Labour Rights in Russian
- Bидео
- Введение в трудовой договор
- Что значит иметь трудовой договор?
- Что включает в себя трудовой договор?
- Какие бывают виды трудовых договоров?
- Когда договор может быть расторгнут?
- Трудовые договоры и лица иностранного происхождения
Трудовые договоры важны во всех трудовых отношениях, они представляют собой соглашение между работодателем и работником или служащими, в котором работник предлагает свои услуги работодателю в обмен на заработную плату.
Трудовые отношения между работодателем и работником документируются контрактом, однако по исландскому законодательству трудовые договоры не формализированы, поэтому они одинаково действительны как в устной, так и в письменной форме. Тем не менее, всегда лучше иметь договор в письменной форме в качестве доказательства, если это необходимо.
Трудовые отношения прекращаются при прекращении действия трудового договора. Это может произойти, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение о расторжении указанного контракта, ссылаясь на причину или нет, в этом случае работник уволен. Другая возможность - расторжение трудового договора, что подразумевает, что ранее согласованные обязательства и права больше не действуют.
Трудовой договор должен быть заключен и подписан в течение двух месяцев после приема на работу, и обязанность сделать это лежит на работодателе.
«Наличие трудового договора означает наличие информации обо всех правах, ответственности, обязанностях и условиях, которые составляют отношения между работодателем и работником».
Наличие контракта дает Вам соглашение с работодателем о Вашей роли на рабочем месте и его обязательствах перед Вами, таких как заработная плата, время отпуска, сверхурочные и многое другое.
Это особенно важно, если работодатель не выполняет свою часть соглашения
Поскольку трудовые договоры в Исландии не оформляются официально, нет конкретных правил о том, что должно быть включено в договор. Однако в большинстве контрактов есть следующее:
- Имя и адреса работодателя и работника.
- Начало и продолжительность работы.
- Вид деятельности (описание занимаемой должности?) и описание задач.
- Расположение на рабочем месте.
- Базовый оклад и доплаты.
- Рабочие и праздничные дни.
- Срок расторжения трудового договора.
- Ссылка на применимые коллективные договоры.
- Пенсионный фонд.
- Профсоюз.
Если в контракте не установлены минимальные стандарты в соответствии с коллективными соглашениями о заработной плате, контракт считается недействительным, даже если он был подписан работником.
Чтобы увидеть минимальные стандарты и коллективные соглашения о заработной плате, Вы можете посетить веб-сайт или связаться с профсоюзами - Вы можете проверить их информационные материалы, чтобы узнать больше о профсоюзах, коллективных переговорах и соглашениях о заработной плате.
Есть несколько типов трудовых договоров, о которых Вам следует знать, они важны, потому что они дают понять, каков статус работодателя по отношению к компании, в которой он работает.
Постоянные трудовые договоры
Предусмотрены для сотрудников (рабочих), которые работают в обычное время и рассчитывают на обычную заработную плату или почасовую оплату. Постоянный контракт действует до тех пор, пока не будет расторгнут работодателем или работником. По этому контракту сотрудники могут пользоваться полным набором трудовых прав.
Есть два типа постоянного контракта.
Контракт на полный рабочий день является наиболее распространенным контрактом, эти сотрудники обычно работают полную неделю или около 35 часов в неделю или больше.
Контракты на неполный рабочий день — это контракты для работников, работающих неполный рабочий день. Они похожи на тех, у кого есть контракт на полную ставку, но с большим упором на количество отработанных часов и то, как обрабатываются сверхурочные часы, но могут иметь такую же стабильность, как и контракт на полный рабочий день.
Срочный трудовой договор
Это контракты, у которых уже есть дата начала и окончания, например шесть месяцев или один год. Сотрудники с фиксированным сроком контракта пользуются защитой и могут рассчитывать на те же права, что и постоянные сотрудники.
Трудовой договор ученика и стажера
Используются для регистрации периода, в течение которого сотрудник проходил обучение или учился в компании.
Есть определенные права, о которых Вы должны знать, если Вы уволены с работы или если Вы сами хотите расторгнуть договор.
Однако эти права различаются между профсоюзами, поэтому работники должны знать, в каком они состоят профсоюзе и о том, под какой договор подпадает их работа.
Все расторжения трудового договора должны происходить в письменной форме, и важно, чтобы все даты и информация о расторжении были четкими. Сотрудники имеют право на собеседование с работодателем о причинах увольнения, этот запрос должен быть сделан в течение 4 дней с момента уведомления об увольнении.
