Labour rights in Arabic
- فيديو
- مقدمة عن عقد العمل
- ماذا يعني أن يكون لديك عقد عمل؟
- على ماذا تشتمل عقود العمل ؟
- ما هي أنواع عقود العمل؟
- متى يمكن انهاء العقد؟
- عقود العمل والأفراد من أصول أجنبية؟
تعتبر عقود العمل مهمة في جميع علاقات العمل ، فهي اتفاقية بين صاحب العمل والعامل أو الموظفين ، حيث يقدم العامل خدماته إلى صاحب العمل مقابل الراتب.
يتم توثيق علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف من خلال عقد ، إلا أن القانون الآيسلندي لا يُضفي الطابع الرسمي على عقود العمل ، لذا فهي صالحة على حد سواء شفهيًا أو خطيًا. مع ذلك ، فمن الأفضل دائمًا أن يكون العقد مكتوبًا كدليل إذا لزم الأمر.
تنتهي علاقة العمل عندما يكون عقد العمل لاغٍ. يمكن أن يحدث هذا عندما يقرر صاحب العمل ، من جانب واحد ، إنهاء العقد المذكور ، إما لسبب معين أولا: و في هذه الحالة يكون العامل قد طرد. الاحتمال الآخر: هو إنهاء عقد العمل ، مما يعني أن الالتزامات والحقوق المتفق عليها مسبقًا لم تعد سارية .
يجب إبرام عقود العمل وتوقيعها في غضون شهرين من التوظيف والالتزام بالقيام بذلك يقع على عاتق صاحب العمل.
"وجود عقد عمل يعني الحصول على معلومات عن جميع الحقوق،المسؤوليات ،الواجبات والشروط التي تحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف"
الحصول على عقد يمنحك موافقة من صاحب العمل حول دورك في مكان العمل ، والتزامهم تجاهك مثل الأجور،وقت الإجازة ،العمل الإضافي والمزيد
هذا مهم بشكل خاص بحال لم يلتزم صاحب العمل بالعقد حتى نهايته.
نظرًا لعدم إضفاء الطابع الرسمي على عقود العمل في آيسلندا ، لا توجد قواعد محددة بشأن ما يجب تضمينه في العقد، مع ذلك ، فإن معظم العقود لها ما يلي:
- اسم وعنوان صاحب العمل، والموظف.
- بداية التعاقد وفترة التعاقد
- نوع النشاط ) الوصف الوظيفي ) ووصف للمهام
- مكان العمل
- الراتب الأساسي والملحقات
- أيام العمل والإجازات
- الموعد النهائي لانهاء التعاقد
- الاشارة إلى الاتفاقيات الجماعية المعمول بها
- صندوق التقاعد
- النقابات العمالية
إذا كان العقد لا يتضمن الحد الأدنى من المعايير وفقًا لاتفاقيات الأجور ، فلا يعتبر العقد ساري المفعول ، حتى لو تم توقيعه من قبل الموظف
لمعرفة الحد الأدنى من المعايير واتفاقيات الأجور ، يمكنك تصفح الموقع الالكتروني أو الاتصال بالنقابات - يمكنك التحقق من المواد والمعلومات الخاصة بهم لمعرفة المزيد عن النقابات والمفاوضة الجماعية واتفاقيات الأجور.
هناك عدة أنواع من عقود العمل التي يجب أن تكون على دراية بها ، هي مهمة لأنها توضح وضع الموظف بالنسبة للشركة التي يعمل بها.
عقود العمل الدائمة
للموظفين (العمال) الذين يعملون لساعات منتظمة ويعتمدُون على راتب منتظم أو أُجر بالساعة. العقد الدائم ساري المفعول حتى يتم إنهاؤه من قبل صاحب العمل أو الموظف. بموجب هذا العقد يمكن للموظفين التمتع بمجموعة كاملة من حقوق العمل
هناك نوعان من العقد الدائم.
العقد بدوام كامل هو العقد الأكثر شيوعًا ، عادة ما يعمل هؤلاء الموظفون أسبوعًا كاملاً ، أو حوالي 35 ساعة في الأسبوع أو أكثر.
عقد الدوام الجزئي هي عقود للعاملين بدوام جزئي. إنهم مثل أولئك الذين لديهم عقد بدوام كامل ولكن مع مزيد من التركيز على عدد ساعات العمل وكيفية التعامل مع العمل الإضافي ولكن يمكن أن يتمتعوا بنفس الاستقرار مثل عقد الدوام الكامل.
عقد عمل محدد المدة
هي عقود لها تاريخ بدء وانتهاء فعليا ، على سبيل المثال ، ستة أشهر أو سنة واحدة. يتمتع الموظفون لفترات محددة بالحماية ويمكنهم الاعتماد على نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الدائمون
عقد العمل الحرفي والتدريبي
عقد يستخدم لتسجيل الفترة التي قضاها الموظف في التدريب أو التعلم في الشركة.
هناك حقوق معينة يجب أن تكون على دراية بها إذا تم إنهاء عملك أو إذا كنت تريد إنهاء العقد بنفسك.
هذه الحقوق تختلف بين النقابات ، لذلك يحتاج الموظفون أن يكونوا على دراية بنقابتهم وتحت أي بند يندرج عقد عملهم.
يجب أن تتم جميع عمليات إنهاء عقد العمل كتابيًا ، ومن المهم أن تكون جميع التواريخ والمعلومات المتعلقة بالإنهاء واضحة. الموظفون لديهم الحق بإجراء مقابلة مع صاحب العمل حول أسباب إنهاء العقد، ويجب تقديم هذا الطلب في غضون 4 أيام من إشعار الإنهاء.
يجب على صاحب العمل دفع مكافآت شهر ديسمبر وراتب الإجازة وفقًا للوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة.
