграції.
Допомога по хворобі (ligos išmoka) призначається, якщо право на допомогу виникло в період роботи і якщо застрахована особа мала стаж соціального страхування на випадок хвороби і материнства від 3 місяців протягом останніх 12 місяців або не менше 6 місяців протягом останніх 24 місяців до дня встановлення тимчасової непрацездатності.
Метою виплат по хворобі та (тимчасовій) непрацездатності є компенсація втрати особистого доходу від роботи, оскільки хвора людина не може бути на своєму робочому місці.
Лікарняні виплачуються тільки за робочі дні. Оплата за станом здоров'я не може бути менше або більше встановлених лімітів.
Максимальний розмір допомоги на випадок хвороби за один день становить 71,02 євро (при виплаті 62,02 відсотків заробітної плати). Мінімальний розмір допомоги по хвороби за один день становить 7,43 євро.
- Video
- Податкова система
- Мінімальна заробітна платня
- Які треба платити податки?
- Які є витрати на заробітну плату/податки?
Основні податки, що застосовуються до працівників, такі:
- Державне соціальне страхування (податки Sodra): 19,5%;
- Податок на доходи фізичних осіб: 20%.
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО)
Для контрактних співробітників податок на доходи фізичних осіб (литовською - gyventojų pajamų mokestis або GPM) віднімається з заробітної плати (це робить роботодавець).
Він також повинен виплачуватися за інші прибутки, не пов'язані з роботою (наприклад, прибуток від продажу власності тощо). У Литві стягується фіксована ставка в розмірі 20% від заробітної платні. Податок в розмірі 15% застосовується до осіб, які займаються індивідуальною діяльністю. Нерезиденти обкладаються податком за тією ж ставкою, що і резиденти (для доходів, отриманих в Литві).
Податок на прибуток підприємств
У Литві ставка податку на прибуток підприємств – це податок, який стягується з компаній. Його сума базується на чистому доході, який отримують компанії під час здійснення своєї ділової діяльності, як правило, протягом одного робочого року. Основний тариф для CIT становить 15%, до малих підприємств застосовуються менші тарифи.
Податок на додану вартість (ПДВ)
ПДВ - це загальний податок на споживання, що стягується з доданої вартості товарів і послуг. Це в більшій чи меншій мірі стосується всіх товарів і послуг, які купуються і продаються для використання або споживання. Це податок, який сплачують споживачі. Стандартна ставка ПДВ в Литві складає 21%. Знижені ставки ПДВ: 0%, 5% і 9%.
Податок на соціальне забезпечення
Основна мета державної системи соціального забезпечення – гарантувати дохід застрахованим особам, які не можуть працювати через хворобу, материнство, вік, інвалідність або з інших причин. Ці податки платять як роботодавець, так і працівник. В результаті відрахування на соціальне страхування складають 40% від загальної заробітної плати. Податок на соціальне забезпечення також повинні платити індивідуальні підприємці, спортсмени, артисти і інші.
Обов’язкове медичне страхування
Обов’язкове медичне страхування (литовською Privalomasis sveikatos draudimas або PSD) надає доступ до безкоштовних послуг медичного страхування (до більшості з них). Якщо особа не застрахована PSD, вона повинна оплачувати медичні послуги. Детальніше: https://www.renkuosilietuva.lt/en/taxes/
Мета мінімальної заробітної плати –захистити робітників від невиправдано низької оплати праці. Вона допомагає забезпечити справедливу і рівну частку плодів прогресу для всіх і мінімальний прожитковий мінімум для всіх, хто працює і потребує такого захисту.
У Литві є мінімальна заробітна плата, встановлена державою.
У 2020 році національна мінімальна заробітна плата – 3,39 євро на годину; 607 євро на місяць
Години роботи: Зазначені дні в тижні: 5.5; Зазначено годин в тиждень: 40
Мінімальна заробітна платня підвищується, і на 2021 рік передбачена в розмірі 642 євро.
Розмір податків безпосередньо залежить від того, який вид діяльності обрала особа. У Литві до заробітної плати застосовується фіксована ставка в розмірі 20%. Нерезиденти обкладаються податком за тією ж ставкою, що і резиденти (для доходів, отриманих в Литві).
Кожна людина має платити податок на доходи фізичних осіб в розмірі 15%, якщо ця особа працевлаштована або самозайнята.
Особи, які отримують заробітну плату нижчу за мінімальний неоподатковуваний дохід, практично звільняються від OPP.
На даний момент стандартна сума неоподатковуваного доходу становить 300 євро.
Ці податки призначені для податків на соціальне забезпечення і медичне обслуговування. У Литві координація схем соціального страхування здійснюється на відносно високому рівні. Внески на соціальне страхування сплачують як роботодавці, так і працівники. Базові внески складають 33,7% від загальної суми доходу до оподаткування, покриваючи всі ризики (крім нещасних випадків на роботі та професійних захворювань), з яких 30,7% оплачує роботодавець, а решта 3% – працівник.