Работодатель должен выплачивать декабрьские надбавки и отпускные в соответствии со стажем работы сотрудника в компании.
Здесь вы можете найти информацию от двух крупнейших профсоюзов о сроках уведомления о расторжении договора и другую важную информацию.
VR: https://www.vr.is/en/employment-terms/notice-period-for-termination/
Efling: https://efling.is/uppsagnarfrestur-skv-samningi-eflingar-og-sa/?lang=en
Важно проверить, действительна ли Ваша профессиональная квалификация в Исландии, и если нет, то как Вы можете ее подтвердить.
Вы можете получить помощь в получении академического признания квалификации в офисе ENIC/NARIC в Исландии (http://english.enicnaric.is/ ).
Также важно знать, что лица, прибывающие из-за пределов ЕЭЗ, должны получить разрешение на работу, прежде чем они войдут на рынок труда, и в большинстве случаев они должны покинуть страну до того, как разрешение будет предоставлено. Разрешения на работу и проживание выдаются Иммиграционным управлением, см. https://www.utl.is/
В особых случаях лица из-за пределов ЕЭЗ могут работать без разрешений, только если это временная работа и составляет менее 90 дней в году. Однако для этого работодатель должен уведомить Управление труда Исландии до того, как это произойдет.
- Bидео
- Страхование здоровья в Исландии
- Когда Вы включены в национальную систему здравоохранения?
- Что подпадает под национальное медицинское страхование в Исландии?
- Частные медицинские страховые полисы и работники-мигранты.
- Денежные пособия по болезни и Больничная касса профсоюзов
- Пособие по безработице - что это и куда обращаться.
- Существует ли социальная / финансовая помощь?
- Могут ли иностранцы обращаться за финансовой помощью?
Здравоохранение в Исландии субсидируется, и все жители автоматически застрахованы исландским медицинским страхованием. Это означает, что страховка автоматически распространяется на всех лиц, законно проживающих в Исландии в течение 6 месяцев или более.
Временные работники из другой страны ЕС должны иметь Европейскую карту медицинского страхования и по ней получать медицинское обслуживание во время их временного пребывания. Эта услуга должна предоставляться на том же уровне и на тех же условиях, что и для жителей Исландии.
Лица-мигранты, которые изначально являются гражданами страны, входящей в ЕЭЗ, должны зарегистрироваться в системе здравоохранения. Регистрация в системе вступает в силу после того, как Вы начнёте законно проживать в Исландии на постоянной основе. До этого медицинское страхование в стране происхождения должно покрывать Ваши медицинские расходы в Исландии. Исключением из этой процедуры являются лица, переезжающие в Исландию из Северных стран, которые могут подать заявление на медицинское страхование в день подачи заявления на законное проживание в Исландии. Все люди, которые отправляются в Исландию на работу, должны быть либо гражданами, либо иметь вид на жительство и разрешение на работу в стране ЕС. Командированные работники должны во всех случаях иметь медицинскую страховку и иметь возможность подать заявку на получение сертификата A1.
Более подробную информацию о медицинском страховании можно найти на сайте исландского медицинского страхования.
Более подробную информацию о конкретных сертификатах или разрешениях можно найти на сайте Управления труда и Управления иммиграции в Исландии:
Управление по делам иммигрантов в Исландии
https://utl.is/index.php/en/about-directorate-of-immigration/forms
Управление труда Исландии
После регистрации в системе здравоохранения максимальные ежемесячные платежи составляют 27,756 исландских крон или 18,317 исландских крон для пенсионеров и детей.
Как только оплачивается максимальная сумма за один месяц, в этом месяце больше не нужно платить за последующие услуги здравоохранения и врачей.
Исключением являются беременные женщины, которые не оплачивают услуги по охране здоровья матери во время беременности. Единственное исключение – УЗИ на 12-й неделе беременности, которое не является обязательным.
Медицинское обслуживание является бесплатным для лиц моложе 18 лет, пожилых людей, инвалидов и для беременных.
Для рецептурных лекарств максимальная сумма в месяц составляет 22,000 исландских крон или 14,500 исландских крон для детей и пенсионеров.
Для получения дополнительной информации о Исландской системе медицинского страхования см. https://www.heilsugaeslan.is/um-hh/gjaldskra/?lang=en-us
Также дополнительную информацию можно получить по телефону.
Более подробную информацию о своём статусе и полученных Вами услугах также можно найти на веб-сайте Heilsuvera, где для записи на прием, обращения к врачам и многого другого используется электронное удостоверение личности.