هنا يمكنك العثور على معلومات من أكبر نقابتين حول فترة الإخطار بالإنهاء ، وغيرها من المعلومات المهمة.
VR: https://www.vr.is/en/employment-terms/notice-period-for-termination/
Efling: https://efling.is/uppsagnarfrestur-skv-samningi-eflingar-og-sa/?lang=en
من المهم لجميع الأفراد التحقق مما إذا كانت مؤهلاتهم العلمية صالحة في آيسلندا ، وما إذا كانت غير مصادق عليها كيف يمكن لهم مصادقتها
يمكنك الحصول على مساعدة في التصديق الأكاديمي من مكتب ENIC / NARIC في آيسلندا
(http://english.enicnaric.is/)
من المهم أيضًا معرفة أن الأفراد القادمين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية يجب أن يحصلوا على تصريح عمل قبل دخولهم سوق العمل ، وفي معظم الحالات ، يجب على الأفراد مغادرة البلاد قبل منح التصريح. يتم إصدار تصاريح العمل والإقامة من قبل مديرية الهجرة
انظر www.utl.is
في حالات خاصة ، يمكن للأفراد من خارج المنطقة العمل بدون تصاريح ،هذا فقط إذا كان عملاً مؤقتًا ، وأقل من 90 يومًا في السنة. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب العمل في آيسلندا ، قبل أن يحدث ذلك بالفعل.
- فيديو
- التأمين الصحي في آيسلندا
- متى يتم إدراجك في نظام التأمين الصحي الوطني؟
- ما يندرج تحت التأمين الصحي الوطني في (الدولة الشريكة)
- التأمين الصحي الخاص والعمال المهاجرين
- إعانات المرض النقدية وصندوق المرض للنقابات العمالية
- إعانات البطالة ، ما هي وإلى أين نتوجه
- هل هناك أي مساعدات اجتماعية ومالية ؟
- هل يمكن للأجانب التقديم للحصول على المساعدة المالية ?
الرعاية الصحية في آيسلندا مدعومة، جميع المقيمين مغطيين بشكل تلقائي بواسطة التأمين الصحي الآيسلندي. هذا يعني أن جميع الأفراد الذين أقاموا بشكل قانوني في آيسلندا لمدة 6 أشهر أو أكثر يتم تغطيتهم تلقائيًا.
العمال المؤقتون من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي يجب أن يكون لديهم بطاقة التأمين الصحي الأوروبية ويجب أن يتم توفير الرعاية الصحية بسبب ذلك أثناء إقامتهم المؤقتة. يجب أن تكون هذه الخدمة بنفس الشروط والتكلفة مثل المقيمين في آيسلندا.
يجب على الأفراد المهاجرين الذين هم في الأصل مواطنون لبلد داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية التسجيل في النظام. بمجرد حصولك على إقامتك القانونية في آيسلندا ، سيصبح النظام ساري المفعول ، قبل ذلك يجب أن تغطي التأمينات الصحية في البلد الأصلي نفقاتك الصحية في آيسلندا. يُستثنى من هذا الإجراء الأفراد الذين ينتقلون إلى آيسلندا من إحدى دول الشمال والذين يمكنهم التقدم للحصول على تأمين صحي في اليوم الذي يتقدمون فيه للحصول على الإقامة القانونية في آيسلندا. يجب على جميع الأفراد الذين يتم إرسالهم إلى آيسلندا للعمل ، إما أن يكونوا مواطنين أو لديهم تصريح إقامة وعمل في إحدى دول الاتحاد الأوروبي. يجب أن يكون لدى العمال المُرسَلين في جميع الحالات تأمين صحي وأن يكونوا قادرين على التقدم للحصول على شهادة A1.
مزيد من المعلومات يمكن إيجادها على الموقع الالكتروني التأمين الصحي الآيسلندي
مزيد من المعلومات عن الشهادات والتصاريح يمكن إيجادها على الموقع الالكتروني لمكتب العمل والموقع الالكتروني لمكتب دائرة الهجرة في آيسلندا.
دائرة الهجرة في آيسلندا
https://utl.is/index.php/en/about-directorate-of-immigration/forms
مكتب العمل
بمجرد أن يتم تسجيل الأفراد في النظام ، يكون الحد الأقصى للدفعات الشهرية هو 27.756 كرونا آيسلندية أو 18.317 كرونا آيسلندية للمتقاعدين والأطفال.
بمجرد دفع الحد الأقصى للدفع لمدة شهر واحد ، لا يتعين عليهم دفع المزيد للرعاية الصحية والأطباء في ذلك الشهر.
يُستثنى من ذلك النساء الحوامل اللواتي لا يدفعن تكاليف رعاية الأمومة أثناء الحمل. الاستثناء الوحيد هو التصوير التلفزيوني في الأسبوع 12 ذلك إنه اختياري .
رسوم الدخول للرعاية الصحية مجانية للأطفال دون سن 18 عام، كبار السن ، ذوي الإعاقة ورعاية الأمومة.
بالنسبة للأدوية الموصوفة ، يبلغ الحد الأقصى للمبلغ شهريًا 22.000 كرونا آيسلندية و 14.500 كرونا آيسلندية للأطفال والمتقاعدين.
لمزيد من المعلومات حول نظام التأمين الصحي الآيسلندي انظر
https://www.heilsugaeslan.is/um-hh/gjaldskra/?lang=en-us
أيضا يقدموا مزيد من المعلومات من خلال خدمة الهاتف
مزيد من المعلومات حول الحالة والخدمات الخاصة بك يمكن أن تجدها على الموقع الالكتروني Heilsuvera ، حيث يستخدم الأفراد الهوية الالكترونية لحجز المواعيد والاتصال بالأطباء والمزيد.