- Video
- Введення в профспілки
- Роль профспілок на ринку праці
- Послуги, які надаються членам профспілок
- Колективні переговори та колективні договори
- О профспілках
- Представництво інересів на місці роботи
- Інші важливі організації
Закони Литви передбачають право робітників створювати незалежні профспілки і вступати до них, вести колективні переговори і проводити законні страйки, але виконання цих законів не є ефективним. Члени профспілки повинні становити не менше однієї п'ятої всіх співробітників компанії.
У Литві три основних профспілки: LPSK (Lithuanian Trade Union Confederation – Конфедерація профспілок Литви), Solidarumas та LDF (Lithuanian Labour Federation – Литовська федерація праці), а також кілька незалежних профспілок.
До них входить близько 8% працездатного населення. Однак, оскільки литовське законодавство не передбачає обов'язкову реєстрацію членства у профспілці, це число є приблизним, точна кількість представлених працівників невідома.
Їхні основні ролі на ринку праці:
- Прийняття рішень щодо трудових правах працівників.
- Домовленості з роботодавцями.
- Колективні переговори.
- Підтримка, юридичні консультації та обізнаність.
Профспілки надають членам значну допомогу. У більшості випадків співробітники можуть звернутися до профспілки і звернутися по допомогу стосовно всіх питань, що стосуються ринку праці.
Вони надають послуги або інформацію стосовно:
- Прав
- Суду або судових розглядів
- Юридичної допомоги
- Адміністративної допомоги
- Навчанню персоналу
- Соціальних акцій і фондів
Фінанси і допомога різняться від спілки до спілки, але члени завжди можуть звернутися по допомогу до своїх служб щодо тих чи інших профспілок або відвідати їхні веб-сайти. Однак більшість з них надають допомогу у фінансуванні освіти й охорони здоров'я.
У колективних переговорах представники профспілок і роботодавці домовляються про заробітну плату, робочий час, відпустки, бонуси і т.д.
Угоди укладаються різні в залежності від профспілок, які беруть у них участь, і тому важливо, щоб працівники знали, до яких союзів вони входять.
Однак навіть члени, які не перебувають у первній профспілці, все одно підпадають під дію колективних договорів, укладених на місці роботи, і будь-які укладені договори, які не підпадають під ці умови, є недійсними.
Конфедерація профспілок Литви (LPSK) - найбільший профспілковий центр Литви. На даний момент до нього входять 25 відділень профспілок. LPSK була створена 1 травня 2002 року в результаті злиття двох профспілкових центрів: Литовського профспілкового об'єднання (LPSS) і Литовського профспілкового центру (LPSC).
Конфедерація профспілок Литви це організація, незалежною від державних і керівних органів, роботодавців та їніх організацій, а також від громадських організацій і рухів.
В Литві представники співробітників частіше зустрічаються у великих компаніях і організаціях.
До прав представників робітників на місцях роботи входить: укладення колективних договорів на рівні місця роботи; внесення пропозицій як роботодавцю, так і державі; забезпечення дотримання юридичних зобов'язань з правом оскарження в суді в разі потреби; захист інтересів співробітників при передачі бізнесу; отримання інформації та консультацій.
Законодавство Литви передбачає, що співробітників на рівні місця роботи можуть представляти профспілка компанії, зовнішня профспілка, якій вони передали свої представницькі права, або виробнича рада. Профспілки рівня компаній та виробничі ради мають практично ідентичні функції.
На практиці більшість місць роботи в Литві не мають ні того, ні іншого.
Детальніше: https://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations/Countries/Lithuania
Комісія з трудових конфліктів
Індивідуальними трудовими конфліктами вважаються конфлікти між роботодавцем і працівником через невиплату заробітної плати, невідшкодування матеріальних збитків, дисциплінарних стягнень, ненадання відпусток тощо.
Комісія з трудових (робочих) конфліктів також розглядає конфлікти, пов’язані зі звільненням працівника, законністю звільнення та компенсацією моральної шкоди, які раніше регулювалися через суд.Комісія з трудових конфліктів – обов'язковий орган досудового вирішення спорів, що спеціалізується на індивідуальних суперечках стосовно роботи. У Литві 19 комісій з трудових конфліктів: 6 у Вільнюсі, 4 в Каунасі, 3 в Клайпеді, по 2 в Шауляї і Паневіжисі та по 1 в Алітусі й Тельші. Утенський, Маріямпольський, Тауразький повіти представляють (відповідно) комісії з трудових суперечок у Паневежисі, Алітусі і Тельші. Комітети створюються при територіальних підрозділах Національної інспекції праці (NLI). І співробітники, і роботодавці можуть звертатися до комісій з трудових конфліктів у разі порушення їх прав.
- Video
- Безпека праці
- Організації, до яких ви можете звернутися по допомогу
- Скільки часу повинні мати робітники для роботи та відпочинку?
- Як щодо професійного розвитку співробітника?