Большинство видов медицинских услуг субсидируются или покрываются государственной системой медицинского страхования.
Например, физиотерапия и услуги психиатров субсидируются государственной системой медицинского страхования.
При этом стоматологическая помощь не полностью оплачивается, хотя предоставляется бесплатно для детей в возрасте до 18 лет, а пенсионеры платят 50%. А вот психологические услуги не покрываются системой здравоохранения, за исключением отдельных обращений к психологу в центрах медицинской помощи.
Для временных работников из стран за пределами ЕС медицинское страхование является одним из основных условий выдачи вида на жительство лицам, которые переезжают в Исландию и являются гражданами стран за пределами ЕС. Поскольку временные работники из-за пределов ЕЭЗ не имеют государственного медицинского страхования, они должны подавать заявление на получение страхового покрытия в частные страховые компании.
Ниже можно увидеть список страховых компаний в Исландии, также принимаются полисы некоторых иностранных компаний:
- Sjóvá - https://www.sjova.is/en
- TM - https://www.tm.is/english/
- VÍS- https://www.vis.is/en/
- Vörður - https://vordur.is/
Если индивид теряет работоспособность из-за болезни или травмы вне рабочего места, он может иметь право на получение денежного пособия по болезни.
Денежное пособие по болезни — это установленная сумма, которая может быть выплачена на 15-й день болезни или после того, как индивид использовал все дни отпуска по болезни, заработанные за время своей работы.
Чтобы иметь право на получение денежного пособия по болезни, необходимо соответствовать определенным критериям.
- Наличиемедицинскойстраховки в Исландии.
- Необходимоне работать по болезни не менее 21 дня подряд.
- Проработать или отучиться в Исландии несколькомесяцев до того, как статьнетрудоспособным.
- Больше не получать какие-либо выплаты со своего местаработы, в том числе пособия по болезни.
- Неполучать полную пенсию по инвалидности, реабилитационную пенсию, пенсию по возрасту, выплаты в связи с отпуском по беременности и родам / отцу или пособие по безработице.
- Должно быть не менее 16 лет.
Полная сумма денежного пособия по болезни в 2020 году составляет 1,873 исландских крон в день с дополнительными 514 исландскими кронами в день на каждого ребенка в семье. Если процент Вашей занятости был меньше 100%, то Вы получите половину от суммы.
Больничная касса профсоюзов должна выплачивать компенсацию членам профсоюза в случае болезни или несчастного случая после окончания выплаты заработной платы. Все работодатели обязаны выплачивать в фонд здравоохранения не менее 1% от заработной платы, если в коллективных договорах не оговорен более высокий процент.
Суточное пособие по болезни или несчастному случаю выплачивается в течение 120 дней (4 месяцев), и не должно превышать 80% от средней заработной платы, от которой выплачивались профсоюзные взносы за последние 6 месяцев. Физические лица также могут ходатайствовать о выплатах из больничной кассы до 90 дней (3 месяцев) в случае болезни детей до 18 лет или супруга.
После окончания дней отпуска по болезни можно подать заявление на пособие по болезни в систему Исландского медицинского страхования (SÍ) и в больничную кассу профсоюзов; можно одновременно получать выплаты и от SÍ, и от профсоюзов.
Более подробную информацию о профсоюзной больничной кассе можно найти на веб-сайте профсоюзов:
О денежных пособиях по болезни:
https://www.sjukra.is/english/social-insurance-in-iceland/cash-sickness-benefits/
Пособие по безработице делится на две составляющих: базовое и связанное с доходом. Базовое пособие по безработице выплачивается в течение первых 10 рабочих дней безработицы, затем пособие по безработице, связанное с доходом, выплачивается сроком до трех месяцев, после чего выплачивается снова базовое пособие по безработице.
Каким требованиям нужно отвечать, чтобы получать пособие по безработице:
- Быть безработным.
- Проживать в Исландии и пребыватьв стране.
- Активно искатьработу.
- Быть готовым приступитьк работе.
- Быть готовым приступитьк любой работе.
Размер пособия - Базовое пособие по безработице (на 1 января 2021 г.):
- 307,430 исландских крон в месяц (право на 100%)
- 230,572 исландских кроны в месяц (право 75%)
- 153,715 исландских крон в месяц (право на выплату 50%).
- 76,857 исландских крон в месяц (25% - минимальное право).
18,445 исландских крон выплачивается за каждого ребенка в возрасте до 18 лет, за которого несет ответственность физическое лицо.