مختلف أشكال خدمات الرعاية الصحية مدعومة أو مغطاة من قبل التأمين الصحي الوطني.
على سبيل المثال ، العلاج الفيزيائي مدعوم من التأمين الصحي الوطني وكذلك خدمات الأخصائي النفسي.
مع ذلك ، فإن رعاية الأسنان ليست مغطاة بالكامل ولكنها مجانية للأطفال دون سن 18 عامًا ، ويدفع المتقاعدون 50٪ . لا يغطي نظام الرعاية الصحية الخدمات النفسية ، ما لم يستخدم الأفراد الطبيب النفسي في مراكز الرعاية الصحية.
بالنسبة للعمال المؤقتين من خارج الاتحاد الأوروبي ، يعد التأمين الصحي أحد الشروط الأساسية لإصدار تصريح إقامة للأفراد الذين ينتقلون إلى آيسلندا ويكونوا مواطنين خارج منطقة الاتحاد الأوروبي. نظرًا لأن العمال المؤقتون من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ليس لديهم تغطية صحية عامة ، فيجب عليهم التقدم للحصول على تغطية من شركات التأمين الخاصة.
أدناه يمكنك الاطلاع على قائمة بشركات التأمين في آيسلندا ، لكن هناك أيضًا بعض الشركات الأجنبية المقبولة في آيسلندا:
- Sjóvá - https://www.sjova.is/en
- TM - https://www.tm.is/english/
- Vís - https://www.vis.is/en/
- Vörður - https://vordur.is/
إذا كان الأفراد غير قادرين على العمل بسبب المرض أو إصابة خارج مكان عملهم ، قد يحق لهم الحصول على استحقاقات المرض النقدية.
إعانة المرض النقدية هي مبلغ محدد يمكن دفعه في اليوم الخامس عشر من المرض ، أو عندما يُنهي الأفراد إجازاتهم المرضية المستحقة خلال فترة عملهم.
للحصول على استحقاقات المرض النقدية ، يجب على الأفراد استيفاء معايير معينة
- يجب أن يكون لديهم تأمين صحي في آيسلندا
- يجب أن لا يكونوا قادرين على العمل لمدة لا تقل عن 21 يوم على التوال.
- يجب أن يكونوا يعملوا أو يدرسوا في آيسلندا في الأشهر التي سبقت عدم قدرتهم على العمل.
- يجب ألا يتلقوا أي مدفوعات مالية من مكان عملهم ، بما في ذلك مدفوعات الإجازات المرضية.
- يجب ألا يستفيدوا من معاش العجز الكامل ، أو معاش إعادة التأهيل ، أو معاش التقاعد ، أو مدفوعات إجازة الأمومة / الأبوة ، أو استحقاقات البطالة.
- يجب ألا يقل عمرهم عن 16 عامًا
بلغ الكامل للإعانات المرضية النقدية في عام 2020 هو 1.873 كرونا آيسلندية في اليوم مع 514 كرونا آيسلندية إضافية في اليوم لكل طفل في المنزل. إذا كانت نسبة عملك أقل من 100٪ ، فستتلقى نصف المدفوعات.
صندوق المرض للنقابات له دور في دفع تعويضات لعضو النقابة في حالة المرض والحوادث بعد انتهاء مدفوعات الرواتب. يلتزم جميع أصحاب العمل بدفع 1٪ على الأقل من الأجور لصندوق الصحة ما لم يتم الاتفاق على نسبة أعلى في الاتفاقيات الجماعية.
يتم دفع البدل اليومي للمرض أو الحوادث لمدة 120 يومًا (4 أشهر) ، ويجب ألا يزيد عن 80٪ من متوسط الأجور التي تم دفعها كرسوم نقابية في الأشهر الستة الماضية. يمكن للأفراد أيضًا التقدم بطلب للحصول على مدفوعات من صندوق المرض حتى 90 يومًا (3 أشهر) في حالة مرض الأطفال دون سن 18 عامًا أو الزوج.
بمجرد انتهاء الأفراد من أيام إجازتهم المرضية ، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على استحقاقات المرض من التأمين الصحي الآيسلندي (SÍ) ومن صندوق المرض لنقابات العمال ، فمن الممكن تلقي مدفوعات من SÍ والنقابات في نفس الوقت.
مزيد من المعلومات حول صندوق المرض لنقابات العمال يمكنك أن تجدها على الموقع الالكتروني للنقابات العمالية
وأيضاً حول إعانات المرض النقدية
https://www.sjukra.is/english/social-insurance-in-iceland/cash-sickness-benefits/
تنقسم إعانات البطالة إلى مرحلتين: أساسية ومتعلقة بالدخل.
إعانات البطالة الأساسية يتم دفعها عن أول 10 أيام عمل من البطالة، إعانات البطالة المرتبطة بالدخل يتم دفعها لما يصل إلى ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك يتم دفع إعانات البطالة الأساسية مرة أخرى
المؤهلات
- أن تكون عاطل عن العمل.
- أن تكون مقيم في آيسلندا وأن تكون في الدولة.
- تبحث عن عمل بشكل جاد
- أن تكون قادر على العمل
- مستعد للقبول بأي عمل
مبلغ الإعانات - إعانات البطالة الأساسية (1 يناير 2021:
- 307.430 كرونا آيسلندية شهريًا (استحقاق 100٪)
- 230.572 كرونا آيسلندية شهريًا (75٪ استحقاق)
- 153.715 كرونا آيسلندية شهريًا (استحقاق 50٪)
- 76.857 كرونا آيسلندية شهريًا (25٪ استحقاق - الحد الأدنى للاستحقاق).
يُدفع 18.445 كرونا آيسلندية لكل طفل دون سن 18 عامًا يكون الفرد مسؤولاً عنه.
