Labour rights in Thai
- วีดีโอ
- ข้อแนะนำสำหรับสัญญาจ้างงานแบบสั้น ๆ
- ความหมายของสัญญาจ้างงาน
- สัญญาจ้างงานควรมีรายละเอียดอย่างไร ?
- ประเภทของสัญญาจ้างงาน
- การปลดพนักงานหรือการเลิกจ้าง
- สัญญาการจ้างงาน และแรงงานที่เป็นชาวต่างชาติ
สัญญาการจ้างงานมีความสำคัญมากในการจ้างงาน ซึ่งในรายละเอียดจะเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยลูกจ้างจะต้องทำงานให้นายจ้างเพื่อตอบแทนการจ่ายค่าจ้าง
ในประเทศไอซ์แลนด์สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีสองแบบคือทำเป็นลายลักษณ์อักษร หรือจ้างแบบไม่ทำเอกสารจ้างปากเปล่า แต่ส่วนใหญ่มักจะจัดทำเป็นเอกสารลายลัษณ์อักษร โดยในสัญญาจะกำหนดบทบาทหน้าที่และสิทธิอื่น ๆ อย่างครอบคลุมเพื่อเป็นหลักฐานอ้างอิง อย่างไรก็ตามการทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรย่อมดีกว่าเสมอ
สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างงานนั้นไม่ถูกต้องตามกฏหมาย และอาจเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ว่าจะมีเหตุผลหรือไม่ก็ตาม หรือการที่ลูกจ้างจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานนั้นเอง ซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันและสิทธิต่าง ๆ ที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้จะถือเป็นโมฆะ การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายในเวลาอย่างน้อยสองเดือน
"การมีสัญญาจ้างงาน หมายถึง การมีสิทธิ มีบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบตามสัญญาและเงื่อนไขทั้งหมดที่ทำไว้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง"
การมีสัญญาจ้างจะช่วยให้ลูกจ้างได้รับการยืนยันจากนายจ้างเกี่ยวกับบทบาทและภาระหน้าที่ในบริษัท เช่น เงินเดือน วันหยุดพักร้อน ค่าทำงานล่วงเวลาโอที และอื่น ๆ ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานนั้นอย่างเคร่งครัด
เนื่องจากสัญญาจ้างงานในประเทศไอซ์แลนด์ไม่ได้มีกำหนดแบบแผนตายตัว จึงไม่มีกฎพิเศษเกี่ยวกับสิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างส่วนใหญ่มีรายละเอียดดังนี้
- ชื่อและที่อยู่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- วันเริ่มต้นและระยะเวลาของการจ้างงาน
- ประเภทของงานและรายละเอียดของงาน
- สถานที่ทำงาน
- เงินเดือนค่าแรงขั้นต่ำและเงินทำงานล่วงเวลาโอที
- วันธรรมดาและวันหยุด
- กำหนดเวลาวันสิ้นสุดการจ้างงาน
- อ้างอิงถึงข้อตกลงค่าจ้างในปัจจุบัน
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ
- สหภาพแรงงาน
หากในเอกสารสัญญาจ้างไม่ระบุเงินเดือนค่าจ้างขั้นต่ำจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่ถูกต้องแม้ว่าจะได้รับการลงนามโดยพนักงานแล้วก็ตาม
หากต้องการดูรายละเอียดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างทั่วไป คุณสามารถติดต่อหรือดูข้อมูลได้จากเว็บไซต์สหภาพแรงงาน - โดยดูข้อมูลในหัวข้อเกี่ยวกับข้อตกลงเรื่องค่าจ้างแรงงาน
มีสัญญาการจ้างงานหลายประเภทที่ลูกจ้างและนายจ้างควรทราบ เนื่องจากในสัญญาจะอธิบายถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่จะบ่งบอกได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานประเภทใด
สัญญาจ้างงาน มี 2 ประเภท