Максимальный размер пособия по безработице, связанного с доходом, составляет 473,835 исландских крон в месяц для пособий, связанных с доходом.
Для получения дополнительной информации и подачи заявления на пособие по безработице перейдите на сайт Управления труда.
https://www.vinnumalastofnun.is/en/unemployment-benefits
Трудящимся-мигрантам, у которых нет постоянного идентификационного номера (kennitala), важно отдельно связаться с Управлением труда перед подачей заявления, поскольку в прошлом наблюдались связанные с этим проблемы.
Социальная и финансовая помощь в Исландии поступает в основном от муниципалитетов, где она зависит от того, где именно вы проживаете в стране.
Все люди имеют доступ к социальным работникам через муниципалитеты, которые могут помочь им с финансовой и социальной помощью.
Финансовая помощь
В ситуациях, когда людям требуется финансовая помощь, они могут обратиться за поддержкой в свои муниципалитеты. Согласно исландскому законодательству, финансовая помощь всегда должна предоставляться для предотвращения того, чтобы семьи или отдельные лица оказались в ситуациях, когда они не могут управлять своими собственными делами.
Доступ к финансовой помощи может различаться в зависимости от муниципалитета, в котором проживает человек, но, например, вы можете подать заявку на ее получение на веб-сайте города Рейкьявика.
https://reykjavik.is/thjonusta/fjarhagsadstod
Жилищные льготы
Реализацией жилищных льгот занимается жилищно-строительная администрация. Жилищные пособия — это ежемесячные выплаты, предназначенные для помощи тем, кто арендует жилое помещение.
Условия получения жилищных пособий
- Заявительи члены семьи должны проживать в жилом помещении и иметь там зарегистрированное место жительства.
- Должен быть старше 18 лет.
- В жилом помещениидолжна быть как минимум одна спальня, отдельная кухня, отдельный туалет и ванная комната.
- Должен быть участником зарегистрированного договора аренды на срок не менее трех месяцев.
- Должен предоставлять доступ для сбора информации.
Социальное жильё
Отдельные лица или семьи, которые срочно нуждаются в жилье и не могут обеспечить или найти жилье для себя, могут подать заявление на получение социального жилья через свои муниципалитеты.
Для получения дополнительной информации о социальном жилье посетите;
https://island.is/en/social-assistance-housing
Подробнее о социальной помощи
Посетите сайт или обратитесь в сервисный центр вашего муниципалитета.
Иностранцы, проживающие в Исландии, должны иметь те же права на социальные услуги, что и все жители Исландии.
Для получения дополнительной информации о финансовой поддержке:
- Bидео
- Минимальная заработная плата
- Какие налоги нужно платить?
- Личный налоговый кредит
- Каковы расходы на заработную плату / налоги?
Минимальная заработная плата относится к минимальному размеру заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своим работникам за работу, которую они выполняли в течение определенного периода.
В Исландии минимальная заработная плата основана на соглашениях о заработной плате, заключенных на основе коллективных договоров, и варьируется в зависимости от профессии и профсоюзов.
Минимальные сроки по профессиям основаны на:
- Работа
- Образование сотрудников.
- Опыт сотрудников.
- Прочие факторы.
Хотя между профсоюзами и работодателями заключаются разные соглашения, наиболее низкооплачиваемая работа покрывается соглашением о минимальной заработной плате между крупнейшими профсоюзами и Samtök atvinnulífsins - SA (Конфедерация исландских предприятий).
Согласно этому соглашению минимальная заработная плата за полный рабочий день (40 часов в неделю) для лиц в возрасте 18 лет и старше, проработавших у работодателя или компании более 4 месяцев, составляет:
Май 2021 кр. 351.000 в месяц (2.248,51 евро)
Май 2022 кр. 368.000 в месяц (2.357,31 евро)
Соглашение, которое в любой момент времени не соответствует этим минимальным условиям, является недействительным, и эти условия также применяются к тем, кто не является членом профсоюзов.
Трудящиеся-мигранты в Исландии имеют те же права и условия, что и другие работники в Исландии, в отношении минимальной заработной платы и других вопросов, связанных с заработной платой, сверхурочной оплаты, права на отпускные, максимальных рабочих часов и минимальных периодов отдыха.
Налоги в Исландии
Все работающие в Исландии физические лица должны платить налог с доходов физических лиц. Затем этот налог делится между государством и муниципалитетами, процент налога и дополнительную информацию о том, куда идут ваши налоги, можно увидеть на веб-сайте Skatturinn (исландский налог, www.rsk.is) и в области «ваши страницы». на www.skattur.is.