الحد الأقصى لإعانات البطالة المرتبطة بالدخل هو 473.835 كرونا آيسلندية شهريًا من الاعانات المرتبطة بالدخل
لمزيد من المعلومات وللتقدم بطلب للحصول على إعانات بطالة ، اذهب إلى موقع مكتب العمل
https://www.vinnumalastofnun.is/en/unemployment-benefits
من المهم للعمال المهاجرين الذين ليس لديهم رقم هوية دائم (kennitala) الاتصال بخدمات مكتب العمل خاصة قبل التقديم ، حيث كانت هناك مشاكل تتعلق بهذا الأمر في الماضي.
المساعدات الاجتماعية والمالية في آيسلندا هي من البلديات بشكل أساسي ، حيث أنها تعتمد على المكان الذي تقيم فيه.
جميع الأفراد يمكنهم الوصول إلى الأخصائيين الاجتماعيين من خلال البلديات التي يمكن أن تساعدهم في المساعدات المالية والاجتماعية.
المساعدة المالية
في الحالات التي يحتاج فيها الأفراد إلى مساعدة مالية ، يمكنهم طلب الدعم من بلدياتهم. وفقًا للقانون الآيسلندي ، المساعدة المالية يجب أن تقدم في سبيل منع انتهاء المطاف بالعائلات أو الأفراد في مواقف لا يمكنهم فيها إدارة شؤونهم الخاصة.
يمكن أن يختلف الوصول إلى المساعدة المالية اعتمادًا على البلديات التي يعيش فيها الفرد ،لكن على سبيل المثال يمكنك التقدم للحصول عليها على الموقع الالكتروني لمدينة ريكيافيك.
https://reykjavik.is/thjonusta/fjarhagsadstod
مساعدة السكن
تتولى سلطات الإسكان والبناء تنفيذ مساعدة السكن. مساعدة السكن هي دفعات شهرية تهدف إلى مساعدة أولئك الذين يستأجرون المباني السكنية .
شروط مساعدة السكن
- يجب أن يكون مقدمو الطلبات وأفراد الأسرة مقيمين في المباني السكنية ويجب أن يكونوا مسجلين كمقيمين هناك.
- يجب أن يكون قد بلغ من العمر 18 عامًا.
- يجب أن يشتمل السكن على غرفة نوم واحدة على الأقل،مرافق طهي خاصة، تواليت خاص ومرفق حمام
- يجب أن يكون جزء من عقد إيجار مسجل صالح لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
- يجب منح حق الوصول لجمع المعلومات.
السكن الاجتماعي
يمكن للأفراد أو العائلات التي هي في حاجة ماسة للسكن ولا يمكنها توفير أو إيجاد سكن لأنفسهم التقدم بطلب للحصول على سكن اجتماعي من خلال بلدياتهم.
لمزيد من المعلومات حول السكن الاجتماعي زيارة الموقع الالكتروني
https://island.is/en/social-assistance-housing
مزيد من المعلومات حول المساعدات الاجتماعية
الرجاء زيارة الموقع الالكتروني أو التواصل مع مركز الخدمات التابع للبلدية
الأجانب المقيمون في آيسلندا يجب أن يتمتعوا بنفس الحقوق للخدمات الاجتماعية كأي فرد في آيسلندا
لمزيد من المعلومات حول المساعدات المالية:
https://www.mcc.is/finance/financial-support/
- فيديو
- الحد الأدنى من الأجور
- ما هي الضرائب التي يجب دفعها؟
- الائتمان الضريبي الشخصي
- ما هي مصاريف الرواتب / الضرائب؟
يشير الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى من الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لموظفيه مقابل العمل الذي قاموا به خلال فترة معينة.
في آيسلندا ، يعتمد الحد الأدنى للأجور على اتفاقيات الأجور التي تتم من خلال المساومات الجماعية وتختلف بين المهن والنقابات.
تستند الشروط الدنيا للمهن إلى:
-
- الوظيفة
- تعليم الموظف
- خبرة الموظف
- عوامل أخرى
على الرغم من وجود اتفاقيات مختلفة بين النقابات وأصحاب العمل ، فإن معظم الوظائف ذات الأجور المنخفضة مشمولة باتفاقية الحد الأدنى للأجور بين أكبر النقابات و Samtök atvinnulífsins - SA (اتحاد المؤسسة الآيسلندية).
وفقًا لهذه الاتفاقية ، يكون الحد الأدنى للأجور بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع) للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر والذين كانوا مع صاحب العمل أو الشركة لأكثر من 4 أشهر هو:
مايو 2021 كرونة. 351.000 في الشهر (2.248.51 يورو)
مايو 2022 كرونة. 368.000 في الشهر (2.357.31 يورو)
الاتفاقية التي تقل عن الحد الأدنى من هذه الشروط في أي وقت كان تعتبر غير صالحة ، وتنطبق هذه الشروط أيضًا على أولئك الذين ليسوا أعضاء في نقابات.
يحق للعمال المهاجرين في آيسلندا التمتع بنفس الحقوق والشروط التي يتمتع بها العمال الآخرون في آيسلندا فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور والمسائل الأخرى المتعلقة بالأجور ، مدفوعات العمل الإضافي ، الحق في الحصول على أجر الإجازة ، الحد الأقصى لساعات العمل والحد الأدنى من فترات الراحة.
ما هي الضرائب التي يجب دفعها؟
الضرائب في آيسلندا
يجب على جميع الأفراد العاملين في أيسلندا دفع ضريبة على الدخل الشخصي. يتم بعد ذلك تقسيم هذه الضريبة إلى الولاية والبلديات . يمكن الاطلاع على النسبة المئوية للضريبة والمزيد من المعلومات حول المكان الذي تذهب إليه ضرائبك على موقع الالكتروني الخاص بـ Skatturinn (الضريبة الآيسلندية ، www.rsk.is) وعلى "your page"
بشكل عام ، يُعد الخصم الشهري لضريبة الرواتب بمثابة مساهمة في:
-
- الإنفاق العام مثل التعليم- والصحة- ونظام الرفاهية.