สัญญาจ้างงานแบบถาวร มีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานตามเวลาปกติหรือลูกจ้างประจำ ซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือชั่วโมง โดยคำนวณค่าจ้างจากจำนวนชั่วโมงทำงาน สัญญาจ้างงานแบบถาวรนี้จะมีผลบังคับใช้จนกว่าการจ้างงานจากนายจ้างหรือลูกจ้างจะสิ้นสุดลง ตามสัญญานี้พนักงานต้องได้รับสิทธิในการจ้างงานอย่างครบถ้วนทุกประการ และจะต้องทำงานประมาณ 35 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์
สัญญาจ้างงานแบบพนักงานชั่วคราว หรือพนักงานพาร์ทไทม์ลูกจ้างชั่วคราว มีสิทธิคล้ายกับลูกจ้างงานประจำแต่จะคิดค่าจ้างจากจำนวนชั่วโมงการทำงานหรือชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโอที สัญญาจ้างงานชั่วคราวนี้เป็นสัญญาที่ต้องกำหนดวันเริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดไว้ล่วงหน้า เช่น จ้างงานครึ่งปีหรือหนึ่งปี พนักงานชั่วคราวจะได้รับความคุ้มครองและมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ
สัญญาจ้างสำหรับเด็กฝึกงานและนักศึกษา
มีไว้เพื่อบันทึกเวลาทำงานในระหว่างการฝึกงานหรือฝึกอบรมจากบริษัท
ข้อมูลและสิทธิที่ควรรู้หากถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก หรือต้องการลาออก
กฎสำหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามสหภาพแรงงานต่าง ๆ ดังนั้นลูกจ้างจึงจำเป็นต้องตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในการรวมตัวกันเพื่อเรียกร้องสิทธิและต่อรองเงื่อนไขต่าง ๆ ของข้อตกลงการเจรจา
กฎของการเลิกจ้างทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และสิ่งสำคัญที่สุดคือวัน เดือน ปี และมีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุการเลิกจ้างอย่างชัดเจน
ลูกจ้างมีสิทธิ์สอบถามนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง ซึ่งจะต้องทำได้ภายใน 4 วันหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินโบนัสสำหรับเดือนธันวาคม(เงินคริสมาส) และเงินวันหยุดพักร้อนตามเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท
สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดมีสองแห่ง โดยสามารถค้นหาข้อมูลต่าง ๆ ได้ เช่น เงินเกษียน และอื่น ๆ
แวปไซด์:VR https://www.vr.is/en/employment-terms/notice-period-for-termination/
แวปไซด์ : Efling https://efling.is/uppsagnarfrestur-skv-samningi-eflingar-og-sa/?lang=th
สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการตรวจสอบว่าสิทธิในอาชีพของตนนั้นถูกต้องตามกฏหมายแรงงานในประเทศไอซ์แลนด์หรือไม่ ถ้าหากไม่ คุณจะสามารถแก้ไขและทำให้ถูกต้องได้อย่างไร ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ในเว็บไซต์สหภาพแรงงาน
ดูข้อมูลเรื่องใบรับรองการศึกษาจากประเทศของคุณได้จากแวปไซต์ENICNARIC ÍSLAND - ENIC/NARIC Island
สิ่งสำคัญสำหรับแรงงานชาวต่างชาติที่จะต้องทราบ คือ หากคุณมาจากประเทศนอกเขตEES จะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศไอซ์แลนด์ ซึ่งการขอใบอนุญาตทำงานนั้นคุณจะต้องออกจากประเทศไอซ์แลนด์ก่อนและรอจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต
ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาติอยู่อาศัยจะออกให้โดยกองตรวจคนเข้าเมือง
ดูรายละเอียดได้ในแวปไซต์www.utl.is www.vmst.is
ในกรณีพิเศษสำหรับแรงงานชาวต่างชาติที่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต ซึ่งจะต้องเป็นกรณีทำงานชั่วคราวเท่านั้น และเวลาทำงานต้องน้อยกว่า 90 วันต่อปี โดยนายจ้างจะต้องแจ้งให้กรมแรงงานในประเทศไอซ์แลนด์ทราบก่อน
ในการเข้าสู่ระบบเว็บไซต์ทุกคนจะต้องมีรหัสอิเล็กทรอนิกส์หรือรหัสเว็บกรมสรรพากร