Как правило, ежемесячный вычет налога с заработной платы служит вкладом в:
- Государственные расходы, такие как система образования, здравоохранения и социального обеспечения.
- Пенсия по возрасту.
- Пособие по безработице и отцовский лист.
- Несчастные случаи на работе.
Все налоги указываются в чеке о заработной плате каждый месяц, и важно хранить чек о заработной плате не менее одного года для подтверждения налогообложения.
Все люди в Исландии имеют личный налоговый кредит, который накапливается в течение года, но начинается с нуля каждый январь.
Индивидуальный налоговый кредит в 2021 году составляет 50.792 кр. в месяц
- Все индивидуальные налоговые льготы являются цифровыми.
- Вы должны предоставить своему работодателю доступ к вашей налоговой льготе.
- Вы можете разделить налоговый кредит со своим супругом (если вы состоите в браке или проживаете вместе).
Видео о налоговом кредите:
Информацию о балансе вашего личного налогового кредита можно увидеть на веб-сайте RSK.
- Чтобы иметь возможность войти на веб-сайт, все люди должны иметь электронный идентификатор или пароль RSK.
Веб-сайт для получения всей информации о налогах в Исландии
Стоимость и количество в Исландии: 2021
Исландская налоговая система делится на три части:
31,45% от заработной платы 0-349,018 кр.
37,95% от заработной платы 349,019 - 979,847 крон.
46,25% от заработной платы свыше 979,847 крон.
Лица, работающие на двух работах, должны убедиться, что если ежемесячная зарплата от одного работодателя к другому превышает 336.916 лир, последний должен рассчитывать подоходный налог в более высоком диапазоне для дополнительных сумм.
Налоговая декларация
Физические лица должны подавать налоговую декларацию один раз в год, в марте.
Следует иметь в виду несколько важных вещей:
- Налоговая декларация подается онлайн на сайте www.skattur.is.
- У вас должен быть электронный идентификатор или веб-ключ.
- Вы можете подать заявление на отсрочку.
Налогооблагаемый доход:
- Наличные платежи.
- Заработная плата
- Сборы
- Пособие по болезни.
- Преимущества любого рода
Лица, которые остаются в Исландии менее шести месяцев из двенадцати месяцев, имеют ограниченные налоговые обязательства в Исландии. Им также разрешен такой же вычет расходов, что и резидентам, и им предоставляется личный налоговый кредит.
- Bидео
- Общие сведения о профсоюзах - Краткий текст из материалов по стране.
- Роль профсоюзов на рынке труда
- Услуги для членов профсоюзов
- Коллективные переговоры и коллективные договоры
- О профсоюзах
- Представительства профсоюзов на рабочем месте
- Другие важные организации, в которые трудящиеся-мигранты могут обратиться за помощью или информацией
Профсоюзы играют жизненно важную роль на рынке труда в Исландии, при этом 85 процентов рабочей силы являются членами профсоюзов.
Профсоюзы не только принимают участие в коллективных переговорах, но также предоставляют поддержку, юридические консультации и обеспечивают расовое равноправие, осведомленность общества о положении и заработной плате рабочих. Членство в профсоюзе дает и другие преимущества, такие как стипендии, медицинская поддержка, субсидии на покупку очков, проживание в домиках для отдыха и многое другое (различается в зависимости от профсоюзов).
В Исландии существует четыре конфедерации профсоюзов:
BSRB
ASÍ
Kennarasamband Íslands
Bandalag Háskólamenntaðra
Также есть многие профсоюзы, в зависимости от рода Вашей деятельности или образования. Крупнейшие профсоюзы Исландии - VR и Efling.
Основные роли профсоюзов на рынке труда:
- Принятие решений по трудовым правам работников.
- Отношения с работодателями
- Коллективные переговоры
- Поддержка, юридические консультации и осведомленность
Профсоюзы оказывают членам профсоюзов широкий спектр услуг. В большинстве случаев работники могут обратиться в профсоюз помощью по всем вопросам, касающимся рынка труда.
Они предоставляют услуги или информацию в области:
- Права
- Юридических вопросов или по судебным разбирательствам
- Юридической помощи
- Административной помощи
- Обучения
- Социальных действий и фондов
Доступные средства и помощь различаются в зависимости от профсоюзов, но их члены всегда могут обратиться за помощью в свои службы по вышеупомянутым темам или посетить их веб-сайты. Большинство из них предоставляют помощь в финансировании образования и здравоохранения.