- معاش التقاعد.
- إعانات البطالة وإجازة الأبوة.
- الحوادث الناتجة عن العمل
يتم عرض جميع الضرائب في شيك الراتب لكل شهر ، ومن المهم الاحتفاظ بشيك راتبك لمدة عام على الأقل لإثبات الضرائب.
يتمتع جميع الأفراد في آيسلندا بائتمان ضريبي شخصي ، يتراكم على مدار العام ، ولكنه يبدأ من الصفر كل بداية من شهر يناير.
الائتمان الضريبي الشخصي في عام 2021 هو
50.792 كرونا. لكل شهر
-
- جميع الائتمانات الضريبية الشخصية رقمية.
- يجب أن تمنح صاحب العمل حق الوصول إلى ائتمانك الضريبي لاستخدامه.
- يمكنك مشاركة ائتمانك الضريبي مع الزوج (إذا ما كنتما متزوجان أو تعيشان معًا).
فيديو عن الائتمان الضريبي
https://www.youtube.com/watch?v=WYy6eKwDg_M&t=1s
يمكن الاطلاع على معلومات الرصيد المتعلقة بائتمانك الضريبي الشخصي على موقع RSK.
-
- لتتمكن من تسجيل الدخول إلى الموقع الالكتروني ، يحتاج جميع الأفراد إلى هوية الكترونية RSK كلمة مرور .
الموقع الالكتورني لكل المعلومات حول الضرائب في آيسلندا
النسب والقيمة في آيسلندا: 2021
ينقسم نظام الضرائب الآيسلندي إلى ثلاثة أجزاء:
31.45٪ من الأجور 0-349.018 كرونا.
37.95٪ من الأجور 349.019 - 979.847 كرونا.
46.25٪ من الأجور فوق 979.847 كرونة.
يجب على الأفراد الذين لديهم وظيفتين التأكد من أنه إذا تجاوز الراتب الشهري ISL 336.916 من صاحب عمل إلى آخر ، يجب على هذا الأخير حساب ضريبة الدخل في شريحة أعلى لمبالغ إضافية.
عائدات الضرائب
يجب على الأفراد تقديم إقرار ضريبي مرة واحدة في السنة ، في شهر مارس.
بعض الأشياء المهمة التي يجب مراعاتها:
-
- الإقرار الضريبي يتم عبر الإنترنت من خلال www.skattur.is
- يجب أن يكون لديك هوية الكترونية أو مفتاح الكتروني.
- يمكنك التقدم بطلب الحصول على تأجيل
الدخل الخاضع للضريبة:
-
- المدفوعات النقدية
- الأجور
- الرسوم
- بدل المرض
- الفوائد من أي نوع
الأفراد الذين يقيمون في آيسلندا لمدة تقل عن ستة أشهر في فترة اثني عشر شهرًا لديهم مسؤولية ضريبية محدودة في آيسلندا. يُسمح لهم أيضًا بنفس الخصم من النفقات مثل المقيمين ولديهم ائتمان ضريبي شخصي.
- فيديو
- مقدمة عن النقابات العمالية –نص قصير من المناهج الوطنية
- دور النقابات العمالية في سوق العمل
- الخدمات المقدمة لأعضاء النقابات العمالية
- المفاوضة الجماعية والاتفاقيات الجماعية.
- حول النقابات في الدول الشريكة
- تمثيل مكان العمل
- المنظمات الهامة الأخرى التي يمكن للعمال المهاجرين الوصول إليها للحصول على المساعدة أو المعلومات
النقابات العمالية تعلب دورا حيويا في سوق العمل في آيسلندا، بما نسبته 85% من القوة العاملة أعضاء في هذه النقابات.
النقابات العمالية لا يقتصر دورها على المفاوضات الجماعية، بل أيضا تقديم الدعم، المشورة القانونية، التوعية بالعرق في المجتمع عن أوضاع ورواتب العمال.
هناك أيضا مزايا أخرى لكونك عضوا في النقابات العمالية، مثل المنح الدراسية، المساعدة الطبية، منح لشراء نظارات طبية، بيوت لقضاء العطل والاقامة (تختلف من نقابة لأخرى)
في آيسلندا هناك أربع اتحادات نقابية
BSRB
ASÍ
Kennarasamband Íslands
Bandalag Háskólamenntaðra
والعديد من النقابات، تعتمد على طبيعة عملك وتعليمك. أكبر النقابات العمالية في ايسلندا هم VR و Efling
أدوارهم الرئيسية في سوق العمل هي:
- اتخاذ القرار بشأن حقوق العمل للعمال.
- التفاوض مع أصحاب العمل
- المفاوضة الجماعية
- الدعم والمشورة القانونية والتوعية
تقدم النقابات خدمة واسعة لأعضاء النقابات. يمكن للموظفين في معظم الحالات الذهاب إلى النقابة وطلب المساعدة في جميع القضايا المتعلقة بسوق العمل.
يقدمون خدمات أو معلومات عن:
- الحقوق
- القانون و الإجراءات القانونية
- المساعدة القانونية
- المساعدة الإدارية
- تدريبات
- الأنشطة الاجتماعية والتمويل
تختلف الأموال والمساعدات المتاحة بين النقابات، لكن يمكن للأعضاء دائمًا طلب المساعدة من خدماتهم فيما يتعلق بالموضوعات المذكورة أعلاه أو زيارة المواقع الالكترونية الخاصة بهم. لكن معظمهم يقدمون المساعدة في تمويل قضايا التعليم والصحة.