- Стандарти безпеки на роботі
Кожному працівникові повинні бути забезпечені безпечні та здорові умови праці, незалежно від виду діяльності, виду трудового договору, кількості працівників, прибутковості компанії, робочого місця, робочого середовища, характеру роботи, тривалості робочого дня або зміни, національності, раси, статі, сексуальної орієнтації, віку, соціального походження, політичних чи релігійних переконань. Роботодавець несе відповідальність за створення безпечних та здорових умов праці для працівників у всіх аспектах роботи.
Заходи з охорони праці на підприємстві фінансуються роботодавцем.
Основні показники безпеки та охорони праці, інформацію про безпеку та охорону праці в країні можна знайти в Державній інспекції праці.
Охорона праці та здоров’я регулюється Трудовим кодексом, Законом про охорону праці, іншими законами, постановами Уряду, розпорядженнями Міністра соціального забезпечення та праці або цього Міністра з іншими міністрами, розпорядженнями Міністра охорони здоров’я, наказами головного державного інспектора праці.
Державна інспекція праці займається робочими конфліктами, пов’язаними з психологічним насильством на виробництві. Більшість із них пов’язані з тиском роботодавця на працівника щодо розірвання трудового договору за власною ініціативою та незаконним звільненням працівника.
Через пережитий шок і страх працівники часто приймають поспішні неправильні рішення.
Інспектори праці здійснюють попередження порушень типових актів, що регулюють безпеку та охорону праці, трудові відносини, а також попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на підприємствах, контролюючі дотримання цих типових актів.
Крім того, Державна інспекція праці активно заохочує та прагне закріпити відносини між роботодавцями, найманими працівниками та їх організаціями на основі соціального діалогу та колективних договорів.
https://www.vdi.lt/Forms/EN.aspx
Омбудсмен з рівних можливостей
З метою надання рівних прав, у випадку знущань чи сексуальних домагань кожна фізична та юридична особа має право подати скаргу до Омбудсмена з питань рівних можливостей щодо порушення рівноправності.
Робочий час
Стандартний робочий час: 8 годин на день і 40 годин на тиждень; скорочення робочого часу є обов’язковим для: осіб віком до 18 років; осіб, які працюють вночі; працівників, що виконують роботу, пов’язану з високими психічними, емоційними навантаженнями.
Максимальний робочий час, включаючи надурочний час, не повинен перевищувати 48 годин на тиждень. Максимальний робочий час, включаючи надурочні та додаткові роботи, не повинен перевищувати 60 годин на 7 днів та 12 годин на день. В узагальненому записі робочого часу максимум вказується щотижнево.
Понаднормові роботи
Як правило, понаднормові роботи заборонені. Роботодавець може скористись надурочною роботою лише у виняткових випадках: якщо виконувана робота необхідна для національної оборони та для запобігання нещасних випадків або небезпеки, коли робота необхідна громадськості, для усунення непередбачених або випадкових обставин внаслідок аварії, стихійних лих тощо, коли необхідно закінчити роботи, які неможливо було закінчити протягом робочого часу через непередбачувану або випадкову перешкоду, якщо переривання роботи може призвести до погіршення виробничих матеріалів або поломки робочого обладнання тощо.
Час для відпочинку
Святкові дні. Трудовий кодекс перераховує 11 державних свят (в цілому 13 календарних днів), коли роботи на підприємствах, в установах і організаціях бути не повинно.
Щорічна відпустка
Мінімальна щорічна відпустка становить 20 робочих днів на рік, якщо працівник працює п’ять днів на тиждень, і 24 робочих дні, якщо працівник працює шість днів на тиждень. Середню зарплату слід виплачувати за щорічну відпустку
Для працівників, які відвідують курси підвищення кваліфікації, передбачається до п’яти робочих днів навчальних відпусток на рік для відвідування вищевказаних курсів.
Для працівників, які мають трудові відносини з роботодавцем більше п’яти років, працівнику залишається принаймні половина звичайної заробітної плати в разі отримання відпустки для підвищення кваліфікації, до 10 робочих днів на робочий рік, якщо участь у програмі підвищення кваліфікації пов’язана з професійним розвитком працівника.
Безпека на виробництві – це право та обов'язок як робітників, так і роботодавців, і вона завжди повинна бути, незалежно від сфери, компанії чи виду робочої діяльності.
Кожен працівник або працівниця на будь-якій посаді повинні розуміти наступні аспекти:
- Відстеження своїх прав та обов'язків на власній посаді.
- Знання необхідних заходів безпеки своєї робочої позиції, проінформованість про зміни й норми, участь у забезпеченні власної безпеки та сприяння хорошим умовам праці.
- Отримання інформації та навчання на роботі стосовно вашого місця роботи та зв’язаних із ним ризиків.
На кожному підприємстві повинні бути працівники, що спеціалізуються на запобіганні професійних ризиків та навчанні інших робітників, запобіганню таких ризиків, щоб забезпечити працівникам належні знання для безпечного та ефективного виконання їхньої роботи.