Коллективные переговоры — это когда представители профсоюзов и работодателей обсуждают зарплату, рабочее время, отпуск, бонусы и т. д.
В зависимости от вовлеченных в переговоры профсоюзов заключаются различные соглашения, поэтому важно, чтобы работники знали, в какие профсоюзы они входят.
Однако даже члены коллективов, не состоящие в профсоюзе, по-прежнему подпадают под действие коллективных договоров, заключенных на рабочем месте, и любые заключенные контракты, не подпадающие под действие соглашений, недействительны.
Крупнейшие профсоюзы Исландии - Efling и VR. Членам профсоюзов не обязательно иметь конкретную работу или образование, чтобы быть их членами.
Для получения дополнительной информации о профсоюзах Вы можете посетить их веб-сайт или связаться с ними по телефону. На веб-сайте профсоюза Вы можете ознакомиться с минимальными правами в соответствии с коллективными договорами и средствами, к которым у Вас есть доступ.
VR - крупнейший профсоюз в Исландии, на их сайте Вы можете найти всю необходимую информацию о Ваших правах, калькулятор заработной платы, грантов, фондов и контактную информацию.
Из всех профсоюзов Исландии, самый высокий процент трудящихся-мигрантов состоит в Efling, и он участвовал в инспекциях рабочих мест. Вы можете посмотреть их информацию на их странице на исландском, английском и польском языках. Там Вы найдете всю информацию о трудовых правах и коллективных договорах.
В Исландии на каждом рабочем месте следует выбрать доверенное лицо, которое должно служить связующим звеном между профсоюзами и рабочими местами.
На каждом рабочем месте с 5 или более сотрудниками должно быть хотя бы одно доверенное лицо, а если сотрудников больше 50, то минимум двое.
Доверенное лицо должно быть представителем сотрудников и говорить от их имени по всем вопросам на рабочем месте. Однако эта роль различается в зависимости от профсоюзов, к которым он принадлежит.
Наиболее общие обязанности.
- Отслеживать, нарушает ли работодатель коллективный договор, заключенныймеждупрофсоюзом и работодателями, действовать и реагировать, если работодатель нарушает права работников.
- Знать о существованиии содержанииколлективных договоров и разбираться в вопросах, которые могут потребовать изменений / модификаций, и поддерживать связь с профсоюзом с идеями по улучшению соглашений.
- Быть представителем других сотрудников, когда дело касается общения с работодателем, и поднимать с ними любые вопросы или проблемы.
- Рассказыватьо деятельности профсоюзов своим коллегам.
- Приветствовать новых сотрудников на рабочем месте, информировать их об их правах, ролях профсоюзов и о том, как они могут им помочь.
Управление труда
Управление труда отвечает за различные вопросы на рынке труда. Агентство занимается выплатой пособия по безработице и предоставляет услуги лицам, ищущим работу. Агентство также управляет Фондом отпуска по беременности и родам / отцовству и Фондом гарантирования заработной платы в дополнение к выдаче разрешений на работу гражданам стран за пределами ЕЭЗ. Агентство также контролирует деятельность компаний по найму временного персонала и иностранных служб, которые временно отправляют сотрудников в Исландию. Управление труда является членом Европейской службы занятости EURES, партнерства государственных служб занятости в Европейской экономической зоне. Роль EURES заключается в продвижении мобильности рабочей силы между странами ЕЭЗ.
Услуги агентства для соискателей иностранного происхождения разнообразны, и информация о их ресурсах доступна на их веб-сайте. Сюда входят языковые курсы, стипендии и стажировки. Веб-сайт агентства также содержит большой объем информации об услугах, которые агентство предлагает различным группам, советы по поиску работы, информацию о правах и обязанностях соискателей, а также обзор рекламируемых вакансий.
Информацию на исландском, английском и польском языках можно найти на сайте организации
Исландская конфедерация труда (ASÍ)
ASÍ состоит из 47 профсоюзов, работающих в различных отраслях, и играет жизненно важную роль на рынке труда, при этом 2/3 профсоюзов её являются членами.
ASÍ, профсоюзы – её члены и Управление по охране труда и технике безопасности работают вместе над инспектированием рабочих мест, часто связанных с нелегальной рабочей силой, например, с рабочими-мигрантами без соответствующих разрешений. ASÍ также оказывает давление на правительство, требуя усиления регулирования и принятия более строгих законов против незаконного найма и эксплуатации иностранных рабочих в Исландии.