المفاوضة الجماعية هي عندما يتفاوض ممثلو النقابات وأصحاب العمل على الراتب ،ساعات العمل ،الإجازات والمكافآت وما إلى ذلك.
يتم إبرام اتفاقيات مختلفة اعتمادًا على النقابات المشاركة، لهذا السبب من المهم أن يعرف العمال النقابات التي هم جزء منها.
لكن حتى الأعضاء غير المنتمين إلى نقابة ما زالوا خاضعين للاتفاقيات الجماعية المبرمة في مكان العمل ، وأي عقود مبرمة لا تندرج في إطار الاتفاقيات غير صالحة.
أكبر النقابات في آيسلندا هي Efling و VR. لا يتعين على أعضاء النقابة الحصول على وظيفة معينة أوتخصص تعليمي معين ليكونوا أعضاء فيها.
لمزيد من المعلومات حول النقابات ، يمكنك زيارة المواقع الالكترونية الخاصة بهم على الإنترنت أو الاتصال بهم عبر الهاتف. على مواقعهم الالكترونية ، يمكنك الاطلاع على الحد الأدنى من الحقوق وفقًا للمفاوضة الجماعية وفرص التمويل التي لديك حق الوصول لها.
VR هو أكبر نقابة عمالية في آيسلندا ، على موقعهم الالكتروني يمكنك أن تجد جميع المعلومات التي تحتاجها حول حقوقك وحاسبة للأجور ،المنح ، التمويل ومعلومات التواصل.
يوجد في Efling أعلى نسبة من العمال المهاجرين في النقابات في آيسلندا ، قد شاركت النقابة في فحص أماكن العمل. يمكنك الاطلاع على معلوماتهم على صفحتهم الالكترونية باللغات الآيسلندية ،الإنجليزية والبولندية. ستجد هناك جميع المعلومات المتعلقة بحقوق العمل والاتفاقيات الجماعية.
في آيسلندا ، يجب أن ينتخب كل مكان عمل مؤتمنًا ، والذي يكون بمثابة صلة بين النقابات وأماكن العمل.
كل مكان عمل به 5 موظفين فأكثر يجب أن يكون فيه مؤتمنا واحدا على الأقل ، وإذا كان الموظفون أكثر من 50 موظفا، الحد الأدنى هو 2 من المؤتمنين.
وظيفة المؤتمن هي أن يكون ممثلًا للموظفين والتحدث بالنيابة عنهم فيما يتعلق بالقضايا داخل مكان العمل. لكن هذا الدور يختلف باختلاف النقابات التي ينتمي إليها.
الأدوار الأكثر شيوعًا هي.
- مراقبة ما إذا كان صاحب العمل ينتهك الاتفاقية الجماعية التي أبرمتها النقابة مع أصحاب العمل ، اتخاذ موقف و إجراء إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوق العمال.
- أن يكون على دراية ومعرفة بالاتفاقيات الجماعية والقضايا التي قد تحتاج إلى تغييرات / تعديلات ويكون على اتصال مع النقابة بأفكار لتحسين الاتفاقيات.
- أن يكون ممثلاً للموظفين الآخرين عندما يتعلق الأمر بالتواصل مع صاحب العمل وطرح أي قضايا أو مشاكل معهم.
- تعريف زملائهم بأنشطة النقابات.
- الترحيب بالموظفين الجدد في مكان العمل، إبلاغهم بحقوقهم، أدوار النقابات وكيف يمكن للنقابات مساعدتهم
مكتب العمل
مكتب العمل هو المسؤول عن مختلف القضايا في سوق العمل. تتعامل الوكالة مع مدفوعات إعانة البطالة وخدمة الباحثين عن عمل. تدير الوكالة أيضًا صندوق إجازة الأمومة / الأبوة وصندوق ضمان الأجور ، بالإضافة إلى إصدار تصاريح العمل لمواطني دول خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية EEA. تشرف الوكالة أيضًا على أنشطة التوظيف المؤقت وشركات الخدمات الأجنبية التي ترسل موظفين إلى آيسلندا مؤقتًا. مكتب العمل هو عضو في EURES خدمات التوظيف الأوروبية ، وهي شراكة لخدمات التوظيف العامة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، وهي شراكة لخدمات التوظيف العامة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يتمثل دور EURES في تمكين تنقل العمالة بين البلدان في المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
تتنوع خدمات الوكالة للباحثين عن عمل من أصل أجنبي وتتوفر معلومات عن الموارد على الموقع الالكتروني الخاص بهم. وتشمل هذه دورات اللغة ،المنح الدراسية و عقود تدريب . يتضمن الموقع الالكتروني للوكالة أيضًا على قدر كبير من المعلومات حول الخدمات التي تقدمها الوكالة لمجموعات مختلفة ، نصائح البحث عن وظيفة ، معلومات حول حقوق والتزامات الباحثين عن عمل بالإضافة إلى نظرة عامة على الوظائف المُعلن عنها.
يمكن العثور على معلومات باللغات الآيسلندية ،الإنجليزية والبولندية على موقعهم الالكتروني
اتحاد العمل الآيسلندي (ASÍ)
يتكون ASÍ من 47 نقابة عمالية في مختلف الصناعات ، وتلعب دورًا حيويًا في سوق العمل ، وينتسب إليه ثلثي النقابات العمالية.
ASÍ والنقابات المنتسبة و إدارة السلامة والصحة المهنية يعملان سويا على تفتيش أماكن العمل ، والتي غالبًا ما ترتبط بالقوى العاملة غير القانونية ، مثل العمال المهاجرين الذين ليس لديهم التصاريح الصحيحة. كما كان ASÍ يضغط على الحكومة لمزيد من اللوائح ، وقوانين أكثر قوة ضد التوظيف غير القانوني واستغلال العمال الأجانب في آيسلندا.