На их веб-сайте вы можете получить доступ к информации о правах на рынке труда, коллективных договорах, исследованиях и многом другом на рынке труда.
Информацию на исландском, английском и польском языках можно найти на их веб-сайте:
- Bидео
- Безопасность на рабочем месте
- Несчастные случаи на работе
- Организации, к которым можно обратиться за помощью
- Какое время работы и отдыха предусмотрены для работника?
- Праздники и время отпусков
- Больничные дни и болезнь
- А как насчет профессионального развития сотрудника?
Безопасность на рабочем месте — это право и обязанность как для работников, так и для работодателей, и она всегда должна соблюдаться, независимо от сектора, компании или должности.
Закон о безопасности и гигиене труда нацелен на:
- Обеспечениебезопаснойи здоровой рабочей среды, которая в целом соответствует социальному и технологическому развитию общества.
- Обеспечениеусловий для решения проблем, связанных с безопасностью и здоровьемнепосредственно на рабочих местах в соответствии с действующими законами и нормативными актами.
На каждом рабочем месте должен быть избранный представитель по технике безопасности. Роль представителя по технике безопасности на рабочем месте заключается в том, чтобы в сотрудничестве с работодателем следить за тем, чтобы окружающая среда, гигиена и безопасность на рабочем месте соответствовали закону. В компаниях или на рабочих местах с 1-9 сотрудниками обязанность работодателя заключается в том, чтобы выступать в качестве представителя по вопросам техники безопасности, в компаниях с более чем 10 сотрудниками представитель по технике безопасности должен избираться из двух человек, один из которых выбирается со стороны работодателя, а другой - от сотрудников, а на рабочих местах с более чем 50 сотрудниками необходимо создавать так называемую комиссию по безопасности.
Важным фактором в оценке степени безопасности является то, что все работодатели заполняют различные отчеты для Управления по охране труда. Работодатель всегда должен заполнять особую форму, если на рабочем месте произошёл несчастный случай, эта форма также может быть важна при определении ответственности компании, если несчастный случай привел к болезни или травме.
Все работодатели также обязаны проводить оценку рисков в отношении условий труда для беременных женщин или женщин, недавно родивших или кормящих грудью. Это сделано для защиты матерей и беременных женщин от возможного воздействия рабочей среды и минимизации риска для ребенка и матери.
Также важно знать, что работодатели обязаны принимать специальные меры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте в отношении сотрудников. В обязанности работодателя входит не допускать проявлений агрессивного поведения на рабочем месте.
Согласно закону, всем работникам, отсутствующим на работе из-за несчастных случаев, произошедших на работе, по дороге на работу или из-за вызванного ею профессионального заболевания, должна выплачиваться заработная плата как за дневную работу за период до 3 месяцев в соответствии со ставками, оговоренными в соглашении о заработной плате.
За соблюдение работодателями законов и постановлений отвечает Администрация по безопасности и охране труда (Vinnueftirlitið).
Чтобы сообщить о нарушении техники безопасности на работе, работники могут связаться с ними или отправить сообщение через их сайт:
https://www.vinnueftirlit.is/hafa-samband/
По большинству этих вопросов Вы также можете обратиться за помощью к своему профсоюзу, и они направят Вас в соответствующее учреждение или сами помогут решить проблему.
Продолжительность рабочего времени основана на коллективных договорах между профсоюзами и работодателем или конфедерацией Исландских Предпринимателей SA. Кроме того, она основывается на той же системе, что и минимальная заработная плата, то есть лица, не входящие в профсоюзы, имеют равные права в соответствии с коллективными соглашениями.
Поскольку отдельные соглашения могут различаться, здесь мы упомянем наиболее общие или совпадающие правила, хотя для конкретных секторов работы важно ознакомиться с соглашением на веб-сайтах профсоюзов или обратиться за помощью к их представителям.
Максимальное рабочее время
Максимальное по продолжительности рабочее время:
Рабочий цикл, как правило, не может быть длиннее 16 часов в день, однако не разрешается заранее планировать рабочее время, превышающее 13 часов в день.
Максимальное рабочее время в месяц:
Дневное рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю или 173,33 часа в месяц. Однако, с недавно подписанным коллективным договором Lífskjarasamningar эта норма в некоторых профессиях уже начала меняться, в связи с сокращением продолжительности рабочей недели.
Минимальный отдых
Общее правило относительно минимального отдыха - 11 часов в день, но в коллективных договорах для определенных профессий, например, для мастеров, можно обнаружить некоторые рекомендации. Также существуют особые правила для детей и подростков.