على موقعهم الاكتروني الخاص بهم ، يمكنك الوصول إلى معلومات حول الحقوق في سوق العمل ، الاتفاقيات الجماعية ، البحث وكذلك المزيد عن سوق العمل.
يمكن العثور على معلومات باللغة الآيسلندية ،الإنجليزية والبولندية على الموقع الالكتروني الخاص بهم:
- فيديو
- السلامة في العمل
- حوادث العمل
- المنظمات التي يمكن التوجه لها لطلب مساعدة
- ما هو وقت العمل والاستراحة للعمال
- العطل ووقت الإجازة
- الأيام المرضية والمرض
- ماذا عن التطوير المهني للموظف؟
السلامة في العمل حق وواجب لكل من العمال وأصحاب العمل ، ويجب تقديمها دائمًا بغض النظر عن القطاع أو الشركة أو الوظيفة
يسعى قانون السلامة والصحة المهنية إلى:
- ضمان بيئة عمل آمنة وصحية ، والتي تتماشى بشكل عام مع التطور الاجتماعي والتكنولوجي في المجتمع.
- ضمان شروط حل مشكلات السلامة والصحة داخل أماكن العمل نفسها ، وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
يجب أن يكون لكل مكان عمل ممثل سلامة منتخب. يتمثل دور ممثل السلامة في مكان العمل ، بالتعاون مع صاحب العمل ، في مراقبة البيئة،النظافة والسلامة في مكان العمل وفقًا للقانون. في الشركات أو أماكن العمل التي تضم من 1 إلى 9 موظفين ، فإن مهمة صاحب العمل هي العمل كممثل للسلامة ، وفي الشركات التي تضم أكثر من 10 موظفين ، يجب اختيار ممثل السلامة من شخصين ، أحدهما يتم اختياره من صاحب العمل والآخر من الموظفين ، وفي أماكن العمل التي تضم أكثر من 50 موظفًا ، فهي ملزمة بإنشاء ما يسمى لجنة السلامة.
عامل مهم في قياسات السلامة هو أن يقوم جميع أصحاب العمل بملء مجموعة متنوعة من التقارير إلى إدارة السلامة والصحة المهنية. يجب على أصحاب العمل دائمًا ملء نموذج في حالة وقوع حوادث في مكان العمل ، وقد يكون هذا أيضًا مهمًا فيما يتعلق بما سوف تتكبده الشركات ، إذا أدى الحادث إلى مرض أو إصابة.
جميع أصحاب العمل ملزمون أيضًا بإجراء تقييم للمخاطر فيما يتعلق بظروف عمل النساء الحوامل أو النساء اللواتي أنجبن حديثًا أو المرضعات. يتم ذلك لحماية الأمهات والنساء الحوامل من آثار مكان العمل وتقليل المخاطر على الطفل والأم.
من المهم أيضًا معرفة أن أصحاب العمل ملزمون باتخاذ تدابير خاصة لمنع تعرض الموظفين إلى التحرش الجنسي في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل عدم السماح باستمرار سلوك التنمر في مكان العمل.
وفقًا للقانون ، يجب دفع أجور جميع العمال المتغيبين عن العمل بسبب حوادث في العمل أو في الطريق إلى العمل أو بسبب مرض مهني ناتج عنه ، أجور عن العمل النهاري لمدة تصل إلى 3 أشهر وفقًا للمعدلات المتفق عليها في اتفاقيات الأجور.
إدارة السلامة والصحة المهنية (Vinnueftirlitið) هي المسؤولة عن ضمان امتثال أصحاب العمل للقوانين واللوائح.
للإبلاغ عن انتهاك للسلامة في الوظيفة ، يمكن للموظفين الاتصال بهم أو إرسال طلب النصيحة عبر الموقع الالكتروني الخاص بهم:
https://www.vinnueftirlit.is/hafa-samband/
يمكنك أيضًا طلب المساعدة من نقابتك حول معظم هذه القضايا وسوف يوجهونك نحو المؤسسة المناسبة أو مساعًدتك في حل المشكلة
تعتمد ساعات العمل على الاتفاقيات الجماعية بين النقابات وصاحب العمل أو SA اتحاد المؤسسة اللآيسلندية. إنهم بناء على ذلك يتبعون نظامًا مشابهًا للحد الأدنى للأجور ، أي أن الأفراد خارج النقابات يتمتعون أيضًا بنفس الحقوق بموجب الاتفاقيات الجماعية.
نظرًا لأن الاتفاقيات يمكن أن تختلف ، سنذكر هنا القواعد الأكثر شيوعًا أو العامة ، ومن المهم بالنسبة لقطاعات وظيفية معينة أن تنظر في الاتفاقية على الموقع الإلكتروني للنقابات أو تطلب المساعدة من ممثليها.
الحد الأقصى لساعات العمل
الحد الأقصى لساعات العمل المستمرة:
قد لا تزيد دورة العمل بشكل عام عن 16 ساعة في اليوم ، على الرغم من ذلك لا يُسمح بتخطيط ساعات العمل التي تتجاوز 13 ساعة في اليوم
الحد الأقصى من ساعات العمل في الشهر الواحد .
وقت العمل خلال النهار هو 8 ساعات في اليوم ، 40 ساعة في الأسبوع أو 173،33 ساعة في الشهر. ومع ذلك ضمن الاتفاقية الجماعية الموقعة حديثًا ، Lífskjarasamningar ، بدأ هذا في التغيير فعليا في بعض المهن ، مع تقصير أسبوع العمل.
الحد الأدنى من الاستراحة
القاعدة العامة المتعلقة بالحد الأدنى للراحة هي 11 ساعة في اليوم ، ولكن يمكن العثور على الاستثناءات في الاتفاقيات الجماعية لمهن محددة مثل الحرفيين. هناك أيضًا قواعد خاصة مطبقة للأطفال والشباب الصغار.