Если согласованное время отдыха попадает под минимум, и работник превышает 11 часов, то он должен получить соответствующий отпуск за это время или сокращение рабочего времени до 11 часов, работая оставшееся время с 50% нагрузкой, то есть, если сотрудники не получают 11-ти часовой отдых, то им должен быть предоставлен отпуск или оплата сверхурочной работы с выплатой к следующей заработной плате.
Еженедельный минимальный отдых
Максимальное количество часов сверхурочной работы сотрудника в неделю не должно превышать в среднем 28 часов в месяц. Однако, в соответствии с отдельными договорами, рабочее время может исчисляться исходя из ориентировочного периода до шести месяцев. Если есть цели, технические причины или особый характер работы, максимальное рабочее время сотрудников может быть рассчитано на основе данных за период до двенадцати месяцев, а не в соответствии с основными нормами закона, упомянутыми ранее.
Сверхурочные
Нормы сверхурочной работы различаются в разных соглашениях о заработной плате и трудовых договорах.
Сверхурочные часто оплачиваются, когда:
- Рабочее время превышает дневное административное рабочее время.
- Если сотрудник превышает обычное количество рабочих дней в месяц
- Если работник должен работать во время обеденного перерываи перерыва на кофе в дневное рабочее время.
Как рассчитывается сверхурочная работа, зависит от конкретных соглашений о заработной плате и от того, зависит ли общее количество часов от дня, недели или месяца.
Сотрудники также должны знать, что не все работодатели допускают сверхурочную работу. Важно, чтобы работники знали об особенностях действующего соглашения, когда в таких ситуациях сотрудники зачастую получают отпуск вместо заработной платы за отработанное сверхурочное время.
График работы
График работы должен быть доступен для сотрудников на их рабочем месте и должен указывать распорядок работ минимум на 4 недели вперед, при этом стандартным является 6 недель. Если в него вносятся какие-либо изменения, они должны быть сделаны с уведомлением за 4 недели.
Государственные праздники
Работающие на работодателя, у которого работа не является посменной, обычно имеют право на выходной в особые праздничные дни, если между работодателем и работником не было другой договоренности.
Посменным работникам выплачивается определенная оплата за работы в особые праздничные дни. В особые праздничные дни сверхурочные оплачиваются за каждый отработанный час, а в государственные праздничные дни работники должны получать специальную заработную плату «за работу в красный день» (надбавка к почасовой ставке).
Отпускные дни
Все сотрудники имеют право взять отпуск на определенное количество дней в дополнение к отпускным, рассчитываемым из общей заработной платы.
Официальный отпуск составляет 24 рабочих дня, что эквивалентно 4 неделям и 4 дням в зависимости от графика работы с понедельника по пятницу.
Однако, он может отличаться в зависимости от соглашения о заработной плате, и часто сотрудники, проработавшие определенный период у одного и того же работодателя, имеют право на дополнительный отпуск.
Основное правило, связанное с болезнью работника, заключается в том, что болезнь не должна влиять на его/ее финансовое положение. Таким образом, в начальный период болезни они должны получать такую же заработную плату, как если бы они работали.
При этом количество больничных дней зависит от условий коллективных договоров, но, согласно закону, минимальное право на отсутствие по болезни составляет 2 дня в месяц. Обычно, чем дольше Вы проработали в компании, тем больше больничных дней Вы можете получить. Также важно знать, что, если Вы заболеете во время отпуска, то Вы имеете право уведомить своего работодателя, и Вы можете получить дополнительные дни к отпуску.
Что касается больничного по уходу за больным ребёнком, то этот пункт отличается в разных коллективных соглашениях о заработной плате, но в общих соглашениях о заработной плате указано, что родители могут использовать больничный по уходу за ребёнком в течение первых 6 месяцев работы на работодателя из расчёта двух дней за каждый отработанный месяц, в случае заболевания у детей в возрасте до 13 лет или детей в возрасте до 16 лет, в случае серьезного заболевания. После 6 месяцев трудовых отношений право на больничный по уходу за ребёнком составляет 12 дней в течение каждых 12 месяцев. Это право на больничный является независимым и не вычитается из общего права на больничный по причине собственной болезни.
Учебный отпуск и неоплачиваемый отпуск варьируются в зависимости от конкретного договора, всегда согласовываются с работодателем, однако в большинстве случаев сотрудники имеют право на такие отпуска.
Большинство профсоюзов оказывают финансовую поддержку своим членам в получении образования и курсов через специальные образовательные фонды.