إذا كان الاتفاق ضمن الحد الأدنى ، وتجاوز الموظف 11 ساعة ، هو أو هي يجب أن يحصلوا على إجازة مقابلة لذلك الوقت أو تخفيض 11 ساعة ، والراحة مع 50 ٪ عبء. إذا لم يحصل الموظفون على 11 ساعة راحة. هي أو هو يجب أن يحصل على إجازة أو أن يحصل على أجر إضافي مع دفعة الراتب التالية.
الحد الأدنى من الراحة في الأسبوع
الحد الأقصى لساعات العمل للموظف في الأسبوع كعمل إضافى يجب ألا تتجاوز 28 ساعة في المتوسط لكل شهر. ومع ذلك ، وفقًا لبعض الاتفاقيات ، قد يتم حساب ساعات العمل بناءً على نقطة مرجعية تصل إلى ستة أشهر. إذا كانت هناك أهداف أو أسباب فنية أو بسبب الطبيعة الخاصة للعمل ، فيمكن حساب الحد الأقصى لساعات العمل للموظفين على أساس مرجعي يصل إلى اثني عشر شهرًا ، ولكن دون اتباع القواعد الأساسية للقانون المذكورة سابقًا.
العمل الإضافي
العمل الإضافي يختلف بين اتفاقيات الأجور المختلفة وعقود العمل.
العمل الإضافي غالبا ما يدفع إذا :
- ساعات العمل تجاوزت ساعات العمل الإداري نهارا.
- إذا تجاوز الموظف عدد أيام العمل العادية في الشهر
- إذا كان يجب على الموظف العمل أثناء وجبات الطعام وساعات القهوة خلال ساعات العمل النهاري.
تعتمد طريقة حساب العمل الإضافي على اتفاقيات الأجور وما إذا كان إجمالي الساعات يعتمد على يوم أو أسبوع أو شهر.
يجب أن يدرك الموظفون أيضًا أنه ليس كل أصحاب العمل يسمحون بالعمل الإضافي ، فمن المهم أن يكون العمال على دراية بالاتفاقية السارية ، وفي هذه الحالات سيحصل الموظفون غالبًا على إجازة بدلاً من الراتب الذي يعمل فيه وقتا إضافيا.
تقويم العمل
تقويم العمل يجب أن يكون متاحًا للموظفين في مكان العمل ويجب أن يُظهر ما لا يقل عن 4 أسابيع مقبلة ، مع 6 أسابيع كمعيار. إذا تم إجراء أي تغييرات ، فيجب إجراؤها مع إخطار 4 أسابيع مسبقا.
العطل الرسمية
يحق لأصحاب العمل الذين لا يعملون بنظام المناوبة ، بشكل عام يحق لهم الحصول على إجازة في أيام العطلات الخاصة ما لم يتم إبرام اتفاقيات بين صاحب العمل والموظف.
في أيام العطل الخاصة. يحصل الأفراد العاملون في مناوبات على أجر محدد مقابل العمل في أيام العطل الخاصة ، يتم دفع العمل الإضافي عن كل ساعة عمل ، وفي أيام العطل الرسمية يجب أن يحصل العمال على راتب يوم أحمر خاص (زيادة على أسعار الساعة).
أيام الإجازات
جميع الموظفين يحق لهم أخذ إجازة لعدد معين من الأيام بالإضافة إلى أجر الإجازة الذي يتم احتسابه مع جميع الأجور.
الإجازة النظامية 24 يوم عمل ، أي ما يعادل 4 أسابيع و 4 أيام على أساس العمل من الاثنين إلى الجمعة.
مع ذلك ، قد يختلف هذا عن اتفاقيات الأجور ، وغالبًا ما يكون الموظفون الذين عملوا لفترة معينة مع نفس صاحب العمل ، قد زادوا من استحقاق الإجازة.
القاعدة الرئيسية فيما يتعلق بمرض موظف هي أن المرض لا ينبغي أن يؤثر على وضعه أو وضعها المالي .. لذلك ، في الفترة الأولى من المرض ، يجب أن يحصلوا على نفس الأجر كما لو كانوا يعملون.
مع ذلك ، يعتمد عدد أيام المرض على الاتفاقيات الجماعية ، لكن وفقًا للقانون ، فإن الحد الأدنى للحق هو يومين في الشهر ، ومن الشائع أن تحصل على المزيد من الأيام المرضية بعد أن تكون قد قضيت وقتًا أطول مع الشركة. من المهم أيضًا معرفة أنه إذا مرضت في إجازتك ، فيمكن أن يكون لديك الحق في إخطار صاحب العمل الخاص بك ويمكنك إضافة المزيد من الأيام إلى العطلة.
فيما يتعلق بمرض الأطفال ، فإنه يختلف حسب اتفاقيات الأجور ولكن في اتفاقيات الأجور العامة ، يجوز للوالدين قضاء خلال الأشهر الستة الأولى من الخدمة لصاحب العمل ، يومين عن كل شهر عمل ، لدعم أطفالهم دون سن 13 ، أو الأطفال تحت سن 16 في حالة الإصابة بمرض خطير. بعد 6 أشهر من الخدمة ، سيكون الحق 12 يومًا خلال كل 12 شهرًا. هذا الحق في المرض مستقل ولا يتم خصمه من الحق العام بالإجازة المرضية إذا ما الفرد مرض.
تختلف الإجازة الدراسية والإجازة غير مدفوعة الأجر بين العقود ، لكنها تتم دائمًا بالتعاون مع صاحب العمل ، لكن في معظم الحالات يحق للموظفين الحصول على هذه الإجازات.
تدعم معظم النقابات الأعضاء مالياً للحصول على التعليم والدورات ، من خلال صناديق تعليمية خاصة.